沒有穩定的工作，只有穩定的職業生涯

經常看到企業的倒閉，崗位被高科技替代，但是一個人的職業生涯是一直持續的，無非你的工作內容。

1、在變中求生存： 環境在變，企業也在變，環境的消費能力決定了企業的商業模式，淘寶改變了線下實體經濟，同時也催生出很多的職業，同時也讓一些崗位失去其在企業中的價值，所以這年頭沒有穩定的工作，只有能創造價值的工作

2、不變是唯一的變：在自己的職業中不斷的精進，職位不會被淘汰，但是不能勝任職位的人會被淘汰，不要從是這山望著那山高，如果在行業中不精，不能力爭上游，就會被環境、企業所淘汰，所以這年頭只有穩定的崗位，只有不斷精進的人在穩定。

所以不要試圖認為現在有所謂的"鐵飯碗”，我們所要鍛鍊的就是如何讓自己能拿好手中"飯碗”的能力。

個人認為企業裡現在穩定的工作是相對的。

物流行業，網路教育盛行，也是網際網路產生的結果。雖說沒有穩定的工作，但總是會催生跟網路相關的工作。只要我們在終身學習中，就不會被淘汰。硬實力是學習出來的。

我就來分享一下我的觀點。

問題本身來看有兩個關鍵詞：“這年頭”和“穩定”。

關於“這年頭”

這個提法是一個時間概念。時空觀有三個可以比較的時間點：過去、現在、未來。過去的30年隨著中國經濟、社會、文化全面發展，職業發展生態也發生著巨大的變化。從前車馬慢、從前時間慢，從前的人生也只能從事一個職業。回想一個60後和70後的人，基本上都是從事一個行職業；80後開始有人出現跳槽行為，這個熱潮也引發了很多討論；90後工作幾個月換公司、崗位頻頻發生；未來00後，是否還會坐班，是否還有打卡工作，我們都無法預知。

時代背景下經濟和科技快速變化，隨之而來的就是工作內容和形式的變化。“變化”是這個時代的主旋律。

關於“穩定”

想請您思考一個問題，“穩定”對您來說意味著什麼？是工作變換維度的，一輩子不換工作或相對少的換工作？還是工作內容沒有那麼多變化，可以再自己熟悉的領域？又或者說，不用出差，朝九晚五，不加班？

每個人對於穩定有著不一樣的定義。先做出您的定義，確定自己想要的工作和生活方式可能會比較精準的思考這個問題。

如果說您想要的穩定是朝九晚五不加班。那這樣的工作在這個年代是有的，需要您可能在一定程度上犧牲收入或者快速晉升來達成這樣的穩定；

如果您想要的穩定是不出差陪伴家人，那在求職面試時找在辦公室居多的崗位；

如果您想要的穩定是一份旱澇保收的工資，那是不是可以選擇一些穩妥，薪酬結構提成佔比較小的工作；

如果您想要的穩定是適應這個快速變化的社會，那是不是可以培養自己快速學習能力和適應力，在未知的未來可以保證自己“隨叫隨到”。

......

在您結合自己的情況，考慮好以上兩個關鍵詞的內在邏輯後，我要說：

現在這個時代變化很快，因為我們中國發展的很快，這是時代快速發展的產物。我們一邊享受它的好處，一邊也要為快速變化做好自己的準備。

沒有人會預料到線下培訓、線下餐飲會有天被疫情影響到做不下去，那些早期有儲備有資源可以快速啟動線上備案的人，不但沒有因為疫情受到阻礙，反而在疫情期間狂撈一筆。這就是經濟上再準備好以後的“穩定”。

而您想要的“穩定”和職業發展，也會在您準備好以後，迎刃而解，不論是哪個時代。

87年大學生給女兒的信，一文看出國內30年內職業發展變遷

》https://www.toutiao.com/i6821628258774155788/

很遺憾，沒有。這是個最好的時代，也是一個最壞的時代。

唯一不變的就是變化，什麼是穩定的工作？

我每年回學校做就業分享的時候都會說：”穩定不是在一個地方安穩地吃飯，而是到哪裡都有飯吃“。

十年經驗，一朝被裁，在疫情之下，真實又現實。

但不妨想想，既然公司沒倒閉，裁員意味著裁了一部分人，那麼為什麼是你？

小A前腳剛復工，後續就接到hr的裁員通知。平時本本分分的她，做事情就只把手上那攤字事兒做完，所謂10年經驗不過是一套經驗用了10年罷了。對於公司來說，她的人效已經抵不上一個應屆生的時候，而人力成本卻高很多，那麼被淘汰是意料之中的事情。

