看你是正常離職還是和領導不對路，一般這種情況不建議去，如果你有正式的工作了。就不去，沒有工作直接談價格，多少錢修改這方案，分文不取老闆覺得你就是個X，

具體問題具體分析吧。如果是公司主動辭退你，這樣的忙不幫為好，給老闆個懲罰。如果是你主動辭職的，應該給老闆一個幫助，無論老闆給不給報酬，都要幫忙。

如果是都在圈裡混，山不轉路轉，以後可能還要打交道，就幫一下，但要有工資。如果是互相得罪很深，以後再也不想來往，那就不管。

我覺得，應該分兩種情況，第一種是老闆辭退你的，那就應該要大價錢，不然不值得他這麼狠心辭退你，不給就不做這樣的事，第二種就是你自己主動辭職的，看對你新在的公司有沒有利益衝突，要有就別做，沒有的話，就適當要個價錢價錢幫幫，說不定以後能碰到，說什麼也沒用，關鍵看你怎麼想了，值不值得你這樣去做的事

既然已經離職，跟原單位已沒有瓜葛。

這就看老闆的人品，以及自己的心情了。

幫是情分不幫是本分，酬勞另說。

像我部門，一般交接後，基本上不會麻煩離職的員工，都是想辦法自己解決。

當然，也有幾次碰到上述問題的，不得不找離職的員工幫忙。

一般情況下，他們都是樂意幫忙的，當然，我們也是儘量不打擾他們。對於舉手之勞的事，他們不會提酬勞的，對於要佔用他們不少時間的，我們也會主動給他們酬勞。

為什麼能夠做到這呢？因為他們在職期間，我對他們都很照顧。也知道我不會虧待他們。另外，在商言商，即使關係再鐵，也不能免俗。該支付酬勞的還得給。

我朋友前幾年被東家辭退了，他在原單位負責安全和環保。他出來後自己幹事業。兩年後，環保局查到老東家，有的資料不完整了，環保局的檢查人員想到了我這個朋友，因為以前是他在打交道，環保局留給我這個朋友打電話，問些問題，我朋友告訴他們，他已經離開這個單位兩年了，很多東西他也不清楚了，但給了他們解決問題的建議和方法；同時懇請他們環保局的工作人員好好幫助他們把這些流程理順，儘量不要處罰。因為他們是民企，人手、人員素質都受限……環保局的人員非常感動，說我朋友離開公司兩年了還在為公司著想！當然原來的老東家也很感激不已！！當然我朋友出來後事業比較成功，不需要他們支付小費什麼的！人有時候順手幫助別人，也是幫助自己，不要太計較！

看情況吧！如果是老闆辭退你，這時候老闆還聯絡你幫忙，說明老闆臉皮厚，你也應該臉皮厚啊，給錢就幫，不給錢免談。你已經不是公司的人了，請人解決問題肯定需要花錢，按市場報價來收。

如果是個人原因離職的，那就儘量幫，不要離職了就把公司當死對頭，都在同一行業混，遲早還是會碰面，幫了反而不會尷尬

幫，一定要幫。這是過來人的建議。

不要計較公司之前怎麼對你，也不要在乎是誰主導的離職。既然已經離開了，那你和老闆就沒有了僱傭關係，透過這件事，說不定還能成為朋友關係。多個朋友多條路，多個仇人多堵牆，這個道理想明白，就不委屈了。

另外，人過留名，雁過留聲，這個世界上還有“口碑”二字。如果不是徹底改行，你將來的工作或者生意多多少少還會與前公司，前老闆有交集。如果能透過這件事在行業內傳播出比較好的口碑，那何樂而不為呢？

但也要注意的是，你老闆讓你做的這個調整影不影響你現在的工作，特別是與你現在的公司有無競爭關係。比如兩個公司同時投標一個專案，哪怕需要調整的方案不是針對這個專案，那也要堅決拒絕掉前老闆的請求。

答應歸答應，但也要注意策略。首先要告訴他你只能抽業餘時間進行處理，其次要約定修改次數和時間限制，比如就幫這一次。這也可以避免你前老闆反覆麻煩你。

以上，供您參考吧。

我認為應該幫忙。

既然老闆能打電話給你，說明老闆還是比較信任和了解你的，也是對你能力和人品的認可。反過來，我們每個人不管在哪個公司工作了多長時間，一定會得到收穫：薪資養家、能力成長、知識提升等等，人應該懂得感恩，舉手之勞的事情沒有不幫之理不是。何況辭職後，很大機率還是同行，山不轉水轉，誰能料到今後誰會求到誰？總之，心胸寬廣、目光長遠，今後的人生道路一定會越走越寬廣，你的更多收穫一定會隨之而來！

