題目的意思應該是最後拿到了offer，代表當時面試是通過了的，疑惑為什麼面試時不直接告訴你結果？

其實除了比較容易情緒激動的管理者，以及的確急需確定下難得的滿意人選，其實很少有管理者當場表態要或者不要一個人。

可能對方面了不少人，你的確是其中的佼佼者，但離對方的完美人選還有點差距，不足以讓對方確定就是你了。

對方收到的一大堆簡歷裡，有些候選人的資歷更亮眼，有些期望薪資比你低，都會讓對方覺得也許下一個面試者會更合適。所以暫且不給你準信，如果後面遇到更合適的，那你就落選；如果沒有，那麼就通知你來上班。

雖然最後拿到offer，但有可能面試的時候對方其實不打算錄用你的。不過招人不好招，尋尋覓覓一段時間，發現你就是他們能找到的最好的人選了，於是給你發入職通知。

也有可能，對方已經錄用了其他人，但那一位朋友有別的選擇，於是崗位空缺，對方不得不退而求其次。

如果等了很長時間，比如超過一個月，很可能就是這種情況。

雖然面試時對方已經確定要你了，但公司可能還有很多流程要走，比如人力報備，薪資預算簽字等等，也可能公司規定每個月或者某一個時間點集中籤批通知入職事宜。層層報批，萬一再遇上領匯出差，事情很可能就被一再耽擱。

越是大公司，越可能出現這樣的情況。

不過這些可能性相對比較小。

雖然大家都說找工作難，其實招聘也很難，HR部門壓力相當大。如果有合適的人選，HR巴不得馬上通知入職，以免夜長夢多讓前期的辛苦白費，所以這一點上儘可放心，一個真正想招人的公司絕不會故意拖延。

面試透過面試官讓候選人回去等訊息，這是我們人力資源一種常規的做法。

至於為什麼要這樣做，主要有以下原因：

首先一個崗位開放出來供候選人面試，一般通常不會僅面試一個候選人就直接下了決定。人力資源和業務部門會，綜合幾個人的面試情況做一個綜合判斷，從中選取一個最為合適的候選人給予他offer。而你可能只是其中的一名面試表現較好候選人。因而出於謹慎考慮起見，他們會放你兩三天，等所有候選人都面試完了，做完了綜合判斷以後，再給你發offer。

除此之外，如果他們確定當場就錄用你，那按照公司的流程標準，他們也會去走一個內部審批流程，包括你的薪資，你的直接，你的崗位，這些都是需要經過審批確定的，人力資源一般不會在面試後就直接下決定，因為他們沒有這個決定權。當你屬於這種情況，一般你只需要跟著，安排面試你的那位人力資源的小夥伴，他會在處理完所有的流程之後，給你發放正式的錄用通知書。當然這裡面有個前提就是，你們雙方已經就薪資和職位達成了一致。

最後人力資源用這種方式其實也主要是為了和候選人之間磨心理。如果在你等待的時間內，你hold不住等不起，主動的聯絡了人力資源的小夥伴，一般會認為你對公司的意向大過於公司對你的意向，所以說人力資源會就此可能會在薪資上，給你去砍一點價格。

所以你如果確定企業對你的意向度還是非常高的，你完全可以在等待的時間內同時野外不看看其他的機會，不要一棵樹上吊死。如果你先選擇去聯絡企業，一般來講，可能在薪資的談判空間上會相對來說比較小。

合理的做法是3~5天之內可以靜觀其變，因為一般走一個錄用審批流程都需要3~5個工作日，如果在3~5個工作日之後，企業仍然沒有聯絡你，但是你對企業的意向度還是比較高的，你可以回覆HR，目前手頭上有其他的公司正在聯絡自己，所以說希望這邊能給一個答覆以便自己決定是否去那邊看看。

以上，供參考。

您這個問題雖然簡單，但是涉及幾方面的資訊需要明確，一個是怎樣算面試透過，一個是面試通過後還有什麼訊息要等，一個是為什麼還要讓你等待訊息。這三個問題的答案綜合起來，就能夠清晰的解釋您的問題了。

1.所謂面試透過，是對方有”人事決策權“的人明確告訴你的正式結果。

經過一輪或者幾輪面試，在雙方反覆溝通交流之後，如果覺得面試者符合崗位的需求，對方會當場告訴面試者結果，或者等面試者走後以電話或者其他電子的方式通知面試者成功的訊息。

這裡要注意一個細節：

如果當場有人告訴你面試的結果，這個人不一定是說了算的。

面試官是決定你面試命運的人，但不一定是決定錄用你的人。按照企業的一般安排或者面試的流程，相關面試人員，在面試結束後會將面試資料和麵試意見進行整理，由相關有人事決策權主管領導簽字確認，然後再告訴你的資訊才是正式面試透過的資訊。

