【木子圈圈觀點】工勤人員屬於工人身份，受身份限制發展空間有限，甚至很多人會在一個地方工作一輩子直到退休。

說到工勤人員，我就來說一說曾經的工勤同事的故事吧。

之前工作的單位上有兩個同事，都是機關工勤人員，一位男同事一位女同事。

這兩位同事在單位做什麼工作的呢？其實兩位同事都是做輔助性工作，其中女同事在辦公室做收發文工作，男同事為單位開車。

兩個同事在單位工作了一輩子，而且都在做同樣的事情，其中女同事在單位工作到了50歲便退休了，而男同事一直在單位開車，目前年齡偏大也面臨著退休。兩位同事可以說是為單位奉獻了自己的青春年華，從年輕幹到了年老，見證了單位的光榮歲月。

舉以上例子，我只是想說明工勤人員發展空間有限，有的人一輩子幹一份同樣的工作，將自己的青春熱血奉獻給了單位，直到退休。

現在的工勤人員分為機關工勤和事業工勤。其中機關工勤待遇還不錯，視為單位的行政人員，是歷史遺留的產物，目前正在逐步消化，隨著機關工勤人員的退休，這批人便會慢慢退出歷史舞臺。

事業工勤主要是用於安置轉業退伍軍人，這批人會用事業工勤編制進行安置，待遇參考事業編制人員管理。

事業工勤有個最大的壞處就是調動困難，有的人可能在鄉鎮待一輩子直到退休。事業工勤人員想要實現調動，一般都需要轉崗，比如轉成事業管理崗，這樣上級機關才有管理崗接受，自己才能夠實現調動，而這也是事業工勤人員面臨的最大挑戰。

總而言之，工勤人員雖有編制，但事業發展受限，個人晉升不易。

因工作需要

因工作需要，有這樣一批人出現在內蒙古自治區呼倫貝爾市新右旗的各行政、事業單位。他們的工資是固定且微薄，他們的身份“特殊”，他們統一叫做“財政合同工”。

隨著各地區最低生活保障的確定和提高，2010年新右旗財政合同工工資核定是每月1200元，這裡不包括養老，失業等任何保險。過了幾年，工資提高50元，月收入1250元。近兩年，隨著最低生活保障提高之後，合同工工資提高到1660元。

2016年11月起，地方政府為財政合同工繳納五險一金。合同工月工資到手近1200元。

2018年，全旗幹部職工補交養老保險，按照2010年簽訂合同計算，合同工補交單位和個人承擔的2010年-2016年的養老保險，據不精準推算，應補交六萬多元人民幣。回想2010-2016年，全部工資總和也不過八萬多人民幣。物價上漲，每月一千多元的工資，對每個合同工來說，都很拮据。而補交六萬，無疑是給原本就拮据的生活雪上加霜。這不得不逼迫很多人簽了自願放棄補交說明書。據不完全統計，新右旗有三百餘人財政合同工。分別工作在每個行政、事業單位崗位，在各自單位的重要崗位工作，為家鄉的建設添磚加瓦。很多人，都是因為父母雙親在新右旗，不得不回來照顧老人。合同工承擔著與在編人員相同甚至更繁重瑣碎的工作任務，擔負著與事業編人員一樣的責任。看著在編人員的工資待遇不斷提高，每個人心中有苦，但也都嚥進肚子裡，繼續拿著一千多元的工資，埋頭苦幹。

在與政府多次溝通之後，政府提出，工作滿十年的財政合同工月工資2500元，每五年為一檔，上調500元。

新冠肺炎疫情發生後，合同工們沒有退縮，也都奮戰在工作崗位，守護者祖國北疆的這座小鎮。現在疫情還沒有徹底結束，我們工作中還要擔心工作的穩定性和長久性，既沒有幸福感，也沒有安全感。

