我覺得首先要看看這個“正常”是什麼定義？如果這個“正常”指得就是職場中男女同事之間的相處關係，那麼我認為這個事情不正常。

兩個普通的男女同事之間，女同事吃了一半的食物，拿去給男同事吃，當然不正常。因為一般的普通朋友根本就不會這樣子做，第一是因為避嫌，第二次沒有特殊關係是不會吃別人剩的食物。

如果這兩個同事正在發展關係，處男女朋友這就很正常。如果他們之間是對對方有意思，正在熱戀期，那麼他們做這種事情不奇怪。

但基於職場的普遍原則來談，一般同事不會如此親密。因為在對對方沒有意識或者曖昧的情況下，直接把吃飯的食物給到男同事吃，這是一個很怪異的舉動，而且你要考慮男同事願不願意接受？我敢說如果男同事對女同事沒有意思，大機率是不願意接受的，所以在正常情況下，這種行為屬於不正常！

發問者，你好！

我是四川省華西醫院精神疾病科的陳主任，從網上看到你的發言後，我院十分重視你目前的病情，你的病症勾起我科室幾位國家津貼一類專家濃厚的科研欲。

王教授（我院的博士生導師）看到你的情況後表示願意盡最大能力為你治療，鑑於你目前的病情，有進一步惡化的可能，因此我們希望你能主動來我院治療，並積極配合醫生的相關工作。精神疾病可防可控可治，你要樹立起堅強的信心，我們一定會讓你走出臆想世界過上正常人的生活

在職場中，同事之間關係親密能夠促進團隊合作，提高工作效率，這些都無可厚非，但是俗話說的好，人言可畏，華人的智慧就是需要把握尺度，針對於女同事吃了一半的食物給男同事吃，這件事，我們分一下幾點來看。

（一）現在是自由戀愛的時代，男有意女友情，在這種環境下，女同事把吃剩的食物給男同事吃，無可厚非，你情我願的事情，但是這就涉及到辦公室戀情了。作為職場人來說，很多公司是不希望同事之間談戀愛的，甚至有很多公司明文規定，辦公室累不允許談戀愛。這是為何？

下面是本人朋友的親身經歷的真實故事：

本人朋友，一位優質90後，跳槽到一家公司當運營總監。

跳槽的這家公司老闆在公司運作兩年後，不想再做重複性的事物工作了，希望找一個運營總監來管理公司，自己能夠抽出時間去整理資源，拓展渠道，於是透過長時間招聘和篩選，找到了本人朋友，經過幾輪談判，確定非常合適，給出了相對比較高的薪資（20萬左右年薪），來到公司，10個部門經理看到空降的運營總監，總是充滿了敵意。經過一段時間的磨合，我朋友透過各種手段幫助團隊經理解決問題，提升業績，在一定程度上得到了認可。很多次，在溝透過程中，團隊經理對我朋友的工資很好奇，總是碰敲側擊的試探，但是都被搪塞過去了。

在一個月以後，團隊經理集體找到老闆，詢問我朋友的事情，大概的意思就是，我們跟了你兩年，我都是還在做著底薪➕提成的工作，為什麼隨便找個人就能來做運營總監，而且工資很高如何如何。（事實上，朋友的工資是底薪➕績效，論總收入，不如團隊經理拿的多，在這一個月內，團隊經理的收入都在30K左右）老闆經過多方協調才讓事情平息下來。

我朋友百思不得其解，公司應該除了老闆和自己以外沒有人知道自己的工資，怎麼會有人知道的，後來慢慢熟悉之後才知道，財務和其中一位團隊經理是情侶，重要的是還是老闆撮合的，後來因為矛盾比較多，老闆換了一個財務。

