私企的事你改變不了，你能做的就是改變自己，讓自己強大起來，這些問題在你身上自然迎刃而解。

對私企的問題應該這麼看：

一、私企經營中肯定會存在各種問題

大家關注較多的便是企業對員工的管理和待遇問題，這其中包括管理是否體現以人為本，那種超時間超強度是否符合勞動法；薪酬是否體現員工的勞動價值，無故降薪是否有依據等等，至於有人關注私企中的上升通道，那是老闆個人依其習好辦事，根本沒有什麼道理可言，也不要有什麼怨言。這些毛病是國內外私企的通病，知道了即可，根本不要強求人家為你而改變。

二、任何企業和員工都會有矛盾

企業要透過員工賺取利潤，員工要依靠企業掙錢養家，互相向對方有所索取，在利益多少面前，怎麼可能和諧共生。你是在從人家口袋時掏錢，還想拿得更多一些，拿得更容易一些，哪有這樣的道理。

三、當今的企業與舊社會時代不相同

大家在評論中大多對企業頗有微詞，有的話語中能夠看出比較氣憤，甚至聯絡到資本家如何榨取剩餘價值的血淚史，這就有些過於誇張了。當今社會不是舊社會，企業家也不是過去那種喝人血的資本家，員工更不是命運悲慘的包身工。

四、企業的事外人管不了

企業有企業的運作規律，政府有政府的管理責任，他們之間產生的問題要由他們自己解決。你也不要滿眼盡是企業的毛病，那些找法院、走勞動仲裁、找主管部門申訴，需要耗時漫長，結果也不一定讓你滿意，所以說先不要管企業的事。

為什麼會感受到所謂的壓榨，還有已經不是時間和勞動強度問題了？我認為這是由於只感受到了自身的痛處，順著自己的痛點去找原因，那麼唯有找到企業這邊，企業是造成自己痛苦的源頭。其實這是犯了主觀偏面的錯誤，沒有全面看到矛盾的兩個方面，你自己身上的問題呢。

你要做自己能做的事，就是要從自身上找原因，不是有這樣一句話嗎，“你改變不了別人，就改變自己；你改變不了環境，就主動適應環境”，先看看自己的問題吧。

問題一：你在什麼樣的企業工作

能夠出現令人有了所謂壓榨的感覺，這肯定不是相當規模以上企業，因為稍大型企業都能注重人文關懷，設定有相應的機構來做這些生產經營之外的事情，作為企業文化建設的重要組成部分來打造，這也是企業對外形象宣傳的重要內容。試想如果員工都滿懷氣憤，又有誰能在網際網路條件下攔得住？從沒有聽說過哪些企業有這樣的負面新聞。我記得某物流企業負責人曾親自驗收員工宿舍，對不合適的設施當場決定進行改造，都在做像這樣提升士氣的事情。所以你那個企業應該不入流吧。

問題二：你的專業水平是不是過於低端

除了你說的時間和勞動強度超常增加，你還會受到哪些所謂的壓榨，難道是減薪，再者你受到了多麼無理的對待？想象不出還會有哪些讓你無法接受的事情。既然無法忍受，為什麼選擇堅持呢，還要做那些無法完成的抗爭。這些情況在正常的規模企業中出現的可能性極小的，當然除了加班，有的知名企業提出了996概念，但是你有自主權，可以選擇離開。所以說你的專業能力應該不是那麼的出眾。

問題三：你到底失去了什麼

在這樣的企業工作，遭受這樣無法忍受的折磨，那麼你失去了應得的薪酬，還是自己的人格尊嚴，或是健康的身體，這些又好像都沒有，那麼你為什麼要抗爭。我曾經關注過90後群體，有的評論說90後的特徵是跟著興趣走、不願受任何限制，按照自己的意願去追求人生的目標等等。不知道你是不是這個群體中的一員。

希望透過以上這些分析，能夠幫助你找到問題所在，下步就要採取行動，擺脫你當前的困境。

建議一：選擇離職

如果這個企業確實令自己非常難受，就做好離開的各項準備，前面講了你能做的就是改變自己。離職前也不要太過於匆忙，給自己留點時間理理頭緒，好好反思一下自己到這個企業後的收穫和教訓，看一看自己走得到底值不值，會不會出現選擇錯誤問題。對企業存在的種種問題，也可以認真分析分析，避免今後擇業時再選錯方向。

建議二：提高自己

就是要提高自己的核心競爭力，這一點才是你立身之本。其中包括專業能力，如果這方面不夠理想，那就要參加相應的學習培訓，取長補短加緊強化，還有認識問題解決問題能力、溝通能力、辦公能力等等，這些都是職場中人際交往必備的能力，能夠把你周邊的資源努力變為自己的資源，自己無論走到哪裡都能保證自己賺錢的能力。

建議三：另擇高處

現在國內有很多大型企業，其中也包括相當數量的私企，發展勢頭非常好，企業人文氛圍好，員工薪酬待遇高，各方面管理和保障機制相對健全和完善，選擇這些企業，可靠性更大一些。如果你具備相當的條件，就可以報名參加招錄。到了這些企業，相信不會再出現困擾你的類似難題。

綜上所述，無論面對何種難題，多從自身上查詢原因，努力從改變自己提高自己開始，就會避開無謂的爭端，走上正確的發展軌道。

作為一個曾經的打工者，筆者對於私企壓榨員工的問題仍然歷歷在目。記得在筆者辭職之後，最難辦的問題就是工資問題，而老闆也一直拖著工資不發，最後在筆者的不懈努力下，才將“打了折扣”的工資討要回來。在小規模的私企工作，辭職後討薪確實是一件費時費力的事情。

私企和國企差距

國企和私企的差距在於，私企的老闆總是想方設法的少發工資，國企的領導只是想要平平安安的經營。筆者的一位朋友曾經在一家國企投資的公司工作過一段時間，公司的總經理對待員工要求很鬆，不管是關係戶還是普通員工，都能夠乾的很開心。

後來公司被私人承包經營，罰款的專案立刻便多了起來，然後工資也開始下降。最後公司裡面的各個部門都換成了老闆的親戚，普通員工既沒有升遷的機會，還需要每天加班加點的幹活，大家都不再賣力幹活，公司也開始出現虧損。

高薪酬+高壓力不等於壓榨

人生來都有一顆進取心，因此大部分人都會對自己的工作存在不滿。例如筆者的一位朋友就經常抱怨自己加班，不過他每個月的收入都是筆者的3倍以上，他羨慕筆者工作時間自由，筆者也羨慕他的收入高。其實這種高薪酬+高壓力並不能算是壓榨，而是多勞多得的體現。

