給錢了才能做的工作，一般都是假的，最重要的一點是不是真正的公司，最怕陷入傳銷類公司，有一個朋友就是進入了類似傳銷的公司，發現公司很不對勁後就立即辭職不幹了。

1有些職位釋出的工資水平嚴重超過正常水平的，極大可能是騙子。

2求職去面試時候，公司只有一個人的很有可能是包皮公司，是騙子。

3面試通過後，讓你先交培訓費，先交伙食費的，先交押金的全是騙子。

4像網路上招聘傳媒，招聘模特的大多數是騙子。

5求職是但凡把工作說得特別簡單而且工資還高的大多數是騙子。

6求職時候去面試的公司的名稱和求職網站上顯示的名稱不一樣的極大可能是騙子公司，或者招你過去幹一些騙人的工作，賣個現貨。

7求職的路邊小廣告萬萬不可相信，騙子居多。

8求職要記住一分錢也不要交給面試的公司面試的人，最好保證自己人身安全，不要從事非法活動。

畢業季臨近，求職時一定要擦亮雙眼，不要被社會上形形色色的“求職陷阱”所迷惑。

求職陷阱有哪些

1、聯手詐騙

勞務詐騙機構與皮包公司、騙子公司聯手，以推薦工作為名收取各種費用。兩家或多家公司源源不斷互相推薦求職者，他們或狼狽勾結或實為同一老闆。

2、引誘詐騙

把詐騙作為一門生意來經營。招聘時開出空頭支票，口頭承諾何時上班月薪多少，引誘求職者上當，但根本沒有想著去兌現。特別是那些招聘文員、財務、司機等工種的，只要交錢，來者都能應聘上。招人進來以後卻要求高價買下所謂的會員卡或者劣質的化妝品、補品、保健用品、小電器等產品，再由應聘者自行銷售。應聘者根本完成不了定額，此時，他們再借故炒人，讓求職者啞巴吃黃連有苦說不出。

3、遊擊詐騙

他們租用酒店、招待所或寫字樓，誘人上當後撈一把就走。其特點是花言巧語騙進來，惡言惡語打出去。

4、假證詐騙

用無效或假的營業執照、許可證來騙取求職者的信任，已成為一大新的詐騙方式。據瞭解，市工商局每年依法吊銷了上萬家企業的營業執照，但有不少被吊銷的執照仍在市場上“借屍還魂”。

5、培訓詐騙

一些非法培訓機構、以職業培訓並安排工作為名，收取500元至2000元不等的培訓費用，或捲款潛逃，或不安排工作。

6、求職貸詐騙

一些無良公司以高薪誘惑學生，讓學生接受“崗前培訓”，而“培訓費”則是透過信貸機構借款。一旦畢業生接受“培訓”，信貸機構放了款，畢業生未就業，就已揹負了貸款，同時承擔了高額的“諮詢費”“服務費”。

看看別人是怎麼掉入陷阱的

1、只“試用”不聘用

應聘進入一家公司做專案助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月後人事經理稱“人職不匹配”，讓我走人……

2、“儲備經理”變“保險推銷員”

求職者：在網上投給某金融公司簡歷，應聘“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次後告知被錄取了，試用期2500元，轉正4500元。簽訂合同後，經過兩週的培訓，才被告知，招我主要是做保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的。“儲備經理”竟然成了賣保險的！

3、不交培訓費，工資別想領

求職者：接到一家公司的面試通知，去了之後發現還算正規，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

4、工資稅前稅後差距大

求職者：面試一家公司，談好“基本工資”4000元，當時以為是到手4000元，也沒看合同就簽字了。由於工作繁重，每天都工作10個小時，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到3000元。直接諮詢人事部門，被告知“扣了稅、服裝費、培訓費……”

5、須上街發廣告的“業務經理”

