在職場上游刃有餘，首先要自己感覺到心情舒暢，如果天天頂著壓力，很難工作順暢的。另外，做到如下幾個點，也是非常重要的。

在職場上不要太自我，注意替別人著想。

有人在職場上不想社交也懶得社交，想著只要做好自己的本質工作就可以，其實不然。一個專案是由許多人完成的，一家公司也是由一個團隊共同支撐起來的，沒有人是孤立的。

比如說，安娜是一名專案經理，她手上有一個開發淨水器專案，但是，商務部的同事一直都拖拖拉拉不願意把報價發給安娜，導致專案的進展被耽誤了，客戶對安娜和公司都非常不滿意。

個人的工作做好了很容易，更加有技術含量的是，如何影響到你周邊的小哥哥小姐姐們一起把工作做好。

唯有真心替別人著想。這個事情很簡單，如果一個人並非真心實意，只是虛情假意地浮於表面隨便說說，別人又不是傻子，都能夠感覺到的。

同理啊，如果你真心替別人著想，對方也能真切感受到。

比如說，如果小劉老上班遲到，閒暇聊天的時候，你問問她原因，是不是最近孩子生病了啊，或者是家裡有什麼急事，雖然大多數情況你都幫不到同事或者領導的忙（畢竟是別人的家事嘛），但是聊聊天就已經可以幫忙釋放許多壓力了。

上面只是舉個例子，總的來說，不要太以自我為重心，職場上富餘一點時間關注其他同事，很有必要啊。

上司交代下來的任務，及時完成，並主動向老闆溝通，說明事情的進展。

上司交代下來一個任務的時候，自己要想一想，如果自己是領導的話，希望得到一個什麼樣的結果。

行動的時候，就按照這樣一個結果去做，而不要馬馬虎虎的不當一回事，完成任務就算了。

因為你做出來的每一個工作，都代表了你自己。

最後這樣一個結果給到上司，也是你在他心中的印象，對於後面的工作的影響會比較大。

同時，在工作的時候不要自己埋頭苦幹，工作到一個階段就給領導彙報一下，讓他知道你在做這個事，而且已經有這些進展了。

這樣老闆心中就比較放心將這個事情交給你來做。

所有的人在職場上都有老闆，什麼是好的員工呢，好的員工就是你能夠把老闆想到的做好，同時老闆沒有想到的也做好，這樣子才能放心。

所謂遊刃有餘，就是提前想一步，把未來的事情和風險都想好做好。

多多溝通，遇事不要自己埋頭苦幹，現在又不是在評選勞模。

現在已經不提倡埋頭苦幹了，因為很多時候自己埋頭苦幹做出來的一個工作很容易出差錯，而且也得不到別人的認可。

現在資訊這麼發達，人和人之間的溝通是非常重要的，所以在平常的工作中要多和同事溝通。

與同事聊一聊他的想法，也許你從能夠從同事的想法中得到一些靈感，同事也能從你的想法中得到資訊，互通有無，才是最重要的。

拿到了資訊就是獲得了主動權，也能夠把工作做得更好，甚至做到優秀。

管好嘴，該說的說，但也不要嘴太大，不該說的都說出來了。

這裡說的管好嘴，不是說要隱藏自己的一些想法，主要是儘量不要去在背後說別人的壞話，因為你揹著別人說壞話的時候，說不定這句話就被傳出去了，可能你對原來說的那個人沒有惡意。

但是。，句話傳到他的耳朵裡，他就會覺得你在說他的壞話，你不喜歡他，這後果可就大了。

另外儘量少說自己的私事，除非真的是特別特別好的同事，為什麼呢？因為在職場上嘛，大家都會有一個利益的關係自己，雖然當時他聽了沒什麼過去了，但是有可能在未來的日子裡他發現這個資訊，你的這個私事可以為他所用，他就會利用上，想必所有人都不想這樣吧。

職場上想要做到遊刃有餘，最重要的就是要提前想以及替別人著想。

規劃自己的未來是十分重要的，規劃的同時我們要有高瞻遠矚的目光。

曾經感覺人與人之間的關係是所有的關係中最難處理的，尤其是剛出校門走上社會的轉折階段，總感覺人心高深莫測，都想著出人頭地但結果不總是讓人稱心如意。當人的注意力更多的去放在工作上的時候，心理的煩惱和壓力或許會少了很多。

隨著年齡的增長，不斷豐富的社會閱歷總結出實實在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和慾望，每個人都會心底無私天地寬。從來就用不著阿諛奉承，最難能可貴的是高度的自律，做一個有禮貌的人；做一個吃虧讓人的人；做一個樂於助人的人；做一個能包容別人缺點和錯誤的人，長此以往你肯定能成為一個在職場廣受歡迎的人。職場關係中不用去追求遊刃有餘，人更不可能做到八面玲瓏，如果真有人人都說好的人，那這個人也一定不是什麼好人，因為美麗的外衣永遠也無法掩蓋一個人真實的內心世界。

