《公務員公開遴選辦法》第十六條規定，筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。但是，目前還沒有出臺考試大綱（公務員考試和公開選拔領導幹部考試都有明確的考試大綱），這導致了全國各地的遴選筆試試題五花八門、千奇百怪，給考生複習造成了很大的困難，很多考生表示面對遴選備考不知如何下手。儘管遴選筆試出題風格迥異，但我們透過對近三年全國各地上千套筆試真題進行研究，透過抽絲剝繭、總結歸納，遴選筆試主要考察案例分析、作文、公文、客觀知識四種題型。

一、案例分析題

案例分析是遴選考試的必考題型，在中央遴選和省直統一遴選考試中出現的頻次尤為高。案例分析題通常是向考生提供一段或幾段背景材料，然後提出問題，在問題中要求考生閱讀分析給定的資料，依據一定的理論知識，或做出決策，或做出評價，或提出具體的解決問題的方法或意見等。從題型來看，案例分析題可以分為概括歸納題、對策建議題、綜合分析題、機關實務題四種類型（詳見第二章案例分析專題講解）。從考察的主題來看，案例分析可以分為以下幾個類別：

（一）作風建設類

主要考察與幹部作風相關的主題，如形式主義、痕跡主義、為官不為、小官貪腐等。如2018年長沙市直機關遴選考了痕跡主義，2017年福建省直機關考了層層落實責任，2017年河北省直機關考了中央八項規定，2017年江西省直機關考了幹部不敢為、不願為、不能為的原因及對策，2017年深圳市坪山區考了文山會海和小官貪腐，2017年合肥市直機關考彗星式調研的問題及對策等等。這類題目的共性都是與作風建設和從嚴治黨有關，答好這類必須對作風建設的原因、對策掌握的比較清楚。

（二）生態環境類

隨著中央對生態環境的日益重視，近幾年生態環境類的案例分析考察較多。比如2019年中央遴選第三題考了汙染防治，2017年中央遴選考了秸稈焚燒，2017年重慶市直機關遴選考了生態文明的意義和內涵，2017年寧夏區直機關也考到生態文明。生態文明考察較多是因為十八大以來黨高度重視生態文明建設，“綠水青山就是金山銀山”更是寫進了黨章。

（三）經濟熱點類

主要考精準扶貧、共享經濟、供給側改革、高質量發展、鄉村振興等一些新的經濟發展要求。如2018年韶關市直機關、2018年深圳市龍崗區、2017年福建省直機關都考了共享經濟發展存在的問題及對策、2017年寧夏區直機關考了供給側改革、2017年重慶市直機關考了共享汽車的推廣和應用問題、2018年長沙市直機關遴選考到鄉村振興等。精準扶貧的題目已經考到過十幾個了，就不舉例了。

（四）社會熱點類

主要是考察一些社會熱點問題和社會熱點事件。比如近幾年共享單車非常火爆，2016年中央遴選、2017年鄭州市直機關、2017年南昌市直機關、2017年福建省直機關都考到，隨著網路經濟的發展，網際網路帶來的經濟社會問題成為常考的熱點，如2016年浙江省直機關考到滴滴代駕的問題及對策、2017年浙江省直機關考到快遞行業發展的問題及對策。2018年發生的假疫苗、滴滴順風車、崑山龍哥砍人（容易考如何界定正當防衛）、范冰冰逃稅、權健事件等都是非常好的遴選案例分析題材，極容易考到。

（五）公共行政類

考察比較多的有放管服、鄰避效應、公共決策、應對公共危機、應對新聞媒體等，比如2017年湖南省直機關、山東省直機關和合肥市直機關都考了放管服，2016年湖南省直機關和2015年青島市直機關都考到鄰避效應，2017年內蒙古赤峰市直機關考到短命政策的危害及對策等，多個地方考到政府購買公共服務。

（六）法律類

湖南省直機關遴選每年都會考到。2017年考對A區教育局施教區劃分的行政行為進行合法性分析，並從法律角度分析A區行政機關和法院可採取哪些措施提高行政行為的可接受度？2016年考法律援助，2015年考環境公益訴訟，2014年考保密規定，2013年考見義勇為條例，2012年考行政處罰，2011年考瀆職犯罪。法律類題目很具有湖南特色，大家一定要高度重視。因為考題非常寬泛，所以不是很好備考。