一些大型私企確實存在加班嚴重的問題，不過這些大型私企的薪酬也非常高。一份朝九晚五的工作，一個月給你3000塊錢，一份早八晚十的工作，一個月給你10000塊錢，當這兩份工作擺在一起的時候，相信很多人都會選擇後者。

壓榨員工的私企難以長久

筆者理解的壓榨員工，是那些工資給的非常低，工作壓力又非常大，罰款專案又非常多的企業。這些企業往往都存在招工難的問題，也往往都存在虧損和工資難以發放的問題。

現在很多私企都存在用工難的問題，誠實能幹的員工留不住，留住的員工又懶惰又奸詐。現代人出來打工都是為了生活，公司不讓員工賺到錢，還對員工百般苛刻，那麼員工也不會對公司賣力工作，也不會對公司有歸屬感。

筆者前不久刷到一個影片，好像是某位專家批評員工沒有歸屬感。筆者在下面給他留了這麼一段話：員工有沒有歸屬感，歸根到底還是要看企業給了員工多少報酬，企業讓員工賺不到錢，還處處罰員工的錢，員工不搞破壞已經是仁至義盡。如果這類企業還有員工有歸屬感，那麼這個員工肯定有問題。

總結

私企本身就是盈利性質的企業，因此人們在私企裡面工作，所面臨的競爭和壓力都會比較大。當我們進入一家關係戶遍地，老闆剋扣工資，員工相互猜忌的私企的時候，儘早辭職無疑是最好的選擇。人應該當斷則斷，不要為了眼前的蠅頭小利，毀了自己的前途。工作並不難找，只是一些人把某些公司看的太重要，所以才會被企業綁架，失去自我決定的勇氣。

在有些民營企業，老闆不是，也不會向管理要效益，向科技要效益，而是直接向員工的勞力要效益。靠員工加班加點，降低副利要效益。這種惡劣的做法傷害了員工的健康，破壞了勞資關係，會製造社會不穩定因素，必須要加以糾正。今後要強化細化勞動法，勞動合同法等法律法規，政府應督導企業成立企業內部勞動糾紛調解小組。及時化解已出現的勞動糾紛，不讓小糾紛釀成大事件。只有這樣才能促進民營企業健康生存，社會安定和諧，經濟快速發展。

題主的這個扱怨，在現階段的確存在，因現階段大多數私人企業都在拼命的壓縮開支，這無形中給員工增加了負擔，按以往來衡量，現在的勞動量增加了，反而報酬給減少了，這放在誰的心裡都不舒服，民以食為天，日子不好過了自然會報怨，因此壓榨一說是可以理解。

可問題是，現在全世界的大環境都不行了，社會上所有的蛋糕都在縮水，很多紅利都在消失。站在風尖浪頭上的那些私營企業老闆們，在這一波寒流的衝擊下，也是被打的體無完膚狼狽不堪。他們有的己經變成老賴，有的負債累累生不如死，這時侯能夠生存下去的企業己經是很不容易了，如果不加強管理壓縮開支，下一批老賴肯定就是他們，為了生存誰都不容易，希望我們都來換位思考一下，多一份理解，少一點報怨，這樣人們的思想才會更加健康，社會才會更加和諧。

在目前的這種不景氣的環境下，誰都苦，但真正最苦最累最冤枉的還是那些私企老闆們，他們都是掙扎在破產的邊緣線，頂著是剝削人的帽子，乾的卻是賠錢賠精力賭命的買賣，是真正出錢出力又不討好的行當，在這個時候我們不應該去打擊他們，更應該做的是去關心他們，支援他們，因為社會須要他們，我們打工的人更須要有他們，一旦這個社會沒有了這些企業老闆，我們又會回到原始社會去。

資本家的本質屬性就是剝削階級，不會隨著時間的進展而發生改變，新型資本家的資本運作只會更加不擇手段。可以說絕大多數人都有同感，只是無奈的忍受著。

首先來說作為打工者的感受吧，我年齡偏大，沒有特長只能在生產線做，每天八小時，還有可能要加兩到四個小時的班，身體疲憊，精神疲勞！下班只想躺床上。加班費還比勞動法規定的要低點。一個月下來除了社保吃飯到手也就四千左右。但還是很努力的去工作，抱怨沒有用，家裡孩子小，父母老，沒有條件懈怠。

我自己當老闆時，基本按勞動法來對待工人，要幫工人買社保，要保證工人吃飯睡覺，要保證他們工資準時發，要保證客戶的貨準時交，要保證每天都有貨做，這樣才能養得起工人，加班少了那些年紀大。家庭壓力大的人會要求加班。這樣他們的收入會高點。加班多年輕的不願意，他們要有自己私人的時間，要上網，要談戀愛。當今私企壓力大的是，稅收不能少，各部門檢查要應付，資金緊張銀行不會借給小企業的。私企跟國企不一樣的是，國企背後是國家，虧損有人買單，私企虧損只能倒閉！以上所敘都是真實情況，個人不作誰好誰壞的評判！大家討論吧！

對於現在私企壓榨員工的問題，我也從我身邊的朋友那裡瞭解到了不少。

比如說我一個做美工的朋友，現在長沙上班，基本上每週都是工作六天，而且是典型的996的哪種生活，每天都加班到很晚，甚至到晚上10點以後回家都會經常發生，他現在非常不喜歡公司的氛圍，因為大家都在加班，如果你不加班走人了，就顯得你不合群一樣，很多時候也是迫於無奈才留下來和大家一起加班。他現在也不想呆在那個公司，但是現在疫情嚴重的情況下，到處都是失業，一旦走人或許就很難在短時間內找到工作了，不得不一直呆在那裡。

根據我和很多朋友那裡得到的情況，其實大多數時候的加班是在浪費時間而已，也即是表面上看起來是在加班，實際上無所事事，只是做樣子加班而已。

就我看來，如果一個公司真的因為事情非常多而天天加班，這樣的話有個好處，說明公司業務很多，事情也真的很多，公司的經營至少沒啥問題，也說明公司能賺錢，既然公司能賺錢，那麼薪酬待遇自然也就不錯，加班費之類的也不會少。最大的問題就在於，既要加班，又沒有多少薪水的哪種公司。其實一般來說大家的心理是這樣的，如果工資低那工作就不應該很累，如果要做的很累，工資就應該要高，如果工資又低，又搞得大家很累，那才是最不好的情況。

