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1 # 直擊人生百態
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2 # 使用者6121153043916
1、切忌把一個優點包裝成缺點：
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?
這麼一個答案丟擲去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。
2、千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點：
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。
其實好多回答都說到這一點了，下面來舉個例子：說明領導能力/合作能力
A：我不會領導他人/我不是一個team player
B：我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
3、說出缺點後應該談談你正在或將要如何改進這個缺點：
既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
“我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力。
我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多專案不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期參與了xxx學生組織的活動。”
“你最大的缺點是什麼”這個問題幾乎是每個面試官都會問到的。面試官透過此題是想了解求職者是否適合公司的文化。這看似常見的面試問題，卻讓求職者不知如何回答，下面提供“你最大的缺點是什麼”的最佳答案，供求職者參考。
方法/步驟1切忌把一個優點包裝成缺點：你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這麼一個答案丟擲去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。
2千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點：這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，下面來舉個例子說明【領導能力/合作能力】A: 我不會領導他人/我不是一個team playerB: 我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
3說出缺點後應該談談你正在或將要如何改進這個缺點：既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。“我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多專案不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期參與了xxx學生組織的活動。
那談什麼樣的缺點才好呢?1談已經在改正的缺點，或有明確計劃要改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以克服的缺點。
2談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
3很關鍵的是，談一個真實的缺點，如果這不是你的缺點，沒有給你帶來過麻煩，那你當成缺點講自然不真實。如果你申請的是投行資管諮詢等工作，要知道你的面試官就是靠跟人打交道為生的，他們看穿的謊比學生嘴裡跑的火車複雜多了，所以別扯一些虛無的缺點。
比較好的缺點包括：1喜歡追求細節而導致專案/作業未能按期完成。
改正方法：透過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
2不懂如何拒絕，同事求助一概攬下，影響自身工作進度。
改正方法：透過多工處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上的工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。