你好，對付潑婦式上司，我的建議是：

1、最好千萬別去逗惹她。

儘管她是你的上司，你還是應儘量和她保持一定距離，別去惹他，別說老虎的屁股摸不得，單是一隻惡狗汪汪吠叫，你也不能去摸它的屁股呀？即使這種人在那兒不陰不陽地編排你，你全當視而不見，別迎頭而上，否則你就中了他的計了。

2、逃離她。她是你的上司，對誰都看不上眼，整天橫挑鼻子豎挑眼，覺得那個人是她眼裡的沙子，肉中的竹刺，尖酸刻薄每個人，那你還呆在那兒幹什麼？你唯一能做的即是，不在她手下幹了，惹不起還能躲得起，要不多窩火呀，面對這樣一個上司？

3、奉承她。這樣的人排擠、刻薄、誹謗大家，也許是大家打心裡沒瞧上她，沒把她放在眼裡，屬於孔子所說的那種“近之不恭，遠之則怨”之人，作為你的上司，你想把工作做好，想把部門團結搞好的話。那你不妨跟她套套近乎、拉拉關係，讓她知道你和大家並沒有看低她的意思，大家很尊重她，願意服從她的領導。她也許就管住了自己的嘴巴。一個人的嘴過於損，過於尖酸剋薄，其實是非常有害的，既害人又害己。社交場合中這種人會被視為小人。任何時候、場合，人們對他都會另眼相待、都不會喜歡她。就像戰國時那些三寸不爛之舌的縱橫家們，雖然一時取得了名譽，但終究被認為是不可信的、不可靠的，也是不受歡迎的。

你好，你這個問題是很多人都會遇到的問題。領導和下屬不合，這是很常見的。首先，領導訓斥下屬是很常有的事，尤其是女人，最是胡攪蠻纏，因為很多時候女人是很細緻的要求和情緒上的發洩而已。我以前一個女領導也是，時時刻刻在找存在感一樣的，連她同級的領導她都不會給人家面子，所以我們眼見著她的工作開展得不到其它部門的支援，我們的工作也越來越難做，所以我後面離職了也有一點原因是因為這個。當然，如果你要一直在她手下做，首先要學會的是隱忍，只要你工作能力突出，她即使隨時打小報告什麼的對你工作待遇影響也不會好大。然後，試著找找她的薄弱點，是人都有軟肋，就看你願不願意去做。就像我們之前那個女領導，身邊還是有紅人，這樣的紅人是怎樣的呢？就是即使你罵著我，我還是淡定的問你：“那領導，你說說這個怎麼處理好呢？”抱著虛心學習的樣子，她氣就會消一點，然後在慢慢和她好好說。當然很多人是不屑於這麼做的，比如我，平白無故遭氣受，是不會忍氣吞聲的。