▲很多公司表面上看起來很忙，其實大量時間用在了內耗上

最不好的情況就是哪種工資又低，其實公司沒什麼事情，真正用在做業務上面的時間並不多，大量的時間其實是放在了內耗上，如開會，各種會，然後就是各種洗腦式的會議，搞各種形式主義的事情。其實這是最愚蠢的老闆才會這樣做，既浪費了時間、員工的熱情和精力，對公司的業務又是一種然並卵的效果。

根據我各方面的調查和了解，如果公司真的因為業務多而很累，這樣的公司通常工資待遇都非常不錯。站在公司老闆的角度來說，畢竟有業務，所做的事情是能夠得到真金白銀的收入的，自然就不會讓業務能力不強的員工去做，而且做也會用心去做好這個事情，要做好這個事情，沒有適當的薪水，即招不到業務能力好的員工，也不能調動員工的工作積極性，更何況業務多的情況下，公司收入也會很好，老闆自然就樂於支付高額的工資。畢竟沒有老闆會跟生意和錢過不去。

我想如果遇到題目所說的這種情況，也就是勞動強度大，但是工資低（我個人估計是大量時間用在非業務，也就是內耗上面了，用在真正業務上面的時間非常少），最好的辦法就是不斷提升自己的工作能力，只要能力強，到那個地方都會有公司接收的。提升自己才是真。

這個問題說法有些偏頗，我們是社會主義國家，各項保障不斷完善中。私企老闆和員工理解有些誤差，勞動時間有嚴格規定，理解透，不放權益。國家近幾年大家整頓，農民工工資支付、民企清欠，國企擴招聘等，不斷保障員工權益。

一、先明確勞動時間

關於休息休假時間 勞動者根據法律法規規定,在國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織任職期間內,不必從事生產和工作而自行支配的時間。

休息日標準 休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1天。

星期六和星期日為週休息日，企業和不能實行國家規定的統一工作時間的，可以根據實際情況靈活安排週休息日。

帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年後每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天）。同時，單位應根據需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內。

這些假日上班給加班費，法定假日3倍工資，週末加班2倍工資。

二、國家保障員工權益

農民工權益保障 據國家統計局2012年的資料，中國目前有農民工超過2.5億人。依據中國統計年鑑，中國從事工業、建築業、服務業等非農產業的就業人口，有4.9億。由於這些第二、第三產業主要集中在城鎮地區，可以說，農民工人數佔到了城鎮實際勞力的50%以上，用他們辛勤的汗水和低廉的勞動力價格，為中國的現代化建設貢獻了不可磨滅的力量。國家大力打擊農民工工資拖欠問題，今年5月1日實行按月支付。

民企清欠，保障就業。解決政府部門和國有大企業拖欠民營企業賬款問題，由國辦牽頭督辦，欠款“限時清零”且嚴禁發生新的欠款。國辦牽頭清理民企欠款，對掙扎在融資難、融資貴困境中的民企而言，無疑是雪中送炭。

疫情央企擴大招聘 穩定就業，國家要求央企加大招聘力度，保護勞動者權益。

私企壓榨員工已成為常態，傳統行業靠不斷延長勞動時間和加大勞動強度，以達到員工為企業創造最大效益，成為私企常用的手段。

而現在有的企業壓榨員工的手段，已超出常用的手段，開始採用黑心的手法。比如有的不按勞動法，為員工繳納社保，有的不與員工簽訂勞動合同，有的不給員工享受帶薪休假，加班不給補貼，有的特殊工種、危險崗位不按規定給員工辦理特殊津貼等等行為，讓員工的合法權益得不到保障。更有甚者將企業損失嫁禍員工，讓員工為企業揹負高額債務。這些黑心的私企，不顧員工安危，只為自己掙錢，簡直成了食人蟻。

在這種情況下，員工該如何保護自己的權益，保障自己的安全和健康呢？

一、在私企，必須簽訂勞動合同

不論在哪個企業工作，企業必須要與員工 簽訂勞動合同。這是約束企業，保護員工的基本門檻。沒有勞動合同，不能證明用工關係，不能保證員工權益，不能約定有關事項。所以入企之前，員工一定要與企業簽定合法有效的勞動合同，並自留一份備查，關鍵時刻就會用上。

二、特殊工種、危險崗位，必須辦理特殊工種證件，享受特殊津貼

特殊工種和危險崗位從業人員，必須經過正規的培訓和持證上崗，一方面是為了自身安全，另一方面是對自己的崗位保護。一證在手，才能安全無憂。

三、學會用勞動法保護自己

對於企業常有的加班、帶薪休假、社保等常識，自己應該瞭解，或請專業人士為自己參考，讓自己在勞動法的保護範圍內，享受到企業給的權益。勞動法是勞動者的保護神。

四、加入職工工會組織

對於有工會組織的企業，員工加入工會，形成職工維權團隊，可以多一重保護，工會能夠保障會員的基本權益不受侵害。

五、對於企業的惡意陷害，大膽舉報

有些企業用一些小伎倆欺騙員工，設圈套讓員工往裡鑽，有些員工不幸就要上當。發現這樣的情況，要收集證據，大膽舉報，揭露黑心老闆的騙術。

總之，在面對黑心私企不斷花樣翻新的壓榨和欺騙面前，一定要學會用法律的武器保護自己，要用工會的力量維護權益，要多留心騙局、圈套，不為得小利而吃大虧。

在私企一定要擦亮眼睛，明辨事非，小心謹慎，保護自己。

這個問題應該客觀理性地去分析，題主所謂的“壓榨”也有待探討。

企業與員工之間合作是否公平，最重要的是看雙方所付出的價值是否對等。

並且這中間的選擇都是雙向的，應該沒有企業能把一個員工困住不放，而進行壓榨吧？

一、當覺得自己“被壓榨”時，思考一個問題：你的收入與你為企業創造的價值是否對等？

一個工作的實質，其實就是員工和企業之間的價值交換。你為企業提供你的勞動價值，企業支付相應工資。

所以，你在考慮自己是否被壓榨前提條件是：企業支付你的工資是否低於你為企業創造的價值？

如果答案是確定的，那麼你可以和企業進行談判，實在不行，你可以選擇跳槽。

這中間還存在一個問題就是，如何衡量自己為企業提供的價值。因為我們人都是偏向於認為自己的付出更有價值的，就是很多人都會覺得自己已經做得很多了，比別人都多。但實際情況有可能不是這樣的。

