我覺得吧，參加校招，應該考慮自己適合什麼，再就是你的成績分數在什麼情況下，人家招收人才在多少分數之內，才能要你，這是關鍵，並不是你熱愛什麼東西，就一定去做這類工作，人家不一定要你，因為有時候你想要的不一定是人家的範圍之內，這你得有心理準備，什麼事情沒有百分之百，何去何從你自己應該心理有數才行啊！

開學季到了，秋招也來了，將要一腳踏入職場的同學們以及想要跳槽的職場新人們，你們都做好準備了嗎？

看到別人的簡歷內容豐富，而你的卻平淡無奇，你是否感到擔憂？

想到其他同學已收到心儀的offer，而你的簡歷投遞出去卻杳無音信，你是否感到信心缺失？

即使獲得面試機會，你是否有信心“征服”面試官，順利獲得offer呢？

作為一名有著6年招聘經驗，親自帶過50+實習生的面試官，我先給大家支幾招：

1、思想上一定要重視起來。

現在的就業形勢很嚴峻（大背景下，經濟形勢轉型，舊企業虧損，網際網路企業開源節流，創業寒冬等），應屆生數量卻越來越多（統計資料顯示，2017年全國應屆畢業生超過795萬，保守估計2018屆肯定會超過800萬），僧多粥少的現狀會加劇就業競爭的激烈程度。所以大家對找工作一定要重視起來，且越早越好。

2、行動上一定要有付出。

“行動上的付出”是指什麼？

比如，是不是提早搜尋一些公司的招聘資訊、招聘流程、招聘進度、瞭解怎樣去網申？

是不是已經準備了簡歷？簡歷需要改多少版？是否需要拿給老師及學長們看？

要不要準備一份作品集，把自己寫過的文章、做過的設計、調研過的報告放進去，給簡歷加分？

其實你有太多的事情可以做，那就趕緊開始吧！

3、設定一個合理的目標。

在找工作時，大家是否都已經對自己有了清晰的認知和明確的目標？

我喜歡做什麼工作？我的能力、技能能支撐我做什麼？外部環境支援我做什麼？這些問題是否已經有答案了？

如果你找到了方向，是否可以給投簡歷列出一個目標公司的名單，是不是可以分為第一等級、第二等級、第三等級，以此對應“最想去的公司”，“保底的公司”，“練手的公司”？

如果你投遞的崗位和公司和你目前的現狀是不匹配的，我建議大家先投一些可以拿到面試機會的公司，先練練自己的面試技巧。

總之，我建議大家，在確定求職目標之後，一定要多多投遞簡歷，這樣可以拿到很多面試機會甚至offer，在很大程度上是可以擴充自己自信心。

4、學習一些求職方法。

很多同學覺得求職不需要方法，簡歷寫完一版就到處海投，面試時問什麼答什麼就行，其實不是這樣。

平淡無奇的大學經歷，怎樣包裝出有亮點的簡歷？

面試官一些刁鑽的問題，比如，你專業是XX，卻來應聘XX，怎樣證明你能勝任？你的缺點是什麼？你考慮過自己的職業規劃麼？怎樣回答才得體？

面試之後，面試官說“請回去等通知”，真的等就行了麼？

面試後沒有下文，是否可以查詢面試結果？

期望薪資說低了，有沒有辦法補救？

拿到多個offer但不行馬上做決定，怎樣回覆HR？

以上種種問題，如果你能提前瞭解一些面試求職的方法，肯定可以為你錦上添花。

兩個步驟。

一，確定自己喜歡什麼或者期望做什麼。當然也可能失望。

二，準備簡歷，一份後簡歷助你飛。當然如果你本身就很弱，也沒辦法，簡歷只是錦上添花。

不過話說回來，有時候，你喜歡的別人不一定要你，喜歡你的你不一定喜歡。那麼這個時候就需要看你的實力了。公司也一樣，你喜歡具備什麼實力才能進入什麼公司。所以，你還是需要好好盤點自己的實力，然後選擇措施。

最實際的兩點：

第一，你想做什麼，想去什麼企業做這個工作。如果確定，去網上查該公司該崗位歷年來的招聘資訊。不是招聘簡章，而是指歷年來面試過該崗位的人遇到過的問題，有什麼經驗之類的，現在這些資訊網上基本都能查到。

查詢完資訊，先確定一些硬性條件是否符合，最常見的就是學歷要求或者證書要求。如果沒達到，可以對比其他同類企業對該職位的要求，看是不是統一標準，如果是，基本可以放棄這個層級的職位，因為說明行業同規模的企業普遍最低標準就是這樣，你的簡歷基本過不去，去尋找降低一個層次的企業的同崗位看看。

如果你一定看中了某個特定企業，最合心意的崗位達不到要求，看看有沒有什麼關聯崗位可以申請，有時候曲線救國也是一種策略。

切記，千萬不要頭太硬，現在大部分大型企業都是網申，網申簡歷是智慧根據關鍵詞篩選的，不達要求基本不可能過的。

第二，你想去的企業的崗位需要什麼特質，或者從歷年的招聘結果來看，他們更看重哪種特質，你要在你的簡歷裡努力表現出來。

切記，不同企業、不同崗位以及相同崗位的不同企業，要求都是有一定側重的，所以千萬不要一份簡歷走天下。

在投不同企業、不同崗位的時候，要適當修改自己的簡歷，讓自己簡歷裡面著重表現出來的點最能契合你想要申請的企業或者崗位。

以上，是最基本的做法，也是你必須過的第一關，簡歷關，這一關過不去，你能力再出眾也有可能是沒有表現機會的。

自我介紹和簡歷一樣，根據不同企業、不同崗位去調整要著重表達的點，而且不要背簡歷！簡歷已經把重點告訴面試官了，你需要的就是舉一個簡單的例子強化你的優勢。

無領導小組（或者其他型別的結構化面試），在網上都有影片教程的，一些常用技巧都能找到，記得去看去學。

面談環節。如果你很能說，這個環節基本沒有時間限制，可以隨意發揮，記得重點把你的優勢放在最具體的事例裡就好；如果你不善言辭，老老實實說重點，等待提問。

你一定會去參加很多招聘會，前面幾次失敗彆氣餒，調整心態，然後印證你所學到的各種技巧，三到五個之後，你就遊刃有餘了，這個我很確定，因為前兩年我也是這個樣子的。