一、首先，對於投了簡歷沒有接到面試電話這個問題。建議先從自己的簡歷出發，看是不是沒有把自己的優點展示出來。多參考網上的意見，找資料學習簡歷到底該怎麼寫。

二、然後就是投簡歷了，找到適合自己的領域，建議多投幾份，實在不行可以海投。招聘網站有很多個，例如智聯招聘、前程無憂、拉勾網都可以試試。

三、在等待面試通知的期間，可以多學習充實自己的知識水平，總結之前的工作經驗，多看看面試技巧。

四、接到面試電話後，如果有合適的目標，要做好面試準備。瞭解公司情況和麵試崗位的工作內容以及招聘要求。這樣在面試的時候才能胸有成竹，談吐自如。面試的時候要注意自己的形象哦，最好是穿偏正式的服裝。

祝你早日找到如願的工作！

很正常，如果簡歷投多少面試多少，就有多少電話，說真的你會後悔的，作為畢業三年工作三年的老油條，給你建議，首先你自己要清楚你自己能幹什麼，可以做什麼工作，前期是工作選擇你，後期能力提升後，就是你選擇工作和公司，還有最主要的是，簡歷，如果你簡歷特別Low，好一點的公司都不會選你。。

就業崗位是僧多粥少，如果不是HR急缺人才網投簡歷一般沒反饋。其實主動打電話推銷自己是十分重要的步驟，語言溝通能展現出簡歷裡無法展示的能力。電話爭取約面試，HR願意面試就說明對你有意向了，只是需要見面確認

網路搜尋「免面試直接上崗」，以下是其中一個搜尋結果

》 急招女孩兼職2名，地點在東直門來福士，每天下午1點半到晚上10點，中間休息一小時。工資120/天。工資是做完之後3天內打卡。因非常著急，無需面試和培訓，今天下午直接上崗，去東直門聯絡我們的工作人員就好。工作內容就是在展櫃做禮品擺放和介紹等。

求職中關注自身的核心競爭力是什麼～如果你會的還有大把人會那今年很難找工作的。想一想自己擅長什麼可以幫助到什麼型別的公司。

上面的朋友已經說的比較全面了。作為曾經的HR經理，我想補充一些前面沒談到的。

面試後，在HR那裡會有個大致的篩選意向，一般一兩天後會向老闆（用人部門負責人）提交，由老闆（部門負責人）決定次輪面試時間。

招收崗位層次越高，一般說來，這個等待的時間越長，因為重要的崗位會多篩選看看的。

作為面試者能做些什麼給自己加分呢？

1，我的建議是你面試後隔兩天給面試的HR打個電話，客氣詢問下面試的結果。注意電話的時間和用詞禮貌。你不要在人家中午吃飯或者晚上休息時間把電話撥過去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00這個時間詢問。

2，稱呼經理或者主管，自報姓名，那一天面試某項崗位的，是否有機會進入下一輪面試。

3，如果被錄用了，他（她）都會告訴你，如果負責人沒來得及看，那更好，恭喜你，這樣做了就給HR增加了印象分，他（她）因為你一個主動的電話，可能就給你講幾句推薦的好話。,

4，如果落選了，那麼請不要光顧著失落，禮貌的詢問下自己在哪方面不符合要求。這樣也可以知道自己不足的地方。

5，無論錄用與否，最後別忘記致謝HR，這是起碼的職業禮儀。不是拍馬屁。

6，如果這次沒有面試成功，請相信自己只是不適合這個企業，迅速調整好心態，準備投遞簡歷，進入下一輪面試。

很正常的，我從三月份到現在都不知道投了多少簡歷了，好多都是有去無回的，說給你打電話的，10個有8個沒戲，現在的公司有戲多半就當面告訴你了！理解吧！

一直沒有面試通知，就是預設為被拒了，有什麼可以慌的。不死心的可以發個郵件過去問問，多半是石沉大海，少部分比較有身份的公司會制式的自動回覆一封郵件。總之，當下就是沒戲了。

趕緊找下家呀。難道這是唯一投簡歷的一家公司嗎？好比，心心念唸的給暗戀的女神發了個表白信，女神微笑著發了好人卡，難道一輩子就不再戀愛了嗎？

回想和反思一下自己的初面表現，可能有哪些地方不盡如人意，不符合招聘方對員工的要求和期待，有哪些可以在下次面試中提前準備好答案的問題，有那些可以在以後的面試中避免的錯誤，寫下來，反覆的演練和準備。最重要的是，是否思考一下，目前自己的技能和情商，足夠應付被拒的這家公司的職位。如果真的是有所缺失，不如在下面尋求工作機會的時候稍微降低檔次。很多時候人傾向於高估自己而低估別人。可是面試大多數情況下，客觀性佔了很大的比例，對自己客觀的認識自己是很有幫助的。

沒有必要垂頭喪氣，一方面可以在面試技巧方面改進自己，另一方面，目前能力的缺失不是短時期內面試技巧能夠彌補的。知道了自己缺失在何處，就趕緊去學習和進步。降檔之後找到的工作，是一個很好的學習和積累之處，端正好心態，才會有長足的進步。

雞湯裡不是老說“今天你對我愛理不理，明年就讓你高攀不起‘’嘛，這之後就用這個雞湯給自己灌一碗，然後悶頭進步唄。

不知道你說的“談的不錯”是怎麼的不錯。

一般情況下，在總經理面試過後，還應該有人力資源部門和你再就一些具體手續待遇檔案等事情進行交流。

不過你的確可以打一個電話過去的，一是瞭解一下結果如何，二是表達你對這個職位的嚮往，只要是誠懇禮貌的，對方不會感到煩惱的。

日期上要把握在當初和你說的“通知”期限的後幾天，時間上最好是接近中午或下班，不要剛上班的時間。

另外，不要多次詢問。

上次我在上啥班影片招聘APP上也投遞了一家企業，當時影片面試後兩個周沒理我，結果兩週後偶然在上啥班APP上面說我面試通過了，也有可能像我這樣，他們與一些招聘軟體有合作，結果會在軟體上顯示。

最直接的辦法，找到當時給打電話要你去面試的電話，直接打過去，告訴他們你是誰，哪一天做的第一輪的面試，想問問結果。你只要打過去，肯定會有人負責你的問題。

有一種可能，那個負責面試的人，確實在忙別的事情，一時半會處理不到你的問題。

還有一種可能，那就是他們找到更合適的人了，然後又不好意思直接主動跟你說：你被淘汰了。

你站在別人的角度上想一下，讓你去跟別人說：不好意思啊，我們還對你不滿意。這樣的話你也說不出口。所以HR選擇就是冷處理，慢慢的遺忘這件事，時間長了，你也就給別人投簡歷了。

這樣的事情，在海投簡歷中太多見了，比如：投了簡歷沒動靜，去面試了沒下文 之類的。要知道一個空缺的職位出現在市場上，最少有100個人去投。

沒什麼，別慌，如果覺得自己很想要這個職位，大不了自己再去跑一趟，再去找當時的人問問究竟自己能不能被聘用。別覺得不好意思，我們公司曾經的一個華東區銷售經理就是這樣的，來了一次老闆覺得他性格鋒利了，怕將來攏不住他，不想用人家。後來人家自己做了準備，再來一趟，又重新爭取到機會和老闆談了一次，就成了，這人就是有一種不服輸的勁兒。的確，這樣的人乃蛟龍非池中之物，後來繼續跳槽。

出來混，首先要相信自己。