可能在領導或者老闆眼裡，他還認為你的工作不值得那麼多工資呢。

所以，如果實在感覺自己被壓榨，那麼，建議先參考同類工作在別的公司的工資，或者整個行業當中的平均工資。

如果你在這個行業裡面並不是特別的出類拔萃，有特別的能力。能拿到行業平均工資，其實也不算壓榨了。

二、時間和勞動強度，是否換來了對等的價值

一個工作，如果只看時間和勞動強度來衡量工作的價值，是有失偏頗的。除非是純體力勞動。

打個比方，同一個工作，小A只用一天時間就能完成，而小B 要用一天半時間，而且小B的質量還麼有小A做得好。

那小B 能說自己被“壓榨”嗎？不能。只能說他能力不足。

我們看一個工作，不能光看勞動時間或者強度，而要看這個勞動做出的結果，是否有價值，有多大的價值。這才是衡量我們應得酬勞的標準。

三、職業的選擇是自由的，但自身的能力才是支配自由的最好條件

有些時代的趨勢我們不可抗逆，比如很多大企業的996，比如全國私企很少有雙休。但即便是這樣，我們也還是有選擇的。

你可以自由地離職跳槽，你也可以選擇體制內，甚至自由創業。只要你有能力。但如果你覺得自己的能力還不足以支撐你跳槽或者離職，那麼說明你為企業提供的價值也就那樣了。也就說不上企業壓榨你。

那你可以擺正心態順應時代，管他996，還是00後，只要工資給夠，就不存在壓榨。

總結：社會環境不好，企業生存也吃力，但如果你真的能為企業創造更多的、更有意義的價值，相信企業不會、也不敢壓榨你。因為企業也需要你！

現如今的企業沒提主說的那麼黑暗，更談不上壓搾員工。絕大部分員工和老闆是很融洽的，基本上是合情合理的工資待遇。現今的人覺悟較高，稍不如意就會走的。所以老闆一般都能合理的給予安排和顧及。他要剋扣的利害，有誰會為他服務？沒了員工他的企業豈不是癱瘓了嗎？！因此員工和老闆都會互相理解，互相包容和兼顧。養的住員工的人就是好老闆。

凡事不能一葉障目，一偏概全，而是全面分析，綜合權衡。憑心而論，利益誰都想擁有。私企想讓最少量的員工用最少的時間，為企業創造最大的利潤；而員工則想透過最少量的勞動付出，獲得企業最大的支出。這也是企業與員工之間的盈利機理。

下面，就從私企、員工與日後發展三個維度，逐一加以分析：

就私企而言，就是要最大化地盈利

私企面臨的首要問題是解決自身的生存問題，而能很好解決這一問題的則是要始終保持資金鍊條形成閉合迴路，如果一旦發生斷裂，輕則運營減緩或停滯，重則直接破產。所以，做為一個私企時刻關注並採取措施積極有效地確保公司贏利是私企必須要做的，想營利，沒有錯！

一般來講，要麼透過延長員工單位工作時間，要麼透過提升員工勞動強度來增加企業利潤，是私企盈利的兩大主要手段。無論採取哪一個手段，私企都是有自主決定權的，員工亦無權干涉。

不過，這裡就有個度的問題，只要所採取的各項措施不違背《勞動法》、《就業法》等相關法規要求，那麼，這是私企的自主運營方式，不能扣上壓榨的帽子。否則，可能就會涉及用工不當、用工過度的問題，屬於侵佔員工正常權益，進而違法相關的法規條文了。

像自己所經歷的一家公司，嚴格執行從早上7點30分上班至下午16點30分下班8個小時工作時間，儘管中午午休時間很短，僅半個小時，不少員工也反映過這一問題，但都無濟於事，因為，從法理上來講，一天8個小時工作，沒毛病。何況，私企讓員工過來，壓根就是來幹活掙錢的，若想圖舒服回家睡去。

所以，對於是否壓榨要有一個正確而又清醒的認識，不能簡單地將自己工作累、休息時間少，統統歸到私企的壓榨，這也許是自己一廂情願的反應。

就個人而言，就是要儘可能地多賺錢

張愛玲說：“我喜歡錢，因為我沒吃過錢的苦，不知道錢的壞處，只知道錢的好處。”無論入職一傢俬企還是就職於一家國企，首先要搞清楚，來這裡究竟是來做什麼的，如果，以賺錢為最主要目的，那麼，只要在法律與道德許可的範圍內，憑本事賺錢就完了，不要想太多，最終，還是自己累。

如果，不是以賺錢為目的，就想與私企之間爭個孰是孰非，那麼，就要在做好被炒的準備的前提下，到專門的勞動仲裁機構尋求幫助，相信在那裡會得到一個較為滿意的解答。

如若再不濟，可以直接選擇離開，只要有金鋼鑽，就不怕攬不到瓷器活。

就長遠發展而言，就是要不斷強化職場“恢復力”

必要的權益是要爭取，但核心的能力更是要不斷提升。對於一名員工，總是陷於是否被壓榨而左顧右盼的囧境當中，顯然會分散個人的時間與精力，時間久了，很容易會使自己陷入牢騷滿腹的狀態，而這種狀態不但與賺錢無關，還會在很大程度上衝擊賺錢的心情。

因而，對於既想在私企賺錢，又想使得個人權益得以維護的，個人感覺還是要不斷強化個人的職場“恢復力”，這就好比一名身心俱疲的運動員要在盡短時間內恢復到初始的競技狀態一樣，具體來講：

一是調整狀態。任何事物都有兩面，凡事要多看Sunny、美好的一面，被壓榨肯定不對的，這是不容爭議的事實，但也要想到一點，能被“壓榨”，證明自己還有價值可被“壓榨”，當企業老闆將你棄之一旁，則說明你基本沒有什麼價值了，也就意味著自己在該公司的發展路徑走到了盡頭，所以，還是要堅信一句話，“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，很多事情都沒有必要考慮得太多，你所想像的壞結果，99%都不會發生。

二是增長能力。學習如逆水行舟，不日進則日退。能力提升也是如此，說的意思是，不要總是想著企業佔有了自己多少利益，個人受到了多少損失，這個並不是解決問題的關鍵，你完全可以選擇不被壓榨，但你有備選方案或者“B計劃”什麼的嗎，如果沒有，你的選擇又在哪裡呢？

自己做為一名公司的HR，經常會在本市的人才招聘市場看到許多一線求職人員，面對低廉的用工價位也選擇了應召，換句話說，就是心甘情願被壓榨，為什麼？因為，他們沒有更多的就業選擇權，或者倘若離開了類似的用工單位，他們的能力不可能在短時間做到適應下一個崗位。所以，越是在遲疑不絕、心生無奈的時候，越是不要放棄自我能力的增長。