6、聲稱進名企，騙取中介費

7、參加個“培訓”承擔高額貸款

求職者：小君在一場大型招聘會上看到鄭州用友企業宣傳頁上承諾的年薪十分誘人，便投了簡歷，並通過了該公司的層層面試。不過用友公司並沒有馬上跟小君簽訂勞動合同，而是要求小君繳納12765元的“培訓費”。隨後一個連著一個圈套，在貸款一萬多元交了培訓費後，小君並沒有得到許諾的工作，卻走上了還貸的日子。

8、月薪縮水8000變3000

求職者：在報紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招“IT經理”。面試兩次後才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元；轉正後透過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個月，對方就以我“沒有發展潛力”為由把我給開除了。

9、“就業協議書”不能代替勞動合同

求職者：畢業一個月前，我與一傢俬企簽訂了“高校畢業生就業協議”。畢業後，那家單位一直沒有和我籤勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不瞭解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。

10、忽略合同條款，“被交”違約金

求職者：我與一家公司籤合同時還未畢業，但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期中，我只拿到1500元“實習工資”。實習結束後，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一週以上”的條款為由，認定我違約，最後我不得不交了高達2000元的違約金。

陷阱那麼多，怎麼辦

1.正確選擇求職渠道。一定要多利用學校、政府提供的招聘平臺和資訊，對於網路招聘或其他非正式渠道獲得的就業資訊，應該注意調查其真實性。

2.選擇慎重對待外出面試。要對應聘單位作詳細瞭解，如單位業務範圍、規模、地址、各種聯絡方式（尤其是固定電話）、官方網站，以及招聘條件、招聘流程、報到程式等情況，必要時可向單位所在地的工商部門求證其合法性。在外出參加單位面試時，應將面試地點及時間、對方及自己的聯絡方式、行程安排等資訊告知家長和學校（尤其是輔導員、同學），並保持聯絡。應選擇在應聘單位辦公地方和正常上班時間接受面試，並透過對方的辦公電話進行核實。

3.保護好個人隱私。個別不法單位透過虛假招聘獲取畢業生個人資訊，並蓄意詐騙，畢業生應保護好個人資訊，尤其是家庭電話、家庭詳細情況等。

4.不要輕信所謂的電話面試。如條件允許，畢業生可進行實地考察，或委託在當地的親戚朋友、同學進行實地考察，面試時最好結伴前往。對於公司給出的聯絡方式是手機號的單位資訊要格外加以注意。

5.警惕收費陷阱。正規企業招聘，基本不會收取畢業生的費用（報名費、培訓費、體檢費、服裝費等），不會扣押畢業生身份證、學生證等證件。畢業生要謹慎分辨，如發現疑點，畢業生應果斷拒絕。　　

6.警惕高薪陷阱。如招聘單位承諾的報酬非常優厚、職位級別較高的，畢業生要提防其經營活動的合法性。一旦發現招聘單位有欺詐等違法行為，畢業生應馬上向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

7. 警惕校園貸陷阱。如有企業或培訓機構借承諾或推薦高薪崗位，要求學生接受“職業培訓”，而“培訓費”透過信貸公司借款，遇到這種情況，畢業生應高度警惕，謹防上當。

8警惕傳銷等非法組織。要特別加強對傳銷組織的警惕，如遇到某個單位（甚至是某位很好的朋友、同學、親人）對你非常主動，把加盟後的前景說得異常振奮人心，並要求介紹朋友或同學一同加入時，則要注意被騙而涉足傳銷。

在學校時，你見到的絕大部分人，都是白色的，純潔的和A4列印紙似的；進入社會後，你會發現，人是五顏六色的，有的，賊黑，還有的，挺黃……

黑的

外來求職者集中的城郊結合地區，黑職介往往為數不少，臨時租用一個場所，一部電話幾把桌椅再貼幾張招聘資訊，就齊活開張坐地收錢，少則幾十多則幾百，收了費用告訴你兩週後通知面試，結果應聘者等來的是杳無音訊，待過去詢問才發現早已人去樓空……

還有的黑職介串通醫院專坑求職者體檢費，裝模作樣按照正常招聘程式面試，通知求職者錄用前去狼狽為奸的指定醫院體檢，之後當然是以體檢不合格堂而皇之的拒絕入職，或者增加一些要求如再交費用、改變工作承諾等方式讓求職者知難而退。

