蔣凡被阿里除名合夥人，這是阿里巴巴壯士斷腕的無奈之舉，至於職級降低其實是對蔣凡的一種保護，甚至是對未來蔣凡繼續上位的一種策略。

用點子智慧！

阿里巴巴這種層級的公司最怕的就兩樣：貪腐和道德問題。

阿里巴巴作為國際巨頭公司，員工都是十萬級的，管理肯定也是世界級的，一個公司如同一個朝廷，加上阿里本身也是富可敵國，這種企業出現各種情況都算是正常。

阿里巴巴曾經出現過貪腐事件，那次事件直接導致阿里的“王儲”衛哲含恨離職，而此次的蔣凡事件據調查與貪腐無關，卻與道德問答有關，這對馬爸爸精心維護的阿里巴巴企業形象是莫大的打擊。

貪腐好說，某某經受不了誘惑，倒在糖衣炮彈之下，直接由法律來制裁就行了，而道德卻不一樣，道德問題很棘手，與法律無關，卻與社會價值觀、企業文化有重大的關係。

阿里巴巴的處理結果對全世界的吃瓜群眾來說都是熱點，經過一週時間的醞釀，甚至爆發了羅志祥事件來對熱點進行衝擊，蔣凡依然等來了最後的“審判”。

蔣凡被阿里巴巴合夥人委員會除名，非常明確的說，這就是馬爸爸的意思了，能控制合夥人委員會的只有兩個人：馬雲和蔡崇信。

馬爸爸為什麼對蔣凡痛下殺手，完全可以理解，雖然蔣凡不涉及法律問題，但是在道德層面來講，他對阿里巴巴形象的影響遠超當初的衛哲，衛哲只是管理問題，甚至都不涉及到法律（只有十幾個阿里高層涉及貪腐）；而蔣凡的問題就在於不在法律層面，關乎的是社會價值觀。

把蔣凡從合夥人除名是阿里對大眾的一個交代，畢竟股票每天都綠油油的往下掉，阿里市值蒸發了不少，一個蔣凡對經濟的影響實在太大，如果處理，而且如此的迅速，其核心還是基於股票的考慮，至於阿里的企業形象，有馬爸爸在前面撐著，至少最近幾年還不至於掉到坑裡。

這也是阿里的一種策略，這是對內部的一個交代，自家的Quattroporte，阿里高層排名至少前五的人物出現了道德不檢點的問題，如果只是除名合夥人，交道不過去的。

合夥人制度對阿里巴巴員工來說，99.99%的員工不做奢望，畢竟那玩意兒可遇不可求，但是Quattroporte的職務阿里還是多，如果沒有對蔣凡的實質職務做處理，肯定會涼很多阿里人的心，基於這種內部情緒的平息，必須對蔣凡進行降級處理，這是對內部的交道。

至於蔣凡是不是合夥人，職級是M7，還是M6，都不重要，重要的是他經歷瞭如此重大的公關事件後，依然在阿里不倒，這才是重點。

蔣凡的才能是公認的，如果不發生大房和小三的爭鬥事件，他未來大機率會接替張老闆掌舵阿里巴巴這艘鉅艦，因為他既是中國商業社會少有的全能人才，更是因為他太年輕了，三十多歲就能爬到現在的位置。

十天，這是阿里巴巴給出調查結果的時間。

4月27日下午，阿里巴巴集團公佈了蔣凡事件的調查處理結果。該調查由阿里巴巴集團廉正部成立特別調查組進行。調查組確認，阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動並無任何利益輸送行為。

1、 管理層提議並得到合夥人委員會批准，即日起取消阿里合夥人身份。

2、 記過處分。

3、 降級。職級從M7（集團高階副Quattroporte）降級到M6（集團副Quattroporte）。

4、 取消上一財年度所有獎勵。

在這四條處分中，最嚴重的就是第一條：將蔣凡除名阿里合夥人。

阿里合夥人在集團內部有相當高的重要性，也有很大的權利。蔣凡其人一直是阿里重臣，被外界認為是阿里可能的第三代掌門人候選，但被除名合夥人後，很可能會遠離阿里的權力中心。

