面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

　　這些名企的面試往往有一定的程式，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關資訊，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯絡當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登入該企業網站，查詢相關資訊及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關資訊。

　這些名企的面試往往有一定的程式，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關資訊，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯絡當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登入該企業網站，查詢相關資訊及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關資訊。

　面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

　*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以透過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

　隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和麵試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試專案，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如透過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須透過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入瞭解，一定可以在面試中脫穎而出。

　另外細節決定成敗:

對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。　

　　最後祝你應聘成功!

參加面試，自信心對你很重要

面試對於很多考生而言，都是一場智商與情商的共同考驗，中公教育專家發現大家普遍性存在如下問題：

1、還沒有嘗試開口說話，就堅定告訴我說：“我不行”。

2、在回答問題時說話有氣無力;目光呆滯，無交流。

3、面試過程中，情緒低落，缺少激情，缺少致勝心。

第一，打造良好的個人形象。哈佛大學的一項研究顯示，面試時，專家評委會在7～30秒之內，便將形象儀容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很簡單，通常是你的外表儀容不是他們心目中想選的人。所以考生在面試之前，一定要做好個人形象設計。在這裡，面試的服飾就顯得尤為重要。面試時的服裝可以把它看成是簡單的一件衣服，但是也可以把它理解成心靈的外衣。穿對了，有助於提升自己的自信。穿錯了，在對手面前就會自感相形見絀。自信心不足。

第二，儲備充足的面試知識。自信心源於充分的準備，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。只有對面試本質，面試的流程，面試的重點考察能力，面試的題型等有了一個充分的把握之後，才能有充分的自信。有的時候，不自信往往出現在準備不充分的考生身上。“不打無準備之仗”提升自己對面試的認識以及提升面試的能力，在這裡給大家推薦幾本面試的備考書籍，相信廣大的考生會從中受益很多。

第三，積極的自我心理暗示。心理學的“羅森塔爾效應”告訴我們，真誠的期待和不懈的努力，終會結出預期的果實。美國著名心理學家羅森塔爾在一次有名的實驗中：他和助手來到一所小學，聲稱要進行一個“未來發展趨勢測驗”，並煞有介事地以讚賞的口吻，將一份“最有發展前途者”的名單交給了校長和相關教師，叮囑他們務必要保密，以免影響實驗的正確性。其實他撒了一個“權威性謊言”，因為名單上的學生根本就是隨機挑選出來的。8個月後，奇蹟出現了，凡是上了名單的學生，個個成績都有了較大的進步，且各方面都很優秀。這個“謊言”對教師產生了暗示，左右了教師對名單上學生的能力的評價;而教師又將自已的這一心理活動透過情緒、語言和行為傳染給了學生，使他們強烈地感受到來自教師的熱愛和期望，變得更加自尊、自信和自強，從而使各方面得到了異乎尋常的進步。這個實驗帶個人們最大的啟示就是相信奇蹟就一定會有奇蹟。

對於考生而言，為了提升自信心，可以經常回憶自己以前成功的例子，回想以前父母，老師，朋友對自己的鼓勵，表揚和讚美。從中暗示自己，要相信自己一定能獲得成功。除此之外，還要暗示自己不要害怕考官，考官都是非常和藹可親的，要相信考官以後都是自己的同事。要相信只要自己把考官當“自己人”，考官也一定能夠把自己當成“自己人”。相信自己一定能夠獲得考官的青睞的。

從現在開始改掉“對自己的不自信過分自信”的壞毛病吧，相信自己一定能夠在面試環節中脫穎而出，你一定是會是那個最幸運的人。中公教育在此預祝大家面試一舉成“公”。

面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？ 分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”

6、你自認為過去取得過哪些重大成就？

評點：一位應試者是這樣回答的：“老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們遊戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。”

所謂“重大成就”，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

7、你是一位好聽眾嗎？

分析：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩隻耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。”幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。

專家對策建議:

1、既是說錯了話也要保持鎮靜人在緊張的場合最容易衝口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。

明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。”出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的問題

在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。

最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，“對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。”沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重複一次。

可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的範圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。

假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什麼”，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個”之類。最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。

講了這麼多，接下來小編推薦自己公司所開發的一款類似於百度網盤的儲存軟體。一粒雲盤是一款可以使用於企業資料雲儲存的軟體，擁有企業私有云和專屬雲的服務。雲盤中的資料在可用區內以多個副本儲存，避免了資料單點的故障風險。可適用於工作中資料儲存以及分享。

