首先，要做好職業規劃，而做好職業規劃的關鍵，便是“知己”。對剛步入職場的新人來說，首要要求，是學會給自己提出重要且關鍵的問題。比如：“我的長處是什麼？”、“如何能更好地實現我的價值？”等。其次，對於已經工作三年，有一定工作經驗的“老人”來說，職業規劃同樣重要，因為它能夠幫助你更好地去度過職業瓶頸，更上一層樓，而不是一直糾結在一種患得患失的狀態。畢竟，“真正優秀的人，其實無法被埋沒”。

其次，要學會主動工作，避免陷入被動工作的泥潭。

職場中有三種比較典型的被動工作方式：拖延症、低效率的忙碌以及不合理的精力分配。

“懶癌”和“拖延症”現已成為一種自嘲，用多了甚至給人一種“萌萌噠”的錯覺。雖說在最後時間內超常發揮完成全部工作時能給人一種成就感，但畢竟趕在最後期限把多種活火力全開一起做完，長期來說，也是一種壓力來源，且匆忙做完的工作，因準備工作不充足而往往埋有風險。而且這種病一點都不“萌萌噠”好嘛！畢竟時間就是金錢時間就是生命啊！

職場上的“低效率的忙碌”，也就是我們平日裡所說的“看起來很努力”了。這型別的人，表面上看起來很忙碌、很努力，可是往往難以出成績。在職場上比較常見的“低效率忙碌”的表現主要有以下兩種情況：一是輕視事前準備帶來的事中忙亂，二是因工作質量不高帶來的多次返工。雖然本人工齡不大，但還是想說一句：所謂磨刀不誤砍柴空，永遠不要輕視事前準備的作用。有一回老闆安排我和另一位同事去踩點，嚴格來說，我們還是在比較理想的時間內完成所有踩點工作。末了同事感謝了我一句：“還好你昨天有提醒我把路線查一下做個規劃，不然今天才找路真要急死人。”嗯……聽他這麼說，真是嚇我一跳。我都不禁暗暗感謝自己這個因路痴養成的習慣。多次返工就不說了，有過經歷的都知道，多次返工遠遠比推倒重來要累得多。

不合理精力分配的最大表現就是：晚上睡不著，上班時精神不好，特別是下午飯後犯困，然後晚上回到家開始看影片、玩遊戲後又興奮起來，於是又睡不著。

對於此點，我深有感觸。在學生時代的長假期，這種感覺尤為甚。每天晚上都覺得自己虛度光陰，於是躺在床上東想西想遲遲不肯入睡，第二天又一覺睡到大中午，然後又感覺時間砍了一大半，於是看看影片哈哈哈地度過一個下午，晚上又開始因虛度光陰而愧疚又睡不著……惡性迴圈直至開學，作息才開始規律起來。

既然長大工作了，就不要這麼任性了。有一些工作方式雖然看起來覺得麻煩，但只要形成習慣，我們便可以發現，很多程式性的步驟可以自然而然地很快完成，並且隨著時間的積累，對於一些事情我們甚至可能當場便能做出正確的判斷和反應。

既然主動工作可以讓我們避免陷入又累又焦慮的困境，那麼，我們怎麼工作才算是在好好工作、“主動工作”呢？

首先，要自我成長，積累經驗。

剛剛步入職場的員工有一個特點，就是喜歡給老闆出“問答題”，對剛剛步入職場的新人來說，尤其需要培養獨立思考的能力。懶人老貓在《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》中也提醒道：

對待一件上級佈置的任務，要隨時彙報工作。並且，“請示的時候一定要帶著自己的意見和行動方案請領導決定，而不是把問題就地一撩問領導：’你說怎麼辦’？”

如此，我們的成長速度才是開掛的。永遠不要想著因為自己是給別人打工，所以應付了事就行。其實，你是為你自己工作，而不是為了工作而工作。習慣性地給自己不斷提問，對於一個問題能想出一二三個解決方案，評估最優方案的同時，也做好發生最壞情況的打算。一來二去，不說別的，自己分析問題以及解決問題的能力必定見長，同時，因為這種主動解決問題的本能，我們也不會被工作“追著”去工作，從而便不容易感覺到疲憊和乏累了。對老闆如此，對其他的同事，其實也適用，畢竟，別人的時間，也是時間。