對於這件事情來說，很多時候，公司為了方便管理和不參雜私人感情，公司內部最好不要談戀愛。

（二）如果沒有意向，只是關係比較好，這個時候，大家就需要把握相處之中的距離了。且不說，公司的人會閒言閒語，很多時候，在相處之中，距離感和安全度沒有把握好，會給所有人包括對方一種錯覺。在心理學上說，每個人會對自己周邊的人劃分一種安全距離，關係越親密的人，安全距離越短。如果說，男女之間相處，安全距離太短的話，個人覺得世上沒有無縫的蛋。

針對這樣的理論，個人覺得，如果雙方有意，就需要在工作和感情中作出抉擇，所有雙方無意，需要大家保持相對比較正常的相處距離，否則無論是職場中，還是生活中會造成不必要的麻煩。

這個是否正常就要看他們是什麼關係了。

如果是情侶關係，那這種行為算是比較正常的，尤其是熱戀期的情侶，喜歡幹這種事情。網上就爆料過一些大學釋出規定明令禁止男女朋友在大學食堂互相餵食，所以這種同吃一份飯菜或將吃剩的東西給對方吃也不算什麼稀奇的事情。

至於他們是情侶關係是否正常，如果是男未婚女未嫁，那辦公室戀情也是比較美好的。只是可以善意的提醒下，兩個人在公開場合還是注意下自己的行為。

如果有一方不是單身或雙方均不是單身，那這個就是人品道德問題了。如果可以的話，還是點醒下他們。

如果兩個人不是情侶關係，就是普通的同事關係，從我個人的角度來看，不可能出現一方吃另一方剩下的食物。一般家人之間都很少出現吃這種情況，何況只是普通同事呢。

但有些人可能就覺得，萬事不能絕對，萬一就存在特殊呢。確實也會有，就比如前段時間熱播電視劇《安家》中的樓山關，為省錢，吃女同事朱閃閃的飯菜，即使是朱閃閃吃過的。不過樓山關也吃別的男同事的飯菜呀，人家是真窮呀。

所以題主所說的這個男同事，如果不吃別的人吃剩的食物，家裡不是窮的連飯都吃不起，那十有八九和這個女同事應該是有那麼點關係的，不管是不是確定關係了的情侶，但兩人至少是有那麼點曖昧關係的。

另外對於辦公室戀情，即使是合理合法的，也得注意下：

比如

1，千萬不能影響工作 ，不能利用職務便利，給另一方開後門或干涉對方工作

2，不要過於張揚，因為有些公司是禁止辦公室戀情的，否則可能兩人飯碗都不保

3，注意自己的行為，公共場合不要過於親暱，引起旁人不適

正常，男未婚，女未嫁，男女同事也可以發展成情侶，你說的問題只能證明他們已經或者說即將成為情侶，所以這是很正常的行為。但如果男女雙方有一方已婚，或者雙方都已婚，而他們又不是夫妻的話，這行為就有點過了，可能離出軌不遠了。

首先表達一下我的觀點，女同事吃了一半的食物給男同事吃這樣動作不太正常。

職場關係不同於學生時代關係，在學生時代大家的感情還是比較純潔，沒有那麼的小心思在裡面，周圍的環境也是一種比較舒服的狀態的。沒有那麼多的複雜社會風氣和別有用心的存在。

在職場雖然大家朝夕相處8個小時或者更長時間，但是還是需要注意一下自己的平時習慣，難免招惹口舌。另外還有很多公司出現站隊的現象，即使你是無意的這個動作，但是被有心人解讀，就把你劃出了隊伍。即使你們是多年的死黨，在公司還是儘量注意一下自己的行為。

我認為不正常，兩個人有親密的關係，比藍顏知己好一點，比紅顏知己差一點，介於兩者之間的關係。

1.女同事能把吃了一半的食物給男同事，還不揹著別人，說明他們之間關係非常好，還沒有到達需要揹著人的地步。讓大家看到他們像情侶一樣的相處，可以發揮想象力，讓大家任意發揮。

