用工荒這個詞針對農民工來說是不真實存在的。

現在的企業老闆在近幾年經濟不穩的情況下都不願意一次性安排員工滿員上崗，不願和員工簽訂長年用工合同，主要是擔心生意差時難養員工，負擔太大。

為了減輕壓力，一般招收固定技術工種，管理人員及部分員工為長年合同工。

用了一半員工作為臨時工，一但到了訂單高峰就很難叫到臨時工，也就造成了天天招工而招不到現象，而農民工也難找到長期穩定的工作，造成了雙方難找工作的局面。

現在的現象還是各商家的責任。

用工荒是一個偽命題，2021找工

作沒問題。

什麼是用工荒？真正招不到人才是用工荒。如果待遇好，工資合理又有幾個企業廠子招不到工人呢？現在有好多私人小廠都是能省就省，狠不得一個人幹3個人的活，減少開支。

政府部門的真正瞭解用工荒嗎？定單多了就到處找人，找代工，活少了就放假。放假不發工資，廠子在家附近還好沒有房租之類的開支，如果在外地每天生活開支都是錢呀，這不因為疫情在家待著裡，為了全華人民居家7天了。

說了這麼多，陰曆是20年，陽曆是2021年。年前疫情控制住，解出封村，解出交通管制，恢復正常生活就好！

任何時候工作是有的，問題就在於有沒有你想要的工作，這個問題是相對於個人的，而不是全部。

每個人對於工作會有各自的預期，一個是受限於個人自身條件，企事業單位的用工需求，對於求職者和用人單位來說，對於工作對於人絕不僅僅只是滿足於有一份工作就好，是個人就行，如果是這樣，那就不存在用工荒的問題。

哪怕像今年這種情況，不挑不揀，工作是有的，但是求職者真的只是要一份工作這麼簡單嗎？企業只要是個人就要嗎？問題就在這裡。雙方對於工作對於人都有各自的要求。

對於彼此雙方，最最頭疼的問題，莫過於一廂情願，機會在那裡，你想要的機會，別人不給；你不想要的，做了又沒用。

試問，哪個人沒有一點要求，想找個離家近的工作，又嫌工資太低；想拿高工資，偏偏能力又不足。這就難辦了，最好的方式是你想要的別人能給，別人需要的你也有，於是一啪即合，只要有一方不滿意，這個事就難辦。

人最難的就是擺正自己的位置，不考慮其它，只要一份能做的工作難找嗎？根本不難，最搞笑的是能做的無法保障生活，不能做的踮著腳去夠還夠不著。抱著這種心態找工作相當困難，工作不比人去商店買商品，要什麼有什麼，工作就不同了，自己真正想要的難找，不想要的做了沒用。一來二去，高不成低不就，要人的找不到人，找工作的不知道上哪找自己想要的工作。

用工荒的本質問題在於適配，而不是真的無人可用，無工可打。是理想與現實失衡所導致的結果，都不願意將就，都想如個人所願，找份工作容易，找份雙方都滿意的工作難。要實現融合，必然有一方做出犧牲改變，要做到和而不同，必然要在舍與得之間權衡利弊得失。