你光說個面試太籠統了，是公職類考試的面試，還是求職的面試？都不清楚，雖然這兩種面試有一定的共通性，但差別也很大，就簡單吧兩種面試都講一講吧。

先說公職類考試的面試。

　　公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

　　一、舉止儀表(8分)

　　這項滿分為8分，評分標準分為優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

　　考察要點：1、儀表;2、涵養;3、禮節。

　　1、 儀表。

　　公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全係數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。

　　①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短髮(如頭髮較長，要梳理整齊，不可披頭散髮)，衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫(顏色要搭配合理)、皮鞋為主，當然，也可根據個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過於休閒，過於運動的衣服。(舉例說明)

　　②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也儘量以純色，簡單為主。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但儘量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鍊，手鍊，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經有旁邊的考、官在看到了對我說，“穿著睡衣來面試”。

　　2、涵養。

　　涵養，字面上理解應該是知識與閱歷昇華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。

　　3、禮節。

　　面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來後手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然後走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，**好”，其餘的話不要多說，然後站直，面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官)。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下後，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99%的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這裡我要說的是，最好不要看，因為你坐下後，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下後，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什麼問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

　　二、理論素養 政策水平 20分 觀察要點 馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性

　　標準是 18-20 15-17 9-14 0-8 四檔

　　觀察要點： 1、馬克思主義原理 2、實際運用能力 3、原則性和靈活性

　　馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

　　例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。

　　測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。

　　答題要點：

　　1、 我認為這2種觀點並不矛盾，各有各的道理;

　　2、 前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然後可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長;還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。

　　3、 後者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的“八榮八恥” 裡有一點“以艱苦奮鬥為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節約。引用國家現在提倡“節約型社會”“節約型政府”等等加以說明。

　　4、 結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法才是正確的消費觀念。

　　答題技巧：

　　一般這種有2種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關係，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯絡;其次再分別說明2種觀點的含義;最後再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。

　　題目中2次引用了國家的政策“節約型社會”、“節約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強;二是說明了你的政策水平較高且理論素養好。

　　一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的才有可能會答的好。

　　三、綜合分析 思維能力 20分 觀察要點：嚴密性、條理性、完整性

　　標準： 同上

　　例題：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎麼做?

　　測試要點：思維能力;人際溝通與協調能力;解決實際問題能力

　　答題要點：

　　1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

　　2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。

　　3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對;如果領導固執己見，應向上級領導反映。

　　答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發，儘量把自己當成是一個比較完美的人，不要去考慮自己現實當中是否能做到，比如第三點就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同於現實工作。

　　這題考察的範圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協調能力、解決實際問題能力，當公務員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強的溝通和協調能力，在平時的工作中才會有較好的同事關係、領導關係，關係好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。”，其中的“私下、請教、婉轉、看看”等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩的人;其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是儘量把問題的各種情況都列出來，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎麼辦，同意，怎麼辦，種種情況都要考慮到。至於條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重複，不混亂。

　　四、語言表達能力 要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性

　　標準 13-14 11-12 8-10 0-71、精確性。語言的精確性包括2 個方面，一是發音，這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關係;不出現錯別字，成語顛倒，語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什麼。平時生活中，經常會又口頭禪，“這個，那個，也就是說”等等，這些都要忌掉。

　　2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不願意聽你多羅索的，他們已經聽了那麼多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然後稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。(舉例說明，今天時間來不及，改天再舉)

　　3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。

　　4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因為現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始後對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這裡所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這裡包括髮音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太誇張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡著的。

　　五、組織協調能力 要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力 標準同上

　　這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。舉例說明吧。

　　問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫻熟，你該怎麼做?

　　主要測試目的：組織協調能力

　　對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關係和人際關係、控制群體活動的過程。

　　評分參考：

　　①通過當事人或他人瞭解情況，確定矛盾的原因。

　　②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。

　　④如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，並配備合適副手，並將另一位安排到更合適的崗位上。

　　題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太複雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎麼辦?

　　一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。

　　二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然後再談解決辦法。所以此類題目難度較大。

　　所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來並提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這裡涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因為副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個“程咬金”，不服氣;如果確實2個人能力都很強的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。最後一種可能就是，在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。

　　組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點專案虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：

　　建議和啟動

　　設計和評估

　　實施和控制

　　完成和收尾

　　比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排?