2月10日，新潮傳媒復工的第一天，就宣佈裁員10%，其中還包括20名管理人員。類似這樣的訊息不絕於耳。

只有職業競爭力可以給你帶來穩定，因為你的能力是可遷移的，可以運用在新的崗位和行業。這樣你才能在時代的奔流中如同定海神針般穩定。

因為沒人能夠保證你的崗位和行業，未來5-10年還會繼續存在。

有研究表明：所有工作中，70%的核心能力是相同的。

那麼如何提升你的可遷移能力呢？

保持終身學習

無論從事什麼行業和崗位，只有不斷走出舒適區，持續精進成長，才能不斷提升自己的認知，讓你和老闆的思維保持同頻。

知識儲備很大程度也決定了我們在職場的定位，每天進步一點點，相信複利的效應。

不過還要是避免碎片化知識，梳理出自己的知識體系，在深度學習中刻意練習。

注重軟實力的培養《能力遷移》這本書中提到：人情世故，從來沒有像今天這樣在職場中顯得如此重要。“

最重要的軟技能就是溝通能力，現在已經很少有單打獨鬥的崗位了，如何透過良好的溝通方式，推動團隊之間的合作達成目標？

除此以外，還有傾聽、共情、觀察、表達等等，時時覺察並保持持續練習。

凡事深入10%

做好一件事，除了事情本身，如果你能再深入思考10%，為什麼要做這件事，對於公司業務有什麼幫助？對於自身有哪些成長？下一次是否還能再迭代提升那些做得還不夠好的地方？

從多個視角和維度，提出解決方案並落地，盡全力做到最好，那麼每一個專案都是讓你值得稱讚的作品。

”時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會說……“

在這個瞬息萬變的時代，希望你可以持續培養自身的可遷移能力，助你逆流而上。

共勉。

問這個問題的題主不會是剛從學校畢業出來的吧？

體制內都能失業，更何況體制外的工作，這年頭唯有自己的能力能給自己一份安穩的工作，其它的都不作數。

所以自我能力的提升才是重中之重，而提升哪方面的能力又取決於你將來想從事的工種。

比如：目前比較穩定的工作有：寫作、編輯、P圖技術、翻譯等等。

那麼針對這些不同的工作需要到的能力，就應該有針對性的進行練習。

第二：編輯

這個工種也很不錯，且穩定，最基本的排版、相關軟體要會使用。

第三：翻譯

現在最吃香的就是小語種，如果能學一門小語種，那從事翻譯，工資待遇會非常的不錯。可以給企業檔案做翻譯或是從事口譯工作等等都很不錯的。

至於發展哪種能力還是要看自己的興趣和擅長所在！

沒有穩定的工作，但有讓你升職加薪的工作方法。

1. 長計劃、短安排、立即做

長計劃，就是說要著眼明天、著眼未來、著眼長遠。凡事預則立，不預則廢。一個對人生和工作有計劃的人，他就能胸懷大局、放眼長遠，不為一時一地的不利所困。俗話說得好，愚者賺今朝，智者賺明天。有人說，工作天天短平快、年年馬拉松。其實這其中也要有一個科學合理的長期計劃的問題，切忌貪一時之功、圖一時之名，而要腳踏實地、從長計議。

當然，不積跬步無以致千里，光有長期計劃還不夠，還要善於將其具體化、階段化，也就是要有短安排，從細從實，每天給自己制定一個小的目標，計劃好今天要完成的事情，這樣不僅可以知道每天要做些什麼、做了些什麼，還可以對工作進行有效控制，讓每一個小目標、短安排的成績，都成為成功路上的階梯和里程碑。