其次，學會將大目標分解成可以具體執行的小目標。

懶人老貓在《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》這本書中舉了一個例子。當領導把小A叫進辦公室說：“某某客戶，你來跟一下”時，小A的以下兩種做法，哪種老闆才會喜歡？一種是木訥地應了一聲“哦”，於是就去埋頭苦幹做事。另一種是迅速地告訴領導：“好，我馬上給他們負責人打電話，約見面時間；見面之前我回列一個提綱……提綱兩小時可以列完，改完請你過目……”

你是老闆，你喜歡哪一種員工呢？答案不言自明。

不管是大型企業也好，小型企業也罷，領導們都會經歷將人物分解的過程——全年的任務要分解到月來完成，月任務要分解到周和天來完成。所以具體到我們工作也是一個道理。

坦率地說，有時候真的會發現雜技不會分解某個目標，這意味著我們對這項工作心裡沒底，如果碰到這樣的情況，要趕緊想辦法爭取幫助才是。

一是公司有新工作、新專案、新職能的出現。這個不難理解，有新專案等的出現，說明此前老闆讓跟的客戶“跟”到了，所以才會有工作、職能的需求，這也是自身業績的表現。二是要努力提升業績。有了業績，公司利潤的“蛋糕”才會越做越大，每個人分到的也才會更多。三是要對工作進行沉澱，對工作方法進行最佳化。對我們的工作方法進行最佳化，養成主動工作的習慣，真正把工作當成自己的事情來操心，就會事倍功半，就會從中獲得成就感和滿足感，如此一來，還怎麼會容易感覺到累或疲倦呢？

此外，若無清楚的目標導向，只會主動工作還是不夠的。

懶人老貓在《好好工作：在職場中創造自己的獨特價值》中明確指出：工作可以是快樂的，但不是以快樂為導向的，那以什麼為導向呢？答案是：結果先行。說明白點，就是“要出活兒”，出活兒還不夠，還要讓老闆或者是客戶這類目標群體看到。否則就是白做。話說回來，單純以快樂為導向隨心隨性的工作，或許可以非常好地營造一個工作氛圍，但這種組織多半不容易出活，一家公司若不容易出活兒多半活不下去。再說，每個人“快樂”的標準不一，有些人喜歡得過且過，有些人喜歡力圖完美，沒有一個標準準則。那到底聽誰的呢？沒有秩序的自由根本無法得到保障，從這個角度上來說，自由，註定是戴著枷鎖的舞蹈。

如此，便涉及到同事之間、與領導之間的溝通問題。

與領導之間的溝通其實在“主動工作”一節中便已涉及到，此處不做贅述，我們重點來看看與同事之間的溝通。

常有新人會擔心：初來乍到，因人生地不熟，同事會給自己穿小鞋，自己“有幸”地被捲入辦公室政治之中。懶人老貓很確切地告訴我們：辦公室政治這種高階遊戲，還不是初入職場的員工想捲入便能捲入得進的，說通俗點，辦公室政治的“玩家”還有門檻咧！所以說，與其揣測他人真實意圖如何，還不如清醒地認識自己，努力磨練並提升自己的基礎技能來得實際管用。

