除了復旦大學和北京大學的表格比較複雜一些，其它MBA院校在填表關實際上是相對比較寬鬆的。但是並不代表填表這件事情不重要，因為從填表開始，你已經在用文字的形式，將你個人的發展的核心競爭力提煉並呈現出來了。

個面關實際上就是用語言的方式，口語化的將你的核心競爭力表達出來。所以個面關和填表關本身其實是同一個事情，只不過是一個是用書面的方式，一共是用口語的方式來去表達自己的核心競爭力。

其實英文關這個過程中主要是克服語言的這麼一個障礙，所以英文這個環節相對來說是比較簡單的。針對英文，最有效的一個方式就是背模版，背一些熱門問題的英文模板，這對你學習英文的效率會大大的提高。

所以你就會發現，所有的填表、個面、組面，其實只是講一件事情，這件事情就是看你是不是會提煉總結，抓取和預測某一個主體的核心競爭力這個主體。在填表和個面的時候，是總結你自己；在組面的時候，是總結企業。

如果你具備了這樣的核心競爭力的抓取和預測的能力，那你未來去整合資源，透過整合資源獲得成功的機率就極高，所以核心競爭力的抓取和預測的能力是在這個裡面是非常重要的。

面試形式分為了以下5種：

　　個人面試、小組面試、英語口語面試(分為組面個面兩種形式)、壓力面試、抽題面試。

　　個人面試

　　個人面試主要分為自我介紹和考官提問兩個環節，時間一般在10-30分鐘不等。提問環節主要是考察管理能力、時事政治以及根據申請材料提問，其中申請材料主導了考官的大部分提問，所以申請材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。

　　應對措施：

　　1.自我介紹可以事先準備好不同時間長度的版本，臨場應變，自我介紹這一環節做的好，能讓考官看到你的語言組織能力及反應能力。

　　2.多從自身材料挖掘面試問題點，針對問題進行反問。提前準備好如何回答，但切記不要回答的太過生硬，讓考官覺得是事先背好的。

　　小組面試

　　應對措施：

　　2.戰略上突出個人，戰術上尊重隊友，不要搶著發言或打斷別人。

　　3.有條件的同學可以參加幾次模擬的無領導面試。

　　英語口語面試

　　不論是個面還是組面都會涉及到英語口語，主要也是考察考生的口語能力，近年來的英語口語面試不僅要口語流利，還要能夠結合基本的管理知識回答。

　　應對措施：

　　1.英語不好的考生不要害怕回答問題而試圖拉長自我介紹的時間。可能用到的面試問題及基本的工商管理知識儘可能的多儲備些。

　　2.考官說出：This is the end of the test,thank you。說明考試正式結束。拿好自己的東西，與考官說再見：Thank you,goodbye.或Thank you for your interview goodbye.然後離開。考試結束後不要問老師關於得分的問題，應該馬上禮貌的離開。

　　壓力面試

　　面試官透過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是考察求職者的情緒控制力、抗壓能力及應變能力。

　　注意事項：

　　1.壓力面試過程中不要急於反駁或與考官起衝突，這個環節需要展現你成熟穩重的魅力。

　　2.不要被面試官的語速和態度影響，儘量把握主動，控制速度。

　　抽題面試

　　抽題面試環節旨在考察考生的分析能力，隨機性很強，題型甚廣並且案例都是最新的，很難去把握。

　　應對措施：

　　關注近期時政經濟熱點的新聞事件和商業案例，培養提高問題分析能力、案例知識拓展。