應該要幫吧，畢竟以前一起共事過，那個方案又是自己一手做出來的！不過也要看老闆的為人了，如果老闆人品很差，那就按商業規則來談，改這個方案需要多少錢，先付款，再幫忙修改；如果老闆做人還可以，以前在一起合作的也挺和諧，就權當幫朋友一個忙了！個人意見，歡迎討論！

因為已經離職，所以要看自己的態度。

如果之前是自己主動辭職，且跟老闆關係還不錯的話，那就幫幫吧，多個朋友多條路，但是幫完後要說明一點，雖然方案是自己做的，但自己已經離職了，是出於跟老闆關係不錯，而且正巧現在不忙，才幫忙的。

如果之前跟老闆的關係一般，那就看自己的實際情況，好做不難就幫幫，難處理的話，就委婉回絕就可以了。

跟老闆關係差的話，離職後，一般老闆也不會上趕著找，如果真找上了，那可以回絕或者看自己怎麼安排

你已經離職一週，老闆今天突然打電話給你，說之前你做的方案客戶反饋要調整，讓你幫忙改下，你到底應不應該幫他呢？

我們都知道，天底下所有的公司都有一個共同目的，那就是賺錢。天底天所有的老闆，都有一個同性，那就是最大化地榨取所有員工的勞動價值，為他自己創業財富。

因此，對於調整方案的事，從老闆的角度來說，那就是一單生意，既然是生意，那中心就只有一個，那就是錢。我的看法是，你可以跟老闆說，我幫你調整方案可以，但是，先談價錢。

你已經離職了，不再是公司的員工，沒有幫公司或者老闆做事的義務。因此，你可以開門見山地跟老闆說，幫你修改方案需要佔用我的時間，我的時間是寶貴的，他就會懂了，如果他不提錢，你那就提沒時間，工作忙之類的。

職場人士，要學會拋棄一些不必要的人際關係，特別是那些用得著的時候把你放在嘴上當朋友的人，老闆也好，上司也罷。

總之，記住點就對了，你付出了勞動，就應該索要報酬。

這個問題還是需要綜合考量。

如果從提出離職，到最後一個工作日正式離開。中間經歷了正常的離職交接過程，你也把所有工作悉數交給了接替人員。那就意味著，你已經很好的盡職完成了自己任期內的工作。不能幫助，也是無可厚非，畢竟是職場。

如果離職時間確實比較短，前老闆也給了你適當的優待，允許提前離職，並無任何糾紛。如之前做的案子還是必須要你才能操作，時間和現公司允許的情況下（不違反敬業協議等），也可以視工作量及人情的角度，酌情考慮。

主要還是要綜合之前和老闆的關係，以及現在任職公司的情況考慮。有時候委婉的拒絕，大家也能理解。職場中，如果真的離不開，前老闆不會放你離開。如果這個案子非你莫屬，不應該只是幫忙的問題。

幫是毋庸置疑的，無論以前老闆對你怎麼樣都要幫，對你好幫忙說感恩，對你不好幫忙是積德。但做好事別問前程，別求回報。今天你鋪的路總有一天自己會走過，你挖的坑也永遠繞不過去。

我們經常會因被利用而生氣，人活著的意義就是有利用價值，如果你是一個毫無利用價值的人活著還有什麼意義呢？

記住人因為可以利用而有用。回頭說上面的老闆，他不一定永遠只在這裡做老闆，你不一定不再辭職。也許你們還會再共事，甚至你給他當老闆。

道理上講，如果已經離職，沒有義務幫老闆改~

但如果是交接沒有做到位，厚道的話可以把情況和想法給老闆說一下，工作量大的話，他或者新的接替人可以自己改，如果非要你來做的話，應該是需要費用的。當然，如果你和老闆關係很好，離職屬於不得已原因，小忙還是可以幫幫的，沒必要樹敵啦，個人觀點~~