不管是長計劃還是短安排，都要立即行動、馬上就辦，將工作落到實處，否則都只是一句空話。這樣堅持一段時間，就會發現，計劃的工作都能如期完成，工作效果也會非常明顯，工作給我們帶來的快樂也容易獲得。

只有做到了長計劃、短安排，才能真正實現有序、有效；也只有把“立即做”當成自己的座右銘，並形成習慣，才能不斷進步。

2. 不要差不多，盯住最完美

“差不多”是我們平時常說的一句口頭語。很多人學習上一知半解、淺嘗輒止；工作中只求過得去，不求過得硬，滿足於應付了事；生活中粗心大意、隨意邋遢等等，其實都是“差不多”心理使然。

“差不多”心態看似沒有什麼大礙，但是若干個小的“差不多”，集中起來就會導致“差很多”，1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，正所謂差之毫釐、謬以千里，上錯一點、下錯一片，長期下去對工作對事業不利、對自身成長不利、對單位形象也不利。其實質是一個態度問題，與能力基本無關，但與一個人的品行、性格、習慣有關。

魯迅先生曾專門批評過“馬馬虎虎”現象，胡適先生還寫過一篇寓言故事叫《差不多先生》，這位“差不多先生”十字常常寫成千字，千字常常寫成十字，最終因為找錯醫生而一命嗚呼。

故事雖然滑稽可笑，但其處事方式，至今仍是不少人的寫照。世界上的事最需要“認真”，也最怕“認真”，所以一定要強化精品意識、細節意識，時刻擁有“沒有最好，只有更好”的理念，養成嚴肅、嚴格、嚴謹地對待工作的習慣，絕不忽視任何一個細節，絕不放過任何一個疑點，要做就把一件事做到極致，把“嚴細實”要求貫穿辦文、辦會、辦事的全過程，切實做到“文經我手無差錯、事交我辦請放心”，自覺杜絕“差不多”，追求最完美。

3. 執行有力，反饋及時

一個行動勝過一打綱領。

習近平總書記指出：“如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。”對大多數人而言，執行力是第一位的能力。

提高執行力，要有強烈的責任感和進取心，要有從小事做起、從點滴做起的實幹精神，要有較強的工作能力，要有健全的制度規則作保障，更要有及時反饋的“覆命意識”和“劃句號”的能力。

事畢不回覆，就像任務完成了99%，只有這1%沒落實，雖然就差這麼一丁點，事情卻沒有到位。實際工作中，絕不能搞先斬後奏、邊斬邊奏、甚至斬而不奏，也不能等任務全部完成了才反饋，應該注意適時反饋、階段性反饋，一方面可以讓領導和同事放心，另一方面及時反饋情況又能為正確決策提供依據，特別是執行中遇到困難、發現問題時更需要及時反饋，以便重新調整思路和辦法，從而更好地化解矛盾、解決問題。

只要是和崗位職責有關的事，都要及時反饋，做到凡事有交代、件件有著落、事事有迴音。

4. 跳出自身看自身，立足自己看自己

人生是一個不斷認識自我、完善自我的過程，一個人不可能用自己的眼睛完全看清自己，不識廬山真面目，只緣身在此山中。

有些人經常自我感覺良好、夜郎自大，就是把自己侷限在了一個較為狹窄的時空內，殊不知天外有天、人外有人。認清自我最好的辦法就是“跳出自身看自身”。

要學會登高望遠，放開視野去比較，在一覽眾山小中看清自己的位置、自己的渺小，看到別人看不到的；要學會用“第三隻眼”看自身，不以自我為中心，用旁觀者的心態，高出事物的一兩個層次來審視自己；要學會以人為鏡，見賢思齊，照出自己的差距和不足，明確方向和目標。

另一方面，又要找準自己的定位，立足此時此地的人生思考問題，揚長避短，不糾結過往，不憂心未來，做好當下正在做的事，過好眼前的生活，立足自己看自己，這是一切工作的原點。

要善於正確認識自己，不能聽了幾句表揚就妄自尊大、自以為是，也不能捱了幾句批評就妄自菲薄、自我否定；要能夠搞清楚現狀是什麼樣，未來要怎麼發展，吃透上情，瞭解下情，把自己的潛能發揮到最佳狀態，幹一行愛一行精一行，活在當下，做好自己。跳出自身看自身，可以看得更加明白；立足自己看自己，能夠走得更加順暢.

