為什麼要拒絕？這是領導給你提供晉升的機會，我還不知道三千多員工能幹三萬多員工乾的活。

你既然有高技能應該找相應工資的工作，你既然找不到相應工資工作，要麼你能力差，要麼運氣差。你既然選擇這份了工作，做什麼工作應該聽公司安排。

對於具體幹什麼對你有利，無論你是否在此公司長期發展，我認為幹高技能的活對個人發展都更有利，也許做同樣的事情，人家工資可能高出你10倍，不要不平衡，別人高一定有高的原因，你需要做的是把事情做好，儘可能做的比別人還好。

你這樣做的結果是，工資會提高5倍～10倍，或者其它公司高工資聘請你。

我看這位員工是沒前途的了，首先是利已主義大重，上班沒幾天就一切向錢看，避重就輕滿足現狀，不求向進；二是沒有看清領導用心良苦，糊塗旦一個。建議你別去，等待解僱。

這是一個別錯誤認知的問題，如果領導當真如此，只能說這個領導本身是愚蠢的。

年薪三萬和年薪三十萬的巨大差別體現在工作內容以及與工作內容相關的能力和專業上，一個值30萬年薪的人絕不會屈居在一個月薪三千多的崗位上，而一個月薪三千多的人一定做不來年薪三十萬的人該做的和能做的工作。

這個問題本身就有邏輯和常識性問題，所以參與的人不多，給提問者一句話，腳踏實地，客觀真實，才是職場王道。

領導傻還是員工傻？這種問題就是博眼球，現實中不會發生。你能幹年薪30萬的活，你會傻到甘願拿3000月薪？領導會傻到冒這個風險讓月薪3000的去幹？

如果你已經做完一個流程了，已經獲得並熟悉了30萬活的工作技能，那麼你可以準備換工作了，不用再去伺候領導；如果現在只是剛開始，那麼建議你按照公司的安排去做，並努力熟悉相關技能，為後面的升職加薪或者是尋求更好的工作做積累

你有30萬年薪的工作能力，而現在的單位只給你月薪三千，那麼沒什麼好說的，馬上辭職，找個年薪30萬左右的工作去。

年薪30萬，合月薪就是2.5萬。

據你描述，你乾的活價值月薪2.5萬，但你的實際月收入是3千。中間相差2.2萬/月。

在馬克思體系的經濟學中，管這部分中間差價，叫做剩餘價值。

在西方經濟學中，管這部分中間差價，叫做企業家才能！

明白了不？

因為你不具備企業家才能，所以你每個月必須將2.2萬的應得收入，交給具備企業家才能的老闆。哪怕你再能幹，只要你不具備企業家才能，那就別七想八想的啦，安心被他們吸血就對了。

不用怎麼辦？一個月薪三千的人根本幹不了年薪三十萬的活。

但你有可能去當總理，等著吧，什麼時候國務院來請你時，你再來問怎麼辦？到時我一定告訴你怎麼辦。

回答完畢！

機會來了，不妨奮力一搏

一個工作單位，正常情況下“一個蘿蔔一個坑”，每個崗位基本都是根據每個員工的特長、具體能力及大致薪酬，各司其職，井然有序。很少會出現，領導非得讓一個月薪拿三千多的員工幹年薪三十萬的活。但凡事都有例外，皆有可能。如果真的出現，領導非得讓拿三千多月薪的員工幹年薪三十萬的活的情況，不要輕易放棄這種千載難逢的機會，應奮力一搏。

領導非得讓拿三千多月薪的員工幹年薪三十萬的活，最大的可能是出現特殊情況，公司某崗位一時缺少幹三十萬年薪活的人，必須有一個人即刻頂上。這個時候，如果領導讓你這個平時只拿三千多月薪的人幹年薪三十萬的活，絕不是領導心血來潮戲弄你，而是領導認為你有潛力，平時工作表現也說得過去，可以一試。那麼，恭喜你，你在領導心目中有“位置”，你應該毫不猶豫地頂上去。這三十萬年薪的工作，可不是好乾的。再難，你也應該想方設法，比如請親朋好友技術指導等等，攻堅克難。再累，也要咬緊牙關堅持下去。在這個時候，不妨用一個念頭激勵自己:“勝利在向我們招手，曙光在前頭”！如果你真的不負領導所望，把這三十萬年薪的工作，幹得非常出色，那麼你就會從普通員工的崗位一躍上升到公司的骨幹崗位或中高階崗位。你的年薪擴大十倍，正常情況下也是會自然出現的。另外，在頂崗期間，因為水平或能力侷限，即使你幹得與領導的期望值有一定的距離，但只要你堅持下來，領導也會繼續對你另眼看待，繼續給你機會讓你茁壯成長。那麼，你的年薪如“芝麻開花節節高”，你就不時偷著樂吧！