脫貧攻堅工作中，也能看到合同工駐村的身影，他們放棄家庭，捨棄照顧老人陪伴孩子的時間，與在編人員一起，為脫貧攻堅工作奮鬥著。

內蒙古自治區第五巡視組在巡查中提出新右旗財政合同工的存在系違規行為，要求整改。2020年3月新右旗人社局在工作群中釋出了一條既沒有簽發人，也沒有單位公章的通知，要求合同工在4月15日前，簽署解約合同，再與財泰公司簽訂勞務合同，而地方財政將從四月開始不再向機關事業單位撥付財政合同制人員工資。新右旗財政合同工接到簽訂解約合同書，要求解約原因寫為“因雙方協商決定”。而在此之前合同工沒有看到任何整改方案，也沒有收到任何紅標頭檔案。

最後，等來的是該旗人力資源和社會保障局的檔案。檔案中雖說提到“簽署旗國企（新右旗財泰公司）後，待遇不會變，合約長期有效不會解約”等字樣。但合同工對所有疑問還有存在的漏洞各自找了人社局、信訪局，合同工的訴求和意見並沒有被採納，最後得到的答案是如果財政合同工不籤，政府就將和其解除合約。

4月28日，全旗幹部職工發了工資，沒有籤解約合同的合同工，工資被單方面停發了。合同工有理由相信黨委政府是要透過這樣強硬措施，逼迫簽署解約合同。

李克強總理說過要儘量避免大批次裁員，雖然是對農民工說的，可是，和農民工身份相同的新右旗財政合同工也應該同樣對待。

習近平總書記說過，要共同努力實現中國夢，要讓華人民過上幸福美好的生活，要讓每個人都有幸福感，獲得感和安全感。我們在奮鬥，為了地方發展奮鬥著，為了百姓幸福生活奮鬥著，為了黨的事業奮鬥著。可是財政合同工為之奮鬥的幸福生活從哪裡實現？希望，習近平總書記說的這個中國夢裡，能有財政合同工一份；希望，財政合同工們能在這個小城鎮裡，找到幸福感，獲得感和安全感；希望，小城鎮在發展的同時，不要忘記，財政合同工這支小小的隊伍也是建設美麗富饒小鎮的一員，不要拋棄他們，請帶上他們。

工勤人員，算是事業編裡面最尷尬的一種身份。說是事業編，卻又不能提拔，工資也無法大幅度增長，只因受限於“工人身份”。其中的尷尬下面細說吧。

1.從工資上來說。

工勤人員可以透過考技師證書，實現工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的“穩定”。

但是，對於工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。

2.從提拔上來說。

在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。

我們單位有很多是轉業士官，他們的身份都屬於工人，所以，到了40多歲的時候，他們一般都在各個部門之間遊蕩，這幾年這個部門負責人，再過幾年又成了別的部門的負責人，總之，有上升的“天花板”。

3.工勤人員該怎麼發展？

工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想象到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。

第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。

立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關係，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。

我們這裡就有一個事業編工人身份的同事，靠著自己的努力經營，當上了財政所所長，可以說這個部門是非常重要的，人人都需要，人人都會有求於他，所以，比較受人尊重。

第二，搞副業。

事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如干脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提升。

我們單位就有一個事業工人，他包了50畝地，自己種大櫻桃，每年可收入10多萬，這個收入遠遠的高於他自己的工資收入，每年還可以利用年休的時間去各地旅遊，日子過得很瀟灑，同事們都很羨慕。