（七）本地和部門熱點類

將本地經濟社會發展中的一些熱點問題作為案例分析題目來考察。比如2017年山東省直機關考到濟南市拆違做法的總結和新舊動能轉化（山東省的經濟發展戰略），2017年安徽省直機關遴選考到總結安徽省的農村土地改革的經驗和啟示，2017年重慶市直機關考到治理重慶城市特色城市病的對策，2017年天津市直機關考雄安新區設立的意義，等等，這些都很具有地區特色。而一些部門遴選也喜歡考部門的案例分析，特別是紀委的遴選，案例分析基本是必考題，且基本都與紀委的職能相關。

注意事項：以上是我們總結的一些常考的熱點，其目的在於總結規律，幫助大家有針對性的備考，但這些熱點並不能涵蓋所有案例分析考題，考試中，我們也能夠經常看到一些非熱點的考題，比如2017年河南省直機關考農業現代化，2017年貴陽市直機關考借調存在的問題及對策，2017年湖北省直機關考推進新農村建設中村“兩委”應如何發揮作用，2017年重慶市直機關考學前教育。碰到這類題目，就與大家複習及平常積累的熱點沒有多大關係，更多是考察考生分析和解決問題的能力以及更為廣泛的知識積累了。

二、作文題

作文題在遴選筆試中的出題頻率最高，一般是在給定一定材料的基礎上要求考生進行作答。遴選作文與申論作文最大的區別在於遴選作文的命題方向相對穩定，有規律可循，注重黨建、行政類，突出考察政策理論水平；而申論更注重經濟社會文化類，突出考察解決具體問題的能力。因此，遴選作文在很大程度上是可以有的放矢的準備，猜題命中率也相對較高，比如十九大後，河北、湖北、安徽等多地作文就考到了十九大的內容。而申論能夠被猜題的可能性現在極小。總體來說，遴選作文的命題方向表現為時政熱點、地區特點、部門重點、幹部要點四點。

需要特別注意的是中央統一遴選近三年都沒有考作文，而省直機關統一遴選最近幾年每年的最後一題都是考的作文，部門單獨組織的遴選則大多數都只考作文。因此，作文是遴選筆試的重中之重。

從出題形式來說，作文題主要包括策論文、議論文、理論署名文章、領導講話稿、調研報告等。其中策論文和議論文的出題一般會在給定材料的基礎上作答，經常出現在統一遴選考試中；而理論署名文章、領導講話稿和調研報告一般在部門單獨組織的遴選中出現的較多，特別是調研報告是最近一兩年來作為第二輪筆試的常考題型。每種文體的寫作技巧會在後面的章節裡進行詳細講解，在此僅例舉幾個真題作為參考。

（一）策論文

2018年1月6日浙江省省直機關遴選公務員筆試真題：

材料略。問題：針對給定的材料，分析老百姓老不信的原因，以“破除信任危機 重塑公眾信心”為題寫一篇策論文。要求全面深刻，文筆順暢，條理清晰，對策切實可行。1000-1200字，60分。

（二）議論文

2018年4月14日長沙市直機關遴選筆試文秘崗位真題：

材料：有一個年輕人，一直得不到重用，十分苦惱。為此，他專門去很遠的地方找智者詢問：命運為什麼對我如此不公平呢？

智者沒有直接回答他，而是從地上撿了一顆小石子，丟到遠處的亂石堆中，對年輕人說：“你去把我剛才扔出去的小石子找回來。”年輕人再亂石堆中翻尋了半天，也沒找到，他不知道到底哪一顆是老人扔出去的，因為每一顆石子看起來都差不多。

