如果直接想看我的答案可以往後翻，但我在講答案之前還是想把領導風格的“嚴格”和“寬鬆”放在一起對比闡述一下。
很多人會有一個刻板印象，認為寬鬆的上司好相處，嚴格的上司不好相處，其實這是一種誤解，甚至從某種意義上來說，嚴格的上司更容易相處，甚至可以被“向上管理”。
對下屬寬鬆與嚴格本身其實是領導風格的差別，沒有絕對的對錯。那麼，這兩種風格有什麼不同呢？
一般認為，對下屬寬鬆意味著該上司比較在意感受與人情方面，傾向於先信任下屬的工作動力與能力，只要結果沒有太大出入他們一般不會有太多批評和指正，也希望下屬有困難能夠主動來找，與下屬的溝通內容以關心、鼓勵、激勵下屬本人為主。
正因為如此，所以寬鬆的上司更容易讓下屬感受良好，並覺得“好相處”。但弊端也很明顯，就是如果上司這個傾向過強，對於自我管理能力差的下屬，很容易自我“放羊”，工作做表面，沒有危機感，無法持續成長；如果團隊中自驅力差的人太多，必然是低績效，長期下去上司自己位置可能不保；也有可能出現有進取心的下屬因為收入與成長受限，主動拋棄上司。
而嚴格的上司風格就截然不同了。當一個人表現出嚴格、不苟言笑的時候，其實是因為他太“認真”，對於事情的成效、進展、過程乃至細節都十分關心，不希望出差錯；因為知道下屬有可能有惰性的一面，有工作技能不熟悉的時候，有無意犯錯誤的時候，所以傾向於充分的叮囑、檢查、修正。
同時也會希望同樣的錯誤不犯兩次，下屬快速成長，所以也會表現出較高頻度的批評與指正。很顯然，從人性出發，這些都不是很讓人舒服的，會讓下屬出於壓力之下，但工作的專業化與職業化會提升很快。所以職業早期有嚴格上司其實是好事。只是如果沒有調節，也會讓一些注重感受的優秀下屬待不住。
當然，在實際的職場中，大部分上司的風格是在二者之間的某個點，極左極右的都是少數，也都有危害。
那麼，回到題主的問題，怎麼與嚴格的上司相處呢？
1.因為嚴格的上司重視工作績效，所以你做好自己的工作，給出漂亮的成績是跟他能夠相處好的一切前提，如果暫時做不到，也要讓他看到你進步的過程；
2.因為嚴格的上司整體風格是“對事不對人”，所以在你跟他彙報工作甚至非正式溝通的時候，都要多講事實、資料、依據，少一些主觀性和情緒化的東西；
3.嚴格也意味著一定程度的“完美主義”，所以跟上司的當面以及文字溝通，都要講究邏輯、格式、細節乃至品質，最好有“產品思維”；
4.嚴格的上司希望對你的工作結果和工作過程都有“掌控感”以避免事情突然失控，所以要有習慣定時定期彙報，而且是主動彙報——等他來問的時候他或許已經有些不耐煩了，有困難或者差池要及時溝通不要捂著，往往嚴格的上司自己的業務能力、技術能力和專業能力也很不錯，是能夠也願意給到你實質性的幫助的（寬容的上司反而有可能只是給你打雞血，讓你自己想辦法）；
5.嚴格的上司“界限感”比較重，工作和生活分的很開，甚至會在兩塊有截然不同的表現，他一般不太願意跟下屬聊自己或者下屬的私事，也厭惡下屬打聽、謠傳的八卦行為；也不喜歡下屬拍馬屁，會被認為偷奸耍滑；
6.嚴格的上司往往重視效率，所以在辦公室裡的閒聊要少，溝通、做事的效率要高，要守時不要在任何情況下遲到；
7.嚴格的上司發現你的錯誤會忍不住及時指出，但往往他說的是對的，所以你即便是感受不好也要虛心接受，不要反駁；相反，嚴格的上司表揚可能不會太多，但一旦有表揚那就是貨真價實的，一定是你的工作表現給到了他驚喜。
實際上因為嚴格風格的上司的期望和行為更加容易“預控”，也不需要你能夠拍馬屁、高情商，所以做到以上這些基本就很夠了，而且做到也並不困難；如果做得好反而更容易實現“向上管理”