第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。

如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。

當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。

總之， 工勤人員受身份的限制，在職業發展上會受到一定的影響，只有根據情況適時地調整自己發展的方向，才可能有一個好的結果。

還是在於自身素質。不要只盯著升官發財。我們單位最富有的就是幾個工勤人員。他們家家都有生意，光從開的私家車上就能看出來。

題主的問題：工勤人員以後還有發展空間嗎？

我的回答：不管是機關工勤，還是事業單位工勤，都談不上什麼發展。

尤其是機關工勤，不要說什麼發展，連未來都看不到；

而對於事業單位的工勤，還留有競崗轉崗、分流的途徑，但即便如此，再沒有改變“工人”的身份之前，發展一樣受限！

一、機關工勤人員沒有未來，更談不上發展

機關工勤人員（機關工勤編）：通常是指在機關內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。

一個人在單位中的地位和發展空間由其工作的性質和價值所決定。

簡單工種、輔助工作的性質基本上就確定了工勤人員在單位中的地位不高、發展有限。

更何況，現在的行政工勤人員已經沒有了未來：

2018年開始的政府機構改革，對行政單位的混編混崗現象進一步清理，在機構改革後，行政編和工勤編不能在行政單位共存，現有的工勤編人員實行“老人老辦法”，只減不增、只出不進，編制實行動態管理。對存有空編不再給予使用，機構編制部門給予及時收編，調整轉換為財政補助人員非在編聘用人員指標。

也就是說，未來的機關單位中已經沒有行政工勤人員的位置。

我現在所在的工作單位是一家市直部門，屬於行政機關。

在單位中除了行政編制的公務員外，還有行政工勤編、合同工、勞務派遣工等身份的人員。其中的行政工勤編有將近一半的來源是退伍兵，他們在單位一般安排在駕駛員、檔案收發等工作崗位，由於工作崗位性質的原因，在單位一直都受不到應有的重視，沒有存在感，當然也談不上有任何的發展。

比如有兩位司機，一名是95年退伍的義務兵，另一名是04年轉業的志願兵，安置時的身份都是工勤編制的職工，如今過去了大概二十年，除了工資調整到現在的高階工以外，增加了兩三千元，其他的和二十年錢一樣沒有任何改變。

所以，目前行政機關的工勤編制人員，一方面受機構改革的影響，另一方面受工人身份的限制；在目前的單位沒有發展的空間。

對於未來，要麼分流到事業單位的工勤技能崗，要麼就在現有崗位一直熬到退休。

二、事業單位工勤人員未來發展受限，稍好於機關工勤

事業單位工勤技能崗人員（事業編），指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位的人員。

在事業單位有正式編制的工作人員中，技能工勤崗人員相對於管理崗和專業技術崗而言，身份、地位、工薪、福利、退休待遇都不佔優勢。

一方面，事業單位工勤技能崗未來的趨勢是被社會化服務所取代

《事業單位崗位設定管理試行辦法》

鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。

目前分類改革後的事業單位中，部分事業單位已經沒有了工勤技能崗的編制，大多都是採用勞務派遣或合同工的形式來完成原有的後勤保障、服務、維護等功能。而保留工勤崗位的單位，主要也是出於政策性安置方面的考慮。