三是尋求突破。有一句話，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。經歷了私企長時間的壓榨，對於自身而言已經完全無能為力、無力迴天了。那麼，此時就非常有必要捫心自問一下：1、這個崗位還有必要持續下去嗎？2、當下的工作付出與得到是不是突破了自己的就業底線？3、現在的離開，對於日後自身的工作開展是不是一種解脫？

想清楚這些問題，果斷做出選擇，儘早擺脫一邊幹著喜歡的工作，一邊頂著無法承受的壓力這一兩難狀態。

剛換工作的第一年就遇到如題所說的類似問題，談好的工資，但是第一個月卻沒有按照所說的薪酬發，少了好幾百塊錢，我去問回覆我的理由是我沒有達到公司的實習實習要求，公司的實習要求是滿十一天，我正好是十天；呵呵，正是巧了；但是當初因為一些原因我忍了；後來第二個月又找績效考核的問題還想扣我的錢，我直接辭職了，然後也沒有索要那被扣的幾百塊錢，事實上如果是現在的話我絕對要去投訴他。

相信和我一樣經歷的有不少的人，他們其中的大多數人是剛入職沒有多久的年輕人，或者是怕麻煩的人；又或者明知道一些公司所做所為不被認同和承認，但是依舊選擇忍受了，其中還有一個原因是不知道該如何去投訴。

現在這樣各類壓榨員工的公司真的很多了，比如除了像我那種剋扣工資的；還有一種在臨近下班才開會的，你就說氣不氣人！而導致這樣情況出現的原因，多數是因為管理者的思維太過於狹隘導致，其實他壓根不知道，這樣的做法更會讓員工對於企業沒有歸屬感，更會把工作當作工作而不會誠心誠意的為公司著想，甚至遇到了問題或者發現了問題，壓根不會主動的說出來，原因是先前的因導致的果，致使被壓迫的人情緒的反感而在職摸魚。

那麼遇到這樣的問題到底該如何做？嗶哩給出以下的幾條建議！

1.情況太過於惡劣，已經影響心理和生活，嗶哩給出的建議是——離職！

其實在職場上又不少這樣的人，你讓他辭職他不太捨得這份工資，甚至因為太過於熟悉了這份環境而不敢變化，但忍受工作又覺得難受，還不敢於表達出來，導致自己的內心糾結，犯了抑鬱症，結果情緒多變，人多愁善感，而影響生活和健康，那麼真的要是出現這樣的狀況，嗶哩建議，一定要離職。

2.收集證據，然後想辦法投訴

像是嗶哩第二份工作遇到的情況，只要去投訴一般是一個投訴一個準，只是嗶哩有時候怕麻煩，相信很多人和嗶哩一樣，有些時候為了一些不必要的麻煩而選擇了忍受，實際上不少的公司就是看中了這點，然後才如此猖狂。

3.忍受。

因為家庭，因為工資，因為夢想，甚至其他，說忍受其實只要有了一個藉口，不能改變的話也不是不能忍受，當然這個就沒有什麼好說的了。

其實還是要看什麼私企。

實際案例

茉莉的舅媽就是一個私企的老闆，他們公司的業務員買房子，都是直接向公司借錢買的，所以自己不用出首期，首期就靠著業務員，當然他們也是銷售人員，所以這些首期後面也會透過銷售佣金什麼的抵扣，但是好歹你先去買了房子，對不？

另外再說，由於他們公司的產品目前在國內還比較少，所以公司在行業內也算是比較知名，後來不少業務，自己跳出去獨立找貨源，也自己開了公司，也有點像我舅媽的徒弟徒孫的性質開店了，雖然有競爭，但是都是市場還是足夠的，這樣說也是培養了不少人。

當然他們工作也是蠻辛苦，就是不僅僅是銷售，還要兼顧做客服的工作，就是產品賣出去以後，還要跟進售後，所以不像有些公司的銷售，賣貨就沒事了。相對來說工作量還是較大。

目前情況

其實不少私企，勞動量特別大，也是有原因的，因為追求利潤，老闆肯定是想花更少的錢，辦更多的事情，所以換個角度想，如果你的老闆，也有可能會這樣做。但是，如果不遵守法律法規的要求，比如說一些五險一金不繳納，或是是對員工非常苛刻，那就真的考慮清楚是不是留在這樣的公司。

在還沒有能力離開這類的公司之前，需要忍耐一下，但是就要儲備條件，早點離開過於苛刻的公司。

現在不僅僅是私企，其實有不少外企也會變得很苛刻。

例如茉莉以前的一個外企，據說現在查考勤非常厲害，還有就是電腦上有網頁監控，如果你在看某個程式超過一定的時間，系統會自動提示你的上司，就是該員工有可能在摸魚。這個也是蠻恐怖的。

還有一些外企會打著奉獻的旗號，讓大家不需要加班薪酬那樣去工作，加量不加價，這種也是比較讓人難受的。

所以怎麼看一些企業對員工越來越苛刻，茉莉覺得唯一隻有一點，就是自己覺得不適合以後，默默的儲備力量準備離開。

企業老闆和你我一樣都在謀生討生活，只是開啟方式不同，別拿壓榨這種製造對立矛盾的詞語來說事。

我一直在私人企業工作二十年，有資格對題主這個問題發表看法:

一，首先，沒有誰是被強迫做老闆和給人打工。因為每個人的生活狀態不同，生活的慾望和本能不同，還有自己的人生追求和夢想，我們選擇做老闆和打工者。

從這個意義上說，沒有誰壓榨誰。

我走過的企業有大型集團公司，也有小企業小工廠，多少存在違反勞動法的行為。但是，這些年一直在受到監督和約束。

很多時候，老闆本人也在隨時代的發展而自我改變，對人性化管理的理念有一定程度認可。

二，其實，大多私企老闆都是拼了幾十年的心血和精力，還要拼到死才能維持一個公司的正常運轉。

這不是危言聳聽，做老闆的人等於走上一條不歸路，沒有下班，沒有節假日，只要沒有睡著就在工作狀態。

這方面的事例大家可以在網上看到很多。

同樣，我們作為從業者，在企業做具體工作的打工者，有自身的艱辛和不易，大家其實都在打拼，只是付出努力的方式不同，產創部價值不一樣，回報不同而已。

三，一個心智成熟有理性思維的職場人，無論自己是老闆還是高管，一線員工，是不會盲目被帶進題主問題的思路里。

公司如果有違反勞動法的行為，大家可以溝通協商投訴，走法律程式去解決。

我們要看到工作的實質是一種價值交換，就是我們和老闆之間的交易行為。老闆提供廠房，裝置，活計，我們利用這些條件幹工作，產出價值，交換到我們應得的收入。

我們沒有具體的資本投資，投入的是時間，精力，體力和知識技能。回報的標準是行業和社會大環境決定，不要拿自己的崗位領域的收入和旁人對比，因為不在一個比較系統裡，沒有比較的意義和價值，也談不上壓榨一說。結束語:做有理性思維的職場人，就是能夠把反向思維，換位思考，一個問題就是一個問題，不能混淆概念和問題。注意:題主問題裡私企，壓榨，和怎麼辦是三個話題，不能牽強附會成一個容易引發誤導的社會話題。

我們需要的是合作共贏!