　　時間短，只能揀要點來說。

　　一、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動?活動的經濟效益和社會效益的程度?

　　二、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯絡公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。

　　三、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際執行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場佈置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風雲，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，並制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。

　　四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最後，精神越放鬆，越容易出事情，所以堅持到最後，越是要認真。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導彙報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最後自己還要總結一下活動的不足之處，以利於以後改進。

　　六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取

　　標準同上

　　七：應變能力和個性穩定 要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性

　　標準9-10 7-8 5-6 0-4

　　你坐下後，主考官一般會說：“祝賀你順利透過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀律和規定。在你目前有一張試題，你有15分鐘的時間答題，5分鐘時間思考(其實總共時間就是15分鐘)，思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢….”說完後才開始計時，其實時間都很充裕，很少有人可以用完15分鐘的，除非很會講，而且講得很好，不然說太多了，反而會引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鐘思考時間，儘量寫下答題要點(千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙)，等會發揮。剩下十分鐘答3題，綽綽有餘。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。答題完畢後，如果還有時間，考官一般會問，是否需要補充，這很關鍵，其實考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，他不一定會再聽進去，大部分這時候已經開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完後，假裝再認真瀏覽一遍題目，時間控制在半分鐘之內，最好是15-20秒，然後很自信地對考官說，沒有補充。考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官

再說說求職面試

　　人事在面試時更看重求職者的哪些方面?

　　1、看工作經歷

　　有沒有相關性，比如要招個成本會計，他懂不懂成本，在製造企業幹過過沒有?如果是網際網路公司，那有沒有電商企業或者網際網路公司的從業經驗?如果沒有相關性，就意味著缺乏經驗，缺乏經驗就意味著得重新培養，雖然然現在人的學習能力都挺強，但是行業的差異還是很大的，企業的差異也是很大的。

　　2、看教育背景

　　教育背景決定了一個人的發展空間和支撐能力。一般來說教育背景這塊有一定的要求，但是也不用要求太嚴格，同一所學校出來的差異還是很大的。一般主張就是標配，根本不用豪華配置。

　　3、看職業進步

　　看一個人要動態的看，甭管他在學校什麼學，學的什麼專業，資力背景，要看他這幾年從哪裡發展到的哪裡。一個人的進步速度，決定了一個人的水平、上進心和工作上的賣力氣程度，只有這些有成績的人才真正能進步，所以這也是一個很重要的方面。

　　4、看跳槽的經歷

　　感受一下這個人是否安心工作，這個人的敬業精神，適應環境的能力。比如說這個人很頻繁的跳槽，一個地方根沒扎穩，事沒整明白，心浮氣躁的就跳槽了。這是不妥的，他對環境很難適應，對一些情況很難容忍，這個人可能缺乏敬業精神。

　　5、看簡歷是否與崗位匹配

　　看求職的資訊是否為公司準備的，這個表明了一個人做事是否用心，他很有目的性，當然我們要小心那些專門為應聘而做一些工作的，我們所謂的叫麵霸。

　　6、看應聘者的態度

　　看一個人是否是積極的，能夠帶來正能量的，要看他的應聘的企圖，目的啊，等等各方面的一些要求。

正式進入面試環節後，從面試者進入招聘公司大門的那個瞬間起，到面試者與面試官在會客室握手的瞬間，這段時間對面試者其實是非常關鍵的。

很多面試者並不注意這點，其實這段時間，已經足夠公司的人員，對面試者有一個初步的第一印象。

在這期間特別需要注意的幾點：

1、得體的著裝

2、對所有的人員一視同仁的彬彬有禮的態度（尤其對前臺小姐）：有一個例子，Google公司的面試官小組成員，通常都會在面試結束後，問一下前臺小姐對面試者的印象，很多面試者因為對前臺或行政人員無禮，而落選。