由於“工勤”崗在未來會被社會化服務所取代的趨勢，那麼在工勤崗的工作人員如果一直待在現崗位，就談不上什麼發展。

另一方面，“轉崗”競聘，相對不易

根據事業單位設崗管理辦法，單位在崗人員可以根據一定的規則，對空缺的崗位進行競聘，也就是“轉崗”。

在這三類崗位中，從管理崗、專業技術崗轉到工勤技能崗以及管理崗和專業技術崗之間相互轉崗都相對容易，但從工勤技能崗轉到管理崗、專業技術崗則相對苦難。

比如《江西省事業單位工作人員轉崗管理試行辦法》對工勤技能崗轉為管理崗：

1.大專學歷

2.首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。3.應具有一定的管理工作經歷。

對於原先的工勤崗人員而言，大專學歷即便不高，也是一道難於逾越的牆，現在的工勤人員中，有一部分學歷不存在問題，比如轉業安置的大學生士官。

但對於相應的管理工作經歷而言，尤其要和管理崗、專業技術崗同時競崗，難度可想而知。

而且，競崗的崗位是九級以下職員，即便競崗成功，“工人”的身份也阻礙了其進一步的發展。

由工勤崗位聘用到管理崗位的人員，在管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。

當然，如果轉崗成功，在現有崗位工作滿一定期限後，退休時就可以按照轉崗後崗位享受相應待遇。

所以，對於事業單位工勤崗人員而言，由於受社會發展趨勢的影響，該崗位未來總有被社會化購買服務完全取代的一天，崗位的前景已經如此，崗位的人又有什麼前景呢？

相對於機關工勤人員，事業單位工勤人員還有競崗轉崗這一條路，但轉崗不轉身份，相對於另外兩個崗位而言，發展同樣受限。

綜上，不管是機關工勤還是事業單位工勤，都存在以下兩個特徵：

1，在單位內部認同感不高、存在感低；

2、社會化服務的日益發展，崗位職能將逐漸被取代；

如果不尋求質的改變，不會有什麼前景！

機關工勤即然只出不進了而且都是行政待遇，為什麼不能直接轉成幹部身份，從現在就沒有這個崗位了，還慢慢消化，消化到什麼時候。

有啥空間？一個工人，說白了就是幹體力活的，你冷靜想想有空間嗎？你只不過工作地點在一個稍微乾淨的地方而不是在工廠。

工勤人員基本上都是按照國家政策安置到單位的國家退伍軍人，這些人平時在單位都是踏踏實實做事的人，有很多同志甚至在科股室都是挑主樑的人！

知足吧！雖然是工勤人員的身份但也是拿著公務員的薪水少不了多少錢！唉那些在政府機關的臨時工待遇好的不是一星半點，還不知足就去s吧！

工勤人員就是領著最低的工資幹著最堅剛的事。我們當兵退伍的在鄉鎮一級的工勤人員就這個鳥樣，平時福利提拔這些都是公務員的事。一到關鍵工作苦，難，煩的時候就是工勤人員上了。對於這種現象無力迴天，只能說句我拷。

因為前段時間有個同學聊到這個話題，

所以可以給你分享幾點拙見。

現在工勤屬於逐步凍結崗位了，

當然你也要看一下本單位有沒有轉管理崗位的，

如果有可能的話，考個單位需要的職稱出來，

一般是經濟師，會計師，工程師等等…

至於前景如何這就不是你能決定的了，

等單位有把工勤人員專為管理人員的機會。

不過現在轉崗的情況很少見了，

單位招聘管理人員和專業技術人員的時候就直接招聘了，轉崗到時候再參加招聘考試吧！

最主要的也還是提升自己能力上，

考證也好，學技術和管理能力也行，

磨刀不誤砍柴工，自身有能力了？

還怕沒有好工作，

與其把希望寄託在別人身上，

還不如依靠自己，來的更加穩妥。

工勤人員由於工人身份的限制，根本就沒有發展的可能與機會，能夠在當前機構改革中保住這個編制就已經是非常幸運了。

現在國家正在實行機構改革，對於政府機關的工勤人員，實行只出不進，逐步登出，直到最後完全取消工勤人員的編制。

而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領導崗位的。

因此工勤人員要想有發展，必須要先改變自己的身份，變成幹部身份，然後才可以被提拔到領導崗位。簡單的說工勤人員的身份不改變，那麼就永遠沒有前途和發展。

而事業單位的工勤人員，則將會面臨更加嚴峻的形勢。

由於現在事業單位也正面臨著改革。很多事業單位的人員都面臨著轉企分流，有不少人可能會劃歸為企業，從而失去事業編制的身份。

2011年3月23日，中共中央、國務院公佈了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，其中明確：

行政類事業單位，是指承擔行政決策、行政執行和行政監督等職能的事業單位。這類事業單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業單位人員極有可能轉變為公務員身份，使用行政編制。

公益一類事業單位是指面向社會提供公益服務。公益二類事業單位是為機關行使職能提供支援保障的事業單位。而公益二類事業單位部分也會被剝離出來，將其提供的保障納入向社會購買外包，這類事業單位人員將會面臨轉崗或分流。