這是黑的，利用求職者社會閱歷淺找工作心切有病亂投醫。

黃的

高薪誘惑，無須經驗月入過萬，通常都是招看起來高大上的公關之類的職位，一旦簽約威逼利誘，讓你去陪酒或從事色情交易，如果拒絕不願意獻出肉體和靈魂，就控告你毀約要你賠償或者騷擾你家人。這和你在電線杆子上看到的小廣告“香港富婆重金求子”之類的沒什麼區別……

這個社會風很大，你可以善良，但不要天真，害人之心不可有，但防人之心不可無。

可以看下這個影片《如何識破求職陷阱》：

http://www.365yg.com/item/6413799537126670849/

這種方式可以搞定90%的騙子公司，只有是狐狸總會有尾巴，別忘記，你是一個會上網的人。

說幾個典型的求職陷阱：

傳銷

傳銷，說白了就是金字塔型的人拉人騙會費的團伙，沒有什麼實質產品，簡單來說就是先騙了你錢還洗腦了你一個發大財的方法：你再去發展下線多騙點人，然後大家逐級抽傭。因其騙術需要基於一定信任關係，所以基本都是騙朋友騙同學騙親戚，或者騙朋友的同學騙同學的親戚騙親戚的朋友……往往是給你一個根本不存在的嗷嗷誘惑的工作機會為由把你拉上賊船。

對此，明哥的建議是，沒有貪婪就沒有傷害，面對任何高薪誘惑，都要記住，當天上掉下餡餅的時候，小心地上有個陷阱在等著你，多長個心眼便少一份受騙的可能！任何聽起來美得冒大鼻涕泡的機會，一定要先想方設法查證確認，不要被興奮衝昏了頭腦。

傳銷最明顯的特徵，你去之前告訴你怎麼走：“你到哪哪哪之後打電話，我們去接你”。記住，正規公司一定不會這麼做的。

收費陷阱

記住，拒交任何名義的費用，不論什麼招聘公司，以什麼名義向你收取什麼所謂的報名費、培訓費、押金、風險抵押金、服裝費等各種巧立名目的費用，都是非法行為！遇到此類情況，要堅持拒交。簡單來說，還未開始工作就以各種形式讓我們先出錢的工作，是不值得考慮的工作。

廉價勞動力

有的小公司，試用期不給薪水，這種明哥建議你要謹慎，有的公司創業伊始，可能資金緊張，或者規模較小為節省成本，可能試用期不給上保險，雖然也同樣都是不符合國家勞動法，不過這種現象，確實較多，但是連薪水都不給……明哥覺得，就太不要臉了。包括從事什麼銷售崗位，必須賣出多少產品才有底薪，都非正規公司。

還有的招聘公司，以試用期為名使用廉價勞動力，尤其諸如“本廣告長期有效，常年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，往往會以高薪招聘誘人職位的名義，引來眾多應聘者，然後給了非常低的試用期工資且試用期較長，在試用期結束後再以各種理由辭退。

記住：如果招聘要求寫的十個人有八九個都能勝任，你就要心存懷疑謹慎的先了解下。

竊取求職者資訊或作品

以招聘的名義，誘得求職者個人資訊（如身份證號碼或影印件甚至銀行賬戶等）進行非法活動，如倒賣個人隱私，甚至直接盜用帳戶、冒名高額透支等。所以簡歷中不要暴露自己的身份證號碼，沒必要，非辦理入職手續，不要提供身份證影印件及銀行卡號等，要注意個人資訊的保密。

還有的不要臉的公司，會剽竊求職者作品，以招聘考試為名，讓求職者做程式設計、策劃方案、廣告設計、文章翻譯等，之後無償竊取勞動成果。我當年找工作就碰到過，去面試沒聊幾分鐘，就安排你回家設計一個特別複雜的技術方案之後郵件給他，倘若考核，大可不必複雜至此。要具備慧眼，多加小心，水淺王八多，遍地都是坑。

