我寫了一篇文章“怎麼走出頻換工作的死迴圈，讓你的工作開掛？”，裡面很多觀點可能試用。

第一，改變認知。你要樹立正確的工作觀和價值觀。工作的本質是付出勞動獲取報酬。因此，在選擇工作之前你要了解自己選擇這份工作的意義和這份工作能給自己帶來什麼，自己要付出什麼。同時，樹立正確人生、工作意識。

第二，探索自己，找到自己的興趣和方向。透過詢問他人法，自我分析法，專業測試（MBTI職業性格測試）和諮詢專業人士（職業生涯規劃師）找到自己適合做的工作。關鍵是要了解四個維度：自己擁有的能力，存在的潛力，適合做，擅長做。

第三，學習職場通用技能。在職場中，溝通技能，運用辦公軟體的能力，學習分析能力，銷售能力（銷售自己和產品），這些每一份工作都需要，在你不確定自己職場方向，或者想要跳槽前，請思考下你擁有的這些能力是否能讓你輕鬆適應下一份工作。

第四，實踐得真理。要乘著年輕去試錯，以低成本獲取高價值。不頻繁換工作不是不換，是有綜合考慮後，有選擇的去換。工作之餘，多學些知識、技能。一旦發現現有工作下自己得不到提升，或者自己需要轉型後，先去了解你想要轉變的方向，確認自己有能力並能做好這份工作後再跳槽。在實際工作中探索自己真正想要做的工作。