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1 # 阜陽謝霆鋒
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2 # 徐日東昇6
夜盼三更，盼天明，寒冬臘月，盼春風《映山紅》，《難忘今宵》送瘟神，祝你《一路平安》讓我向蒼天《再借五百年》。
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3 # 濤聲依舊6043
如果是你一人，還是應儘量在自身上找原因，如果是一批人你要相信惡人自有惡人治，少不了因果報應，只是時候未到。
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4 # 二手牛欄山
《常回家看看》
你好這位朋友，從你問的問題來看，你已經積怨很久了，但是你要知道一點是什麼呢，他雖然走了，但是他耕耘的人脈還在公司呢。最主要的是你也在公司呢，對不對？
你的所作所為，都會傳到他的耳朵裡。雖然他調走了，你已經不不再害怕他了，他已經不能再限制你了。但是作為同事都在看著你的啊，領導走了，你這個時候就開始對付他了，大家會對你有一個評價。新上任的領導會怎麼評價你呢啊，原來你是一個人走茶涼的人。也不會再也重用你了。
小隱隱於野，大隱隱於市。
做好自己！有自己的原則跟底線就可以了……
吃虧是福
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5 # 知行合一返璞歸真
送他什麼歌他也不會聽，也沒有用。
首先需要說明的是，領導欺負你卻沒有把你給開除，說明你是體制內的。
一、為什麼欺負你
1、你們有私人恩怨
歷史的原因，你的家族跟領導的家族不對付，然而他也沒有那麼大的能力把你開除，你更不能把他怎麼樣。
你落到他手裡頭了，你不能離開，你沒辦法升職加薪，他也不敢太把你怎麼樣，所以只能在一些小事上給你上眼藥。你們就維持著這麼微妙的平衡，你也不舒服，他也不自在，如果是這樣的情況，他走了，那你就送他《千里之外》，冤家宜解不宜結，多年以後誰還記得誰？
2、沒有恩怨，多數是你的原因
通常情況下，一個人到一個新的地方當領導，他肯定也想使用提拔一些有能力的自己人，他會觀察所有的人。
第一種人，跟領導走得比較近，他們努力工作，彙報，逢年過節也不休息，然後他們獲得了重用，升職加薪。領導走了，他們估計會考慮以後的事情。
第二種人，位置畢竟是有限的，有的人有，意味著別的人就沒有了，他們開始抱怨，跟領導不對付，領導讓做事，不聽他的，讓他丟了面子，他們也不在乎。
如果是這種情況，也沒什麼說的，他們應該想一想，為什麼同樣作了工作，提拔的是別人？領導走了，他們的機會來了嗎？
還有一類人，提拔無望，或者也不想獲得提拔，也就不幹活了，很多人巴結領導都來不及，他們倒好，領導讓做什麼事情也不做，躲不開了就應付。領導走了更好。
更有一類人，領導夾菜轉桌子，領導講話喝倒彩，領導有點破事搞得人盡皆知，領導顏面盡失。
領導要是不欺負你，那可真是奇了怪了，如果你要送她一首歌，估計你會送《送瘟神》？
二、在其位謀其政
1、既然當了公務員，就要好好工作，尋找機會獲得提升
人生一世，草木一秋，工作是為了什麼？賺錢以及實現人生理想。既然在體制內，就要努力工作，然後尋求機會獲得提拔，要不你去那裡幹嘛？
到底是普通科員更容易賺錢實現人生理想還是處長更容易？
2、如果確實沒有提拔的機會，也不要跟領導作對，至少獎金什麼的不會少了你的，好處也不會少了你的，你說呢
有的人年紀大了，沒辦法獲得提拔，有的人身份原因，沒辦法獲得提拔，他們卻總是認真做事，為什麼？
升職無望了，那麼努力幹嘛？升不了職還能加薪呀，還能去全國各地參加培訓長見識呀，還能獲得各類獎金呀，還能去別的單位交流學習呀。
各種各樣的你想不到的，領導確實沒辦法提拔你，然而如果你工作的好，跟他走得近，好處一樣不會少了你的。
就算你無慾無求，你想幹什麼兼職，也不要跟領導鬧矛盾，說不定你還能做他的生意，跟領導作對的人都是想不開的人。