領導非得讓拿三千多月薪的員工幹年薪三十萬的活，也有一種可能，就是你平時在工作崗位上，不那麼安分，比如經常責怪領導不重視自己，讓自己屈才，拿低工資。那麼，某個機會來了，領導讓你頂上幹三十萬年薪的活。那麼，小心了。“是驢子還是馬”，趕緊出來溜溜。溜得好的，領導心裡自然有數，會將你的崗位動一動調一調，工資也會水漲船高。溜得不好的，趕緊辭職走人吧！單位領導不喜歡不稱職的員工，別留在這個單位丟人現眼了。

至於少數或個別人認為，領導非得讓拿三千多月薪的員工幹年薪三十萬的活，是在“吃人不吐骨頭”，加大榨取員工的“剩餘價值”。這個可能性很小很小，因為十倍年薪的崗位，基本上都是單位的重要崗位，領導犯不著冒著隨時能給本單位帶來重大風險或損失的可能，而榨取普通員工一點點“剩餘價值”這種蠅頭小利。

總而言之，當遇到領導非得讓拿三千多月薪的員工幹年薪三十萬的活情況，不要往不利的方向多想，而要抓住機會奮力一搏。因為你沒有後路，如果隨意放棄這個機會，你會很後悔。

單位有管理制度，按制度幹活拿工資。領導給你安排30萬年薪的活，肯定會給你相應的薪酬，否則是違法行為。員工是單位的員工，不是滿足領導個人意志的奴僕。

既然能幹年薪三十萬的活，可老闆只給你開了三千多的工資。怎麼辦。趕緊辭職，不辭職的是傻逼！辭職了去找年薪三十萬的工作。

我就碰到這事了！不是我幹不了是幹得了就是不甘心！但老闆就是不加你工資！跳槽吧年齡大了！重新再來也力不從心了！那就像商家一樣同款質量不一樣價錢也不一樣！出得起高價的給羊絨的沒錢的給滌綸的！老闆出多少工資你給出配的上這份工資的活就行了！活都在自己手上

不用拒絕，去幹吧，相信領導的眼光，幹完了你就看不上三千多的工資了，年薪三十萬的工資你可以考慮，領導給你平臺，你就得抓住，升職加薪近在眼前，不想當將軍計程車兵不是好士兵，當然，不想當領導的員工也不是好員工，你是如此優秀，不當領導可惜了。

據題意分析，那不是領導而是盲人或腦殘。試想，領導能那樣無才？事實是經考核只能拿上3千元工資的一般只不過是初上職場的新人，或者是企業產品還不能完全適應市場機制，企業規模和銷路及效益距市場要求還有較大差距。

但隨領導經營和科技創新的思路轉變，開拓適銷對路市場化產品需求，相信企業一定會走出困境，實現最大經濟利益化。同樣，員工在生產一線和科技產品研發上積極上進，不斷提高自身的技術水平，取得對企業貢獻與自己技術才能發揮相匹配的報酬，那麼不要說3千元就是年薪30萬為什麼不可能呢？

因此，領導也不是儍瓜，強人所難，月薪3千元至年薪30萬對員工來說有個漸進成長的過程，只要你肯奮鬥拼搏向上。當然普通手藝一般的人是拿不到的，當你的技術和創新能力達到一定峰值時才能收穫得到，這裡還有個重要條件，即企業或者說領導為你創造條件和企業有著優良的平臺。以上個人見解，如不妥，請指正。

我倒是遇到過類似的，不過是薪水差一兩倍，提成是沒法比。發生在臨時借調，工作能力能基本勝任但是缺乏證件資質，做技術的被拉去幹專案經理和招投標弄了小半年。對比坐辦公室來說跟甲方爸爸們打交道是真心累，心得就是能談下專案真賺錢

不要拒絕，這是你人生跨越性發展的轉折點！你去做了這個號職位的工作，你的能力，人脈，經驗，格局，眼界等等都會上一個臺階，如果你做好了這個工作，領導會給你30萬的待遇，如果他不給，你可以辭職到其他單位應聘，有了這個經驗和工作履歷，你的工資待遇會有一個質的飛躍。就算你啥也沒得到，你也沒啥損失，多幹點活比喝酒睡覺打遊戲強。

如果是我，我會謝天謝地。這是多麼好的機會呀，好好幹，不長工資也幹。幹好了，能力，名氣都有了還愁什麼工資。那時候此處不留爺自有留爺處。跳槽也不心虛。我就是這麼過來地。