3、自信而鎮定：有一個真實的例子，有一位面試者，因為在等待接受面試的這段時間過於緊張，上了4次廁所，被觀察者記錄後，最終導致落選。

4、敲門：在進入會客室時，要注意先敲門，後進入。

5、正面應對面試官的眼神：在進入會客室的15-30秒內，其實面試官已經有了對面試者的第一印象，這時，切記要正面應對面試官的眼神，顯得足夠自信。

6、問候語：有禮貌的問候，是面試者良好第一印象中的重要部分。

7、有力的握手：有力的握手，會使面試者顯得自信，並給予面試官深刻的第一印象。而軟弱無力的握手，通常被認為是不自信之表現。

8、Posture 姿勢

關於坐姿，研究表明經典的“sit up straight（坐直）”為最佳，這可以顯得面試者自信而可靠，並對應聘工作足夠重視。

9、Smile 微笑

面試者應該在面試中時刻注意得體的面部表情，而微笑通常是最好的。

10、Eye contact 眼神交流

注意與面試官的眼神交流是非常重要的，這也是面試者自信的表現。

11、Passion 激情

提醒自己時刻保持激情。

12、The Power of Pause 停頓的力量

很多面試者都會犯一個致命的錯誤，那就是在面試中自顧自喋喋不休地講下去，而絲毫不注意觀察面試官。

其實，面試也是雙方交流的一個過程，這需要面試者不斷地接收面試官的反饋訊號，並進行相應的自我修正。

這裡有一個小技巧，即，Using the power of pause to test the interviewer，用停頓的力量來測試面試官，看是否需要繼續講下去。通常可採用三段式講話方式：回答問題時先起一個頭，然後稍作停頓（5秒），注意觀察面試官的面部表情。如果其顯得有興趣，或伴有示意訊號（點頭、微笑等等），則繼續講下去。如果面試官稍顯無聊/不耐煩（如張望等），則可注意轉換話題內容。

適當的停頓技巧，也可使得面試者整理思路，克服緊張情緒。

你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：

有道是“花有重開日，人無再少年”，當各位考生在考試之路上乘風破浪、披荊斬棘，成功地透過筆試之後，也算是離自己的理想職位越來越近，可謂“機不可失、失不再來”。因此只要能夠把握好這次機會，把握住這最後一道重要關卡——面試，就可以“春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花”。

那麼，如何才能透過面試、成功上岸呢?

第一步：舉止大方儀表美

心理學上有一種現象叫做“首因效應”，即人與人之間交往的第一印象，雖然並非是最準確的，但卻是最鮮明、最關鍵的，尤其是在我們無法對對方進行全面深入瞭解時，第一印象更是起著至關重要的作用。因此，在面試考場上，我們透過言行舉止給考官留下的印象，就顯得更為重要。

其實作為考官，在面試當天的職責很明確，就是選拔與崗位所匹配的人才。那麼作為一名期待成為公職人員的考生來說，就應該透過面試儘可能地展現出自己的“美”。一方面，注意自己的言行舉止，不管是站姿、坐姿還是走姿，都應該儘可能得體大方、自信從容;另一方面，也要挑選適合自己的衣服裝飾。俗話說，人靠衣裝馬靠鞍，穿著打扮直接關係到一個人的外在形象。

第二步：表達流利條理清

所謂“面試”，即透過面談的形式來考察一個人的性格特點與工作能力。它其實是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，在這種場景下，考官會透過對面交談和觀察的方式，由表及裡地測查考生的知識、能力、經驗等相關素質。也就是說，在這樣一場面試中，考生的表達其實是一個很重要的載體，不管你能力有多麼優秀，如果沒有一個好的表達方式，會直接影響到考官對你的整體評價。

因此，掌握必備的表達技巧，做到表達流暢且邏輯清晰勢在必行。

一、學會運用自己所熟悉的語言。很多考生盲目追求所謂“高大上”的詞語，導致自己整體表達磕磕絆絆，反倒不如運用一些自己所熟悉的語言，通俗易懂地表達清楚自己的意思;

二、善於使用邏輯詞。短時間之內想要給考官留下條理清晰的印象，邏輯詞的使用就必不可少，諸如“第一、第二、第三”“首先、其次、最後”等，都是很好的選擇;

三、學會把握自己的節奏，做到抑揚頓挫。面試考場上很多人的回答之所以不夠精彩，語調的掌握是其中非常重要的一個原因，沒有重音強調、語調太過平淡等，都是面試考場禁忌。

第三步：內容充實要點全

“看起來美”、“聽起來順”當然很重要，但想要真正贏得考官的青睞與認可，最關鍵的還是對題目內容的解讀。目前，各類公職考試越來越專業化，對考生的要求也是越來越高，尤其是在題目的設定上，考查要素也是越來越全。因此，想要讓考官滿意，在眾多考生中脫穎而出，就需要在題目回答上下功夫。