結束語:無論你是哪種人，都不要跟領導作對，多數情況下你都不會獲得勝利，領導調走了，那就讓他走吧，新的領導來了，繼續好好工作，搞好人際關係，你會過得更好！
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6 # 黃嘉禮炮
不管以前發生了什麼，人是往哪調？還是你的上級領導？還是跟你工作沒有任何瓜葛？兩首歌你自己選：毛阿敏的《思念》和1998年法國世界盃主題曲《生命之杯》。
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7 # 雲中飛呀飛
送他《一曲相思》。
謝他的壓迫促使我嚴格自律，百折不撓，拼搏向上，成就了永不服輸的自我。
佛雲:生命中遇到的每個人都不是偶然的。既來渡我，何須嗔怒。我會想他的，哈哈哈哈哈……
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8 # 六段演講
被領導欺負不要怕，抱怨也沒用，化磨礪為動力，蓄積力量，才能真正戰勝他們。
對於送他一首歌，我會送：
《送別》
《人生》
《後會無期》
《這個年紀》
《歲月輕狂》
《再也沒有》
《青春》
歌名連起來就是，送別您，人生中後會無期，在這個年紀，歲月輕狂，您再也沒有青春
（純屬娛樂，輕噴）
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9 # 當代藝術第一線
謝謝邀請作答。對於這件事情我深有體會，當時也確實很開心，就像緊窟咒被摘掉了一樣的自由酸爽。以前我單位也有個直屬的領導，人很“壞”的，長得倒挺文質彬彬，喜歡欺負老實人，特別是新來的，燒你可不止三把火。他老愛沒事就找你的茬，經常叫你做不可能完成的事，說是鍛鍊你栽培你。而且還經常冤枉你，明明不是你的錯，他還是有各種理由說是你做錯的，上班時心裡總是戰戰剋剋的。平時在辦公室，除了罵你還是罵你，整個科室裡的同事都討厭他，特別是女生（愛獻殷勤，特關愛女生的那種，你懂的）……。每每跟他反駁的時候，他就拿炒你魷魚來威脅你（那時年輕膽小怕失業），工作也不好找，也就忍氣吞聲了，可是心理真的不好受。後來的某一天，他被調走了，真的被調走了……。送他的歌倒想不出來，確實要送的話也可以，《葬禮進行曲》，就這首吧哈哈哈。不知道過不過分了一點（哈哈哈，陰險的笑）。
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10 # 鋸沫老樹的粉絲
被欺負是自己缺少職業情商，也缺少職業智慧和職業經驗，俺也是多年被一些領導和同事欺負，有的是奈於情面，是隱忍，有的是自己茫然無知的就被算計了，有的就是明目張膽的利用職權打壓，回想快退休了，自己也明白了自己自身的缺陷在哪裡。最終明白被欺負是缺少法律維護意識。對於不懂尊重，不懂平等相待，沒有平等之心的人的趾高氣揚的欺負，應該拿出法律武器維護自己的尊嚴。對於危害性自己利益的應該拿出法律武器來維護。你越是忍讓，委曲求全他們越是輕視你的存在。何必送歌，高興就為自己唱一首吧。非的唱，那就唱，翻身的農奴把歌唱吧。有啥辦法，就這點認知，心胸不夠大沒大格局自己難逃在被新領導欺負。難道你總用農奴的心態去工作嗎？職場任何一個細節別當是小事，得自己會審時度勢，你要知道自己被欺負是什麼問題，什麼性質的問題，是自己的改正，是領導的，你要不卑不亢說出自己的感受和解決解決策略，別讓人感覺你很無腦，慢慢就會脫離領導或周圍同事對你的職業成見或者人身輕視與詆譭。有必要強硬的，比如，觸犯法律底線和受到人身攻擊和精神傷害的，有必要用法律手段維護自己。在獻一首，大江東去浪淘盡，千古風流人物…～～。放開心胸！
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11 # 土衛星
工作了快三十年，單位沒有一個人讓我領過獎金，是發錢的昧起來了呢？還是故意不給我呢？我至今都不知道。上班之後的很多年沒有人為我造工資冊，誰也不告訴我怎麼要。甚至我只記得給我過只幾次工資。我知道我真不是故意裝傻，我真不知道我會這麼傻，現在不傻了，不過太晚了，過去的損失是不可能彌補了。