5. 事情要一樁一樁地做

人們常說，飯要一口一口地吃，日子要一天一天地過，文章要一篇一篇地寫，事情要一樁一樁地做。這些都是大白話、大實話，富有哲理。“心急吃不了熱豆腐”“一口吃不成大胖子”，我們很多工作都不是一朝一夕、一蹴而就的，有的需要好幾年甚至好幾屆領導班子傳承接力，不能急於求成、心浮氣躁。明朝呂坤在《續小兒語》中說：“大凡做一件事，就要當一件事；若還苟且粗疏，定不成一件事。”就是說無論什麼事情，要取得實效、贏得勝利，都不能東一榔頭西一棒槌、打一槍換一個地方，一陣風、不落實，更不能腳踩西瓜皮——滑到哪裡算哪裡。

部門工作事務繁雜，既要會總體把握、分步實施、統籌推進，更要發揚釘子精神，一件事不做則已，做必做到底，做到最後勝利。不能三心二意，猴子掰棒子，抓一個丟一個，如果這樣就什麼事也做不成。要咬定青山不放鬆，一茬接著一茬幹，做好做透做實每一件事，用足夠的耐心和韌勁來面對工作生活，不折騰、不反覆，久久為功、綿綿用力、一抓到底，積小勝為大勝。

6. 想問題、做事情要儘可能合情合理

人有人情，物有物理，合情合理就是要合乎情理、合乎原則，兩者兼顧。現實社會中，有時候合情不一定合理，合理不一定合情。中國自古就是人情社會，“投桃報李”“滴恩泉報”“千里送鵝毛，禮輕情義重”等傳統觀念在人們的頭腦中根深蒂固。人不可能生活在真空裡、沒有感情，肯定也要講人情，不近人情的人是缺少情商、缺少魅力和感召力的。但是，人情也有其世俗庸俗乃至功利醜惡的一面，只講人情不講原則的人，顛倒人情與原則的關係，喪失自己的立場和原則，遲早要“栽跟頭”。

當然，情與理也不是完全對立的，一個人既不能太死板機械，更不能太圓滑世故，尤其面對重大利益和重要人事問題，要自覺和嚴密地設定人情防火牆，自己不去突破，也嚴防別人逾越。要重視人際關係，但不可刻意去追求搞好人際關係，要學會以簡單對複雜，別人複雜，自己要簡單。要同情弱者有善心，努力做到情理兼顧，在不好兼顧的情況下，堅持原則就是最好的選擇，也是唯一的選擇，只有這樣才能保全自己，也才能做到“自己不打倒自己，別人永遠打不倒你”。

7. 分輕重緩急，抓本質、抓重點、抓關鍵

輕重緩急是指各項工作有主要的和次要的，有急於要辦的和可以慢一點辦的。

面對紛繁複雜的工作，要學會運用辯證法，善於“彈鋼琴”，把最重要最緊迫的放在第一位，不太重要不太緊迫的放在第二位，依此類推，分出輕重緩急。

要善於緊盯大事要事打攻堅戰、緊盯急事難事打殲滅戰、緊盯薄弱環節打持久戰，牢牢把控工作節奏、力度和質量，善於抓本質抓重點抓關鍵，切實做到“打鼓打到重心處、工作抓到要害上”。

抓本質，就是要善於透過現象看本質，知其然更要知其所以然，客觀全面、深刻系統、辯證歷史地看問題，堅持打破砂鍋問到底，深挖細查，為工作打牢基礎。

抓重點，就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，始終能分清主次、合理佈局工作力量，以重點帶動一般，不平均用力、撒胡椒麵，不“眉毛鬍子一把抓”，一把抓不如抓一把，都想滿把抓反倒都抓不住，要把好鋼用在刀刃上。

抓關鍵，就是要把握關鍵少數，掌控關鍵環節，認準關鍵時機，“射人先射馬，擒賊先擒王”，牽牛牽住牛鼻子，打蛇打到七寸上，牢牢把握工作主動權，集中精力，扭住不放，持續用力，善作善成。

