個人特質，以我個人工作經驗來理解指的是: 我們的性格，愛好，做事的態度方式，遇到困難選擇第一時間的傾向。

舉個簡單的例子：你是遇到困難越挫越勇，一定要去解決的；還是選擇放棄，不喜歡有太多挑戰的。這兩種選擇往往能窺探出你內心深處對職業型別的選擇。那麼基於這種選擇，你就可以把市場上的工作型別對號入座，看看你自己適合什麼行業，什麼崗位。基於以上的分析，你就可以有針對性地做出職業的選擇。

如果你是喜歡挑戰，遇到困難更加勇敢的型別，你可以選擇有挑戰的銷售，渠道，市場型別的崗位，需要讓客戶付錢的這種崗位，有很大的壓力，但是收入上也會空間很大。在某個垂直領域積累的久了，你還可以創業，自己單幹。

如果你喜歡默默自己做事情，不需要太多挑戰的，你可以選擇後勤保障類的工作，行政啊，財務啊。可以把工作做的更專業細緻。成為這個領域的專家。

我是喜歡用心理學解決生活問題的“二兩心理學”

讓我們一起用問答碰撞出知識的火花吧~

個人特質簡單點說就是性格特質,生涯規劃中常用的測評就是MBTI邁爾斯布里格斯型別指標,很多大公司面試時也是用這套測評的。

MBTIMBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是一種迫選型、報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取資訊、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格型別。

　　由美國的心理學家Katherine Cook Briggs 根據心理分析學家榮格的心理型別理論研究而成的。在職業生涯、婚姻關係、團隊管理等方面都有很好的應用。

測評內容

都說性格決定命運，本質是我們的性格在左右著我們的行為方式，性格沒有好壞只有不同，每個人的性格都有自身的優勢和盲點，MBTI可以讓我們清楚的看到自己的優長，幫助我們更有針性的規避、改善我們的行為模式中的盲區，從業前可以從MBTI上看到自己的性格特質是否和工作相匹配。

測評從以下四個維度來測評：

資訊收集：實感 S — 直覺 N

決斷方式：理智T — 情感 F

生活態度：獨立 J — 依賴 P

根據這四對氣質特點，可以結合成16種人格特質為什麼要根據性格特質規劃執業生涯

為什麼強調根據自己的性格特質選專業呢？符合自己性格特質的專業會讓自己更容易駕馭和發揮優勢，例如，敏感度高、外向、直覺型的人從事文化產業、人力資源，就比敏感度底、且內向實感的人更得心應手遊刃有餘，因為符合自身的特質，且在這方面感興趣，自己也會投入更多的時間和精力去學習，從事行業的持久度和專業度會更高。

按照一萬小時定律，工作前就帶著明確的生涯目標，從事適合自己性格特質的專業，有意識的創造實踐環境，更能起到事半功倍的效果。你會發現，工作的競爭不是從畢業實習那天起，而是在天賦和選專業的時候就開始了。有效的避免工作一段時間後落入“為生存而打工“”為理想而待業”的窘境。

一萬小時定律：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”他將此稱為“一萬小時定律”。性格特質分析

這型別的人做事喜歡邊說邊修正，第一次說的話並不是他們最後的結論，就是我們說的“話不說不明”的型別。這型別的人即使是學習，也喜歡線下上課培訓，因為可以看到很多人，還能表達。

這兩點是我們大多數人選擇職業的依據，外向的去從事對外，和人打交道的工作，內向的從事一些研發啊、寫作之類的工作

實感型：喜歡“銅是銅，鐵是鐵”的行事方式，問什麼答什麼，注意力往往集中在眼前做的事上，那些做了能立竿見影有具體成果的工作會讓他們更有成就感，喜歡做具體事實，具體數字上的工作，比如會計這類工作，工作上要有明確的指令。

直覺型：收集訊息的方式主要透過想，對未來發展的可能性比較感興趣，喜歡出謀劃策，但不喜歡做的過程，有“寅吃卯糧”的習慣，這個月還沒結束就開始謀劃下個月的安排，回答問題習慣用“萬能回答”。

你會發現，直覺型的更適合做策劃，或發號施令，因為他們的想法多，而實感的人更適合去執行，收到的指令越詳細，他們做的越出色。

理智型：別人慌張失措的時候，自己也能常常保持冷靜客觀，面對爭論的時候對事不對人，意志堅定不喜歡婆婆媽媽，和人有不一致的意見，會直截了當的告訴地方，絕不吃啞吧虧。

情感型：做什麼事都要把別人的感受考慮到，過於滿足別人的要求，面對爭論的時候也是對人不對事，寧願息事寧人，不求爭辯是非，明知道有些人是利用自己，還是很願意助人為樂。

這兩種型別，理智的更適合從事需要嚴謹判斷的工作，像法官類的，對事不對人，很公道，情感型的就更適合做服務類的工作，不容易和人產生衝突

獨立型：做任何事都能井井有條，直到一切都已就緒，各得其所才滿意，陳述意見的時候往往被別人認為“火氣大”，而你其實只是在陳述個人的意見而已，做事喜歡一氣呵成，避免造成妨礙，即使知道完成後還要重新修正。