如果公司工作是獨立的系統，檔案也不能外傳，一般也沒法幫了

我覺得既然已經離職了，就不要參與原來公司的事情了。原來的老闆讓你改方案，我覺得你可以找個合適的理由推辭掉，既不得罪原來的老闆，也不耽誤現在的工作。

無論出於哪種原因離職，原來的領導或者同事就儘量不要去叨嘮了，除非你們有很鐵的關係。交接工作的時候就交接清楚，劃清責任，避免不必要的麻煩，這是一個很重要的原則。以前的工作肯定會有人接替，可以讓原來的老闆找交接的人，不要因為人道主義和心軟去做不是自己的事情。因為原來的公司現在和你沒有一毛錢的關係。

或許離職是和過去的自己說再見，就不要讓過去的煩惱和瑣碎的事情打擾現在的自己，不要讓一些不愉快再次重複出現在自己的面前，沒有長久的情分，不幫是本分，也不要讓自己不愉快。

已經離職，但是之前公司因為客戶要改所以要求你來幫忙更改方案，拒絕是最好的回答。

在我的工作經歷當中就遇到過類似的情況，公司在我離職半個多月的時候，部門同事以領導的名義讓我幫助出一份方案。而且自始至終都是以老同事情誼和領導權威來跟我溝通的，讓人感覺自己就是一個工具人，無償的去做這份事情，所以拒絕了。

可能很多人會說離職後被前公司要求做什麼工作，是需要看情況的。比如還在這個行業幹，為了讓自己的人脈關係更廣，就不要拒絕。或者已經找到新工作，怕新公司認為自己接私單所以要拒絕等等。

其實在我看來，不管面對的是什麼情況，都應該拒絕。大家可以想一想，為什麼你離職後公司還會讓你做一些無償的事情呢？就是軟柿子好捏而已。因為你在之前的工作當中是一種能夠被欺負、被安排的形象，所以哪怕你都離開這個公司了，他們還要來讓你做這些根本跟你沒關係的事情。

很多人應該都知道，一個公司不可能離不開哪一個人的。就算你從一個公司離職了，你的崗位沒有繼續在公司設定了，但是你總還是有上司、有老闆的，更別說大多數人正常離職的情況之下都會進行專門的工作交接，又何至於還需要離開公司的你來管公司的事情呢！

在你離開公司的那一天，公司的人事部、領導、老闆、同事都恨不得馬上把你踢出公司群。但是當一件事情公司內部人員不願意去做的時候，竟然還要你免費去“幫忙”，簡直太可笑了。

所以，那些打著人情的幌子，透過道德綁架來讓你做免費苦力的事情，拒絕就是一種態度！

這個問題我有深切體會，以我的情況來說我是不會回去幫老闆的，因為那種不被人尊重的感覺，在他廠裡工作體現得淋漓盡致，說得重一點，我都不想再看見前老闆了。

我之前有說過我在一個私人加工廠做過，結果只做了一個星期也可以說是半被解僱的狀態，最終是我自己去提出辭職的，六天他們只給我算基本工資，只有422元，加班費一秒都沒有給我算，這422元還是我極力爭取才給發的，不然一毛都拿不到。

我因為有高血壓加上年紀大了，所以找工作到處碰壁，好不容易找到了一個離家近又不用體檢的廠子，本來打算好好做下去的，結果不盡人意，就是因為我的年紀還有我不懂得職場上的人情世故吧。

剛開始去做的那幾天，我也沒有覺得什麼，都是一些手面工夫來的，反正都是貼螢幕和打包裝，我想只要是正常人都會做，只是快慢之分而已。

因為我是車間裡最大的，我都40+了，車間裡的弟弟妹妹才18歲左右所以他們都習慣叫我大姐，其實只是年紀上的稱呼而已，我也沒覺得什麼。

一直到車間裡來了一個主管，是老闆娘的親弟弟，因為他人比較自戀，聽車間裡來得較久的男孩子說他30多歲了一直沒找到老婆，說他要求老高了。我也沒出聲，只是心裡在想長成這樣，一臉的橫肉，看得我心裡著實不舒服，學歷又不高，差不多就行了。

自從他來了以後，車間裡的妹妹都是17-18歲的都愛跟他開玩笑，說他長得帥，學歷又高，其實就一高中畢業的，導致他有點飄了，其實人家只是想拍他馬 PI而己，這樣她們就可以做工位輕鬆一點的工作了，他還以為人有喜歡他，天天圍在那幫女孩子身邊打情罵俏。