例如針對題目“近日，某市教育局下發通知，要求當地教職員工不能從事“微商”等營利性活動，並要求下屬各學校啟動“自查自糾”，同時開通家長舉報熱線。對此，你怎麼看”的分析中，想要回答準確，不僅需要考生結合當前背景，認識到目前教職工從事“微商”等營利性活動確實非常普遍，且負面影響諸多，還需要考生從法律法規、教育工作性質等多個角度進行分析，只有考慮全面、內容充實，才能做到認識準確，回答全面。

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1）面試之前做足充分的準備

相信在面試之前做準備是很多人都會想到的，但是又是有很多人準備不充分的。比如說在面試之前一定要準備的基本的東西，例如公司的背景，崗位要求，公司的企業文化等。

2）根據崗位準備簡歷

面試的時候面試官根據你的簡歷提出問題，而我們在投遞簡歷的時候一般都是根據崗位的不同，隨時在調整自己的簡歷，不能抱著一份簡歷用到底的態度。

3）適時地傳遞該傳遞的資訊

在面試的時候，Hr不能完全瞭解你，這個時候，需要我們適時地把該傳遞的資訊傳遞到他們的耳朵裡，比如說自己過去做出的某些成績或者其他，但是一定要盡力講真話，否則一個謊言就需要另一個謊言圓。

4）懂得把自己的缺點轉化為優點

因為人無完人，每個人都有缺點，當面試官問到你的缺點的時候，不是為了難為你，而是為了更好的瞭解你，因為他想要把適當的人放到合適的位置上才能更好的實現他的價值。

面試分為面試前、面試中和麵試後，其實大部分人都知道面試的時候要努力好好的表現，有時候反而忽視了面試前的一些對自己很重要的環節。

比如說面試前的關鍵因素：

1、先了解一下這家公司的業務、產品、流程，瞭解公司的行業背景，最好能用他們的術語行話跟他們溝通。

2、瞭解你的崗位主要職責，這種職責一般需要什麼能力和品質。比如如果是質檢，那肯定得特別細心，原則底線高，說話溝通也得特別標準，有結果，有驗收。

3、瞭解這家公司的企業文化，如果更深入，能瞭解部門文化更好。企業文化從產品和網站中瞭解，從網站上了解一些表面的所有員工都知道的套路，從產品中看這家公司希望給客戶什麼價值。這些最好也能術語化。如果方便，最好體驗一下這家公司的產品。

我記得有的尷尬是是，當初去YD面試，我就壓根兒不知道他們企業文化是什麼，胡亂回答的，幸好當時面試的大領導看重我的經歷，對此並沒有很較真。

面試中有一些重點也要注意：

跟你是直屬上司面試，透過面試可以瞭解他，畢竟以後是一起共事的。

1、你可以問他一些問題：

『作為我未來的老闆，您能講講您帶領團隊做的最成功的專案嗎？』

『作為我未來的老闆，如果一個團隊成員工作表現平平，您一般會怎麼對待？』

『作為未來的老闆，您最看不慣員工的哪類行為？能具體說說嗎？』

中層人員的面試不是單向的，是雙向的選擇

2、 準備一些行為面試問題的案例。

比如你過去做的成就事件，失敗事件，緊急狀況處理事件，人際溝通處理情緒事件，多工處理事件，管理團隊事件。

行為面試是最近面試中經常會問到的問題，就是讓你講述過去工作中的一些事件由此來看你的能力、品質和價值觀。

如果有機會，提前去公司轉一圈，看看他們的員工，穿什麼衣服，都是什麼stlye~~

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表達能力最重要。

如果你已經到了面試環節，說明你的簡歷已經吸引了HR或公司的注意。那麼面試的時候呢，HR看的一定是你的表達。面試分幾個環節，每個環節你的表達能力都決定著你能不能繼續往後走下去。

面試切忌混亂無章。因為你每一句話，都可能引起HR的注意，他會抓住你說話的漏洞，然後不斷深入下去。所以，你在面試前應該搞清楚，你的崗位的工作內容。然後呢，你在表述的時候就針對工作內容展開自己的經歷，不要談無關緊要的經歷。如果你沒有想過經歷，那你展示的也一定是這份工作內容需要的。

面試切忌誇大其詞。很多人可能覺得自己大學四年什麼都沒做，工作也平平淡淡不太突出，然後就瞎編自己的人生經歷。這樣是非常不明智的，甚至是錯誤的做法。你一但說了你不瞭解的事情，HR一問，你就會露餡。到時候非但沒有表現好自己，還給HR留下了非常不好的印象。