其他如扣留求職者證件或押金，誘騙你從事不正當的商業行為；或者利用職場新人的懵懂在勞動合同中有霸王條款，以及口頭承諾與實際協議內容嚴重不符……類似的坑，就不一一列舉，騙術也會日新月異，求職需要一雙慧眼把這紛紛擾擾看個清清楚楚明明白白。

這個世界，終歸還是美好的，只是，你需要奔跑的時候看著點腳下的路。

近日，東北大學畢業生李文星求職被騙身亡事件在網上持續發酵。據相關媒體報道，5月15日，李文星在Boss直聘平臺上投遞簡歷;5月19日收到假冒的“北京科藍”公司發來的聘用通知函，緊接著他從北京前往天津入職，結果落入傳銷陷阱;7月14日，李文星屍體在天津靜海區被發現。短短兩個月，一條年輕的生命就此隕落，讓人唏噓不已。

　　這起悲劇事件存在求職詐騙與傳銷的雙重威脅。李文星先是接到偽裝成正規公司負責人的面試電話，隨後被騙到天津，不幸落入了傳銷組織。更可怕的是，李文星的遭遇並不是個例，自去年以來，已有數十名網友在網上發帖，稱在求職時遭遇“招聘騙局”，其中多人自稱“被騙去天津”。

　　傳銷與詐騙是當前社會的巨大毒瘤，利用大學畢業生求職來施騙、甚至造成生命安全威脅的行為，更令人心痛。現在正值求職高峰期，騰訊手機管家安全專家楊啟波提醒，廣大求職者一定要謹防“高薪職位”、“冒充國外公司”“投資入股”、“黑中介”等各類騙局，保護好自己的財產和生命安全。

　　今年3月，山西的小程在某網路招聘平臺上看到了一家文化傳播公司招聘帶車司機、月薪8000元的訊息，主動打電話詢問該公司負責人，並上交18000元從業保障金後，對方卻聯絡不上了。

　　同樣遭遇不幸的還有廣州的小亮，他在某招聘入口網站向美國“永利集團”投了簡歷，不久後接到電話通知進行網路語音面試，小亮面試成功並收到郵件錄取通知。然後對方又以資產證明為理由要求小亮在銀行卡上存20萬元，並在引導小亮辦理“簽證”、支付“簽證手續費”時，偷偷轉走他銀行卡上的錢。

　　求職是大學生畢業之後的第一件大事，在求職心切的情況下，難免會對他人提出的高薪高職等誘惑掉以輕心。如何才能在找工作的過程中避開招聘詐騙，是包括大學生在內的眾多求職者面臨的難題之一。騰訊手機管家安全專家楊啟波為廣大求職者提供以下建議：

　　其一，大家在網上找工作時要格外小心，一定要選擇可靠穩妥的網站，畢業生最好參加由學校、教育主管部門、人社行政部門組織的正規網上招聘活動。

　　其二，最好安裝騰訊手機管家等安全軟體，開啟智慧攔截模式，在接到招聘電話時進行智慧識別，第一時間攔截詐騙電話。有些求職者還會在看到招聘資訊時主動打電話給企業，此時可以使用“騰訊手機管家號碼鑑定”小程式，對需要撥打的電話進行鑑別，當結果顯示為“被XXX人標記為詐騙電話”，可及時放棄投遞簡歷，規避風險、節省時間。

　　(圖：“騰訊手機管家號碼鑑定”小程式識別詐騙電話)

　　其三，國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，因此，當對方提出收取高額報名費、培訓費、考試費、體檢費等，不要相信，謹防被騙。

