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1 # 穀粒多多
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2 # 揚帆去遠航007
凡事不要攀比,個人有個人的生活目標,目標不同,判斷其樂趣和價值就不同。
有人的目標是出人頭地,追求做官,那他就要拼命地向上爬,做公務員,有科員,副科,正科,副處,正處,副局,正局……;
有人的目標是發財致富,追求財富,那他就要拼命賺錢,選對行業,辦好企業,擴張企業,發行上市,走向國際……;
所以你的目標和追求決定你是否上進是否成功。
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3 # 樂享生活666
不能說是不上進了!一是縣級平臺因素,二是職位數量限制。工作22年在縣級靠努力任副科級,應該說還是可以的,職級並行很有希望靠上二級主任科員(享受正科待遇)!加油吧!
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4 # 法流湛寂
上不上進,思想你自己說了算,但形式上就由不得你了,竊以為在縣級這樣一個平臺,22年幹上副科級不上也不下,勉強說得過去!
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5 # 體制有事說
在縣以下機關,科員與副科之間雖只有一步之遙,但中間卻是一道無形的門檻,幸運者提前邁出,少數人退休時仍然還在副科門檻之外。
在縣裡工作了22年,年齡差不多40歲左右,現在已經是副科級已經屬於幸運兒了,如果擔任鄉鎮副鎮長、縣直單位副局長儼然是縣裡面的領導幹部,在縣裡副科實職不多的情況下,40來歲就是副科,仕途屬於非常不錯的了。
縣裡面提拔副科為什麼很難?
縣裡面平臺有限,鄉鎮和縣直單位就正科級別,一個50人左右的縣直單位,領導職數只有1正3負,加1至2個班子成員,副科領導職數不會超過7個。加上各單位都有退下來的領導、副營以上軍轉幹部,有的單位副科職數就已經超標了,要解決一個幹部副科待遇,只有等待空出一個職數出來才能解決,所以基層的“副科病”非常明顯“難治”。你40來歲就是副科了,應該是縣裡幹部的佼佼者和幸運者。
能提拔到副科崗位的都是哪些人?
1.學歷高名校畢業生。無論是中央還是地方,學歷高、名校畢業的年輕幹部在提拔中多數能有優勢,縣裡面的機關單位,如果滿足上述條件,極容易進入組織部門的視線,從科員提拔到副科就快。如果是碩士研究生學歷,試用期過後就可以定級為副科,提拔為副鎮長、縣直單位副局長就相對容易。
2.有關係背景的人。朝中有人好當官,無論是古時還在現在,這句話仍然實用。家裡有親戚當領導幹部的,或者剛入職就被組織部門作為“苗子”培養的,提拔速度就快,從科員到副科只要等時間,提拔沒有問題。
3.工作業績突出的。這類業績應該做出重大突出貢獻的,受到省以上機關的表彰,這類人在一個縣裡不多,組織部門為了樹立好乾事創業的榜樣,提拔實幹的人是基本用人導向。
4.機緣好的人。這個就是人的官運了,比如單位要提拔一個黨外副職,設立了任職條件,剛好某某幹部符合要求,結果就提拔了。
你說的工作了22年才是副科,在縣裡談不上上不上進,你再上進平臺有限。同樣一個人,如果你在省直單位,40歲左右也許是處長了,市直單位至少也是一個科長。縣裡平臺有限,給不你多大的舞臺。
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6 # 職言職覺
縣裡工作22年,假如題主是22歲參加工作,那現在是44歲。可以肯定的是,這個年齡,這個級別,在縣城已經超過80%的人了,已經算是成功人士了,說明題主已經很上進了。縣直副科級,是無數縣直公務員夢寐以求的,也就是大家所說的“婦科病”,讓大家羨慕不已。要是題主再上進,那就達到正科級了,甚至副縣級,幾乎超過縣城所有公務員了,還讓大家怎麼活啊。真是人比人氣死人啊!
據一個不完全統計。縣一級,能夠提拔晉升到副科級的,全縣公務員只有8%不到;能夠提拔晉升到正科級的,全縣只有5%不到;能夠提拔晉升到副處級的,全縣只有2%不到;能夠提拔晉升到正科級的,只有0.2%不到。
據另一個不完全統計。縣直機關,現職科員的平均年齡是43歲,現職副科級領導的平均年齡是45歲,現職正科級領導的平均年齡是48歲,現職副處級領導平均年齡是54歲。
上述兩個統計說明,題主44歲縣副科級領導,已經很上進了,已經算是成功人士和佼佼者了。畢竟在縣一級,能夠上位副科的人,100個公務員中只有8人不到。我覺得,題主應該滿足可,知足了。並且,這個年齡,這個級別,離正科級也只有一步之遙,再努力一點,提拔正科也不是沒有可能。
祝福題主,加油,百尺竿頭更進一步,正科在縣直等著你!