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12 # 炎火耀陽
人都走了何必這樣呢，今天也有個以前欺負過我的老領導，已調走多年了，電話給我幫忙點事情的，說話很是客氣的，我還是滿口答應幫他辦理了事情，沒必要記恨吧，我相信事情會隨著時間慢慢淡去，沒有一樣能隨著時間而增強的。大度一點吧。
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13 # 木木48172416
首先工作這多年沒有被領導欺負過，但如果真有，那麼我想我會送一首《千里之外》
我送你離開千里之外你無聲黑白……
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14 # 差不多先生007
有時候也別太過於記仇，不是說誰裝度量大，畢竟在怎麼，好好壞壞也在一起共事過，憑這一點我覺得還是有一定的緣分！在日常生活中每個人扮演的角色不一樣，可能你覺得在工作當中，假如某位領導經常針對你，這樣不行那樣不對的，但是當你按照他的意思把他安排你認為是針對你的工作完成的時候，你會覺得不知不覺中你變得要比那些偷奸耍滑，受寵若驚，溜鬚拍馬要學的多看得多嗎？所以不一定是件壞事！只要不是什麼實在過火或者太於過分的事情，那都不叫事…個人觀點！
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15 # 仟遇良醬
《感恩的心》
睚眥必報，人走茶涼的做法雖然解氣！但是，也會拉低你在圈子裡的人品，對你後期的發展，非常不利！這還是在你的領導公認的針對你，你沒有做錯事的基礎上。
有些時候領導也有苦衷，也有不得已，也有長遠考慮，否則也做不了領導。你把這些當成針對你本身就是錯誤！你或者不明白，但旁觀的同事們都一清二楚。你再給領導弄個“送你離開千里之外”，那你將成為公敵，後果你自己想吧！
假如你的領導如你所說真的針對你。這首《感恩的心》最合適。一來，《感恩的心》已經被那些搞成功學培訓用來忽悠髮廊妹的唱成了非常媚俗的爛歌；二來，就用這些虛情假意諷刺你得領導！三來，歌詞裡有“感謝有你，讓我有勇氣做我自己”。讓你的領導解讀是上半句，你感謝他。但你的意思：他的打擊針對恰恰讓你有勇氣做你自己！四來，外人看來，領導那麼針對你，臨走你還感恩她，知道內情的會誇你小子高明，諷刺的無話可說。不知道內情的覺得你小子仗義，領導走了，你還感恩，是個靠譜的人！
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16 # GG麗傑
把我踩在腳底下欺負我若干年的那個領導走了，走的那麼悲催，這個狗仗人勢不可一世的女人走了。我不知道是喜還是憂，因為我不知道她會在那混的如何。沒過多久就傳來了好訊息，都是領導卻不允許她坐小車，只能做通勤的大客，而且最後被弄出的領導班子。這個女人在另一個女人面前顏面丟盡，直接曬起來了，沒有辦公室，沒有職務。她的那點心機簡直成了小兒科。她的處境我沒有大喜和大悲，我只是想到了一句臺詞，做人要厚道。
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17 # 背水壹戰
《萍聚》吧，我記得小學畢業那年，班主任要離開了，全班同學包括班主任一起合唱這首歌，邊唱班主任邊一個一個的握手，全班同學都哭了，邊哭邊唱，哽咽，泣不成聲，班主任也站在課臺上跟大家說再見，道別，這一別現在已是25年過去了，估計永別了，永遠不會再遇見了，一直記得，彷彿就在昨天！
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18 # 多才山臣
調走|是平調是上調，還是進局子，你就手舞足蹈，依我之見你也沒點肚量，即便與你不合不對眼也不要緊，你對他可不冷不熱不近也不能遠，一切心裡有數即可，沒必要表現，人群之中複雜多變，只有走不著的路，沒有用不著的人。
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19 # Revolution990
常回家看看 回家看看
哪怕幫媽媽刷刷筷子洗洗碗