2.男同事能吃下女同事的食物，這就是在吃口水。夫妻之間都不能完全做到吃下對方剩下的食物，而男同事做到了，全無禁忌。說明女同事在他心目中的地位高，女同事的一切他都會接受。

3.兩個人還沒有到達紅顏知己的地步，他們有了男女關係，不管雙方結沒結婚，還是婚外情，都要稍微收斂一點，避免大家的議論造成影響。

4.若是普觸碰男女同事之間的相處就要有一定的度，把握好雙方之間的關係。若即若離，避免被人過分的解讀，影響到自己的形象。給人不穩定，比較輕浮，男女關係隨意的感覺，對自己事業的成長和道德品質修養造成無法挽回的後果。

男女同事之間的相處，要把握住以下幾點原則：

一是尺度。男女同事之間有事情就聯絡，沒有事情不要過度親密。

二是工作就是工作，不要把個人的感情生活帶到工作上來。

三是雙方有情有意，不管是不是婚外情，都要在8小時以外解決，在上班期間不要過度地親密。

一位女同事做這事肯定有問題，二位女同事這樣做就沒事。超過三位以上，這位男同士趕緊離職。連單位的女同事都沒把你當人看。

如果你是男的，那麼你老婆吃了一半的食物給男同事吃你會不會介意，如果你是女的，那麼你老公的女同事吃了一半的食物給你老公吃你會不會介意。很多事情換位思考一下就知道了

這個百分之百不正常，把苟且之事放到桌面上，此女蛋肥也！

兩情相悅豈在朝朝暮暮，如果是你未婚她未嫁，這就不算什麼事，頂多抿嘴一笑，後面還有一個如果，那就有故事可講了，那就要鞭策她們了，那就是一個非常八卦的小故事！

現在的男人女人啊！只能說城裡人真會玩，賓館，辦公室，汽車裡，給你們幾分鐘你們什麼都能幹出來，無恥下流，我感覺這種事是多麼神聖的，只有沐浴更衣，噴點香水，點個蠟燭，然後此處省略一萬字，那有我們農村人體力好，玉米地小樹林，勤儉節約，不花錢，不折騰個一個多小時是不會出來的！

簡單的事情別想複雜了

最有可能是自己吃不完，又不想浪費

所以就分一半給你唄

當然，要是每次都這樣的話

那就可能對你有意思

還有就是，她在動了筷子後，才分你一半的話

那絕對就是對你有意思了

如果這兩種都不是，你就別多想了

反正我是不吃的，但是我們朋友在一起時，我的飯是吃不了我會提前說分給男性朋友，他們卻說你先吃剩下的給他。這樣也有問題嗎？

在工作日，同事們經常會一起約飯。

到了餐廳，有女同事點的意麵分量十足。女同事吃了幾口之後，覺得自己應該吃不了全部，就問身邊男同事要不要吃？那名男同事大喇喇地接收女同事分撥過來的意麵，毫不忌諱地吃了。