做好這兩個方面，然後面試那天整理好個人形象，穿得乾淨整潔一點，睡飽保證精神狀態最佳，從容面對HR，不過分誇大也不過分謙虛。提前把你做過的事情從頭到尾捋一遍，哪些是你做的，非你不可的事情一定要著重說出來。你參與過的記憶深刻的事情，即使不是工作內容，是你的人生經歷，也可以說出來。這是你面對人生的一個態度，一個亮點。在簡歷之外的個人展示是非常重要的~最後表現出你對這份工作的熱愛和認可，讓HR知道你非常想加入公司。

整個面試都在談話，所以你一定要有好的溝通表達能力。不要緊張，加油~

面試需要注意的方面有許多，無法籠統的回答哪個是最重要的，因為有時可能一個不起眼的細節，也有可能導致面試失敗。

在面試環節，考官主要透過與應聘者的觀察、交談等手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗等有關素質。因此儀容儀表、言談舉止都容易給面試官留下一定的印象，而從心理學上講，第一印象的好壞對面試結果也會造成一定的影響。

對於面試，掌握一定的面試技巧，做好充分的準備，並具備一定的自信，相信OFFER離你並不遙遠。即使面試失敗，也沒什麼大不了，好好總結，再找下家！

第一，外在形象、語言方面。其實公務員的面試和我們日常參加的普通面試時一以貫之的，總會有摻雜一些主觀因素。試想，如果你是一個領導，面前一個面帶微笑、舉止幹練、表達流暢的人和一個表情死板、著裝邋遢、語言不連貫的人。讓你選擇一個作為員工，你會更傾向於誰，我想結果一定毫無懸念。這就是要讓大家注意形象、練習表達的原因所在。同時，男女生是各有自己的優勢所在的，相對來說，男生會比女生更有氣勢，女生會比男生更容易體現親和力。所以，要各自利用好自身的優勢，男生在面試時儘量要大聲，以體現整體氣勢;女生儘量要面帶微笑，很容易展現親和力。抓住考官的感覺，給考官留一個好的印象。

第二，掌握一定的備考策略。

1. 必須要準確瞭解崗位需求。包括業務範圍、工作能力、工作要求，只有做到心中有數，才能有針對性的答題，才能避免出現空洞、無物的情況。瞭解後，要充分結合個人情況，從自己具備的素質出發，看如何提高你個人能力與崗位之間的匹配度，

2. 必須要具備政府角度。既然我們要考公務員，就一定要培養自己的政府思維。看待一個問題能從大的角度出發，而不是侷限在狹小的範圍之內。

3. 儘量要展現出你的工作經驗。但注意不要洩露個人資訊、工作名稱等資訊。當然，工作經驗不是泛泛的說“在哪哪哪工作過”而是透過對題目的分析解讀出來的，比如，在答題過程中可以把你的工作經驗、能力、學到的東西展示出來。像“我在某單位擔任過管理職務...”這是不算洩露個人資訊的。

其次，也是最重要的一點，就是要把握住題幹。因為所有的點一定是可以從題幹中找到線索的，重點要看的就是分析和理解能力。比如一個題目這這樣出的：機關工作非常的單調枯燥，沒有什麼前途，就像陀螺一樣，你怎麼看?——首先，人家沒有讓你評價，你可以不用說對錯，直接說自己的看法。其次，抓住題乾的關鍵詞進行分析：機關工作——就是一切以群眾為核心，為群眾提供服務的工作;單調、枯燥——事實上，每一個工作都是單調枯燥的。我認為能把簡單的事情做好就已經是不簡單了。或者翻過來說，正是因為單調和枯燥，才更能磨鍊我們的意志、提升我們的能力、展示我們的態度;沒有什麼前途——或許很多人會覺得前途就是升官發財。然而在我看來，真正的“前途”就是做好本職工作，我相信在任何崗位上都可以作出一定得成績，實現個人的追求;陀螺——兩個方面。第一，圍繞一個點，表明信念堅定，不忘初心。第二，不抽不轉，要時刻鞭策自己。從這裡我們就可以看出，在答題的過程中能真正圍繞題幹來分析就可以了。

其實，從以上分析我們既可以看出，要想真正的答好面試，絕對不是草草了之，一定是經過認真理解，不斷練習，掌握核心的作答方法，才能才根本上擊敗對手，早日抵達成功的彼岸。

提到面試，是不是感覺到心慌無力?是不是覺得以前學的內容好像都糊成了一團，突然好像什麼都不懂了?是不是覺得對於即將到來的考試很害怕，害怕遇到自己不懂的題，害怕自己說不出話?