老人不圖兒女為家做多大貢獻呀
一輩子不容易就圖個團團圓圓
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20 # 九鎮
體制內轉業幹部，工作了十幾年，換過好幾個單位，遇到過不少領導，有初入職場至今依舊聯絡的“帶路人”，有悉心栽培感恩至深的“伯樂”，也有為人刻薄處處刁難的“惡人”。
12年遇到過一個領導，那會他是A科長（從其他單位調過來的），我是其他科的同志，有一次上面機關老李同志來單位對接工作，是我們對口處室的，但具體工作和他們科對接，也是直接給他們通知的。
他安排自己科室小張去接站了，但小張犯迷糊接站去晚了，老李到了發現沒人接站，這下把A科長惹火了，把小張那個罵的啊。估計你猜到了，這個傢伙愛罵人，愛發火，關鍵是罵完小張開始電話裡罵我，我直接懵逼了，啥情況？
不過那會也是年輕氣盛，電話裡開始對罵，那傢伙估計也有點懵，直接掛了電話。
如果只是愛罵人，那他可能還算不上極品，高潮是中午吃飯的時候，他們科招待老李同志，我雖然和老李關係不錯，但發生了電話對罵事件，想著A也不會再喊我去，但人家偏偏就喊了。
這頓飯我一輩子都不會忘記，當他端著酒杯，搭著我的肩膀，說著大家都是好兄弟，一起給老李敬酒的那一刻，我一度懷疑自己是不是出現了幻覺。
到現在我都難以理解他到底是一個什麼樣的心理，兩個小時前還在電話裡對罵的兩個人，突然間又可以做到談笑風生、稱兄道弟，那時我就告誡自己，一定要遠離這個可怕的，虛偽的人。
兩年後他晉升到另外一個部門了，但不幸的是一年後轉任回來成了我的頂頭上司（副處級單位）。
給我穿小鞋倒是比較內斂，但小人得志的輕狂表現的淋淋盡致，我們是管錢管物的部門，找他的人自不算少。經常是我們幾個科長在他辦公室說事，他接到誰的電話一頓寒暄結束通話後，開始罵打給他電話的人，什麼時候不重視他，看不起他，這會自己拿事了，開始搭他的線，給批個X…
一個人內心有多自卑，得勢後就會有多狂妄，直到現在還是無法理解他的童年到底經歷過什麼，造就了他如此分裂的人格。當了部門一把手後，愛罵人的毛病變本加厲，那會我們會議室經常是嘶吼的罵聲延綿不絕，搞的其他部門的同事看到我們總會露出意味深長的笑容。
那段時間很煎熬，因為12個科長裡我任職時間比較長，如果說需要有人站起來表示表示不滿的話，大家會普遍認為應該是我帶頭。但那會困擾我的是，一個唯上的人可以做作到何等地步，阿諛奉承根本算不得什麼，我覺得如果大boss告訴他自己屁股有個膿包，他絕對會毫不猶豫的趴上去…
這也就可以解釋他對待別人及下屬的態度，一個不把自己當人的玩意，又怎麼會把下屬當人看。
如果你正在讀這篇文章，願我們共勉，我們還是太年青太善良，根本就想象不到一個人可以噁心到什麼地步，同時也深感詮才末學筆下乏力，無法形象刻畫出A那副噁心的面孔。
這是一個主觀噁心的人，他知道自己什麼樣子，也知道自己的口碑很差，算是一個純碎噁心的人。
後來還遇到一個比較噁心的同事，是客觀噁心的人，他的噁心是他知不自知，說白點就是情商很低又很軸的人，總認為自己在做對的事，但其實帶給別人很多麻煩，猶如吞了蒼蠅，很噁心吧還不太好意思說出來，這個下次再和大家聊。
還是說A，人品這麼差上面知道嗎，肯定有所耳聞，但後來還是提拔了。有人說職場往上看全是屁股，往下看全是笑臉，說A人品差是我的評價，往大的說至多算部分下屬的評價，但在提拔的許可權上是由上面的人決定的，我們對A的看法無關緊要。
況且我們也不知道上面那些頭們究竟如何評價他，況且也還是有一部分人在圍著他舔，不僅僅是他提拔的兩個科長。看到沒有，你覺得臭，但自會有狗撲上去…
看到這裡我想你該釋懷了，人數上百，形形色色，在我們的職業生涯中，會遇到各種各樣的領導，有的可能會欺負你，但請記得，你送走這個，也許還會遇到下一個。
省下點歌的勁，總結總結，再遇到這樣的惡人該怎麼辦？生活總是要繼續，工作還得幹，不能因為遇到了狗，我們就得跟著一起退化。
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領導調走了，一首朋友，遠比一首嗩吶好的多，善待討厭自己的人，因為他們能讓你更看清自己，聰明的人永遠會和顏悅色對待敵人。