我在廣東已經多年務工，深切感受打工的艱辛和無奈，切實體會到資本主義的醜惡行經，踐踏社會主義法制的公平和正義！我自13年學習法律，略通文墨，已經歷6次訴訟，其中含4次勞動糾紛，全勝訴！我感慨萬千，很多務工者受了工傷，也不懂法，也不會維權，私了只有少賠償，讓人哀嘆！中國的現狀是勞動監察的老爺在辦公室品茶聊天，嚴重瀆職！唯有務工者學習法律，運用法律，在關鍵時刻，才能維護自己的合法訴求！我屢戰屢勝，越挫越勇！做人一地肝膽，做人善惡分明，我為法治的前行貢獻了綿溥之力！我愛憎分明，職場反黑，匡扶正義！我第7次訴訟（11.26）已仲裁完了，被訴人故意缺席，仲裁結果五日內告知我！我有訴訟到法院的決心和勇氣！我不用大刀法則，我用法律的武器戰勝了6次訴訟，我初中時就偏愛語文，情有獨鍾，由於家境貧害，放棄了學業！在外務工的歲月，在以後回憶起來，我唯獨對7次訴訟知難而進的勇氣而自豪！魯迅先生是中國新文化運動的先驅者，魯迅精神，就是同一切損害人民利益的勢力作鬥爭！2019.11.28.廣東佛山市順德區陳村，飛雁

您說的太輕了！比這個嚴重的事情還有很多呢！現在的法律制度越來越完善，可還是有人違法犯罪，你說為什麼？你說怎麼辦？社會大了去了！什麼樣的人都會有，什麼樣的企業也都會存在，很正常的社會現象罷了。

一、不要說什麼“越來越厲害”，好像現在比過去更嚴重了一樣。

老鬼不清楚提出問題的人有多大年齡了。也不知道他是站在多長的歷史跨度進行評估得出的這個“越來越”。

好像這個社會越來越糟糕，企業也越來越差勁了一樣。這種說法未免太不負責任了。站在比例的角度、數量的角度而言，到底是越來越好了還是越來越差了？

知不知道十多年前拖欠農民工薪水的現象多麼普遍？知不知道過去很多企業的工作環境、待遇多麼惡劣？知不知道這十幾年、十幾年國家在這方面綜合治理下了多大的力度？知不知道、有沒有意識到現在已經很少有農民工薪水拖欠事件發生了？

如果非要追求絕對，那就是抬槓了。我們應該站在社會發展的角度，較長時間的跨度上來看待整個社會企業環境的綜合性改變才好。

二、不要拿“有的”兩個字來說事兒！

老鬼已經說過，中國的企業少則上千萬家了！這麼大個基數，這麼發達的資訊社會，一定會有一些“有的企業......”。想完全消除掉社會上某些企業的不正常、不合理現象，從根本上而言是不可能的，也是不現實的。

例如，只要不是弱智的人都知道偷盜搶劫貪汙這種事情是犯法的，可還是有人去幹。犯法的人幾乎不可能消除掉！只是數量、比例大小問題。非要找幾個案例出來非常簡單。

如果非要找出十個、二十個、二百個案例出來，也是非常稀鬆平常的事情。但如果有此得出結論，說現在的社會越來越差的，企業老闆們也越來越壞了，那就是智商有問題了！

三、別咬牙切齒的說“壓榨”這種概念了！法治社會，沒人拿繩子捆著你必須在他那裡工作！

先說一句：不要較勁，不要非得找出一些限制人身自由讓人工作的案例來！這種事情在當今社會應該也是存在的，但這法治層面的事情了。我們探討的是大比例、多數的企業！

“壓榨”這種概念，有些人說出口時感覺很爽，很符合自己對老闆的評價、看法。其實，完完全全的弱者心態。

這個社會，沒人攔著你、捆著你、逼著你必須在他那裡工作！你嫌他壓榨，你可以走人啊！找一個不壓榨的企業去工作好了。

如果你認為所有的老闆都是混蛋、惡人，那你自己成立一家企業去！你自己成為一個讓所有員工都認為你是善人、慈善家的企業！

這個時代，覺著哪裡工作不順心、不如意，可以跳槽，可以重新選擇企業去工作。也可以 自己創業，甚至可以做自由職業者，全憑你個人的能力、實力了。

又或者你覺著那個地區、那個國家的企業家很好，去啊！

覺著自己所在的企業壓榨自己，可以離開的。你可以憑藉自己的本事找薪酬更高、福利待遇更優厚的企業。只要人家企業認可你的能力、素質並且願意用你就好。

心裡不高興，又捨不得離開，或者自己也沒有能力找到更好的工作——在這種情況下糾結個鬼啊！自己給自己的心理增加負擔，不是很幼稚的事情嗎？

四、作為成年人，格局應該稍微大一點！站在歷史發展的角度而言，我們身處一個五千年來最好的時代了！這絕不是老鬼可以美化或者替誰說話！看看歷史、看看世界的發展，你應該理性的認可這個現實！

人類發展幾千年了，研究一下中國歷史吧！至少自秦漢以來直到當今時代，發生了什麼、出現了什麼。各個歷史時期的老百姓到底是怎麼生活的。

您是否知道：單單中國歷史最近的兩千年，整個中國版圖甚至世界版圖上，不打仗的時間加起來有多長？老百姓生存沒有任何顧慮的時間有長多？

說的具體一點：有多少歷史時期能夠像現在這樣可以憑藉本事吃飯？多數歷史時期，作為老百姓的人群，根本就沒有機會！

不看書、不研究歷史發展，不去站在歷史的角度研究社會，卻憑藉自己那點兒簡單的資訊以及身邊那點兒事件就得出某種結論，不覺著可笑？

老鬼也是不折不扣的升斗小民。雖然現在也是一個沒什麼出息的老百姓，但至少親身經歷了中國四十年的發展變化。這四十年社會的改變，至少是人類社會、東西方國家中最快的！

如果非要矯情，非要找毛病，那肯定也是多了去了！老鬼也懶得去和別人抬槓。因為有些人是容不得別人替國家說好話的。誰替國家、政府說好話，就會受到一些憤青的鄙視。老鬼懶得和這些人去理論 ，真的沒什麼意義。有那個時間，還不如做點對自己發展有幫助的事情呢！

