一、怎樣招聘到營銷經理/總監：

招聘銷售經理/總監的渠道有很多種，從簡歷質量和轉換率來講，建議優先採用以下兩種招聘渠道：

1、獵聘網。

獵聘網是定位於中高階人才求職的入口網站，人才庫內積累了超過4000萬的各類人才，經過多年的沉澱，已經在中高階人才求職中形成了自己的口碑，因而在招聘中高階人群的時候有比較好的作用。

如下圖所示，獵聘網除了常規的職位釋出等待求職者簡歷投遞之外，還有根據智慧演算法提供的簡歷推薦功能。只要你的職位釋出需求是準確的，那麼其推薦的簡歷質量同樣很高，可以短時間為自己尋找到相合適的簡歷。

營銷經理/總監，作為一個通用型崗位，對專業和技術的壁壘相對偏弱，那麼這類求職者在獵聘中的基數是相對比較多的，自然建議你優先選擇。

2、內部推薦。

營銷經理/總監崗位本身帶有很強的人際關係屬性，也就意味著營銷這個圈子透過人脈的積累和擴張很容易找到你想要找的物件。你只需要透過崗位畫像描述鎖定幾個想要獵取的物件，透過公司內部銷售人員的打聽，便可以輕而易舉地拿到想要拿到候選人的聯絡方式。

同時，有個利好是，從大資料分析的角度來講，營銷類人員的離職率是最高的，年離職率行業平均可以超過30%，也就意味著你只要有3名目標物件，你至少可以聯絡到1名有意向和你繼續交流的候選人。那麼只要你的目標物件足夠多，你招聘到目標候選人的機率就足夠大。

答案是可以的。

營銷類人員一般都是底薪+提成的薪資結構。也就意味著它們拿到的單越多、越大，他們的自然收入也就越高。

這法則對於帶團隊的營銷經理/總監同樣有效。你可以和它約定年度的團隊整體營銷指標，根據整體營銷指標完成情況協定相應的提成寫進合同。這點並不違法《勞動法》和《勞動合同法》對於勞動者保護條款的約定，故而是可行的。

以上，供參考。