那這個社會到底有沒有穩定的工作？絕對是沒有的。

這頭年連我們曾認定的捧著鐵飯碗的國企都會裁員，那就更別提中小企業了。

那到底什麼是真正的穩定？

這年頭，不是你一輩子拴在一個單位，而是需要我們自己有能力，能去很多任何單位。

我們必須要有居安思危的意識。但多少人能做到。

我們現在每天都在奔波於工作當中，我們大多數人渴望穩定， 但現在是個等價交換的時代，怎麼可能會有免費的午餐。

所以我們必須要時常讓自己保持危機感。沒有危機感的人，註定是要被淘汰的。其次，要有持續性的輸入。一個人一旦生活固化了，就會失去對外界的敏感。雷軍說，“站在風口，豬都能飛。”關鍵是，有多少人能察覺到風口？再好的技能和腦子都被一天天的耗沒了。所以，千萬別偷懶。凡事都有因果，年輕時偷的懶，中年時都要哭著還。

2017年有個新聞曾刷爆朋友圈，河北唐山取消路橋收費站，其中一位收費大姐說：“我今年36歲了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我，我也學不了什麼東西了”簡單一句話道出了無盡的心酸。我有一個同學小王，剛畢業的時候找到了事業單位的穩定工作，那時候我們是各種羨慕，工作穩定，一切不愁了，時隔多年再次相見，看著憔悴了許多，原來工作了這許多年，職場晉升也遇到了天花板，上有管理層無法超越下有新生代的生猛青年，夾在中間進退兩難，工資待遇水平遠遠趕不上物價的飛漲，人已過了而立之年，上有老下有小，想要轉換跑道談何容易。當年就是衝著穩定，找了事業單位的工作，現在呢？穩定就像溫水煮青蛙，慢慢的消磨你的意志，成長乏力，止步不前，只能面臨兩難的境地……這個社會總是在一種動態平衡中前進，在不斷變化的趨勢中提升自我，追求更好的生活，在變動中尋求更多的機會與可能性，人生維度才能不斷擴大上升，更加精彩。所以我們不要總想著工作穩定啥的，在這個不確實的時代，是沒有任何事可以永遠穩定的，除了自己的能力，所以持續提高能力才是王道。

很明確的說，在現在這個社會，什麼工作都沒得什麼保障，再鐵的飯碗也有捧不住的一天。

以前認為銀行職員是鐵飯碗，現在呢？電子支付興起，去銀行辦事的人越來越少；公路收費很不錯，現在ETC興起，大量人員怎麼安置；鐵路系統不錯，可現在一切都在網上解決了，以後會更加智慧；想做個計程車司機，估計用不了多少年，無人駕駛又會火起來！

要想穩定，除非你有那個能力，你想走別人都不許的那種，做到那份上的話，想不穩定都不行了！

但有相對穩定的職業，不過競爭也會越來越大，因為一切走向智慧，需要的人越來越少了，比如：公務員、教師、醫生，但越是穩定的職業，也可能會面對更大的風險。因為穩定的環境，容易讓一個人喪失奮鬥的精神，等到社會要淘汰他們的時候，他們忽然發現，自己已經沒有好好生存的技能了。

恰恰相反，那些每天都想辦法怎樣賺錢生存的人，可能才能存活的更久！

所謂穩定的工作是什麼？是指在一個固定的單位裡可以工作到退休的崗位。但這個所謂的穩定是受雙方面的影響，一是工作單位；二是個人。

我們先來說單位方面。

在八九十年代，大量的國企生產來滿足國內生產生活資料，而九十年代就不一樣了，國企開始被賤賣了，繼而破產，消失。取而代之的市場經濟下的私人企業的崛起和迅速發展。比如當年的紡織廠、國字頭的國棉廠、拖拉機廠等等。在當時的年代裡，曾被人們羨慕為穩定的工作。