如果直接想看我的答案可以往後翻，但我在講答案之前還是想把領導風格的“嚴格”和“寬鬆”放在一起對比闡述一下。
很多人會有一個刻板印象，認為寬鬆的上司好相處，嚴格的上司不好相處，其實這是一種誤解，甚至從某種意義上來說，嚴格的上司更容易相處，甚至可以被“向上管理”。
對下屬寬鬆與嚴格本身其實是領導風格的差別，沒有絕對的對錯。那麼，這兩種風格有什麼不同呢？
一般認為，對下屬寬鬆意味著該上司比較在意感受與人情方面，傾向於先信任下屬的工作動力與能力，只要結果沒有太大出入他們一般不會有太多批評和指正，也希望下屬有困難能夠主動來找，與下屬的溝通內容以關心、鼓勵、激勵下屬本人為主。
正因為如此，所以寬鬆的上司更容易讓下屬感受良好，並覺得“好相處”。但弊端也很明顯，就是如果上司這個傾向過強，對於自我管理能力差的下屬，很容易自我“放羊”，工作做表面，沒有危機感，無法持續成長；如果團隊中自驅力差的人太多，必然是低績效，長期下去上司自己位置可能不保；也有可能出現有進取心的下屬因為收入與成長受限，主動拋棄上司。
而嚴格的上司風格就截然不同了。當一個人表現出嚴格、不苟言笑的時候，其實是因為他太“認真”，對於事情的成效、進展、過程乃至細節都十分關心，不希望出差錯；因為知道下屬有可能有惰性的一面，有工作技能不熟悉的時候，有無意犯錯誤的時候，所以傾向於充分的叮囑、檢查、修正。
同時也會希望同樣的錯誤不犯兩次，下屬快速成長，所以也會表現出較高頻度的批評與指正。很顯然，從人性出發，這些都不是很讓人舒服的，會讓下屬出於壓力之下，但工作的專業化與職業化會提升很快。所以職業早期有嚴格上司其實是好事。只是如果沒有調節，也會讓一些注重感受的優秀下屬待不住。
當然，在實際的職場中，大部分上司的風格是在二者之間的某個點，極左極右的都是少數，也都有危害。
那麼，回到題主的問題，怎麼與嚴格的上司相處呢？
1.因為嚴格的上司重視工作績效，所以你做好自己的工作，給出漂亮的成績是跟他能夠相處好的一切前提，如果暫時做不到，也要讓他看到你進步的過程；
2.因為嚴格的上司整體風格是“對事不對人”，所以在你跟他彙報工作甚至非正式溝通的時候，都要多講事實、資料、依據，少一些主觀性和情緒化的東西；
3.嚴格也意味著一定程度的“完美主義”，所以跟上司的當面以及文字溝通，都要講究邏輯、格式、細節乃至品質，最好有“產品思維”；
4.嚴格的上司希望對你的工作結果和工作過程都有“掌控感”以避免事情突然失控，所以要有習慣定時定期彙報，而且是主動彙報——等他來問的時候他或許已經有些不耐煩了，有困難或者差池要及時溝通不要捂著，往往嚴格的上司自己的業務能力、技術能力和專業能力也很不錯，是能夠也願意給到你實質性的幫助的（寬容的上司反而有可能只是給你打雞血，讓你自己想辦法）；
5.嚴格的上司“界限感”比較重，工作和生活分的很開，甚至會在兩塊有截然不同的表現，他一般不太願意跟下屬聊自己或者下屬的私事，也厭惡下屬打聽、謠傳的八卦行為；也不喜歡下屬拍馬屁，會被認為偷奸耍滑；
6.嚴格的上司往往重視效率，所以在辦公室裡的閒聊要少，溝通、做事的效率要高，要守時不要在任何情況下遲到；
7.嚴格的上司發現你的錯誤會忍不住及時指出，但往往他說的是對的，所以你即便是感受不好也要虛心接受，不要反駁；相反，嚴格的上司表揚可能不會太多，但一旦有表揚那就是貨真價實的，一定是你的工作表現給到了他驚喜。
實際上因為嚴格風格的上司的期望和行為更加容易“預控”，也不需要你能夠拍馬屁、高情商，所以做到以上這些基本就很夠了，而且做到也並不困難；如果做得好反而更容易實現“向上管理”