我覺得，把這個問題改成“為什麼製造企業招工越來越難？”更貼合目前用工市場的實際情況。
現下的深圳製造業用工需求分為需求萬人以上；萬人以下千人以上；千人以下；百人以下這幾個檔。在人員爭奪上，肯定是大企業更有優勢，所以，其實富士康的用工問題，沒有社會上傳的那麼嚴重，否則，大家哪裡能都用上iPhone呢，對吧！
接下來說說為什麼製造企業很難招工。眾所周知，製造企業意味著工作重複、枯燥、麻木；管理嚴格、缺乏人情味；時間不自由、個人時間少等缺點，而且工作對於個人的提升、以及將來的轉型或創業幫助非常小，可以說，入了製造生產線，就基本上意味著這輩子定型了。不知道大家是否也這麼覺得？
再說說其他行業。深圳最近幾年來，產業轉型非常快、也比較成功，湧現了特別多的網際網路、智慧相關、高階製造、以及各類個性化的服務行業。大部分的人更願意在這些行業及相關企業工作，哪怕薪酬更低，但能獲取更多資訊，能開拓自己的視野，有可能獲得更多的創業機會。
如此，勞動密集型及人員密集型企業在現在大環境下，出現招工難再正常不過了。
最後、希望廣大製造型企業能加大自動化方面投入，讓自己早日轉型成功；也希望廣大勞動者，能愛崗敬業，付出更大努力來為企業效率提升做出貢獻；希望廣大企業主，在有利潤的前提下，拿出更多收益來回報自己的職員。
我覺得，把這個問題改成“為什麼製造企業招工越來越難？”更貼合目前用工市場的實際情況。
現下的深圳製造業用工需求分為需求萬人以上；萬人以下千人以上；千人以下；百人以下這幾個檔。在人員爭奪上，肯定是大企業更有優勢，所以，其實富士康的用工問題，沒有社會上傳的那麼嚴重，否則，大家哪裡能都用上iPhone呢，對吧！
接下來說說為什麼製造企業很難招工。眾所周知，製造企業意味著工作重複、枯燥、麻木；管理嚴格、缺乏人情味；時間不自由、個人時間少等缺點，而且工作對於個人的提升、以及將來的轉型或創業幫助非常小，可以說，入了製造生產線，就基本上意味著這輩子定型了。不知道大家是否也這麼覺得？
再說說其他行業。深圳最近幾年來，產業轉型非常快、也比較成功，湧現了特別多的網際網路、智慧相關、高階製造、以及各類個性化的服務行業。大部分的人更願意在這些行業及相關企業工作，哪怕薪酬更低，但能獲取更多資訊，能開拓自己的視野，有可能獲得更多的創業機會。
如此，勞動密集型及人員密集型企業在現在大環境下，出現招工難再正常不過了。
最後、希望廣大製造型企業能加大自動化方面投入，讓自己早日轉型成功；也希望廣大勞動者，能愛崗敬業，付出更大努力來為企業效率提升做出貢獻；希望廣大企業主，在有利潤的前提下，拿出更多收益來回報自己的職員。