生產經營類事業單位，是指所提供的產品和服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業單位。這類事業單位將會逐步轉企，其事業單位人員身份也將消失。

因此，事業單位的工勤人員，也不可能有什麼發展。在事業單位改革中，不被轉企取消事業編制都已是很好的結果了，稍有不慎，就會淪為企業人員而進入社會，這將是最糟糕的結果！

所以，工勤人員如果不參加考試轉變身份，要想有啥發展，已經是不可能的事情。

工勤人員是指工人身份、佔用編制的行政機關或事業單位工作人員，各地政策不同，待遇和政策也有所差異，行政機關工勤人員和事業單位工勤人員存在不小的不同，但總體來說，工勤人員發展空間很小，屬於沒有前途的崗位。

對待現有的工勤人員也有得地方根據公務員隊伍的需要，透過考試讓一部工勤人員進去公務員隊伍，但只有少數地方有這樣的政策，一般地方都採用“老人老辦法”，對於目前在編的工勤人員只減不增，只出不進，隨著退休讓在編工勤人員逐漸減少，直至沒有。

對各單位新招聘的工勤人員採用“新人新辦法”。一般都要透過社會公開考試招聘專業技術人員或公開選拔管理人員，新的工勤人員一般透過勞務派遣的方式進入單位，由用人單位對他們使用和考核，由派遣單的統一對工勤人員發放工資的，交納五險一金，執行相關的福利待遇等。

對於在行政機關工作工勤人員服務於公務員系統，但卻沒有機會轉為公務員，也無法得到技術、職務等方面的晉升。

而一些地方事業單位的工勤人員有機會改變身份，主要途徑有經過學習取得相應的文憑，單位再有崗位空缺，所在地區透過相關考試、稽核等等，程式也相當複雜；另外工勤人員也可能在事業單位根據崗位需要被聘任為管理崗位，但其身份卻不會改變。

總體來說，隨著事業單位改革，工勤人員的發展空間越來越小，有學歷、有抱負得的年輕人要謹慎考慮是否進入工勤人員的隊伍，因為一旦進去就有可能限制個人以後的發展。

工勤人員，算是事業編裡面最尷尬的一種身份。說是事業編，卻又不能提拔，工資也無法大幅度增長，只因受限於“工人身份”。其中的尷尬下面細說吧。1.從工資上來說。

工勤人員可以透過考技師證書，實現工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的“穩定”。

但是，對於工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。

2.從提拔上來說。

在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。

我們單位有很多是轉業士官，他們的身份都屬於工人，所以，到了40多歲的時候，他們一般都在各個部門之間遊蕩，這幾年這個部門負責人，再過幾年又成了別的部門的負責人，總之，有上升的“天花板”。3.工勤人員該怎麼發展？

工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想象到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。

第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。

立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關係，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。

我們這裡就有一個事業編工人身份的同事，靠著自己的努力經營，當上了財政所所長，可以說這個部門是非常重要的，人人都需要，人人都會有求於他，所以，比較受人尊重。

第二，搞副業。

事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如干脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提升。

我們單位就有一個事業工人，他包了50畝地，自己種大櫻桃，每年可收入10多萬，這個收入遠遠的高於他自己的工資收入，每年還可以利用年休的時間去各地旅遊，日子過得很瀟灑，同事們都很羨慕。