網友對這一情況發表了三派意見：

1. 有可能是地下情侶。因為職場預設不提倡辦公室戀人。所以這對沒有公開，但私下已經發展成戀人了，所以對於分享食物並不忌諱。

2. 男閨蜜。現在的藍顏知已對女生很照顧，很包容。如果女生吃不下，男閨蜜發揮點作用也沒什麼問題。

3. 雙方有曖昧。吃不了的食物，給異性吃，一種曖昧的表現。

那麼，女同事的這個舉動，到底傳達出了什麼訊號呢？男同事的表現，又代表著些什麼？

其實，這些人際交往中存在的問題，在我們的大腦中很快就能得到處理，並給予自己的主觀判斷。

但大腦在給出指令前，已經經過了眾多因素的考量。

在《溝通的藝術：看入人裡，看出人外》中，就羅列出了我們大腦在做出判斷前的思維過程：

一、對他人行為的詮釋

“彼之蜜糖，吾之毒藥”，同樣的事物，你對其的詮釋不同，事物對你所產生的影響也會不一樣。

上了熱搜的羅志祥與周揚青，在戀愛時很甜蜜。周揚青直爽的性格，更是得到了未來婆婆的喜愛。

但在周揚青的分手微博中提到羅志祥一直不讓她看手機，說兩個人最重要的就是相互信任。結果看了手機才發現，羅志祥戀愛期間出軌自己旗下女藝人，甚至還和自己的化妝師有長期不正當的男女關係。這次想要公開這件事，就是不希望還有女生受騙上當，認為自己會是被羅志祥愛上的“唯一”姑娘。

有了周揚青的這份公開資訊之後，相信私下裡再有收到羅志祥“撩妹”簡訊的姑娘們，對於其行為的詮釋就會不一樣了。

原本會以為是愛情的幸運降臨，現在看來，或許只是羅志祥試圖撥撩女生群體中的一員。

所以，當男同事看到女生遞過來她吃過的食物，會先對這個舉動進行詮釋。

如果這個女生的風評很差，男同事大機率會拒絕。

二、會評估雙方關係的深淺

分享食物是一種親密感的表現，所以愛人之間會有“相濡以沫”的說法。如果雙方的關係很陌生，那麼是不會接受這種親密的傳遞。包括女生可能也不會起這樣的念頭。

畢竟，我們不會把吃不下的食物，傳給鄰桌的陌生人。

如果男同事願意接受女生傳過來的食物，那麼說明對這名女生的印象還不差，也希望跟這名女生更加親近一些。

三、對其行為的假設

女生會起這樣的念頭，對男同事的假設是：對方不會拒絕。只有在這個假設的前提下，女生才會發起行為。因為如果遭到拒絕，那是很尷尬的。

那麼這個時候，男同事對女生的這個行為的假設，就存在很多臆想了。

例如：

1. 她只是單純的不想浪費食物。反正意麵看上去還挺好吃的，那就我來解決吧。

2. 這麼多人，她就分給我。是不是對我有意思？嘿嘿。

3. 要不要禮尚往來。明天我給她帶早餐吧。

男同事的臆想會更多包含兩性交往。

所以，如果女生是已婚的狀態，或者知道對方是有女朋友，或也是已婚人士，那麼就不適宜做出這樣分食的提議。

四、做出符合社會期待的反應

男性，在社會期待中的表現是：有擔當、大氣、外向。所以，當遇到女生求助時，社會期待是男性需要積極迴應。

不論這種求助是遇到危險，尋求保護，還是點餐過多，需要分擔，男性會根據自己對於社會期待的理解，表現出對應的行為。

如果一名人際關係佳的男同事，基本會同意幫女生分擔。因為，正是因為他總是做出符合社會期待的表現，所以他的人緣才會這麼好。可能還是眾女生都有好感的物件。

而且，同時對方還會結合最新資訊做出判斷。

譬如：女生剛失戀，男同事就會更小機率去拒絕女生的求助。

五、關係的當前滿意度

分享食物，也有可能是另一種行為訊號。

所以，傳遞食物，是一個和平訊號。相當於對方丟擲了和平橄欖枝~

對方接受食物，也是傳遞出了認同的態度。

所以，看似一個很簡單的社交行為，其中蘊含的訊號可能是多種的。當事人在幾秒之內做出的反應，其實大腦已經結合了至少五種情況才最終做出決定。

《溝通的藝術：看入人裡，看出人外》這本書中，能夠為你揭示更多人們在日常交際中有趣的現象和反應背後的原理。這本出版超過30年，已經修訂到第14版的書，有別於其他僅知道你溝通技巧的書籍。它會從交流的本質、社會文化等主流角度給到你更多關於人際交往的視野與觀點。

相信你在看過之後，會對於身邊人的言行，有更深層的理解，有助於你開展社交活動，建立良好的人脈網。