再看現在，公務員、教師、醫務工作者等或許也被看作是穩定的工作。但這是一種相對的穩定。

隨著社會的發展，時代的進步，一些技術比較落後的產業會被逐步的調整和淘汰，那麼企業的倒閉或者破產，就會造成員工的失業，也就無從談起穩定的工作。

私企就更不用說了，企業受市場環境、行業競爭、內部管理、資金週轉、利潤盈利等等諸多因素的影響，任何單位到最後都會關閉，只是時間早晚的問題，那麼從這個角度來看，就沒有絕對的穩定。就拿我們所瞭解的品牌來說，你所知道的百年企業有幾家？

還有個因素就是個人因素。

不管在哪個行業？在哪個單位？都需要自己不斷的學習、不停的努力讓自己進步，在持續進步的過程中去保持自身的價值，才能在所處的單位中有被存在的價值，才能相對穩定。

我們就拿教師來說，我有好幾個朋友在某大學裡任職任教，這幾年的教師就業的真實情況是學校對於人才的需求條件越來越高，使得之前進入高校的老師被後入職的所取代，沒有了崗位和教學安排，有個別教師在家待崗或者安排到不疼不癢的部門的相關閒職崗位去等待被淘汰。

我們再來看看公務員，公務員曾經是很多優秀的大學畢業生擇業的首選，透過提前準備，報名考試，層層選拔篩選，幸運的實力選手成功進場。看似穩定的工作已經十拿九穩。但這恰恰只是拿到了入場門票，職業生涯才剛剛開始。我有位朋友畢業後透過公務員考試，現在在地方財政局入職，已經是位局長了。職位越高壓力也就越大，自我約束也就越高。生怕工作中甚至生活中出現差錯而斷送職業生涯。

所以，不要期望所謂穩定的工作。唯有自律，讓自己時刻保持不斷進步，與時俱進，發揮價值，才能在所處的崗位上相對穩定的工作。

不知道題主是出於什麼想法提出的這個問題，但據我觀察，“有沒有穩定的工作”這樣的問題裡有一個詞——“穩定”，而這個詞的背後，其實隱藏著人們很多想法。

在老一輩的眼裡，有一個“穩定”的工作甚至比你在北上廣拿高工資都來得有面子。

因為時代的特點，老一輩的人常常一份工作可以幹一輩子，一直在一個單位，而那時候這樣的工作，是十分吃香的，包吃包住，甚至許多生活用品都可以報銷，只要你進了這個單位，一輩子都不愁了，所以對他們來說，穩定的工作的確是一個很好的出路。

而如今的時代，已經大變樣。直播、帶貨，許多以前沒聽過的工作都冒出來了，年輕人不再滿足於一直穩定的工作，而是喜歡更新鮮有趣的工作。

那你要問我，這年頭有沒有穩定的工作？

我想說，目前來看，還是有的。相較於其他行業，事業單位，公務員，教師等工作，還算是十分穩定的，至少在十幾年內，這些行業將少有大的震動。

所以，我的結論是，長期來看，不會有穩定的工作，但從短中期來看，穩定的工作還是那些編制類的工作，也是在如今疫情下，很多人夢寐以求的工作吧。

我也想問“這年頭，天上有沒有掉的餡餅？”

無論是上班工作者，或是創業人，誰都不敢說“我的工作足夠穩定”

疫情之前，上班族可能覺得自己的工作穩定，只要公司不倒，我就會一直有工作有收入。

"那如果公司明天倒閉了呢？”

疫情期間，短媒體一族可能覺得自己的工作穩定，只要疫情不過，大家就都會更關注線上。

“等疫情過去了呢？”