如果面試的時候，對方只是誇獎了你幾句，或者說一些”挺好“，”沒有問題“之類的話，其實不代表你真的已經順利透過面試。

2.面試透過一般會進行正式通知

如果你真的面試通過了，應該會接到正式通知的。如果在面試現場，HR或者相關人員，會正式代表公司單獨和你聊一下，然後告訴你面試的正式結果；如果不在現場，對方或專門以電話或者郵件的形式告訴你面試的正式結果。

如果你得到了對方正式的口頭或者書面的專門通知，一般應該認為是面試通過了。

不過，口頭通知並不嚴謹，所以現在企業較少使用。為了保險起見，最好有書面的錄用通知。

1.如果你接到的只是口頭通知，後續還會有正式的OFFER

就像我在上面說的，口頭通知並不嚴謹，嚴格意義上說，沒有法律效力，負責任的企業會隨後整理一個正式的OFFER給您。這個OFFER會正式告訴你面試某崗位成功的訊息。

2.面試之後，上崗之前，會接到錄用的通知，錄用通知告訴你的不止是面試成功的訊息。

一般，企業會在你的錄用通知上說明

A.你應聘成功的崗位，入職的時間和試用的期限（此項工作是在面試通過後由HR協同主管部門的領導來進行最後確定的）

B.部分企業還會在通知上明確你擬任職崗位的薪資待遇（有些企業此項工作是面試通過後才開始進行的，要在入職前確定）

C.入職的基本程式

D.入職需要準備的資料

E.入職前需要配合的其他工作（此項工作是在面試通過後進行的，需要有具體的結果後才能夠正常入職）

F.入職前可以諮詢或者聯絡的單位工作人員及其聯絡方式

這些後續的工作需要時間才能有確切的結果。

1.根據你應聘的崗位，部分影響你後期入職的工作需要進行時間安排，會在稍後與你協商或者通知你。

A.是否對面試者的學歷資料真實性進行查詢

B.是否要求面試者提供體檢報告，什麼時間提供。

C.是否要進行適當的背景調查，什麼時間進行。當然有些企業是徵得當事人授權後進行合法調查；而有些企業則是不告知當事人，進行摸底調查，這種方法有可能侵犯面試者的隱私權。

D.部分企業還可能根據你應聘的崗位在辦公地點、辦公條件以及人員配合等方面做出提前的安排，這些也會稍後告訴你。

以上幾點都要等主管領導或者HR根據實際情況確定後才能決定是否進行和怎樣進行，要稍後通知到面試者。

2.考慮到一些特殊情況，企業的一些入職工作會在時間上進行適當調整，無法提前通知面試者

一方面，如果當期面試成功的人數較少，寥寥數人，企業不好安排入職培訓，可能要等到人數多一些的時候一起進行，這時候會適當延後具體通知的時間或者入職的時間；

另一方面，少數企業因為辦公條件或者辦公空間暫時不具備，也會延遲通知的時間。

對於企業來說，面試成功只是完成了入職前的一個環節的工作，為了企業後續工作有效的開展，也為了保證入職者能夠正常入職，企業會在面試通過後還要進行一系列的準備，所以會讓面試者等訊息。

所以對於面試者來說要確認兩方面的的結果，一是確認自己到底面試是不是成功，要能夠代表企業的員工正式通知才可以；二是確認自己後續的入職時間和入職程式。否則題主的問題不會得到解決。

你說的“面試透過”應該不是面試官直接通知你：“你被公司錄用了”的意思吧？

1.這次面試的全部流程已經走完了，結束了。

2.面試官當場沒有否定你，拒絕你。

3.面試官在面試的時候對你表示肯定，覺得你挺符合公司要求的，但沒有直接告訴你“你被公司錄用了”。

1.還有其他應聘者需要面試，這個崗位的招聘並沒有結束。

儘管在面試官在對你面試的過程中，面試官對你表示肯定，覺得你是符合公司要求的，但是還有其他的應聘者需要參加面試，面試官會全部面試完成之後再作篩選，從而選擇更優秀的人才。或者說這個崗位並不只是招聘一個人，除了你，還需要招聘其他人，公司的面試是有固定的流程的，面試官希望把其他應聘者全部面試完之後，統一通知。

2.面試官並不能單獨決定是否錄用你，需要請示相關負責人。

對於一個崗位的招聘，一般會由人事部和用人部門決定是否錄用。其中一方就算對你表示肯定，他也需要徵求一下另一方的意見，另一方是否也認為你是符合公司需求的，同意錄用你。雙方的意見統一後，再由人事部統一通知被錄用的員工。

3.面試官需要走公司固定的流程。

每家公司在員工招聘的時候都有其固定的流程，特別是重要的崗位要求會比較嚴格，就算面試官對你表示認可，但是固定的流程還是要走的。比如請示其他相關領導批准錄用，或者說需要做一些關鍵資訊的背景調查，等走完這些流程之後，沒有異常，面試會正式通知你是否被錄用。