1.不要有應激反應，你要從心理上給自己暗示是表現得非常優秀的。

因為你一旦進入應激反應，追問老師你哪裡不好，如果你追問了，老師一定會被迫性的進行回答，那麼接下來你這個分數一定不會很高，因為沒有人會否定自己曾經說過的話。

這就像女朋友由於今天下午的心情很不好，她跟你說要分手，那麼最不應該的一個回答就是你覺得我哪裡不好，因為事實上絕大部分的決策可能是比較感性的決策，當你問了我哪裡不好的時候，她一定要被迫去說出你哪裡不好，在說出你哪裡不好的時候，其實加深了她動機被執行的機率。

2.承接老師對你的批評和壓力。

你可以這樣說：老師剛才的面試過程中，我覺得我表現確實是差強人意，在我團隊帶領和構建的過程中，我絕大部分是處在一個面試別人的角色，而不是被面試，所以今天我覺得，在壓力下我表現的有一些的緊張，沒有完全的表現出我的實力。

3.轉移壓力和挑戰。

你可以這樣說：我一直在想，我帶了多年的團隊，雖然帶得很好，但是確實存在了一些發展比較平緩的原因，老師剛才你問我幾個問題，都是宏觀的行業性的問題，我覺得我回答的不是很好，我承認我一直低著頭走路，很少抬起頭來看天，所以如果是這樣的話，我覺得我進入到貴校MBA學習這件事情是必須的。

4.提出期許。

你不能就此罷手，你不能承認自己失敗了，你的真實的目的還是想在今年進入到這個學校裡面學習了，所以你提出期許。

你可以這樣說：在這三個問題我剛才沒有回答好，是不是能容許我回去再想一想，老師給我一個機會，讓我先進入到專案組進行學習，我把一些更好的答案和一個思考，完全已經經過深思熟慮的答案跟老師進行交流和溝通，我懇請老師給我這樣的機會。

透過承接，轉移和期許，你將壓力型面試問題重新又作為你個人的人物設定和核心競爭力一次的表演，那麼這樣的壓力型面試問題，解決起來就變的非常的唾手可期。

多數情況下，壓力面試並不是老師針對你。

這點一定要明確，擺正好心態，這只是考試形式的一種。千萬不要和老師有衝突。

這點在面試前模擬的時候都會給考生講，但是每年都有跟老師衝突的情況！

只有先擺正心態，才能從容面對。

對於壓力面試的回答方式，這邊建議實事求是為主，不要怕暴露自己的缺點，不要為了證明自己而過分用力。

因為不知道你的具體情況，所以這邊沒法具體的指導，只能先從心態和對待問題的角度上進行分析。

首先應搞明白麵試官為什麼會步步緊逼?

　　一、這是面試官的風格和招聘學校需要

　　有些面試官長期以往養成了步步緊逼的面試風格，有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望藉此瞭解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。尤其招聘學校是比較高階的，或者工作重點是與人打交道的專業，這種步步緊逼的面試風格會有其獨到的效果。

　　二、這是面試官判斷應聘者專業深度

　　有些面試者工作不深入，知道個大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助於瞭解被面試者的專業深度，工作深入程度。當然，這種面試方式對那些不善於表達的專業技術人士結果可能有偏誤，對非技術人士則很奏效。

　　三、這是面試官為了求證某些資訊

　　被面試者有意無意一句話和麵試官已知的資訊不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。這分三種情況：第一種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發現後及時追問，希望深入瞭解被面試者是否是南郭先生。第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發現後於是緊緊追問。第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業面試官肯定要步步緊逼。

如何應對專業深度追問?

　　1、聽清楚再答。應該冷靜下來，不要慌，認真聽，聽清楚再答，要沉得住氣，不要著急回答，這是精神上的準備。

　　2、回答要有重點和要點。回答要有重點和要點，要有總結提煉概括。不要輕易舉例——如果真是想舉例說明，應該是先答要點，然後再舉例來論證要點，千萬不要上來就舉例。

　　3、儘量用專業術語。不要懷疑面試官聽不明白專業術語。面試官既然坐在面試官的位置上，就不要懷疑面試官聽不懂專業內容。

　4、回答專業問題，要有層次。千萬不要層次不分，把不同層次的專業問題混在一起。同一層面的專業問題，最好一次答完。不要答了一部分就停住不答，這樣面試官會認為你專業度不夠。

　　5、回答要有結構，且結構合理。所謂結構就是對你講述的專業論點要有合理堅實的支撐，既然是支撐，就至少要有兩個支撐點，多不超過五個。如果超過五個要點，請再思考歸納總結提煉合併。