疫情之後，誰能說得準 下一個即將面臨的危機是什麼？

2020年已經過去三分之一，

與其等一個“穩定的工作”，不如從這分鐘開始，規劃自己的方向，並行動起來。

你求一個“穩定的工作”，無非是需要一個“穩定的收入”。

為何不把收入的多與少的決定權放在自己手中？

如果傾向於實體店，就腳踏實地勤勤懇懇。如果你是電腦工作者，愛好線上平臺，就考慮電商或者外貿平臺，學習並開始。

”穩定“這個詞 需要建立在很長的時間週期上，

未來還未來，伴隨太多不確定性。

唯一能“穩定”的，是你不斷嘗試新事物的熱情。

當你開始並忙碌於做某件事，就不會去在乎這份工作/事業是否...穩定。

穩定？如果每個月只有2K穩定的收入，穩定也不見得快樂。

不穩定？如果某天有超額的收入，未嘗不是一件好事，你覺得呢？

換個角度去考慮事情，或許你會豁然開朗。

其實穩不穩定是相對而論的，看你自己的想法，還有你對公司是否滿意，是否願意繼續留下來，你的職業規劃是否在這個公司得到很好的訴求等等，很多的因素的。有的人有一份很好的工作，比如是公務員，國企，集團公司或者外資企業，世界500強的企業，如果自己不想做了，也是會走的。其實穩定是看一個人的成長與心態，就像年輕的時候喜歡拼搏，老年的時候喜歡穩定安樂的生活一樣。

古語說，不患無位，患所以立。

個人認為，只有相對穩定的工作，沒有絕對穩定的工作。

如果想要穩定，就只能有穩定的自己。

工作沒有絕對穩定的，只有相對穩定的。穩定工作，就是所謂的鐵飯碗。鐵飯碗是比較牢固，不容易砸壞，但是它沉重、燙手，稍不注意就掉了。

一、科研人員。國家科研人員的工作是比較穩定的，但是這不是誰都能做的。

二、公務員。公務員不僅待遇高，而且相對穩定。之所以有那麼多的人擠破門的往公務員行業裡邊去，原因就在於此。一旦入了這道門，只要不貪、不腐、不犯大的錯誤，一般都是過一輩子的安穩日子，退休了還有很高的退休工資。

三、教師和醫生。這裡指的是事業編制的教師和醫生，不含民營性質的。教師和醫生的職業也是比較穩定的，教師還有寒暑假可以休息。不過現在開始實行教師聘任制了，今後能力不行的老師就會面臨解聘。

四、國企。大型的國企相對穩定，但是小型的就不一定。有的國企倒閉了之後可能會把職工安排到別的國企單位上班，有的倒閉後可能就是一次性結清工資，而且這筆錢也不會很多。

五、大型名營企業。在大型的民營企業上班也比較穩定，但是得時刻努力以滿足企業發展的需求，不然也會被辭退。

總的來講，穩定的不是工作，而是能力。有能力了，在哪裡都穩定。沒有能力，在哪裡都不穩定。這個時代只要有能力，拎著包就可以走遍天下。

這年頭穩定的工作就是國家人員，在國企工作或者在政府上班的人員，這都是所謂的鐵飯碗。一直到法定年齡才會退休，期間都是穩定的上班工作。當然，除此之外，穩定的工作也取決於你的能力大小。在一家企業工作，如果你的工作能力夠強，相對來說你的工作崗位也會更加穩定。因為你的老闆和企業需要你這樣的人才，總之你的能力越大，工作也就越穩定。

自國家實行改革開放以來，國內政治經濟形勢發生了翻天覆地的變化，科技發展水平日新月異，知識更新速度加快，人們象四十年前那樣，在一個行業或一個單位幹一輩子，“從一而終”的現象越來越少了。但是，這也並不意味著就沒有相對穩定的工作。

工作穩定與否，取決於以下四個因素：一是社會政治、經濟、科技發展速度與水平。比如說一些手工業逐步被機械化所代替，有一些產品可能被另一種品質更高、效能更好的產品所取代，這種頻繁取代的過程，就形成了行業和從業人員的不穩定。二是行業、職業發展前景及其生命力。有些行業或職業是不可或缺、不可替代的，隨著社會發展和技術進步，可能在質量和效率上不斷提升，組織架構上不斷完善，它它具有很強的自我完善、自我修復能力，具有廣闊的發展前景和強大的生命力。比如國家行政機器、社會服務組織、關係國計民生的大型企業或經濟組織等。三是行業或職業對人們的吸引能力。主要是指行業在社會中所處的地位、技術含量、收入水平、人們的嚮往程度等等，主要是看它能否對從業人員具有長期吸引能力。比如人們經常所說的熱門行業。四是從業人員的適應能力。主要是指作為社會個體的自然人，是否具備長期從事某一項工作及其發展變化的能力。