這樣一來我這邊就不好做事了，一旦貨有做錯的地方，他就說貨是我做的，因為我們都是集體做事的，沒有明確分工，如果貨做錯的話，肯定是大家都有問題，因為大家都動過貨。

記得有一次機器壞了，因為全廠人都不懂英語，老闆娘看到我當時去應聘寫的簡介裡有寫做外貿跟單的，她就叫我過去把那些機器上的英語翻譯出來，其實都是很簡單的，自己上網查一下也能解決，可能是她當時急吧，我也沒有多想就把譯出來了。

這一下可是徹底地把那個主管惹怒了，到了晚上有一批貨比較急的，大家都在打包發貨，其實那批貨從第一個工序就錯了，就是螢幕的厚簿之分，他們上面都一併從產線上流下來了，我是最後一個工序的，所以我也沒有看，當時是三個人在打包裝的，他們來的比我多幾個月了也沒有看出來，其實不仔細看還真的看不出。

後來他過來一看就直接對著我發火了，說我打包裝不看貨，叫我們全部停下來，後來大家發現了錯誤後，都很積極地在補救，拆箱的拆箱，分裝的分裝。

而唯獨我被他叫到了辦公室，一進去他就說我做事不行，太慢了。還有不該我做的事我又要自作聰明去插手幹嘛？博好感麼？我被他說得一頭霧水，後來他才說自己不懂英語又要裝懂去搞機器上的事，年紀又大，做事又不麻利之類的話一大堆。

我後面就直接問他，是不是要解僱我？如果是我的話就算清工資給我，我馬上走，我當時是多一句話都不想跟他溝通，覺得空氣都是不友好的。他後來沒說話，我就直接去他姐那裡辭工了，老闆娘也是護著她親弟弟的，直接給我來一句，誰叫你做得那麼慢？車間是我弟弟說了算，我也無話可說。

後來她說他們試用期是15天的，意思是不想給我結算工資，我直接說你試試看，我去勞動局申請。後來她弟也跑過來說：沒關係，去到哪裡GAO都可以了，我就說了有你這句話就夠了，因為我當時錄了音。然後我跑去把我的打卡記錄和一些工廠的不平等的公告拍了照就走了。

再過了一週，老闆娘就打電話來說好話，該怎麼算就怎麼算給我啦！態度也有點轉變，說要到下個月才給我算工資，後來到時間才給我發了422元，等於加班時間一秒沒算，我本來想去勞動局的，但是想想還是算了，主要是天氣熱，我怕麻煩。

後來過了沒多久，那個主管給我打電話，叫我過去，我先是一愣，後面才反應過來說：有什麼事嘛？周先生 他說上次你搞的那個機器又壞了，你現在過來搞一下。他連麻煩你，請你都不會說。我也不知道他的臉皮厚的是不是比牆還厚？我直接說：我不會過去了，你們自己搞定就馬上掛電話了，多一秒給他說話的機會都沒有。

總結：

如果我之前的老闆對我好的話，那麼在我離職後我還是會盡我所能幫他。但是如果他傷透了我的心，那不好意思我憑什麼要過去幫你。因為人心都是肉長的，在職場中的人情世故左不過是你敬我一尺，我敬你一仗的事，誰都懂。