關係和人脈是華人描述社會交往中出現頻率很高的兩個詞，其實我常常覺得這兩個詞並不是褒義詞，甚至連中性詞都不能算，關係、人脈的背後往往是投機取巧和利益的交換，甚至隱藏著違法犯罪。人從來就沒有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素質永遠是立人之本，道德和品質才會讓你收穫永遠和諧的人際關係。

在職場和社會交往中，每一個有素質的具體表現，都是嚴於律己、寬以待人。尤其是職場關係中，多用我們的耳朵傾聽，少用嘴高談闊論和指手畫腳，出風頭的機會你讓給別人，受苦受累的活多幹一些。不要說吃虧了就是傻子，你不傻難道別人都是傻子；不要說風頭都讓別人搶了，我哪裡還有機會，別忘了是金子總會發光的。能力和素質永遠都是你的壓箱石，千萬別說正事你什麼都不會幹，那你純粹就是個棒槌。

在此“言路通暢”的盛世中，湧現出了一大批現如今我們耳熟能詳的大文豪和政治家：晏殊、范仲淹、韓琦、歐陽修、蘇軾、呂夷簡、富弼、司馬光…甚至家喻戶曉的包青天，也都是仁宗時期的著名文人和政治家。北宋仁宗王朝真的是人才濟濟，堪稱歷史文化盛景！《宋史》一書曾盛讚宋仁宗：“為人君，止於仁。帝誠無愧焉”。

但如此仁厚之君依然在朝堂之上和後宮之中處理人事皆有“職場”的慣性思維，因為只要是人，都離不開人性。看歷史劇，悟現代戲，這部劇留給我們職場人三點重要啟示，百試不爽，放之四海皆準。

職場中，很多人認為良好的心態是第一要務。這良好的心態猶如給自己穿了一件防彈衣，將自己裹得緊緊的，可以不受任何外部人事的傷害。實則不然，在將自己裹緊的背後，是向任何人都關緊心門的事實。而職場中80%的運營是靠溝通執行的，溝通永遠大於心態。

劇中的曹皇后對官家一見傾心，18歲嫁給官家時興奮不已，出嫁當日是她這輩子最快樂的一天。但由於她能文能武，博學多才，身後有龐大的武將曹家背景，又是群臣推薦的最佳皇后人選，從而讓官家對她心存敬畏，冷落了15年才圓房，更怕她誕下皇嗣，繼承趙家江山，一輩子連孩子都沒有，孤獨終老。

她傲嬌不肯示弱，始終把自己作為官家的臣民，總拿規矩禮儀將自己緊緊包裹，兩人互相愛慕欣賞，卻由於缺乏溝通，如刺蝟般不能靠近。儘管皇后雍容大度，心態很好，但又怎抵溝通來的要緊。

等到中年，官家才深覺皇后無算計之心，兩人開始“黃昏戀”，加強了溝通。仁宗在臨死那一刻才拿出年輕時畫下的皇后畫像表達愛意，但此時晚矣，人已去，情難留，終究還是敗在了溝通上。

張茂則作為官家的跟班侍從，從小一起長大，陪官家讀書、畫畫，飽讀詩書，深懂聖心，萬事看得通透，是官家最得力的能臣。但因為他暗戀曹皇后，時時處處為曹皇后著想，暗中保護曹皇后，被官家覺察。

儘管他對官家忠心不二，但官家疑心他和曹皇后聯手，替曹家來算計他的天下，最終還是削弱他的權利，打發他離開京城。至晚年官家因懷念舊人，才讓茂則回來侍奉。

職場中經常會看到有些人似乎能力不如你，但卻可以做領導，而你能力超群，就是得不到重用，總感覺“懷才不遇”。實則是你沒有向領導透過做事表現你的忠心。他沒有看到你的忠誠，你能力越強，對他的威脅越大，他又怎麼會重用你呢？所以忠誠永遠大於能力。

駙馬李瑋打小喜歡公主徽柔，在娶徽柔為妻後，卻不能令徽柔快樂。徽柔在與婆婆的戰爭中，毆打婆婆，致使孝子李瑋喪失理智，出現家暴，導致徽柔心靈受到極大傷害，不願再回婆家。但李瑋三天兩頭來宮中向官家請罪，並要求官家降罪責罰。後自己寫書和公主和離，請調外省。

李瑋敦厚善良、寬容溫厚，極為內秀，擅長書畫，有極高的繪畫才華。他期待公主能看一眼他畫的畫，公主卻連正眼都不瞧他。儘管他畫的畫比內侍梁懷吉要強百倍千倍，但公主卻喜歡讓內侍梁懷吉陪她寫詩、作畫、和奏，不喜歡和他獨處，因為他倆沒有關係基礎。而內侍梁懷吉是看著公主長大的，公主一直稱他為哥哥。這樣對待李瑋看似不公平，實則是關係大於公平。