用以上標準來衡量，現行社會條件下，按工作的穩定性可以這樣排序：1、國家公務人員。公務人員一是社會地位高。二是收入穩定。三是職業前景基本可預期。只要不是違法或嚴重違反有關禁止性規定，還沒有看到哪個公務人員被辭退的情況。有人說公務員的收入不高，實際上大家是在比較標準上出現了誤區，一方面公務員的平均收入是高於社會平均收入水平的。就是說，同等條件下他們的收入要略高於一般人。另一方面公務員的身份資源是其他人沒有的。舉個簡單的例子，比如說你的孩子要找份工作，你可能要耗費大量精力、物力、財力，但對公務人員來說，可能就是舉手之勞。所以，公務員主動辭職的也很少。2、事業編人員。當前，國家對事業單位進行改革，有些事業編制人員可能要改製為企業，那樣他們的收入就不會象現在這樣穩定，對事業編人員思想上形成了一些衝擊。所以，其穩定性較公務員要稍微差一些。3、中央屬企業。這種企業一般佔據關係國計民生行業，規模龐大、盈利能力強，發展前景好，員工收入水平總體較高，福利保障政策到位，員工只要遵守國家法律法規和企業制度，個人能力適應崗位要求，就沒有失業的後顧之憂。但是不同行業和不同企業之間職工收入差距較大，再者只要是企業就存在經營風險。所以，職業穩定性要比事業單位差一些。 4、地方國有企業。這主要是指省屬、市屬國有企業。這些企業執行國家保障政策到位，員工收入基本穩定，員工只要遵守國家法律法規和企業制度，一般沒有失業的顧慮。但這些企業受規模的限制，在經營方面市場風險較大，穩定性要比國企差一些。

總的來說以上這四類性質的人員職業還是比較穩定的，當然一個重要前提是從業人員要適應崗位、遵紀守法。同時，這種穩定只能說是相對的，隨著社會發展、科技進步、制度變革，其穩定性也會不斷髮生變化，所以作為個人來說，重要的是不斷提升個人素質和適應能力，學會以不變應萬變！

兄弟，哪個工作穩定，公務員穩定嗎，未必吧。

穩定的工作就是一直在不穩定的工作中吧，因為不知何時你的替代者就會把你替代，廢話不多說，如果家庭還可以不是吃了上頓沒下頓或者家裡有孩子和老人等著用錢，幹個小本買賣吧，靈活堅持下去，收入也可以，相對比較穩定吧

沒有。任何年頭都沒有穩定的工作，只有穩定有價值的人才。

你說父輩那些國企、事業單位、甚至大鍋飯的老一輩職工？

別扯了，大鍋飯沒幾年就被打破了。所有“金飯碗”“穩定工作”類的代名詞幾乎都是被打破用的。你是私企也好，國企也罷，能夠貢獻價值的人任何時代都不會被淘汰，淘汰的只有那些不思進取的人。只是隨著時代發展，社會變遷節奏在變快而已。工作穩不穩定，根源不在工作本身，而在於當事人。

我不舉社會上的例子，我只要你想一想小時候吃過的豬肉、雞肉、西瓜、桃子這些日常食品。在十幾二十幾年間他們都發生了多大的變化，你留意過嗎？這些被吃的生物，在十幾年間（快的就幾年）都紛紛開啟了適者生存模式，在產量、口味、形狀上發生了巨大的變化。何況你是要在高速發展的社會中適應的人類呢？

你說那些尾隨在社會末端，不接觸前沿生活的固守者？比如小區裡的便利店？即使便利店也是要自我發展的，便利店的前身叫做小鋪，一個小視窗，一手交錢一手拿貨。而現在商品貨架琳琅滿目，採光佈局簡潔明亮，智慧的收銀補貨系統。你再想一想從前那些遍佈在小區裡的長途電話亭，是不是也隨著歷史的車輪不可避免的衰敗了？

什麼是穩定？我個人認為，沒有“我掌握這項技能，能夠一直穩定在某處工作”的狀態；只有“我保持這樣的成長，無論社會怎樣，我都能夠找到同樣收入水平、能夠創造社會價值的工作”的穩定。