不過不知問題發起者是基於什麼群體範圍在提這個問題。

如果是國家層面，抱歉，我手上沒有相關統計資料，就不瞎扯了。

如果是瞭解經驗總結，那麼可以分享如下一點點看法：

就我接觸和處理過的不同性質（事業單位、非營利性機構、民營上市公司、普通民營公司、民營創業公司）企業單位班子，財務部門人員主動辭職造成的人員流動還是很少的，對比其他崗位。

（1）一般情況下，財務部是多數企業單位中最穩定的部門，這源於財務崗位與行業的特質和專業財務崗位從業人員的性格。他們往往相對比較嚴謹、沉穩（偏內向）、細心、成熟，甚至小部分人員有時有點點怕事；

（2）同時因為財務部門人員在工作過程中所接觸和麵對的內外部人員關係相對簡單，工作方式以依法循規按章辦事為主，所以受到的工作干擾或主觀決策困難相對也比較少。

（3）在企業對於財務崗位人員的用人標準中，穩定性和忠誠度也是一個很重要的評判標準（即頻繁換工作或跳槽的財務人員的錄用率是會比穩定工作的人更低的），這一點相信財務類崗位從業者自己心裡也有數，所以他們也不會隨便辭職或跳槽。

（4）至於財務崗位人員的發展晉升空間，其實並不是沒有，多數正常企業還是很重視財務的，只是基於企業自身不同的發展階段，對人員會有不同的需求和定位。如果你本身也是積極隨著企業成長的（我說的是財務專業技能和財務綜合能力、通透了解業務和行業後的企業管理技能，而不是工齡），那麼升職或加薪的空間和機會也一樣是有的，只是時間週期上相對長一些，畢竟他們要從專業性極強的本崗位工作中跨出來利用業餘時間去學習本部門跨崗位及跨部門的業務和風控、企管等綜合技能。

當然，也不是完全沒有財務人員離職，不過就遇到的更多的原因是：

（1）員工自身專業經驗能力不足而導致工作內容被限制在企業認為安全可行的範圍，進而導致員工覺得欠缺發展空間而離職，或者被企業辭退；

（2）企業經營管理不規範，財務人員要承擔的風險比較大，或者遇事難以快速依法循規處理而需要有上級或老闆或自己太多的主管決策加入，工作起來並不那麼順心。這種情況，新的財務員工往往會在瞭解企業實際情況後於入職不久就辭職，老的財務員工則在涉險太大、或被主觀決策干擾的忍耐度達到極限時、或爆發大的衝突時、或長期身兼多職偏離專業的職業規劃方向時會辭職或跳槽。

（3）對於專業技能過硬、學習能力強的財務人員，會有比較強個人發展慾望，他們的需求不單單是追求一份穩定的工作，所以在一個企業充分工作學習瞭解沉澱幾年（1-5年）後，他們會選擇辭職跳槽，特別是財務崗位分工細的企業的財務人員。

（4）財務崗位人員工作的忠誠度、穩定性、保密性、合法性、合規性、專業性是很重要的。不過還是難免會遇到小部分財務人員會利用崗位職務便利為自己或上級謀取私利或爭取個人發展機會，這種人員最終不是被辭退、被依法查辦處理、就是自己見好就收提前辭職。

（5）對於剛錄用的新財務崗位人員，經背景調查後不合格（特別是工作履歷不實、教育履歷不實、曾違法違規／曾被通報批評等）而被辭退或要求自動離職。

任何單位的財務人員都是多了沒用，少了不行。

因此，財務人員的就業是很廣泛的。正因為這種就業的廣泛性，所以，財務人員辭職的也特別多。

一是新開業的公司多，任何一個公司都需要有經驗的財務人員，所以財務人員也就面臨很多的誘惑。

二是財務人員的上升通道窄，缺乏上升空間，只有透過跳槽才能有所提升。

三是在一個公司財務人員的薪酬相對固定，可能漲工資的機會也不多，這讓財務人員不得不不斷地透過跳槽來提升收入。

所以，很多單位的財務人員都變動頻繁。