為了一夜暴富可以去做傳銷，為了改變人生可以去被包養，為了獲得公平的機會可以去冒充他人，為了妻女可以去坐牢。如此反應現實，引人深思，環環相扣，節奏緊湊的佳作。《獵場》解碼職場與情場的雙重奧義，實現時代主音的現實創新.

作為與眾不同的中國產行業劇，《獵場》集中刻畫的是鄭秋冬破繭成蝶的過程，而不是鄭秋冬本人，正如導演姜偉所言，“《獵場》更關注個人成長，物質生活的改善和提高已經不再是現代人生的根本詮釋，精神家園的重建和健康人格的確立，才是這個時代的形象代言，鄭秋冬這個形象，《獵場》這部戲，集中彈響的就是這個主音。”從《獵場》開播兩天取得的成績來看，這個主音顯然已經被網友和觀眾敲得更響。

　“人生就是體驗複雜”，孫紅雷飾演的劉量體說到。《獵場》就像一張鋪開的網，鄭秋冬的每一個選擇和轉變，都能“獵取”更多人的關注。透過鄭秋冬的十年洗禮蛻變，《獵場》能夠帶出更多元的價值觀，探討事業與愛情的壓力、生活的意義，以及人的尊嚴。從這個層面來看，《獵場》不僅僅高度還原精英獵頭行業，更能對社會起到正面的引導作用。鄭秋冬如何撼動職場風雲，成為行業精英？

從劇情來看，第一集搞出軌，第二集搞傳銷，第三集入獄，第四集出獄，這一連串的情節確實有一些體現現實中最真實的一面。故事情節更是連貫性比較強。

並且劇中的鄭秋冬更是一波三折，愛女主，女主的現任老白死了，愛錢，進入傳銷就富起來了，最後入獄。

面對這一切，已經算是進入人生的低谷了吧！而就是在這最低谷的獄中遇到良師益友。

重新找回自信，重新定義自己，從新開始自己新的生活以及人生！

這就是戲，在人生的道路上誰也不知道下一秒會發生什麼，但是我們以為能做的就是保持一顆清醒的頭腦，時刻反思自己，時刻準備著當機會來臨！小記覺得這部戲《獵場》還是很能反應真實的職場生活。也可以說是職場生活的放大版！

戲如人生，人生如戲，雖然胡歌飾演的鄭秋冬一連遭遇放在現實中不少人會覺得戲劇化，但是你又能否定現實中真的有某些人就是有這樣的經歷嗎？其實，都是我們這些老百姓的縮影。所以，看劇也是在提醒自己，要做什麼人要過什麼樣的人生，都要有心理準備去迎接生活所帶的一切。

但是胡歌的演技真的是沒話講，一個人的那種落魄被演的那麼逼真深刻。完全沒了那戲外意氣風發的睿智淡定，今年看胡歌最多的除了這部獵場，應該就是他的海報了吧。

胡歌赴美留學歸來，化身「獵場」精英，揭開獵頭行業的神秘面紗

最近，由胡歌主演的《獵場》亮相湖南衛視金鷹獨播劇場，強大的演員陣容，精良的製作，扣人心絃的劇情，深深吸引了觀眾，網路熱度持續重新整理。

而這部戲也已經創造了歷史，在四大收視率統計網站上，都毫無疑問的碾壓奪冠，並且在微博話題榜、百度電視劇風雲榜等均排名第一，真正意義上實現了橫掃全網~

該劇以都市社會為背景，講述了鄭秋冬職場顛沛、商海沉浮、十年蝶變，成為專業獵頭的成長故事。而獵頭這個行業，對於觀眾而言，還太過神秘。

獵頭（Headhunting或Executive Search）顧問是一種於歐美十分流行的人才招聘方式，意思即指“網羅高階人才”。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務不同，獵頭顧問門檻很高，追逐的目標都盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

教育程度方面要求如下：

1.大學畢業（相當大學畢業水平）；

2.懂得經濟學基本知識；

3.瞭解經營和管理學的基本知識；

4.受過哲學和邏輯學的思維訓練；

5.瞭解人力資源行業

6.懂社會學；

7.有談判的經驗；

8.對心理學有興趣；

9.有社交試驗或社會活動的經驗；

10.有銷售、廣告或人事管理經驗；

大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己建立獵頭公司。

獵頭顧問大多閱歷豐富，曾在多家企業從事過高管職位，對人才和客戶能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋樑，起到更好的協調作用。