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7 # 時訊達人
體制內的工作調動,不是自己說了算的。你在體制內22年崗位沒有調動,不能說明你不上進。只能說明你所在的組織部門幹部管理太不精準了,正常的你應該定期交流輪崗的。也早應該晉升一級主任科員了。
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8 # 瞿衛
縣裡工作如果是副科實職就還算個人物!起碼是個副局長了,有一定的職權!如果只是個副科職級就沒有優勢了!現在公務員都實行職級並行政策了,參加工作五六年就是四級主任科員(副科職級)!副科職級就是一般辦事人員,縣區級以下的基層公務員混到退休大部分到一級主任科員,少部分到四級調研員!所以要看你自己的工作能力和關係了!
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9 # 金魚木魚
的確夠不上進的,如果上進就不會呆在縣裡做個公務員。如果在縣裡比公務員22年到副科級,向你這樣的大有人在。畢竟縣長,縣委書記才是處級幹部。副科級幹部就是縣裡的副局長,在縣裡也是一個不小的幹部。
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10 # 手機使用者50457497815
我20多歲就幹副科了,到現在己經35年工齡,還是個副處級,這次套轉,聽說只有轉成四級調研員,如果是在省級機關,起碼也是個副廳了
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11 # 真牛的牛紅
在權利至上環境下,混的好不好取決於領導對你的態度好不好。有夜場小姐,領導喜歡,弄進來都能當局長。你說夜場小姐混的好不好呢?
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12 # 三農顧問
我在縣政府、農業局工作了30多年了,材料寫了幾百萬字,貢獻有目共睹,也是副科級。
農校畢業,到鄉鎮工作,被縣政府選為副縣長秘書、政府辦科長,後來到農業局先後任職過局長助理、中心主任、綠辦主任、副局長,工作了30多年,可以說兢兢業業、勵精圖治、無私奉獻,雖然沒當上什麼官,但是大夥評價是“能幹事的人”,也算足以。
一、輝煌的業績
十年前,縣農產品質量安全監管工作“無裝置、無人才、無技術、無場所、無業績”,在省、市排名都是落後的。成立檢測中心,依靠創新體制機制、積極向上爭取,引進人才裝置、改造改善設施、埋頭鑽研業務,為全縣農產品質量安全工作做出了重要貢獻。
1、建成國內一流的縣級檢測中心。建立開放式化驗室,添置美國安捷倫氣相、液相等儀器裝置,招聘專業化驗員,在市首家透過“雙認證”,在省首批透過國家農業農村部測土配方施肥、耕地質量鑑定標準化化驗室考核,認證範圍包括土壤、肥料、農產品、農田大氣、農田灌溉水、植株等6大類、175個引數,同時,未認證專案還有種子檢測。認證範圍、引數高於多數市級檢測中心。按照省市業務部門考核,已經成為全省乃至全國最好的縣級檢測中心。先後接待過省內30多個縣區、10餘個地市及10餘個省級農業農村部門參觀學習。
2、榮獲國家級榮譽3、省級榮譽4個,填補全縣空白。10年前,全縣農業工作還沒有國家級、省級榮譽。監測站成立以來,在農業農村局的領導下,主持建立“國家農產品質量安全縣”、“國家級出口果蔬(加工品)質量安全示範區”、“國家級出口紅樹莓質量安全示範區”,在國家農業農村部、國家市場監督總局的驗收考核中一致獲得好評,全部高分透過;獲得省級榮譽4個,分別是:遼寧省農業標準化示範縣、遼寧省出口農產品示範區、遼寧省果蔬質量安全追溯體系示範基地、遼寧省農業投入品監管示範縣。透過建立活動,使“人人參與、人人有責、人人受益”的農產品質量安全意思顯著提升,全縣農產品質量安全水平大幅提高,建立活動以來,連續5年全縣農產品檢測合格率達到100%,較過去提升8%以上。自己編寫檔案、方案、規範、標準等資料達到五六百萬字。
3、認證國家地理標誌農產品3個,填補全縣空白。品牌建設是現代農業發展的重要支撐,沒有品牌的農業就沒有市場和效益。十年前,全縣沒有一個國家地理標誌產品,監測站成立以來,先後主持申報了“五龍山葡萄”、“葉茂臺花生”、“八虎山山楂”三個地理標誌產品,透過兩個,即:“五龍山葡萄”、“八虎山山楂”,加上協助畜牧部門申報的“法庫牛肉”地理標誌產品,目前全縣已經擁有三個國家地標產品。同時,組織申報“三品一標”產品241個,為法庫縣農業品牌建設做出了突出貢獻。