重慶兩名大學生畢業與一家公司簽訂《演藝合作合同》，希望從事網路主播的工作，入職6天后，覺得工作內容與之前說的不一樣，於是申請辭職。

老闆根據合同約定，告知二人離職需支付十萬元違約金，還會被司法起訴。兩人後悔當初沒有認真看清楚合同內容，造成今天這樣的局面。

不管最終是支付怎樣的賠償或者違約金，這樣的例子每年都會發生幾次，對於職場新鮮人來說，如何在找工作的時候不被套路、發掘心儀的寶藏崗位是重要的人生一課。

一、來了就走的辭職一般是什麼樣的原因

員工從企業離職，一般會在固定的幾個階段發生，新人期就離職，一般大機率的源於人崗不匹配的情況。

1、企業招聘時，崗位描述不準確

通常來說，企業方釋出的招聘資訊不夠清晰，特別是崗位描述不夠準確的時候，很容易出現剛入職就離職的情況。

類似應屆生這種不具備豐富職場經驗的人，在招聘環節中常常會出於被動，比較難把握企業的情況，若企業招聘的時候對資訊提供的相對籠統，並且在招聘的時候誇大其詞，很容易會讓招聘者信以為真，於是頭腦一熱應下了工作。

2、企業氛圍不融洽、不友好

在傳統企業中，還特別容易出現一種情況。招聘到的新人被放進團隊後，沒人帶沒人管，團隊成員各忙各的，對新人態度差，拒絕溝通等等，不合作不友好的工作氛圍，令職場新鮮人望而卻步，被冷落甚至被欺負後，立刻選擇離開。

3、求職者沒想好找什麼樣的工作，職業目標不明確

畢業生在找工作的時候，由於對市場和自己的認知不充分，對於未來從事的工作和職業的方向沒有清晰的目標，會盯著大品牌或者平常聽說過或者使用過的品牌，忽略企業實際在招聘的崗位與自己的匹配性，甚至不思考對職業發展的符合程度。

4、求職者騎驢找馬，下一家是更好的單位

由於市場新興的公司越來越多，更多的工作機會出現在求職者眼前，面試過這家，還有看起來更高大上的另一家，已經進入這家試用期，另外一家也還開著更好的條件聯絡複試。

如此這般，會讓不堅定的求職者挑花了眼，不知道選擇哪家公司上班。

二、用人單位和求職者都要認真對待招聘這件事

在招聘環節中的大量人力和時間的消耗，新員工試用期出現離職都會在無形中增加企業經營的巨大成本。

特別是試用期離職的情況，短則一兩個星期，長則三五個月，對求職者來說，重新進入面試求職環節，也就意味著前期對工作的適應統統浪費掉了，白白消耗了自己的時間，也可能因此錯過了適合的工作機會，因此，雙方都應該慎重的對待招聘這件事。

而對求職者來說，可以先就業再擇業，那麼就不要太多挑剔工作內容。

有人會DISS，認為先就業再擇業，是企業欺騙求職者的謊言，事實上除非你具備極強的能力並且有清晰的職業目標，否則先就業一定是價效比很高的選擇。

由於畢業生可以從事的工作大機率上是比較基礎的，普適性較高，在基礎的崗位上可以學習職場上的必備技能，適應工作環境，瞭解企業和行業資訊。

透過一段時間的積累，職場新鮮人可以瞭解自己的性格喜好和技能長短版，逐漸確立自己的職業目標併發力爭取。

第一、明確心中理想的工作，不委屈、不強求

也不排除綜合能力比較好的同學，會很早確立職業理想，在求職的路上非常堅定。當然恭喜你有清晰的職業目標，但請為這個目標提前做好準備，而不是僅僅在求職當下才開始“非它不可”。

第二、企業需要明確招聘崗位的職責和定位

對於開放招聘的崗位，企業一定要對標到具體的能力需求和崗位職責，這樣才能在招聘的過程中與應聘者達成一致，避免因為職責範圍的不清晰，提供給應聘者錯誤的工作資訊，後期就會出現不匹配，造成人員流失。

