自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料：1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記註冊資料（營業執照或組織機構程式碼證）5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會保障局在收到以上資料之後會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請後還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）傷情穩定（醫療期終結）後去做傷殘等級鑑定！按照鑑定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。傷殘鑑定需要帶以下資料：工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委託書（如果需要委託別人辦理的話），授權委託人身份證影印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑑定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑑定委員會收到所需資料後會給你一張材料收訖補正告知書，然後會給你一個鑑定時間表（裡面有鑑定時間、地點、單位等資訊），鑑定須知單，還有一張勞動能力鑑定通知書，按照給定時間，去鑑定就可以了。對市級以下鑑定機構出的鑑定結果不服的，可以要求重新鑑定或到上一鑑定機構再鑑定。省級鑑定中心為最終鑑定結論，如果對省級的鑑定結論不服，也不能再申請重新鑑定了。最後以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）裡面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和治療期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

工傷的賠償流程是什麼？

單位如何申請工傷認定

何時申請？

發生工傷後30天內單位應當申請工傷認定

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

單位如何申請工傷認定（各地的細節要求可能不一，請按當地勞動部門的要求提交）

1）工傷認定申請報告（單位向勞動和社會保障局行正式檔案）。

2）工傷認定申請表。

3）受傷員工身份證原件及影印件。

4）勞動合同文字原件及影印件或其他建立勞動關係的有效證明。

5）醫療機構出具的診斷證明（首次門診病歷和住院病歷影印件）職業病診斷證明書或職業病診斷鑑定書。

6）提供證言材料(證明人簽名)

單位不為員工申請工傷認定怎麼辦？

發生工傷後30天內單位不為員工申請工傷認定的，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發生後一年內申請工傷認定。

員工如何自行申請工傷認定？

前提

工傷發生後30天內單位未為員申請工傷認定。

時效

工傷發生後一年內申請工傷認定

申請主體

受傷員工（或受傷員工家屬）

受理主體

統籌地區社會保險行政部門

一般來說，員工在哪個社保局（或社保分局）繳交社會保險的即到該社保局申請工傷認定。社保局的視窗中一般會有一個專門受理工傷的。若沒有繳交社會保險的，則到勞動合同履行地或企業所在地的社保局申請

準備材料

<1>工傷認定申請表 原件

該申請表可以在社保局視窗領取，亦可以到社保局網上列印。

<2>勞動關係證明材料 影印件，需要提供原件核對

勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料等。

若無法證明勞動關係的，則可能需要先提起勞動仲裁，仲裁確認勞動關係。

<3>受傷相關材料證明 影印件，需要提供原件核對

醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書

程式

1、受理或不予受理

社會保險行政部門收到以上材料後，必須在15天內作出決定是否受理：

1）受理的給出《工傷認定申請受理決定書》

2）不受理的給出《工傷認定申請不予受理決定書》

對於這個決定，申請人（受傷員工或受傷員工家屬）可以申請行政複議或複核。

2、認定

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

工傷應得哪些賠償

工傷保險待遇主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

賠償的基本程式是：首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑑定——計算賠償數額——要求賠付。

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[注意]：1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。

2、申請認定時需提交A、身份證影印件，B、勞動關係證明，C、看病的病歷資料。D、其他必要的資料。

其次，工傷賠償數額因傷殘等級不同、個人具體情況不同（如工資、被撫養人）、各地情況不同（如經濟發展不一、平均工資水平）而不同。