獵頭顧問受客戶的委託尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。

半個世紀以來，獵頭產業迅猛發展，並平均以每年10%的速度遞增。其中，美國獵頭產業是全世界最發達的，其獵頭產業份額佔全世界的60%左右。世界排名前10大跨國獵頭公司中，有6家公司在美國。美國獵頭行業經過八十年的發展，已形成了一個高度集中的產業。

美國獵頭行業

據統計，美國大約有20000個大大小小的獵頭公司，開建了39000千個office。其中55%的公司和74%的office都是專注在臨時工和合同工招聘領域。

如今美國的獵頭公司很多，僅紐約地區就有幾百家。獵頭公司多主要有兩個原因：一是公司運營成本很低。幾個合夥人租一間辦公室，然後再僱上幾人，就可以正式運作了。

在華爾街工作擁有十幾個僱員的獵頭公司算是大公司了，一般的獵頭公司只有三四個人，他們成天守著幾部電話及幾臺電腦。

二是市場有需求，所以生意長盛不衰。美國的公司辭退專業人員相當普遍，這些公司需要不斷補充新鮮血液，而它們又不可能花大量的時間搞人才招聘，遂委託專業公司代勞。

而一部分想跳槽的人也沒有時間和精力天天關注廣告，或奔走於各大公司之間瞭解用人資訊，於是便讓獵頭公司幫忙。

美國獵頭公司的專業性很強，有專門為華爾街等金融機構推薦人才的；有專門為高科技公司服務提供專家人才資訊的；也有專門為大公司物色執行長的。

由於分工很細，由此也形成了各自的特色。一般來說，物色執行長，運作週期很長，有時幾年才能有一次成功的機會，而一般專業人才的運作週期為兩個月左右。

一般來說，做成一筆生意，獵頭公司收取相當於該人才年薪水15％—20％的佣金。正因為獵頭公司的收入主要取決於向公司提供人才的成功率，所以他們要使出渾身解數。

可成為獵頭顧問的3類人才

一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好。

二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高階顧問。

三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業裡工作較深入，對該行業非常瞭解，人脈關係也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。

這裡，我們講講與獵頭相關的一個職業——人力資源管理。

無論是未來的美國還是中國，人力資源的就業形勢持續攀升。而相對於中國的人力資源專業教育，美國的HR專業憑著完善的課程和先進的管理理論成為眾多中國學子追捧的物件。

但是在美國，單獨開設人力資源碩士專業的學校屈指可數。USNews綜排前150的學校中，開設此專業的學校也只20多所。而前50的學校也只有康奈爾大學、紐約大學、賓夕法尼亞州立大學，伊利諾伊香檳分校等有人力資源單獨的碩士專業。

美國大學人力資源管理專業院校推薦

1 Harvard University 哈佛大學

2 Stanford University 斯坦福大學

3 University of Pennsylvania 賓夕法尼亞大學 (Wharton)

4 Northwestern University (Kellogg)

5 University of Michigan, Ann Arbor密歇根大學安娜堡分校 (Ross)

6 University of Virginia 弗吉尼亞大學 (Darden)

7 Dartmouth College (Tuck)

8 Duke University 杜克大學 (Fuqua)

9 University of California Berkeley 加州大學伯克利分校(Haas)

10 Columbia University

11 University of Chicago (Booth)

12 Massachusetts Institute of Technology 麻省理工學院(Sloan)

13 Cornell University 康奈爾大學 (Johnson)

13 New York University (Stern)

15 University of California_Los Angeles (Anderson)

15 Yale University 耶魯大學

17 the University of North Carolina at Chapel Hill 北卡羅來納大學教堂山分校 (Kenan-Flagler)

18 University of Southern California (Marshall)

18 University of Texas_Austin (McCombs)

20 Indiana University_Bloomington (Kelley)

21 Emory University (Goizueta)

21 Fordham University

21 Texas A&M University_College Station (Mays)

21 University of Illinois Urbana Champaign 伊利諾伊大學香檳分校

21 University of Minnesota Twin Cities 明尼蘇達大學雙城 (Carlson)