第三、拒絕虛假招聘，糊弄進來還是要走

企業用人需求比較緊急，或者應聘者綜合能力比較優秀的時候，容易出現誇大崗位期望，面試官過分承諾的情況。

不切實際的花樣只不過短暫的欺騙沒有經驗的求職者，終究會現出原形，天長日久對企業的口碑以及僱主品牌的影響是非常巨大的。

三、如何判斷招聘的崗位靠不靠譜

尋找靠譜公司，每一個求職者都要擦亮眼睛，需要認真的分析、調查，才能在鋪天蓋地的招聘資訊中，尋得珍寶。

1、仔細看公司介紹，搜尋公司資訊

規範的企業在招聘環節中會清晰的描述公司的成立背景、資歷、所處的行業現狀，當前的產品和服務型別。

成立時間久的公司，規模和所處的行業地位，都會有有據可查；新興的產業和公司，是初創型還是已經有了成型的產品，公司是否具備開創新高的潛力，也有蛛絲馬跡可以體現。

2、在面試過程中詳細瞭解崗位

清晰的瞭解崗位的需求，需要做哪些事情，承擔什麼樣的責任，需要什麼樣的技術和能力，與什麼樣的同事或者客人打交道。

問清楚工作時間、工作制、應屆生如何籤協議籤合同、試用期規定、薪資發放的時間週期，甚至提成計算方式。

在面試環節能將崗位描述非常具體的勾勒出來，越容易評估崗位與自己是否匹配。

3、不跟風，不羨慕不切實的、來錢快的事兒

一分耕耘一分收穫，如果在開始選擇工作的時候就想要投機取巧，相信涉世未深的畢業生會最先吃到自己釀的苦果。每份工作的背後，都需要經歷反覆的打磨、歷練，看似光鮮的職業背後，更是不為人知的拼搏和付出。套用一句歌詞叫作，沒有人能隨隨便便成功。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

前段時間，一個朋友打電話問我：如果面試時告訴我的和入職後工作內容不一樣，我現在跳槽會不會對簡歷有影響？

這個就是明顯的求職陷阱，有的企業為了招人，會玩一些文字遊戲，或者某些地方故意含糊其辭，此時一定要當心！我總結以下常見的幾種，供大家參考：

面試陷阱有哪些

1. 面試時瞭解到的工作內容與入職時不一樣

這個就是我剛才案例中的情況，面試的時候面試官告訴你是做A方向內容的，但實際入職後做的是B方向的。

2. 面試時談的薪酬與入職時不一致

這種情況也碰到過，一個來我在職的企業面試的求職者，後來入職了另外一家企業。後來跟他聊的時候，他說：入職的時候談的是一年15個月的薪資，結果是14個月的。

3. 有些職位常年釋出在招聘網站上，但企業並沒有崗位的需求

有一些心儀的企業，心儀的崗位，你滿心歡喜的把簡歷投遞過去，卻發現石沉大海，杳無音訊，此時要注意企業是否真的有這個崗位需求，還是隻是釋出職位為了收簡歷？

4. 騙取方案

還有的企業在招聘網站掛了職位，也會邀約面試，但是面試過程中會問你一些場景化的問題，或者面試結束後會留作業，讓你提交針對某些特定問題的方案，此時要辨別企業是在面試？還是在騙取方案。

那以上求職陷阱如何規避呢？

1. 面試是雙向選擇的過程，面試官在面試你，你同時也在面試面試官。

之前有一個求職者，參加完一家企業面試後，他對面試企業的面試官做了背調，發現面試官技術一般，背景也一般，就直接拒絕了。

要想了解工作內容，瞭解團隊氛圍，瞭解內部真實情況，可以進行反向背調，最好是找企業在職的熟人，或者已經離職的人員瞭解下情況，現在脈脈或者LinkedIn一般都可以找到企業相關的人員。

2.面試的時候，多很面試管聊細節。

多跟面試官聊崗位的定位與細節，從面試官的描述去判斷崗位的真實性，是否存在面試崗位與入職崗位存在不一致的情況，是否只是在套取方案。

3. 去招聘網站或者社交網站上搜索企業的相關資訊，瞭解企業最真實的情況。

有的招聘網站上會有求職者的面試反饋或者感受，比如拉勾；還有社交網站上會有匿名職言區域，很多人會在裡邊吐槽或者披露小道訊息，這個可以作為參考，但也不排除會有虛假資訊，具體還需要自己擁有一定的辨別能力。

最後，預祝求職順利，拿到滿意offer！