愛崗敬業是一些工廠、企業對員工的基本素質要求，是為了便於企業和單位更好的管理，為企業利益最大化服務的。
企業要求員工愛崗敬業，是將其作為企業文化的一部份，也可以說是對員工的一種洗腦行為。其目的是便於企業對員工的管理，使企業有凝聚力，提高團隊的戰鬥力。
員工能做到愛崗，則說明這個崗位符合自己的心理預期，自已願意也樂意從事這個工作。
敬業更多的表明是責任心、態度。
員工能做到愛崗敬業，也就說明這個崗位是自己熱愛、願意認真對待和從事的。
當企業的發展不能滿足員工需求時（這裡的需求既包含薪酬，也包括更好的個人發展、提升空間），就會制約有能力、想提升員工的期望。跳槽就成了一種選項。
至於愛崗敬業和跳槽擇業之間的關係，可以這樣來理解。
需要說明的是，如果沒跳槽，就要安心的做好自已該做的工作，做到敬業守則。就算準備跳槽了，在沒真正離開前，也要站好最後一班站。體現出職場人應有的職業素質。這樣才能獲得別人的尊重和認可。跳槽以後，在新的崗位上，同樣要敬業愛崗，才能更快的融入新的團隊，得到團隊的認可。
愛崗敬業是一些工廠、企業對員工的基本素質要求，是為了便於企業和單位更好的管理，為企業利益最大化服務的。
企業要求員工愛崗敬業，是將其作為企業文化的一部份，也可以說是對員工的一種洗腦行為。其目的是便於企業對員工的管理，使企業有凝聚力，提高團隊的戰鬥力。
員工能做到愛崗，則說明這個崗位符合自己的心理預期，自已願意也樂意從事這個工作。
敬業更多的表明是責任心、態度。
員工能做到愛崗敬業，也就說明這個崗位是自己熱愛、願意認真對待和從事的。
跳槽擇業是在自已能力得到一定的提升以後，目前從事的工作已經不能滿足自已對薪資、職務、發展等的需求，而作出的決擇。說白了是為了自己能得到更好的發展。當企業的發展不能滿足員工需求時（這裡的需求既包含薪酬，也包括更好的個人發展、提升空間），就會制約有能力、想提升員工的期望。跳槽就成了一種選項。
至於愛崗敬業和跳槽擇業之間的關係，可以這樣來理解。
作為員工，做好自己的本職工作是應該的、必須的；跳槽，選擇更好的平臺發展提升自已，是對自已能力、水平的挑戰，也是可以理解。需要說明的是，如果沒跳槽，就要安心的做好自已該做的工作，做到敬業守則。就算準備跳槽了，在沒真正離開前，也要站好最後一班站。體現出職場人應有的職業素質。這樣才能獲得別人的尊重和認可。跳槽以後，在新的崗位上，同樣要敬業愛崗，才能更快的融入新的團隊，得到團隊的認可。
總之，愛崗是職場人的基本準則，敬業是態度、責任心的表現；跳槽是為了追求更好的發展。愛崗敬業和跳槽擇業並不排斥，一個合格的的職場人，必須無論是否選擇跳槽，都應該愛崗敬業。歡迎[關注]淮安焊接人，從業二十多年的焊接達人，分享更多焊接知識、技巧、經驗。越多分享！越多收穫！