依賴型：容易心不在焉，喜歡探究未知的事物，做事不喜歡計劃，常常到拖到最後一分鐘才去廝殺，工作中往往會把獨立型的人逼到發瘋

當獨立型的領導遇到依賴型的員工，肯定天天被逼出內傷，要催著依賴型的下屬出各種東西，這樣的組合兩方在工作上肯定都不會開心，依賴型覺得煩，獨立型覺得沒效率。

性格特質規劃

工作符合性格特質

工作前選擇前如果能根據自己的性格特質進行選擇就再好不過了，比如率直情感型ESTP，具備外向、實感、理智、依賴的特質，是大膽率直的行動派，工作時具有處理棘手工作的的特殊能力，每當遇到挑戰性高的工作時會激發出應戰的勇氣，工作主控性強常常成為組織中解決問題的能手，不喜歡單調平凡的工作，靈活度高具挑戰性的工作更適合這型別的人，比如證券經濟人、律師、業務、導遊、講師、多媒體設計等都會讓他們如魚得水，都說喜歡能抵歲月漫長，一個適合自己性格特質的工作會讓自己覺得工作是種樂趣。

工作不符合性格特質

如果喜歡的工作不符合自己的性格特質怎麼辦？所謂看到自己的是改造自己的第一步，按自己的特質揚長避短，比如經過測評，你是INFP深思熟慮型，這一型別的特質是：內向、直覺、情感、依賴、做事想的多做的少，求完美愛拖延，這時候在需要決策的時候就要提醒自己及時喊“停”，告訴自己馬上行動起來，當自己對事情吹毛求齜的時候也要提醒自己，這件事是不是需要做到時那麼的完美，給自己和他人一些空間，同時深思熟慮型是價值取向而不是價格取向，更適合從事服務型別的工作，比如諮詢類，打工的話在薪酬和回報上要學著爭取，避免付出和收入不成正比。

職場人際規劃

透過性格特質分析，除了瞭解自己獨善其身，還可以幫助我們在職場上合諧人際關係，如果你有一個實感依賴的同事，面對需要一起協作的工作時一定要明確各自己的工作內容，越具體越好，同時你也更能理解，這樣的同事不是不願意工作，只是因為性格特質讓他們要等到最後一分鐘廝殺，而面對一個外向獨立的領導，一定要忍受他們分分鐘的方案改變，在執行前多問細節，如果一直聽之任之，如果你又是內向敏感型，分分鐘能吐血身亡。

最後，性格沒有好壞只有不同，多總結多思考，一定會有不一樣的人生！

祝事業順利！

第一，在職業生涯規劃中，個人特質是職業勝任特徵的主要構成要素，職業勝任特徵是指人的一種能力，即個人具備足以勝任或非常合格的性質或狀態，有時也指一個人的擁有的特長；一般而言，我們勝任特徵由兩部分組成，表面部分和深層部分，表面部分包括知識、技能、社會角色、自我認識等；深層部分包括包括動機、價值觀、個性、情緒和意志等。因此，在職業生涯規劃中，職業勝任特徵與個人特質互為通用，有時就是指個人特質；個人特質包括個性因素，以及自我形象、社會角色；個人特質是一種相對持久的個體行為的特徵。它不僅對個人職業生涯規劃非常重要，對組織鑑別員工職業勝任能力也具有指導作用。

第二，個人在職業生涯規劃中要重視對自己個人特質的培養

一是對自我形象的培養，即對自己身份認同、個性（性格、氣質）塑造、和價值觀的培養，特別是對自己待人接物態度的培養；二是對社會角色認識和認同能力的提升，把個人角色與社會角色很好的融入一體，在職業行為過程中可以服從組織的利益；三是個性修煉，個性是指個人的氣質、性格和能力，是人格的重要組成部分，在職業生涯規劃中是最重要的職業勝任特徵，也是組織目前比較看重的個人要素，比如個人的人際策略、個人的能力、個人的職業動機等都是個人職業發展的決定因素；四是充分了解個人動機水平，表面的興趣愛好與深層次的潛在需求都要挖掘，我的職業動機是什麼？因此，個人要重視對個人特質的培養，它不僅是個人求職應聘的一個必備指標，也是個人今後在職業發展中推動個人持續成長的一種激勵。所以，個人特質規劃，最核心的是一要提高自己的職業勝任能力，具備特定職業基礎知識和崗位特定技能；二要清楚根據我的個人特質，我適合做什麼，最大可能做到人職匹配；三要提升我對職業認同的能力，對自己所從事工作的認同感。

回答這個問題，要從帕森斯的人職匹配模型說起。

在職業規劃領域裡，帕森斯是無法繞行的重要人物，而他所提到的特質因素理論，更是職業輔導的經典理論。

在這個理論裡，帕森斯將人的特質分為人格、興趣、能力和價值觀；而職業同時也具有四種要素：職業所需特質、職業的分類與內容、職業所需能力和各類職業報酬率。他認為，當個人特質與職業要素之間獲得了良好的匹配，個體在工作滿意度等方面會獲得巨大的提升。

按照這個理論，個體進行職業規劃，需要三個步驟：第一，要了解自己；第二，要了解職業；第三，要進行兩者的匹配。

要了解自己，可以進行專業心理測試，也可以非正式評估，比如徵集他人印象或評價等；要了解職業，可以進行職業檢索或是職業訪談，從方方面面瞭解職業所需的特質；瞭解這兩個部分之後，可以進行比對匹配，確定一個可以就業的範圍。

大致就是這樣，不知道是否解答了你的疑問。祝你找到一份好工作，喜歡它，勝任它~