應聘面試時的技巧和注意事項主要有以下幾點

面試禮節禮儀

禮節問題實際上非常重要。俗話說，長病成為好醫生。人力資源部門的人更多。實際上，它相當於半個算命盲人的。見到您的前15秒，他基本上已經對您做出判斷。接下來的15分鐘基本上，談話是對這種判斷力的加強。

所以面試禮儀在印象中佔有了極大多數，如果要想有一個較好的面試結果，重視禮節至關重要。

簡歷注重簡介明瞭

簡歷被稱為簡歷的原因只是對體驗的一個簡短描述，因此您可能會很快失去所有那些厚厚的簡歷模板堆疊。真的沒用。人力資源部要注意簡歷的時間通常約為20秒，這是希奧爾專業人力資源部的原話，因此絕對沒有必要做成這麼厚的書架並將其放在封面上。一張紙就足以獲得最佳簡歷。當然，也不排除一個非常好的人會寫兩個。嘗試過濾並儘可能簡潔。

STAR規則：這是人力資源部最肯定的，也是面試中最簡單的規則。所謂的STAR指的是情況，目標，行動和結果，這意味著在特定事件中闡述中，表達您當時的情況（S），您的目的（T），您為實現目標所採取的行動這個目標（A），結果是什麼（R）。