下方六大建議問題耐心

面試首先要準備充分：

1.1-2分鐘的自我介紹，突出你和應聘職位的契合度，突出個人優勢。

2.如果技術崗位提前在刷本崗位筆試題

3.大公司大公司面試有三輪面試hr面直接上級面 還有的就是總監或總經理面 每個環節考察的重點不一樣，hr注重個人素質和潛力，部門面試就是過往工作經歷和業務水平。總經理那一步更注重員工性格和企業文化匹配度。

4.不太建議初次面試問薪酬個人福利類，每個公司有固定的薪酬體系定的職級不同薪酬不同。

以下建議問企業的問題：（不含業務方面通用問題）

1.可以描述本崗位平時的一天工作？（考察日常工作）

2.本企業的文化與價值觀？（不符的企業文化是待不長久的）

3.本崗位的晉升體系，有什麼培訓機制？（發展前景）

4.本崗位的上一任同事的離職原因？（企業有什麼特殊問題）

5.直接彙報人，部門人員設定？（瞭解組織架構）

6.面試官問你在以往工作如何如何做的回答完畢，可以反問面試企業現在怎麼做的？（主動溝通）

一、藉著這個機會，深入的瞭解你要面試崗位的一些具體要求

二，具體瞭解一下，面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的？

三、公司和部門的組織架構是怎麼安排的？五、關於工資的詢問

這是畫龍點睛，反客為主的好機會。

一般到這一步了，說明前面的流程都走完了，千萬不能慌亂。我們可以從大的方面再到小的方面去思考問題。

整體性問題行業的發展趨勢公司的戰略企業文化組織架構細節問題崗位需要的核心素質晉升空間上一位離職的原因培訓學習的機會最後談薪酬福利

如果實在沒有問題，也千萬不要硬說，言多必失，減少犯錯。

面試是雙方選擇的機會，雖然我們是求職者，但也請理性對待，祝大家成功！

1

你去參加面試，說明一定程度上認可這個單位，想加入成為其中的一員。

那麼現在假設單位錄取你了，你會對未來有什麼期望，有哪些疑惑？你肯定會有很多的不安，因為這就像嫁人一樣，你卻對新郎瞭解很少。所以你肯定有很多的問題。面試時向面試官提問，就是一個很好的瞭解彼此的機會。

所以你應該在面試之前，先把問題整理出來，然後排序，挑出最想問的2到3個問題，注意面試官也不會留給你太長時間，所以要精選問題。

2

選問題的時候，要注意幾點：

1、不要主動問薪酬待遇方面的問題，除非是HR面試，或者對方問你的薪酬期許。

因為面試環節有很多，主要的是技術面、業務面，來面試你的人，更關注你的資質和能力。

另外，很多公司薪酬體系，以及福利制度比較複雜，每個員工的薪酬也不一樣，而且不是每個員工對這些都特別瞭解。

比如有的公司有期權，有股票，而面試你的人，可能沒有股票，對這方面不瞭解，你去問他也說不上來。

如果面試官對你有意向，進入以後的環節，會有專人告知你待遇問題。

2、不要問哪壺不開提哪壺的問題。

有些公司所處的行業決定了它經常加班，這幾乎是人盡皆知的，你要事先了解清楚，不接受的話可以不去。去了再問你們這裡幾點上下班，顯得完全沒有準備。

有的公司爭議很大，競爭很激烈，你去問離職率高不高，面試官也不好回答。

3、不要問細枝末節的問題。

比如你們公司有沒有班車，幾號發工資，能不能提供住宿之類的。這些也許對你很重要，但不應該在面試提問環節問題。

3

面試提問的時候，應當提最核心的問題。

比如這個工作在團隊裡是什麼地位，需要哪些技術和能力，領導對這個崗位上的人有什麼要求。

再大一點也可以，比如團隊的氛圍，團隊的主要產品和任務。

問題問得好，面試官會給你加分，說明你確實在意這份工作。