第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。

如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。

當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。

無論是行政單位還是事業單位，工勤人員都是很小的比例。

工勤人員有自己單獨的考核評價指標和晉升之路。

工勤人員一般都是走技師之類的工勤技能評定通道。

在行政單位，工勤人員一般從事水暖工，會議室會務服務人員，公車司機等。

在事業單位，工勤人員一般是從事技術崗位的輔助性工作，食堂的炊事員，勤雜工等，凡是事業單位中比較辛苦，比較髒、累的工作都屬於工勤人員的工作範疇。

至於工勤人員的發展空間，很難說。

工勤人員的發展路徑有兩種：

第一，努力的升工勤職稱

大概有十分之一的工勤人員能夠在機關單位以高階技師的身份退休。

高階技師的待遇水平，相當於行政單位的主任科員，相當於事業單位的七級職員，也相當於事業單位的中級技術職稱。

第二，如果是事業單位的工勤人員力爭轉成事業單位的專技人員

事業單位以專技人員為主，職員和工勤為輔。

事業單位的職員屬於管理崗位，一般是領導去佔管理崗位。

事業單位的工勤人員一般很少，按照比例，很多事業單位都沒有設定高階技師的許可權，這就導致很多事業單位的工勤人員奮鬥一輩子也升不到高階技師，那麼一輩子可能就拿個相當於九級職員的待遇就退休了。

但是事業單位的專技崗位特別多，有關係，年齡不大，有一定能力的工勤人員，可以走點門路，透過人勞系統的審批，象徵性的進行一個考試，就把工勤身份變成了事業的專技身份，事業的專技什麼，有60%都可以升到中級職稱的水平。別小看事業專技的中級職稱，中級職稱的最高檔（專技八級）與行政單位的副處級工資相差不遠。專技八級比工勤的高階技師工資待遇還要高出一大截。

我給出的答案是：個人的發展空間完全靠自身的努力。只要有上進心，並孜孜不倦地去追求，就有發展空間，否則就沒有。

我當年曾在一個新建縣的縣財政局擔任辦公室主任，與工勤人員接觸最多。記得當年我們單位剛成立時，從社會上聘請了一個工勤人員小吳，讓他專門開交通車，接送上下班職工。小吳當時只有二十多歲，結婚沒兩年，具有中專文化程度。此前，他一直在長江大堤邊“擺攤”——搞“空車配貨”。有人叫車就跑運輸，沒人叫車就呆在駕駛室看書。

他到我們單位上班後，學習勁頭依然不減，只要不是上下班開車，其他時間都在學習，只不過他把側重點放在了財會業務知識方面。當時，我還開玩笑跟他說，你一個開車的，學什麼財會知識？他說，我是想盡我自己最大的努力，看我今生能混成什麼模樣，既然進了這麼好的單位開車，我當然想更進一步。

小吳在我們單位開了五年的交通車後，居然憑自學拿到了註冊會計師證書。當我們全系統百多號人聽說這事後，一個個驚詫不已。這可是一般人做不到的。別說我這個搞了多年財政工作的招聘幹部，就是科班出身的財政幹部也很難透過全國的統考。記得當時我們全縣範圍內僅僅只有五人持有註冊會計師資格，其中財政系統只有一人（當時擔任預算股股長）。

聽說小吳持有註冊會計師證書，縣檢察院如獲珍寶，因當時剛成立反貪汙賄賂局不久，正缺這方面的人才。於是，縣檢察院找我們單位領導協商，將小吳接到反貪局上班。不久，小吳按規定通過了“逢進必考”這一關，順利地解決了個人編制問題。

就這樣，一個沒有任何社會背景的工勤人員，變成了正規幹部。因工作成績突出，他也一步一步地成長。先是幹到了反貪局局長的職位，接著又進了檢委會。後來，在縣裡成立紀委監委時，縣領導想到的第一個人就是他，將他調離檢察院，專門從事紀委監委工作，如今已擔任縣紀委監委副主任多年。

這是一個很典型的例子。數十年來，我們單位的同事只要提起他，都讚不絕口。至於有些工勤人員因自身不努力，搞了一生的勤雜工甚至當了一生的臨時工也大有人在。這方面的例子太多了，在此我就不再列舉了。

