1、與懶散的上級奇妙的周旋你的上級經常遲到、早退，

一則令你有不公平之感；二則他不在影響了作業進度；三則遇上公務犯錯，你會被逼“背上黑鍋”。向老闆申述還是敢怒不敢言的堅持？無妨試試以下辦法：上級不在時，請來一個見證者，當然不是公開地找，而是有意無意，意圖是要有人知曉整件作業的來龍去脈。一傳十，十傳百，你的意圖就可到達。

2、對公私不分的上級送他一枚軟釘子有些上級公私不分，常常要你替他做私事，你能夠送給上級一枚軟釘子。你要做的事即是奇妙的回絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時間說：“不”！由於上級自身就理虧，只會悶在心底，但只需你作業認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了

。3、對情感軟弱的上級奉上杯熱茶上級的情感有時也很軟弱，需求勸慰。但假設就此你就毫不客氣的探問其隱私，乃至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。即便在上級最軟弱的時分，他也只需求適度的關懷，一杯熱茶已足以。假設便利，能夠隨意講個笑話，開解他鬱悶的心境 ，他會非常感激。要理解，真實關懷上級，出發點應是敬愛而不是利用。

4、對“霸道型”的上級不要被他嚇倒這類的上級以為只需不斷的威脅僱員，就能讓他們服服帖帖地幹活。抵擋這麼的惡老闆，你有必要讓他感受到你存在的價值。特別當你預見到他將會對你惡語相向時，你有必要事前想好回敬他的措辭。更首要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，通常最終畏縮的是對方。

5、對喜愛追女性的上級找個適宜的盾牌好些擁有必定權力的男上級，儘管家中已經有個好老婆，仍會利用有位置，去追求女同事。當上級託故約你，你能夠裝傻，問他：“你太太也一起來嗎？”有些上級不會避嫌疑，直接約請你，你也無妨大方的答應下來，但只是赴一些小的約會。要託故獲得上級家中的電話號碼，找他的太太，與她交朋友，讓心懷叵測的上級不能達到目的。

6、對變色龍式的上級牢記他曾說過的話有一些上級是變色龍，今日他能夠讓你這麼做，明日就要那樣做。變色龍老闆之所以善變，首要是由於他不願意承當責任，是他決心缺乏的表現，所以，作為打工族，應“催促”他改正，他在任何情形下說過的話、告知過的作業，必定要記理解，如有必要，你能夠記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習氣也是一種傑出的餓作業心情。

7、對捕風捉影的上級每晚給他一份陳述有些老闆成天置疑員工偷閒。抵擋這類老闆最好的辦法是，天天給他一份陳述，理解通知他今日做了啥作業，以消除他的猜疑，從此他定心你也安心。

8、對厭煩的上級儘量防止正面牴觸在這裡單純地指對自己的好惡而言，或許是個性不合、脾氣欠好，或是你無法認同他的舉動。假設你碰到了這麼的上級，苦惱之餘，又該用啥心情和他共處呢？不管多厭煩對方，千萬不要採納過分劇烈的舉動，也要防止正面交鋒，由於這些牴觸，可能會讓你對他的厭惡感更形加劇，反而形成自己的心思擔負。所以，為了今後的作業能愈加順暢地進行，專一的保身之道即是“堅持間隔，以策安全”。

9、對愛發脾氣的上級要沉住氣上級也是人，也會心情欠好，或許是他的家庭發生了問題，或者作業出了毛病，他的上級批評了他。這時他或許找茬發一通脾氣或擺出一副醜陋的臉色。這時分你要沉住氣，不必立刻和他鬧心情，這麼會更刺激他。等他心情平定以後，你再找他解說。這麼更正確，作用也會更好些。說不定他鎮定今後會自動同你溝通的也是一種傑出的作業心情。

與不懂裝懂的老闆相處，一定要他說什麼就是什麼，即使他說的是錯誤的，他的方法不如你的經驗。但是，還是要按他說的辦！問題出現了，你可以擺脫的一清二楚。

反過來說，不懂裝懂的人都非常要臉，所以千萬別打他的臉，否則，你在這家公司會不得善終的