對於剛踏入職場或者是即將踏入職場的新人而言，我們沒有足夠的閱歷和經驗去應對職場中即將發生的種種事件，希望以下幾條建議會對職場新人有所幫助。 一、作為新入職場的年輕人，應該保持對工作的熱情，勤勞肯幹。畢竟是職場新人嘛，對於公司的事物或者是人物關係還不太清楚，所以要虛心向別人請教，除此之外，還應該努力幫別人分擔一些力所能及的事，比如說影印，泡茶泡咖啡等一些瑣事等等，幹這些瑣事不要感覺到委屈，因為自己需要學習的事情還有很多，只有真心待人別人才會真心待你。 二、年輕人在職場當中打拼要學會分享和合作。現在是互利共贏的時代，一個人要想成大事，靠的是大家共同的努力，並不是說某一個人能力有多強多強就可以成就一番事業的。因為一個人的想法畢竟還是太有限，所以大家要學會分享，對同樣的事不同的人肯定有不同的理解，只有大家相互溝通，才能力爭從最大限度的將一件事辦到極致。樂於分享，我們同樣能收穫快樂，大家互通有無，既可以鍛鍊自己的思維，又可以從一定程度上使自己的辦事能力有所提升。 三、年輕人在職場當中要學會隱藏鋒芒，善於觀察。作為年輕人嘛，與那些老員工相比更加的有朝氣和幹勁兒，但是自己要格外注意，不要太鋒芒畢露了，如果太顯眼就會成為眾矢之的，自己需要走的路還很長很長，不必急於立刻讓大家看到自己的能力，循序漸進，每天都給別人一些小驚喜才會走的更遠。除此之外，還善於觀察辦公室的同事們，對於他們之間的人物關係儘快的梳理清楚，並且對每個人的說話辦事風格有一個基本的瞭解，在平時聊天的時候千萬不要觸碰同事的雷區，大家和睦相處會有益於自己更快的進步。

總之，職場新人沒有過硬的技能，一定要在態度上、團隊意識上、溝通協作上下一些功夫，用自己優良的品格獲得大家的認可。

職場新人如何生存，這三點讓你笑到最後

我們常說職場如戰場，因為職場中明規則、潛規則交織，很多人剛進入職場不明白執行規則，所以他們在職場中戰戰兢兢、畏手畏腳，總是擔心犯錯誤、或者是擔心得罪人，以至於他們內心往往很焦慮，一方面希望自己的能力得到上級的認可，可是又不知道在職場中如何表現，讓領導看到自己的能力，這是職場中每個職場新人都要經歷的心理過程，只要走出這個魔咒就能迎來春天，怕就怕在這個魔咒當中出不來，今天我們就來說說職場中新人到底該如何生存：

二，職場中新人不要怕。職場中新人除了著急之外，還有對上司的懼怕，他們面對著陌生的領導心裡發憷，不知道如何與上司打交道，上司讓他們做什麼，他們就只敢做什麼，不敢有自己的思考，唯上司之命是從，生怕事情沒做好得罪上司，其實這個是錯誤的，雖然職場中上司雖然有權力，他可以掌控你的職場命運，但是他掌控不了你的情緒和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要為自己的利益和理想奮鬥，因為上司不一定是對的，就算他是對的，不一定對你有好處。所以職場中不要害怕任何人，但也不要忽視任何人。你可以順從上司，可以服從上司，但一定要有自己的思想和理想，要為自己的利益奮鬥。

三，職場中新人要自私。職場中新人認為公司就是一個團隊，其實公司的每個人都是個體，他們每個人都是為自己的利益奮鬥，集體不過是為實現價值而利用的工具而已，如果你在職場中重視集體忽視自己，那你在職場中就得不到任何利益，所以你必須把自己的利益應該放在集體利益之前，把自己的理想應該放在公司理想之前，只有這樣，你未來的夢想才有實現的可能。因為無論是上司還是同事，他們都喜歡你有大功無私的情操，而不喜歡你太過斤斤計較，他們希望別人都是無私的，自己計較一點，這樣才好佔便宜，自己才能利益最大化，要知道職場中老闆是盤剝者，他透過榨取你的殘餘價值而盈利，而你是被剋扣者，必需儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存，這才是職場中的真相。

很多人剛進入職場總想著托熟人、找關係，其實對新人來說重要的不是關係，就算找到關係又怎麼樣呢，要知道沒資歷、沒經驗，上司根本不會提拔你，更不可能重用你，作為新人來講唯一要做的就是潛伏下去，熟悉業務不斷成長，瞭解上司需要什麼，瞭解上司的利益在哪裡，不斷積累上司對你你的好感度，等到資歷經驗都有了再去找關係，然後一步步的朝著你的理想靠近，這樣才能在職場中少走彎路。