回覆列表
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1 # 職場有乾坤
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2 # 在南京的JAVA打工人
我就是在蘇寧工作但是屬於社招的人員。按照我自己的看法，在蘇寧做管培生雖說前兩年比較辛苦，但是對於初入職場的新人的來說還是有很大的歷練，管培生是作為集團的接班人進行培養的，公司實行的高管帶教、高強度歷練、高壓學習的政策，相信您會有更美好的未來。
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3 # 簡陽強帥
年輕人的選擇很多，如果抱著學習的態度，那確實是有很大收貨的，而且後邊晉升的空間相對也比較大，但也會讓你感受到社會的殘忍。。。。。很多人都適應不了！建議還是去門店比較好，辦公室沒啥搞頭！
我覺得很多人不瞭解蘇寧，才會把蘇寧的996和阿里、華為的996相提並論，蘇寧的996是免費加班的，只有到八點才有餐補12元，後面就是完全免費了，和那些大廠能一樣？另外蘇寧的996是996起步且需要每個月考核的，加班少會被通報批評且處罰，所以員工們成天提心吊膽，生怕人事找上自己，你見過哪個公司這樣的？我可以說可能也有，但絕對不多，至少據我瞭解網際網路幾個大廠沒有這樣的。
蘇寧對1200極其苛刻，996就不說了，國慶中秋也是經常停休加班，並且沒有加班費，以國慶為例，就加了三到四天班。並且更加噁心的是，加班期間會有人事查崗，如果看到你在看手機什麼的，還會通報扣錢，看手機一次扣200，親歷。所以不是實在沒地方去，蘇寧一般都是直接pass的選項，至少在虎撲是這樣。