社會不只有利益，還有人情世故。如果你老闆以前對你很不好，那你完全可以不用去理會，讓他有多遠走多遠。如果你以前的老闆對你很不錯，我還是建議你幫個忙，舉手之勞而已。

我們當今的社會，很講究人情世故。可能你的這個無心的舉動，直接關係到你未來的前程。

我給大家說個自己身邊發生的真實事情，可以給大家做個參考

去年的時候，我上班的銀行網點從郊區調來一個綜合櫃員。按理說這種跨區域調動很不常見，原因是這個小姐姐結婚以後，家住在市區，每天要去郊區上班，開車都要一個多小時。

也是因為她表現還不錯，那邊領導同意後，就協商這邊的領導，調到我工作的銀行網點。

工作很認真負責，各種證書也都有，屬於比較優秀的那一種。

有天下午的時候，她過來跟我請假，說以前的網點新綜櫃不懂業務，出了差錯，她要過去幫忙解決一下。因為那邊的具體業務，一直都是她在弄。

請假這個是小事情，而且也就半天假，我這個網點負責人還是有這個權力的。不過我比較好奇，就問她，這已經不是一個區的，而且離開這麼久，有必要再回去義務幫她們做事情嗎？

這個小姐姐就說，她以前在那邊工作的時候，領導和同事對她都很好。現在那邊出現業務問題，剛好是她擅長的，過去幫一下也是舉手之勞。

這本來只是一個小事，沒想到後面居然還有蝴蝶效應。

今年七月份的時候，有天中午上面領導突然開車到網點。把我嚇了一跳，這招呼都不打一聲，以為又是因為工作沒做好，領導下來訓人的。

沒想到領導進來就直接問，XXX在不在？就是從郊區調過來的綜合櫃員。

然後我有點懵，那個小姐姐也有點懵，趕緊從現金區出來。

領導見到人以後，直接就說跟他們走。從今天開始，她就是某某網點的負責人。現在立即過去輪崗交接。

這個網點距離不遠，聽說是網點負責人回家生二胎，所以位置空了。一直有很多人都是很眼饞，經常打聽領導的口風。誰也沒有想到，居然位置最後落在我網點的這個綜櫃身上。

後面很多人不服氣，就去找領導，問這裡面是不是有啥黑幕？

領導給出了三個理由：第一，她是211高校畢業的，是目前整個區學歷最高的幾位之一。第二，她考了很多證書。很多員工工作十年了，連基金資格證都不去考。第三，就是說她在我們這邊工作，還能幫之前的網點處理事情，責任心很強。

這三個理由，說的很多人無話可說。一些資歷比較老的員工，要麼就是學歷不行，只有大專學歷。要麼就是很懶，啥證都沒考。這放在一起比較，差距很明顯。

後來還聽說，領導在準備升她為網點負責人的時候，還特意問了一下以前的區裡領導。那邊的幾個領導都是對她稱讚不已，更是肯定了領導提拔她的決心。

所以，她當初的舉手之勞，後面為她帶來的非常大的便利。

幫和不幫，其實就是一個為人處世的過程

像很多公司企業，特別的壓榨員工，工作996，工資臨時工。這種公司企業，但凡能尊重一下日內瓦公約，都不會有員工辭職。

在這種公司上班，趁早離開就是早一天脫離苦海。離開以後，公司居然還想著讓你幫忙做事，讓他們有多遠滾多遠。

如果以前的公司對你很不錯，你是因為自己原因離職的。那面對這種情況，不妨幫個舉手之勞。

社會不止有利益，還有人情世故。想要在社會上過的好，必須要懂得人情世故的。

離職一週，老闆今天突然打電話過來說之前我做的方案客戶反饋要調整，讓我幫忙改下，我應該幫他嗎？

我覺得應該。人們常說，山不轉水轉，河不彎路彎。人這一生誰也說不清楚，今天離職了，說不定那一天陰差陽錯又轉回來了，這樣的事誰也說不了。況且，這家公司畢竟是你曾經呆過的地方，無論離職原因何為，對於自己曾經供過職的公司，總或多或少有一份情感在裡面。而且畢竟是老闆直接給你打電話，這個面子總得給吧。

我一直認為，人生在世，多做好事、多做善事，總會有福報的，不是自己得到福報，就是自己的後代能得到福報，不然怎麼會有那句“不知是那一輩子修來的福”呢？況且每個人這一生難免也有需要別人幫忙的時候，當我們能夠幫助別人的時候，說明我們還有所能，有所用，起碼能夠證明我們不是庸人、不是廢人。

老闆給你親自打電話，要你過去幫忙，估計也是經過再三考慮的，一是這個方案是你親手製定，需要做那些方面的調整，能不能調整你都能給出準確的意見和建議，就算真的需要調整，你做起來也會更加順手和順暢；二是估計昔日裡老闆與你一定相處的不錯，關係應該還算融洽，約莫著能夠請的動你這位大神。

如果你拒絕，作為過去的老闆他也不能把你怎麼樣。可話說回來，就算你拒絕，這個方案最終也會有人能夠調整方案，只是麻煩一點、費時一點而已，切莫認為這個地球離開了誰就不會轉，切莫認為一個方案就能難倒一個企業或者一家公司。

所謂與人方便，自己方便，幫助別人就等於在幫助自己，今天你幫了前任老闆，老闆就會認可你這個人，你們很可能就此就會成為朋友，就會成為人生知己。不是有那句歌詞叫做“多位朋友多條路，朋友多少路好走”嗎？這種於人於己都有益的事情，有什麼理由不幹呢？你說是吧？