最簡單的一個案例，網際網路、自媒體的發展，為無數的草根提供了過去不敢想象的生存發展機遇、平臺。

十年前，誰用QQ發語音都會捱罵！因為很多人的手機流量很小，費用很高。發語音就會讓別人心裡發慌，太浪費他們流量了。現在呢？語音、影片、文字隨便發！這就給大量的普通人提供了展示自我並且產生經濟價值的機會。

過去，網際網路不普及，手機終端不普及，社會各種限制很多。現在，只要你文筆不錯或者表演表達力很強，完全可以透過這個網際網路、自媒體實現不菲的經濟收入。

在自媒體上，月入幾千、上萬的人不計其數！只要你的創作力與持續產出的能力沒問題，任由你盡情的發揮！這在再過是不敢想象的。過去出一本書、出一套影片類商品，整個的過程太麻煩了！需要支出的成本非常高！現在呢？一部手機、一臺二手電腦、一個人，一個月收入過萬也是輕輕鬆鬆的事情！

當然了，研究、學習自媒體創作的技巧、思路、方法等等是必須要做的。這是憑本事吃飯的工作。想單單靠自己那點兒悟性就想收入過萬很難的。

五、說的冷血一點：世界都發展幾千年了，任何歷史時期，自己沒本事、自己不拼命，那就怪不得別人了！

這個觀點會讓很多人感覺非常不舒服。但還是請所有朋友們理性一點為好。別再做弱者，別總是指望著外部環境給自己某種機遇、平臺，不要指望別人幫你塑造公平、合理的局面！這個時代已經不錯了，而且還在向更好的方向發展，應該理性的看待這個時代。

雖然我們不能否認在這個社會上確實存在一個不公平、不合理的現象，也不排除機遇、運氣等等因素對我們個人的影響。但是！最終我們還得憑本事吃飯！自己不努力，一切都是白瞎！

別總是在自己內心裡住著一個“可憐人”了！自己可憐自己，那就沒人可憐我們了！

問問自己，從我們走入社會至今，我們虛耗了多少光陰？有多少事情該做我們卻因為各種原因而沒做？有多少本來應該抓住的機遇 錯過了？有多少知識、技能本來應該儘早掌握，卻因為懈怠、懶散而遲遲無法提升？有多少次結識人脈的機會，卻因為自己的不經意、不積極而失去了機會？

在埋怨社會、企業、他人的同時，有沒有 檢討過自己不自律、懈怠、消極、情緒無法自控等等弱點呢？！不要做“總是找各種理由、藉口原諒自己，卻死咬著社會、他人的不足、不適、不對、不好”的人！這對自己毫無用處，甚至是有害的！

以上供參考吧。

我經常逛一些職場論壇，確實發現一些企業的員工在網上吐槽，尤其是網際網路公司。

大家吐槽的地方大多集中在“加班、工資、獎金、入離職、企業文化、與上級領導的關係”等等話題，能夠覺察出，有些員工對自己的公司是不滿的，哪怕一些比較知名的公司，也免不掉被吐槽。

那是不是能夠據此說明，私企壓榨員工越來越厲害呢？我認為這是可以商榷的！

的確，許多人都諷刺挖苦“996是福報”的說法，也對加班文化嗤之以鼻，但不要忘了，你還有時間在網上吐槽，這說明你的工作時間，有很大一部分時間是自由的，看上去很多在加班，其實許多不過在磨洋工和摸魚而已，大家說是嗎？

所以，單從網際網路公司來看，一些程式設計師確實很辛苦，幹活的時候很賣力，但拿的工資和待遇也是不菲的。這個世界上，沒有那種拿著高工資還不用幹活的好事情，除非一些養閒人的地方，但這畢竟是民企，不可能讓你當閒人。

因此說起來“壓榨”，應該說是存在的，否則就沒有資本家一說，但是是否壓榨的越來越厲害，這是沒有依據的，應該說工作環境是越來越好的，管理上也越來越人性化，這才是大趨勢，畢竟，90後、00後已經快成為職場主力，他們不可能還像以前的人一樣，純粹的捱時間，靠勞動強度取勝。

所以，對於這種說法我是持保留意見的，好在題主前面加上了“有的”這樣的定語，沒有讓打擊面那麼寬，算是客氣的了。

如果這樣來說的話，那當然是沒有多大問題的，畢竟，在任何時候，總有例外，哪怕在歐美髮達國家，也不一定就不存在血汗工廠呀？所以我們還是要有正確的認知。

最重要的是，我們要用歷史和發展的眼光看問題，不能因為個別現象就推而廣之，不能因為少數公司的行為就把帽子扣在所有私企頭上，這是不公平的，也是不科學的。

因此談到“怎麼辦”的問題，這根本不需要怎麼辦，這是一個選擇的問題，如果真有這樣的公司，壓榨員工那麼厲害，按照市場化的原則，它是無法生存下去的，既然能夠存在，就說明有存在的道理，至少在某些方面是有競爭力的，包括產品呀、薪資呀，等等，否則是無法生存的。

對於個人來說也是一樣的，如果你有更好的選擇，根本不會在這種壓榨員工很厲害的公司做事，一定會找更好的、更適合自己的地方，這也恰恰反應了這個世界是不斷在變化的，各種機會在消失，也在層出不窮，只要你有實力，你願意去學習，總是有選擇機會的，不至於自暴自棄，沒得選擇，也就不存在怎麼辦的問題了。

你說是不是呢？

單純看題目的問題，我們也不知道是被多麼壓榨了，多麼苛待了，但對於怎麼辦，有以下幾個看法：

一、離開被壓榨的企業

企業、員工互相之前是雙向選擇的，如果覺得所在有企業壓榨員工很厲害，超越了你的底限，那就請離開，除了CX等不合法的組織，是沒有企業有權利限制你的人身自由說不讓你離開的，如果有，那就是違法，所以被不被壓榨是你擁有的自由選擇權。

如果在舊社會，真是的叫壓榨了你，還不讓你離開，那才真是有苦說不出口，而在我們現在的社會，只要你願意，你可以隨時離開企業，脫離你所謂的壓榨，尋找不被壓榨的企業上班即可。

