能忍，善於忍，是一個人的基本修養。原則要堅持，真理要堅持。在自己的職權職能範圍內，做好充分解S工作，善於溝通，心平氣和地與上下級之間團結一致，解決問題。

怕啥，啥來。人的一生難免遇到很多問題，如果是人為因素，你就要把這個問題當回事，如果你能解決這個問題，給你找難題的人，他就失算了。最怕的是，解決不了問題。事遇機關需進步，人生得意可回頭。那些為難人的人，居心叵測，只有自己解決了問題，自己才能上進，避免被動。正所謂，沒有山窮水復，那裡會有柳暗花明？忍著要根據情況而定，有一點辦法就得解決問題，解決問題對自己有好處，對難為你的人，是一個打擊。

做人有底線能忍就忍，不能忍做出反應有力迴應對方，欺人不好欺，小事就讓，原則就堅持，對錯分清，沒有界定，不能和稀泥，這才體現一個人人生觀價值觀。

忍耐只是消極辦法。逢山開道，遇水搭橋才是積極主動解決問題的正確方法。解決問題於萌芽之中總比擴大了容易，比如生病就要積極治療，小病很好治癒。如果硬忍，僥倖也能挺過，但一旦惡化，就得不償失，甚至拖成大病很難治癒。凡事無不如此。

不能忍。因為遇到問題應想辦法及時解決，忍著會造成自己一定的心理負擔，影響情緒，導致壓抑，對心理健康不利。因此，應及時釋放心理壓抑。

人生在世，會遇到很多問題，主要是看是什麼類形的問題，忍性也是有限的。

突發問題一般情況下是難忍的，象父母，妻子姐妹受辱，這都是難忍受的，平日再沒有個性，沒有脾氣的人也會挺身而出，以命相救的。

現實中的問題也很多，很多的時候當事人確實忍了，也一忍再忍了，可自己的事，是正當訴求，一忍再等的得不到解決，難免會忍不住，發生衝突，爭執，甚至到動粗，觸犯法律。

在遇到問題時，也不是純粹的忍，而是要找到解決問題的途徑，先要搞清問題出在哪個環節，冷靜一下，和氣一些聽完對方的陳述，弄清原因，或許你認為的忍，實際上是些對問題理解上的偏差，甚至是誤會，所以就不是在忍了。

比如說你的訴求，你只是聽別人說的某件事兒，在自己身上落實的和別人不一樣，就以此為由向有關單位，要求得到平等的解決。但有關單位的答覆和解釋，你都認為是故意的不作為，因此你就會據理力爭，讓工作人員也很為難。

在政策及法規上，工作人員的解答問題，都是以此為依據的。但作為當事人就不理解了，曲意理解工作人員說的話。

象這樣的情況很多，事實上是誤解，當你冷靜一下，完全理解了真正的精神，就能接受了，也不是對問題的忍了。

還有同事，朋友間也會岀現問題，有些是人為的，有些是客觀因素造成的，都是要弄清原委，才知道是在忍否，既然是忍，也看值不值得，如果忍了問題解決了，當然是忍了好，本來是小問題，你的忍心，會換來對方認為的大肚風範，可交往的人，何樂而不為呢！

如果人為成分過大，那就不必忍，也要讓對方明白，不當二百五，給他點兒顏色，對這種人不交往了，也不足惜。