我感覺你問題很茅盾物價上漲說明國家在發展在改變但是也不影響你找工作，難道物價不上漲你就不找工作了嗎，好工作是自己創造裡不是等著工作找你除非你有那一方面的天賦這就另當別論了，

找工作同做其它事情一樣，也講究方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：(1)首先要了解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。(2)其次瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。(3)再者就是選擇找工作的方式。選擇找工作無非就這麼兩種方式：網上招聘和招聘會。首先說說徐州的網上招聘，徐州很多IT公司都不會去人才市場，都只會在網上釋出招聘資訊。在徐州的公司企業，一般比較喜歡在徐州招聘網上招聘，這公司的企業數量佔到整個徐州網路招聘市場相當大的一部分。其次就是人才市場招聘了，但也要先在才好網上查詢之後再做招聘會應聘的準備。對於是選擇招聘會還是網上招聘，不同人會有不同的觀點。但以我看來，如果是做IT的，更傾向於網上。首先，IT公司一般不去人才市場；其次，徐州的小公司比較多，人手不夠，只能在網上釋出；最後，網上招聘成本低。有的人可能以簡歷的閱讀率來說事，我們可以這麼算：假設人才市場內投一份簡歷被閱讀的機率是30%，而網上被閱讀的機率是10%。但由於人才市場的IT職位比較少，即使全部投，大概一天也只能投15份左右，也就是說一天內簡歷被閱讀的份數是：15*30%=5份；而網上一天能釋出的IT職位，多則達300個，少則也有100左右，以最少的來算，一天簡歷的被閱讀次數是：100*10=10份。最關鍵的是，人才市場投的簡歷一份以1元來算，一天至少也要十幾元；而網上投簡歷，100份，只要一個小時投完，也就是2元左右。以我自己作為例子，剛來徐州的時候，天天去招聘會。不過半個月下來，簡歷投出去不到10份，因為很多公司見是應屆畢業生，根本連簡歷都不收。後來一氣，買了臺本本，接了網線，在徐州招聘網站才好網上投簡歷，結果一週平均就有7個面試。我的新工作就是在網上找到的。所以如果是做IT的，我比較建議用網投的方式，因為“做IT不會網投，你做啥IT”。不過，要視不同職位的不同行業特性而定。網上投簡歷，註冊招聘網站是捷徑。網路是一個免費的平臺，求職者應該利用好這個平臺。如果是徐州的求職者，就可以選擇才好網上傳簡歷，不要懶，爭取更多的面試機會。最後我想對那些求職者說的是：平常心，自信心加上關愛他人的心會有效的幫到你最快找到工作的。