採用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：

應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數 其中：月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：

(1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：

日工資率＝月標準工資÷30 採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

(2)每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標準工資除以21天，即：

日工資率＝月標準工資÷21 採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

應付計件工資＝（合格品數量＋料廢品數量）×計件單價 如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資後彙總即為應付該職工（小組）的計件工資額。

上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以製造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。

實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經測算確定的小時工資率）計算：

首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為：

完成定額工時數＝∑（每種產品完成數量×該種產品單位定額工時） 其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。

其次，根據定額工時數和小時工資率計算應付計件工資，公式為：