“好人主義”的行為方式，實則是放棄黨性原則，對上級只講好話，不提批評意見與建議；對同級一團和氣，“你好我好大家好”；對下級只講成績不講問題。“好人主義”實質是“利己主義”，也就是怕得罪人、怕丟分。筆者認為好人主義”流行蔓延的結果，是一些同志黨性觀念淡薄了，政策紀律鬆弛了，是非界限模糊了，處理問題不講原則講人情，不分是非講和氣，不守規矩講照顧。領導幹部奉行“好人主義”，更對黨的形象、機關作風和造成消極影響。 /來自中華網社群club.china.com/ 我們知道，好人主義的是不講黨性，不講原則，迴避矛盾的體現。我們提倡做堅持黨性原則的好人，而不是犧牲黨性原則的好人主義者。好人主義看起來笑臉對人，與人為善，但背後卻潛藏著對同志極不負責任的不良用心。無論什麼人，缺點、錯誤總是難免的。一個人有了缺點錯誤，自我批評是糾正缺點錯誤的渠道，來自組織的嚴肅批評和同志之間的熱情幫助也是必不可少的途徑。而且人犯錯誤總是有一個由量變到質變的過程，開始時往往是一個小的缺口。關鍵時刻的一次批評，猶如醍醐灌頂，當頭棒喝，當事人就會警覺，就不致於滑入錯誤的深淵。奉行好人主義的人，對同志思想行為上存在的問題，不是批評指正，治病救人，而是無動於衷，聽之任之，甚至捧著抬著，哄著護著，這實際上是助長錯誤思想行為，使本來可以避免的嚴重後果未能避免，無異於幸災樂禍，落井下石。有些人由小錯不斷進而淪落為“階下囚”，與當初周圍的同志奉行好人主義是不無關係的。因此，要以對黨和人民高度負責的精神，自覺抵制好人主義這個歪風，發現問題就要一抓到底，做到不因問題未致後果而忽視、不因單位榮譽受損而遮掩、不因職位高有貢獻而遷就、不因矛盾棘手難辦而回避，真正在解決矛盾問題中改進工作作風，這樣才有利於黨的事業的發展。