4、收集編輯農業標準化栽培模式圖,填補地區空白。農業標準化是農業高質量發展的根本保障,5年前,全縣農業標準化沒有資料庫、沒有模式圖,監測站成立以來,結合建立國家、省市農業品牌,結合申報“三品一標”產品,收集編輯了《法庫縣優勢農作物標準化栽培技術規程彙編》、《法庫縣綠色食品栽培技術規程彙編》、《法庫縣重點農作物標準化栽培技術模式圖》,一共印發2萬餘份,下發到各鄉鎮、街道,農事企業、農民合作社、家庭農場及生產大戶,讓標準走進農戶,進入大棚,讓農民一看就懂,一學就會,加快了農業標準化的推廣程序。“標準化模式圖”屬我們首創,填補北方地區空白,先後被瀋陽市農業農村局、遼寧省農產品質量安全監管局轉載翻印,受到農業農村部領導和專家組的好評。
5、參加國家能力驗證及省市農產品質量安全檢測大比武,成績突出。按照檢驗檢測機構行業管理規定,國家農業農村部每年開展一次能力驗證,如果透過才能承擔或開展檢驗檢測工作。能力驗證是一件難事,每年的透過率都不高。2017年能力驗證,全省33家省級、市級、縣級檢測機構參加,透過能力驗證的只有9家,其中只有一家縣級檢測機構透過驗證,就是本縣,當年,在全省做了典型發言。我們已經連續8年透過能力驗證,其中2020年申報四項能力驗證(包括農產品、土壤、重金屬、肥料),全部一次性透過,全省僅此一家,全國也就兩三家。法庫縣農業監測站技術人員參加瀋陽市總工會舉辦“瀋陽市農產品質量安全檢驗檢測大比武”比賽,獲得團體冠軍一次,團體第二名二次,個人冠軍三次。
6、立足法庫,服務全省,受到盛讚和好評。目前,縣監測站的檢驗檢測服務覆蓋全省。22017年-2018年,監測站代表省農業農村廳分赴各地市執行農產品抽樣檢測任務。2016年以來,全縣農產品抽樣檢測都在6000個以上,其中定量檢測1200個以上。承擔的土壤、秸稈檢測涵蓋鐵嶺、瀋陽等6個市。
即使做了這些,沒有啥彙報,我還在努力!傻一點吧,誰讓我們遇到這樣 社會!
健康是福,經歷是福!
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13 # 愛唱歌的東北叔
不能這麼說,這跟上不上進沒有關係,能在縣裡工作22年,做到副科職級也並非易事。看得出你也足夠優秀了,在縣裡想要熬到正科那更不容易。
在職場上混,有很多講究,不但要會左右逢源,還要腿勤眼快,又要會跟對人,迎合領導的意圖,更重要的是會自我推薦和伯樂的發現及點撥和有人提拔。
也就是說在職場周圍不止你一人,要在合適的場合善於表現自己,從中讓領導認識你,瞭解你,認可你。能力再強,領導不知道你,工作做的再好還是沒有機會提拔升級 社會就是這麼現實。
當然,儘管副科職級幹到退休也總比一輩子啥都沒混上強很多,也算沒白在職場上混一回,知足常樂,應該學會自我滿足,不要好高鶩遠和不著邊際的那些不貼實際的想法。這樣心裡會有很大的安慰,不至於自卑和狂妄。同時,也要在自身找原因,為什麼幹了這麼久才混到副科職級的位置,自己哪裡出了問題,要善於發現問題及時整改,對未來的自己會百益無一害。
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對於題主的問題:我在縣裡工作22年,副科職級,是否屬於不上進的了?
我想對於這個問題的回答,並不是一個肯定或者直接否定的回答,因為題主提到兩個詞:縣裡、科級,說明題主是在縣裡面的事業單位,工作了22年,這個22年,如果放到社會外面職場單位,絕對算得上是老員工級別了,而且如果個人能力出眾的話,升職加薪真的不在話下。
我想,題主的情況還不算不上進,因為事業單位的晉升本來就比較複雜的多,不是僅僅靠工作年限工作資歷就可以了的,相對來說只是算一般,不算特別出色,也不算不上進。
得出上述結論的理由是,我認為:
01 縣裡屬於比較低級別的行政單位,很多時候都是面向基層的工作和各種部署,甚至本身就是執行的單位。縣裡的事業單位一般事比較多,而且面向的群體主要是縣以下的人事物,比較紛繁複雜,事物都是比較基層基層繁多的,工作比較辛苦,繁雜,龐雜,但是不容易顯得突出,業績很難做得非常拔尖出色。
02 縣裡的事業單位,想要獲得升職加薪不僅僅是看工作年限,還有人脈,同事對自己的評價,甚至還有不言明的後臺關係等等。縣裡的事業單位,說不上所有的晉升所有的關係都是完全公開透明的,很多時候也會有一些隱形的關係包含在裡面。
因此,除了要會做事,還要學會巧做事,巧做人,因為太老實的太呆板的人,很難獲得升職。
03 工作22年,副科級幹部,其實在同齡人當中,確實不算出色,一般的養家餬口還可以,貴在穩定和持久。
如果按照20歲開始工作就業,工作22年,那就是42歲,42歲是一個副科級幹部,其實確實很一般,但也是一個小領導,對於一般求安穩的人來說,也不算太差勁。
人生的每一個階段都會有不同的使命,只有踏踏實實認認真真地做事,並且保持不斷學習一直前行的心,時刻保持自己的核心競爭力,才有機會一直在職場中保持主動的地位,
加油,希望以上建議對你有幫助。