其實這種狀態是正常的，不必太過驚慌，也不需要因為臨近考試前幾天的做題質量不高就對自己喪失了信心。百分之九十九的考生會在考前有綜合焦慮，剩下百分之一的考生是對應聘崗位並不是那麼在意。換句話說，除非你對所考的崗位不在乎，否則你就一定會緊張，也一定會面臨在考前的焦慮。

面試之所以是面試就是因為需要透過面對面的交流，考驗考生的能力素質。有一位教育專家說過一句話，很多時候上到我們不是被對手給幹掉的，而是被自己給嚇死的!因而，在同樣的緊張焦慮心態下，誰最先能夠調整好自己的心態上考場做到正常甚至是超長髮揮，誰就拿到了得到高分的先機。

所以，今天主要給大家分享一些考前調整心態的方法。

第一，重複舊題，鞏固思路。大多數的考生會有一個誤區，覺得自己做得越多，懂得越多就越有把握。其實題海戰術更適合於學習前期，透過題量達到一定的積累。但是對於考前正處於焦慮的考生來說，這個方法就不那麼友好了。做題越多越覺得不會，因為總會遇到不會的題目，就會加重考生的焦慮，越焦慮越多不會……最後形成一個惡性迴圈。其實這個時候，最好的方式是讓自己之前學習的東西沉澱下來，透過複習以前的舊題，進一步鞏固思路，讓浮躁的心態透過複習舊題得到安撫。而且在不同的學習階段，看以前的題目也會有新的領悟，以前迷迷糊糊懂的或許就差最後的一次複習就能夠得到對題目的另一層次理解，進一步提高自己答題的深度和廣度。

第二，候考冷靜，重複答題。相信很多考生在課程學習進行模擬的時候，一定體驗過候考時候的煎熬。看著一個個同學進去又出來，遲遲不到自己的感覺也是真心不好受。更別提在真正考試的時候，萬一抽到下午的順序，還需要在考場待上一個早上和中午，沒有手機陪伴的時刻分外難熬。這個時候，其實也不能掉以輕心。你以為只是影響了候考的心情?並不是，其實最終影響的是上考場的狀態。有些考生屬於慢熱狀態，候考的時候緊張情緒如果不能在候考的時候就調整好，那麼真正進入考場的時候只會把在候考時候積累的緊張一下子爆發出來，最後本來會的題目突然就變不會了，狀態不好自然達不到正常的發揮。所以我們在候考的時候儘量減少和周邊考生的聊天，而需要全神貫注回憶做過的某些題目的思路，這樣就可以把自己的注意力集中在對題目的思考上，一方面可以控制好緊張的情緒，另一方面可以在考場快速進入答題狀態。

相信透過上面的兩個方法，能夠幫助大家調整好心態，以最佳的狀態面對考試，拔得頭籌!

個人看法面試是自信，自信最重要是一種氣質。這種氣質會讓人散發出迷人的光彩;自信是一種情緒，這種情緒有很強的感染力，會影響到他人;自信也是一種能力，這種能力能夠使弱者變強，強者變得更強。試想，考生如果自己都不相信自己，又怎麼能夠妄圖獲得考官的信任呢?

大家可以採取如下方法來提升自信：

第一，打造良好的個人形象。哈佛大學的一項研究顯示，面試時，專家評委會在7～30秒之內，便將形象儀容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很簡單，通常是你的外表儀容不是他們心目中想選的人。所以考生在面試之前，一定要做好個人形象設計。在這裡，面試的服飾就顯得尤為重要。面試時的服裝可以把它看成是簡單的一件衣服，但是也可以把它理解成心靈的外衣。穿對了，有助於提升自己的自信。穿錯了，在對手面前就會自感相形見絀。自信心不足。

第二，儲備充足的面試知識。自信心源於充分的準備，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。只有對面試本質，面試的流程，面試的重點考察能力，面試的題型等有了一個充分的把握之後，才能有充分的自信。有的時候，不自信往往出現在準備不充分的考生身上。“不打無準備之仗”提升自己對面試的認識以及提升面試的能力，在這裡給大家推薦幾本面試的備考書籍，相信廣大的考生會從中受益很多。

第三，積極的自我心理暗示。廣西中公國企招聘網