具體阿里巴巴內部的機制和獎勵情況，咱也不知道，我們透過對外公佈的資訊來看，取消了蔣凡上年度的所有獎勵，由 M7 降到了 M6，取消了阿里合夥人的身份。損失有多大呢？具體咱也不清楚，有網友算了這麼一筆賬，僅供參考。

其實，對於蔣凡來講，損失的錢都是小事，畢竟像蔣凡這種身價的人，早已經實現了財務自由，最重要的是對於自己前途的影響。趁著這個機會，來聊一聊阿里合夥人。

阿里合夥人意味著什麼嗎？究竟何為合夥人？

首先需要明確的一點是，阿里巴巴的「合夥人」並非通常意義上，具有明晰法律定義的合夥人詞條。

法學層面，合夥人通常是指以「其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人。」

而阿里的「合夥人」並非公司股東 —— 儘管公司內部規定合夥人必須持有公司股份，但他們需要在退休年齡（60 歲）或在離開阿里的同時退出合夥人（永久合夥人除外），這與持有股票即能保持股東身份不同。

阿里合夥人也不是公司董事 —— 他們並沒有越過董事會直接管理公司，取而代之的則是提名董事會成員候選人的權力。換言之，阿里合夥人掌控了人事控制權，而非對公司運營的直接管理權。

阿里合夥人不承擔無限連帶責任 —— 正如其字面意思所言，阿里合夥人並無具體財產經濟責任，他們理論上的職責是體現和推廣阿里巴巴的使命、願景和價值觀這些更加形而上的特徵。

合夥人制度正是為了避免大權旁落所構建出的解決方案，而「董事提名權」正是阿里合夥人實現對公司實際控制的工具。

合夥人能做什麼？

所謂「董事提名權」，即是阿里巴巴的合夥人擁有提名簡單多數董事會成員候選人的權力。

儘管提名權並不能單純的被等同於決定權，提名董事的任命仍需要年度股東大會的半數以上贊同票，但是若獲得提名的任何一名候選人都未能被投票透過為，則合夥人還有權力直接指定臨時過渡董事行使董事職責直到下一次年度股東大會。

除此之外，若阿里巴巴提名的董事會成員因各類原因導致少於半數以上，則合夥人有權在無需其他股東同意的前提下直接任命董事，以確保由合夥人提名或任命的董事保持簡單多數（50% 以上）。

合夥人提名董事的流程是在內部由合夥人委員會推舉候選人，隨後由全體合夥人投票選舉，獲得過半票數的候選人當選，且董事候選人可以是合夥人成員本身，也可以是其他符合標準的非合夥人人選。

2018 年 9 月蔡崇信曾闡釋阿里巴巴合夥人制度的三大特徵：樹立道德標準，解決接班人問題，避免關鍵人風險。蔡崇信指出，阿里巴巴合夥人制度首先為全公司樹立了道德上的高標準。確保公司的操守文化，是合夥人群體最重要的責任之一，而在考察和選舉合夥人的時候，道德品質也是非常重要的因素。每一位新成為合夥人的公司成員，一般都要經過長達 3 年的考察，還需獲得 75% 現任合夥人的支援，這是一個非常高的門檻，以保證公司合夥人團隊有健康的構成。

你看，合夥人這個身份真的很重要，被取消了合夥人相當於在阿里的職業前景有些不妙。但是，透過此次事件來看，對蔣凡的處罰還是留有餘地了呢？畢竟天貓和淘寶的雙Quattroporte身份還在。阿里或許還指望他跟拼多多的黃錚進行大戰呢。

而且，具體咱也不清楚，合夥人制度還是每三年一屆的，不知道取消了合夥人的身份，後期還能參加嗎？如果後期還能參加，還能選上，蔣凡在阿里的未來肯定是被定下某種基調的，如果蔣凡在淘寶和天貓雙Quattroporte的位置上乾的很好，還能重新進入合夥人委員會的話，那麼下一任的接班人基本上就是他了。