摩擦性失業與結構性失業相比，結構性失業更加嚴重：

1、一般來講結構性失業更嚴重些，因為結構性失業時間較長，對個人福利和社會福利都是損害，而摩擦性失業時間較短，從工人和工作匹配性上看，這種失業對長期福利增長還有好處，因為匹配性提高會提高工人的生產率。

2、摩擦性失業可隨著時間推進自行消除，而結構性失業則需要較長時間的職業培訓等技能轉換方能緩解；

3、結構性失業屬於非自願失業。摩擦性事業屬於自願失業。計入自然失業率的。

概念闡釋：

摩擦性失業（frictional unemployment）是指因季節性或技術性原因而引起的失業，即由於經濟在調整過程中，或者由於資源配置比例失調等原因，使一些人需要在不同的工作中轉移，使一些人等待轉業而產生的失業現象。

結構性失業（Structural Unemployment），經濟產業的每次變動都要求勞動力供應能迅速適應變動，但勞動力市場的結構特徵卻與社會對勞動力需求不吻合，由此而導致的失業被稱為“結構性失業”。

一般來說，結構性失業比摩擦性失業問題更嚴重。因為摩擦性失業是由於勞動力市場執行機制不完善或者經濟變動過程中的工作轉換而產生的失業。摩擦性失業的失業者都可以勝任可能獲得的工作，所以增強失業服務機構的作用，增加就業資訊，協助勞動者家庭搬家等都有助於減少摩擦性失業。而結構性失業是由經濟結構變化、產業興衰轉移而造成的失業，是勞動力市場失衡造成的失業，一些部門需要勞動力，存在職位空缺，但失業者缺乏到這些部門和崗位就業的能力，而這種能力的培訓需要一段較長的時間才能完成，所以結構性失業的問題更嚴重一些。