如果選擇繼續留下來，那就屬於自願的，就請收起抱怨。

我有個親戚年紀很大了，想託我幫他找一份工作，我就問那你想找什麼樣的工作，離家近方便照顧孩子，工資不能少，最好事情不要多。我想說，這種工作是很多人都希望的吧，錢多事少離家近。企業不是福利機構，是以贏利為目的，工資是按照你能為企業做出多大貢獻來定的，所以才會有不同的工資待遇，幾千到幾十萬都有，這一切都是根據能力所決定的。如果沒有能力，卻還是想拿一個月幾萬甚至幾十萬的工資， 這樣就不叫壓榨了，但是可能嗎？

二、勞動監察、勞動仲裁

如果你合法權益真的被侵犯了，請及時找當地的勞動監察還有勞動仲裁機構解決問題，現在不僅在市級部分，在鄉鎮也有勞動保障所，可以就近去找保障所申訴。

基本上只要一說到這一點，就會有很多人跳出來說，走完這個程式都什麼時候了，為了要幾千塊錢可能要花費更多的錢等等問題。作為從勞動部門出來的人，我想說，國家最近這些年真的不斷在盡力完善去保護勞動者的合法權益，從勞動法到勞動合同法等等一部部法律在不斷完善著。勞動仲裁在很多年前是還有仲裁費用的，現在是免費的，勞動監察大隊申訴也是免費的。

如果沒有這些法律、沒有這些部門專門負責勞動糾紛，請問真出問題，你又能向哪裡投訴呢？至少現在有投訴的部門不是嗎？至少這些部門現在還在起著作用不是嗎？哪怕有人覺得這個部門力量不大。

確實是要走司法程式，因為打官司是雙方的，從公平公正的角度來看，除了勞動者的申訴，是不是也應該聽聽企業的聲音呢？除了勞動仲裁之外，又有哪個司法程式不需要時間的？如果沒有法律規定一些程式，不遵守執行，隨心所欲想怎麼判決就怎麼判決，公平性又何在呢？

每到春節前，就能看到同部門的勞動監察大隊都會被很多人圍著，大家都沒時間休息，接待著一波波工人，處理著各種問題，開車去工地檢查。可能有人會說還存在著各種各樣不公平的問題，是的，會有，世界這麼大，怎麼可能沒有，但是至少大家在努力，想讓用工關係越來越好，不是嗎？至少每年都會有幫助討回工資的人向勞動監察大隊送錦旗，至少大家都在為更好的勞工關係，更和諧的社會在努力著不是嗎？

而且就我們仲裁的案件來看，大多數情況裁決都是支援勞動者的申訴，為什麼？因為法律其實都是在保護勞動者。以前對拖欠工資，只是罰款，現在也有量刑規定了。

只想社會越來越好。

三、自己當老闆

如果覺得無論在哪裡工作都是被壓榨，那就努力讓自己當上老闆，先不論是否有能力當老闆，就問一下當老闆後的自己是否就能像自己當初期待老闆對待自己一樣，對待自己的員工？

當然當老闆也不一定非要開公司，我們也可以自己創業，哪怕一個人從擺路邊攤做起，我就親眼見證一個擺路邊難的年輕人，現在開到3家燒烤店，這也是自己努力的結果。

四、提高自己能力

所以我覺得要解決這個問題最根本的辦法還是提高自己的能力，如果有能力了，大把公司搶著要，待遇也可以討價還價。像《非你莫屬》節目上，有能力的人工資都是上萬起，BOSS們還搶著加工資要。

有能力了當公司老闆，自己從老闆的角度出發，把公司變成你做為員工時候夢想的公司，這也算是為心中的夢想做出貢獻了。

所以不論什麼，能力才是王道。

也希望人人都有能力找到適合自己的工作，不用再面對“壓榨”。

我不認同你的觀點。不是時間和勞動強度的問題了，那是什麼問題？你認為私企壓榨員工越來越厲害，我不這麼認為。我所看到和了解到的私企現在都在努力進步的同時也在為廣大員工謀取更多的福利。

1、“壓榨”一詞如何理解？

壓榨往往是指剝削和壓迫。很明顯這是一個貶義詞，往往指資本家、農場主、私有企業老闆對勞苦大眾的一種剝削。但是隨著社會的發展，我們已經是21世紀的新時代，我們所有人也都崇尚民主和自由。私企歸企業主所有，私企老闆的目的往往是利益最大化，我們不能單純的認為私企老闆掙得越多，員工拿的不多就理所應當的把我們員工放在道德的制高點，而把私企老闆扁的一文不值。 連自己所處的環境都看不透怎麼能有正確的價值觀、人生觀和世界觀。

2、你認為的時間和強度問題可能別人認為不是問題

先舉個我身邊的例子，我一個親戚在一傢俬企裡面上班，他們的工作時間是早上7點半到晚上9點半，大家可以算一下，工作時間已經達到了14個小時，當然包含中午和晚上吃飯的一個多小時。再算上上下班各半小時來往的時間，每天基本15個小時需要奉獻給企業。那麼你可能會說了，工資肯定會很高，那你錯了，也就算是我們當地的平均水平吧。其實說實話當我瞭解他這種工作狀態的時候我的內心也是不接受的，我認為，這種工作時間已經讓員工沒有了個人的業餘生活時間。但有一次我們聊到工作時間太長是否考慮換個工作的時候，他說我們都覺得工作環境挺舒服的，老闆人也很好，對員工都很不錯，掙多掙少圖個樂呵唄。

所以我當時就覺得我認為的就只是我以為的。

3、企業和員工之間永遠是雙向選擇

如果私企存在壓榨員工的情況，你對自己的薪資感到不滿意，你完全可以選擇辭職或者跳槽。因為現在的工作是自由的，企業和員工之間選擇是雙向的，如果老闆令自己不舒服或者是企業的工作環境很差，也沒有發展前景，員工完全可以選擇到另外一家公司高就。

所以，對於私企或者老闆你可以提合理化建議，但是對於你的工作你感覺到壓榨的話，很簡單，有能耐的話可以隨便辭職走人，另謀高就，畢竟是雙向選擇嘛！

4、“小智職談”總結

其實，長期以來大家對私企老闆的看法還沒有轉變過來，老是覺得老闆給的越多越好，不給的多給的好就不應該。員工掙的不多，老闆拿的太多，就全是老闆的問題，我倒是覺得這是員工仇富以及心態沒有擺正的問題。任何性質的企業都追求企業利潤最大化，無一例外。現實就是現實，不要和現實較勁，你要做的是努力工作，讓自己有一個良好的價值觀面對生活才是正確的！