他無功而返，智者從手上取下戒指，同樣扔到那堆亂石中，讓年輕人去找回來。這一次，年輕人沒費吹灰之力就找到了——那枚閃著金光的戒指。

智者什麼也沒再說，年輕人卻醒悟了：如果自己只是一顆小石子，而不是金子時，就不要埋怨命運對自己不公平。

問題：根據上述材料，結合實際，自擬題目，撰寫一篇議論文，字數要求1500字左右。（45分）

（三）理論文章

2017年9月17日長沙市人民政府公開選調文秘人員筆試真題：

2014年2月，習近平總書記到北京市考察城市規劃建設時強調，歷史文化是城市的靈魂，要像愛惜自己的生命一樣保護好城市歷史文化遺產。

在另一次赴外地考察調研時，總書記又指出，一方面，蓋起了高樓大廈，改變了城鄉落後面貌；另一方面，傳統的品格、特色、風貌也隨之消失了，我們搞城鎮化，要留得住鄉愁。

請根據材料提示，圍繞城市歷史文化的保護與傳承寫一篇理論文稿，題目自擬，字數3000字左右。

（四）領導講話稿

問題：市政府開展縣級以上黨員幹部“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，市政府辦公廳要在處級以上領導幹部中開展一次重溫入黨誓詞主題黨日活動。你作為市政府辦公廳工作人員，寫出領導講話稿要點。（400字以內，15分）

（五）調研報告

2018年1月21日長沙市人社局選調文秘人員第二輪筆試真題：

上午組織考生到長沙市A社群開展調研，召開座談會，由社群黨支部書記介紹情況，調研時間約40分鐘。調研結束後返回考場等待2小時左右考試。考試給定了材料，材料內容包括長沙市、北京、上海、廣東及A社群等地社群治理與服務的一些做法。

題目：請根據給定材料和今天調研的思考，以“提高社群治理與服務現代化水平”為主題寫一篇不少於2500字的調研文章，要求：主題突出、層次清晰、對策合理。

三、公文題

公文寫作的出題形式包括判斷題、選擇題、簡答題、公文改錯和公文寫作，其中公文改錯和公文寫作考察最多。

從出題頻率來看，市級遴選和部門遴選考察公文寫作和公文改錯較多，省級統一遴選較少考公文改錯，中央遴選一般不考公文改錯，但會考公文寫作。比如近三年的湖南省直遴選和中央遴選均沒有考察公文改錯。

遴選考試中的公文寫作一般是寫小公文，比如寫一個通知、會議紀要、請示、函、工作方案、倡議書、演講稿、發言材料等，或者是大公文的一部分，比如2017年和2016年中央遴選第三題都是要求寫領導講話稿中“如何確保學習教育取得實效”這一部分，2015年中央遴選第三題要求寫實施方案的“工作要求”這一部分。

從難易程度來看，公文改錯和公文寫作難度都不大，屬於主觀題中的客觀題，只要掌握基本的公文格式和寫作套路，就能得高分，因此，公文寫作是我們在遴選考試中不能失分的題目。湖南遴選團隊提醒大家，在所有題型中，公文寫作和改錯是考生透過備考最容易在短時間內提高分數的，所以對於認真備考的考生來說，公文題基本是送分題。

四、客觀知識題

客觀知識題主要考察時政熱點、省情市情、公務員綜合知識等幾個方面的內容，以選擇題、判斷題、填空題、辨析題、簡答題、論述題等形式出現。

需要注意的是遴選筆試的客觀知識題和公務員及事業單位考試的公共基礎知識題有著較大的區別，公務員和事業單位的公共基礎知識考察內容極為廣泛，涉及政治、歷史、地理、生物、法律、人文等多個學科；而遴選筆試中的客觀題以時政熱點、公共行政、政治法律、省情市情、公務員綜合知識等幾個方面的內容為主。因此，考生在備考遴選過程中用事業單位公共基礎知識題庫進行訓練的做法是事倍功半的。

（本文為2019年版《湖南公務員遴選寶典》部分內容）

遴選筆試題型

公務員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議論文寫作題。

中央、國家機關及地方各省遴選公務員筆試的題型各有側重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類。

客觀試題

客觀性試題指能進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等。客觀性試題最主要的特徵是：答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個分數。客觀性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準確、效率高。

主觀試題

主觀性試題是與客觀性試題相對應的試題型別的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題範疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質進行綜合考查；應試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應試者解答問題的思維過程。

試題難度

試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約佔20%，中等難度試題約佔60%，較容易試題約佔20%。

黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利於測試應試者不同層次、不同方面的素養和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領導幹部的選拔需要。

遴選考試主要分為筆試和麵試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。