所以說，工勤人員的發展空間完成靠自身的努力。只要自己有上進心，並孜孜不倦地去追求，就有發展空間，否則就沒有。

回答完畢。

一般無論是行政單位或是事業單位的工勤人員，走的是技術崗位，也就是可以考技術職稱，可以是初級工，中級工，或高階工，從而獲得相應的待遇。

想要從職務上獲得提升，從理論上來說難度較大。當然也不是沒可能。那就的依靠自身努力，考取、競聘事業部門相應的崗位或者公務員，可以改變身份，從而獲得更大的上升空間。

總之，必須的依靠自身努力，有的工勤人員透過努力和奮鬥也有技術職稱，又是管理人員，待遇很不錯，上升也很快。

從目前的改革形勢看，工勤人員能保住現在的崗位就很不錯了，已經基本沒有什麼發展空間了。

如果還年輕，可以繼續努力考個好文憑，繼續考公務員，謀求新的發展；如果年紀比較大了，建議好好上班，熬到退休享受生活就可以了。具體分析如下：

1、工勤人員主要分為黨政機關工勤人員、事業單位工勤人員兩大類。主要從事後勤服務保障類的工作，發揮輔助性職能，主要崗位包括：司機、門衛、食堂、打字員、印刷員、水電工等等，其實說白了就是工人身份。

2、現在各個單位已經不再引進新的工勤編人員了，黨政機關已經完全停止招入新的工勤人員，以“只出不進”的方式進行內部消化，工勤編制隨著工勤人員的退出慢慢消除，將來工勤編將完全退出黨政機關的編制舞臺。而大部分事業單位，也在逐步縮減工勤編人數，一般也只安置退伍士兵或者其他特殊人員。

3、事業單位在這一輪改革中，部分自收自支事業編人員已經跟著職能被劃分到了其他事業單位，人員分流比較大，有的單位雖然保留了事業編的頭銜，但是人員已經實行了合同制管理，這其中很多工勤崗的人員也要變成合同工。

事業單位在精簡的過程中，自然也會對三大崗位（管理崗、技術崗、工勤崗）的比例進行縮減，其中管理崗、技術崗是幹部身份，而工勤崗是工人身份，身份的問題是工勤人員發展的致命障礙。說白了，工勤人員所負責的後勤保障和輔助職能是很容易被社會化購買替代的，將來事業單位工勤編被購買外包服務所代替也是大勢所趨。

4、那麼工勤人員以後到底還有沒有發展前途和空間呢？

我覺得發展前途談不上，但是崗位值得珍惜。根據上面的幾點分析可以看出，工勤編已經是越來越稀少的崗位了，以後想進入事業單位的工勤編可不是一件容易的事情。

如果你現在已經是一位工勤編人員，那麼請好好珍惜現在所擁有的崗位吧，畢竟它還擁有長期穩定、工作輕鬆、待遇比社會上的許多人好得多，還能一起享受黨政機關、事業單位的連帶福利（比如逢年過節工會發福利等）。能在工勤崗位上工作到退休，也是一件讓不少人羨慕的事情呢。

工勤人員就是指的事業單位工勤崗位工作人員，根據事業單位改革明確指出機關事業單位後勤逐步實現社會化，為了便於人才流動，逐步取消工勤崗位。如果取消了工勤崗位轉崗為專業技術崗或管理崗的話就會有一定的進步空間。專業技術崗和管理崗的待遇也要比工勤要高，晉升渠道和工資、退休待遇也好。

各地政策不同，待遇和政策也有所差異，行政機關工勤人員和事業單位工勤人員存在不小的不同，如果不能轉崗，工勤人員發展空間很小，屬於沒有前途的崗位，再說前途已無從談起。

《聖經》說：“當上帝關了這扇門，一定會為你開啟另一扇門。”

建議工勤人員橫向發展

從現有的管理體制看，縱向發展的可能性不太大，除非特別出色！

在做好本職工作的前提下，如何橫向發展？

一是，選擇與工作相關的職業證書，獲取國家或行業的資質認可。

二是，選擇自己感興趣的方向或者稱作另一份事業，一直做下去。