一師一徒制，但要嚴格規定師傅帶徒標準以及獎勵制度。

包括日常生活。新人剛進公司最重要的一點是沒有和他同頻的人，他的一些想法角度也和別人不一樣，所以需要師傅一步步引導他，日常生活的細節幫助能夠更快的建立朋友關係，加快融入企業工作狀態

建議你可以看一本書，這本書也是很多企業家都在學習的書籍，這是一本培養新員工甚至是好員工的一本書籍，透過學習這本書我自己也從員工成為了一名管理層，名字叫做《匠人精神》。書中的作者是日本著名企業家秋山利輝，他帶領的員工可以把他們自己的木工產品推銷到全世界各地，如皇室，大集團，政府部門等。他自己本身之前並不是很聰明的一個人，一直憑藉著自己的追求完美的性格，成為了著名的企業家。書中有匠人精神30條，正是培訓具有良好心性的書。以下為目錄，每一條還有詳細的解釋。書中告訴我們會打招呼而且是熱情打招呼，是最基本的禮儀禮貌，如果這點做不好，後面在工作中也不會有太多的成就。

匠人須知 1 進入作業場所前，必須先學會打招呼

　　匠人須知 2 進入作業場所前，必須先學會聯絡、報告、協商

　　匠人須知 3 進入作業場所前，必須先是一個開朗的人

　　匠人須知 4 進入作業場所前，必須成為不會讓周圍的人變焦躁的人

　　匠人須知 5 進入作業場所前，必須要能夠正確聽懂別人說的話

　　匠人須知 6 進入作業場所前，必須先是和藹可親、好相處的人

　　匠人須知 7 進入作業場所前，必須成為有責任心的人

　　匠人須知 8 進入作業場所前，必須成為能夠好好迴應的人

　　匠人須知 9 進入作業場所前，必須成為能為他人著想的人

　　匠人須知 10 進入作業場所前，必須成為“愛管閒事”的人

　　匠人須知 11 進入作業場所前，必須成為執著的人

　　匠人須知 12 進入作業場所前，必須成為有時間觀念的人

　　匠人須知 13 進入作業場所前，必須成為隨時準備好工具的人

　　匠人須知 14 進入作業場所前，必須成為很會打掃整理的人

　　匠人須知 15 進入作業場所前，必須成為明白自身立場的人

　　匠人須知 16 進入作業場所前，必須成為能夠積極思考的人

　　匠人須知 17 進入作業場所前，必須成為懂得感恩的人

　　匠人須知 18 進入作業場所前，必須成為注重儀容的人

　　匠人須知 19 進入作業場所前，必須成為樂於助人的人

　　匠人須知 20 進入作業場所前，必須成為能夠熟練使用工具的人

　　匠人須知 21 進入作業場所前，必須成為能夠做好自我介紹的人

　　匠人須知 22 進入作業場所前，必須成為能夠擁有“自豪”的人

　　匠人須知 23 進入作業場所前，必須成為能夠好好發表意見的人

　　匠人須知 24 進入作業場所前，必須成為勤寫書信的人

　　匠人須知 25 進入作業場所前，必須成為樂意打掃廁所的人

　　匠人須知 26 進入作業場所前，必須成為善於打電話的人

　　匠人須知 27 進入作業場所前，必須成為吃飯速度快的人

　　匠人須知 28 進入作業場所前，必須成為花錢謹慎的人

　　匠人須知 29 進入作業場所前，必須成為“會打算盤”的人

　　匠人須知 30 進入作業場所前，必須成為能夠撰寫簡要工作報告的人

先談話，瞭解這個員工是什麼樣的人?學習能力、為人處理、職業規劃、生活目標等等。再和他深聊一次，起碼要做到他來自己公司這一階段的目標明確。到底是隻掙眼前的錢還是長遠考慮，根據他的目標來需要什麼能力，他目前欠缺什麼來強化訓練。

找到方向了，剩下的就是技能、行業環境、行規等等。最重要的是要給員工自主權，給他一些犯錯機會，這樣的員工很快就會成長起來了。

對於帶新員工問題，我認為作為老員工，先帶新員工熟悉下現場的工作環境__熟悉同事、部門情況、公司吃住、部門制度流程等；帶新員工梳理工作內容__先帶新員工上手容易的工作，然後循序漸進解除難點的工作；和新員工及時溝通，幫助新員工解決遇到的問題和困惑。