職場中儘管你能力很強，但是你沒有被列在領導“白名單”之列，沒有進入領導的核心圈，和領導關係相處甚遠，領導有事會用這些“熟手”，自然很少再啟用新人，若你的能力和價值讓他看不到，則自然沒有公平的機會可言。

小職場大道理，小細節大啟示。濃縮的宮廷劇就是一部濃縮的職場奮鬥史。你唯有跳出圈子看圈子，才能看得清、看得透、看得明白，才能悟出其中的道理。以史為鑑，深挖人性，才是職場中做得風生水起，遊刃有餘，不斷螺旋式上升的關鍵。

職場關係，是特定範圍內非常複雜的人際關係。

不是說，我性格外向，在公司裡，我的人際關係就能左右逢源。也不是說，我性格內向，我就吃虧挨受。

當我面臨和老闆、領導、同事、客戶打交道時，我該如何處理和他們之間的關係呢？又該注意些什麼呢？

一，老闆其實是最易相處的人

我們最怕得罪的就是老闆，我們最開心的就是老闆表揚了我們。

老闆是什麼，面目猙獰的匪首？妖豔蠱惑的童姥？其實，老闆才是最容易打交道的人。因為是老闆，他自己心裡比誰都明白，即使裝，也要裝出一個高逼格出來。

我們跟老闆打交道，儘管放鬆姿態，真實不偽裝。精神面貌要朝氣有活力。不過，話不宜多，簡單聊些工作上的重點就好了。其他的，我們應該保持一個虛心學習、聽從教誨的姿態。

可為什麼好多人不受老闆待見，甚至常常捱罵？除了老闆本身的脾氣素質，還有一個更大的因素，不是老闆太壞，而是老闆身邊的人太壞！

老闆再怎麼壞，公司是自己的，理論上講，老闆本質上是希望員工各個都是奧特曼能打怪獸。也就是說，老闆本質上一定是希望自己的員工好的。

老闆不好，跟身邊或者說跟接近老闆的人，有很大關係。也就是說，我們可能被這些人在老闆那裡路透了針對自己的歪曲事實。有人善於見縫插針，見風使舵，可能一不留神，我們就成了小人的犧牲品。

我們只需堅持自我，不要有網傳的那種緋聞曖昧，潔身自好就行了。

二，領導也需要你的表揚

我的領導，如兄長，如大姐。我們事必恭奉。不背後議論，不站邊倒靠。做自己本職工作，按公司制度執行工作流程。

能做到的就就做得更好。不能做到的，想方設法解決掉。

要多表揚我們的領導，誰都喜歡聽好話，雖然領導也知道你在撿好聽的說，領導也是具有孩子氣的人啊。

領導承受比我們更大的壓力，千萬不要成為領導需要小心提防的人。這就是在給領導減負。

要成領導的臂膀，不做領導的絆腳石。

三，相讓於同事

同事關係，是我們日常相處最頻繁的關係。

同事如手足。每個同事都覺得自己不可或缺。同事又是企業裡最需要獲得個人空間和利益的人。

同事肯定是最應該打成一片的人。它可以給你順帶盒飯，超支了可以找他蹭飯，是一個可以除了女朋友都可以共享的人。

有人易相處。有人尖酸刻薄，心機城府深，那就試著走進他的心靈。每個在我心中很壞的人，其實他們也都有自己的朋友，而之所以我不能成為他的朋友，是因為我沒有走進他的心。

即使不能進心，我們也可同而不和，至少能避免大動干戈。

同事之間的關係，不能要麼近朱者赤，要麼近墨者黑，我們還可以有一種叫做豪豬的距離。

一起幹活，功勞都是同事的。出了問題主要是我的不好。

永遠微笑的表情是向所有人綻放的Sunny，如一鴻羽毛在心上輕拂。

四，對客戶要相忘於江湖

客戶那裡，是最容易讓我們的貪慾出軌的地方。

有人就栽在客戶和業務那裡了。

永遠記得，業績和和客戶，你再怎麼努力，都是平臺給你足夠可能的基礎，或者說是在平臺的基礎和機會上，你才創造出來的。

客戶和業務，都是浮華世相，都是公司企業的資源。我參與其中而不能私帶一片雲彩。你的成績，都是職業使然。

厚黑這麼多，曾經有人跟我講，不要埋怨公司不好，不要埋怨老闆不好，公司招你們進來有啥用，不就是希望靠你們來發展壯大公司的麼。老闆領導不好，你進了公司，你應該有能力讓他改呀！同事不好，你比他厲害去呀！

說得好到位！