雖然我也只工作了兩年，但我可以負責任地告訴你一個經驗：請不要做精神上的“窮人”。

我之前手上帶著幾個實習生。有一次午休過後，我看見一個知名大學的大三實習生在一旁優哉遊哉地玩王者榮耀，正好我手頭上有個翻譯件要處理，就想叫他幫我弄。

令我感到無比驚訝的是，他直接回復說：“我時間是有的，可是我只是個實習生啊，這種檔案的翻譯我不做。”

當時我就震驚了，原來他認為：我只是個小小的實習生，我每個月只有1500的底薪拿，我不應該承擔這麼大的辛苦。

我和他說實習生就要多做多幹，他甚至辯白稱，拿著1千多的月薪，做著5千的活，這不是把自己當廉價勞動力麼？

聽過這話後，我便不再說什麼了。回到辦公室，我拿出內部留用推薦表，在他名字後面打了個大大的叉號。

因為我認為一個人的學歷、專業，甚至工作能力是否盡善盡美都不重要，比這些外部因素，更重要的是他的人格。

一個人格不完整的人，他做事僅僅從利己的角度出發，不但做事無法讓人放心，更限制了自身的發展格局，還會損害到公司的整體利益。把這樣的人招聘進公司，公司需要為他的私心承擔更大的成本損失。

青年作家李尚龍曾分享過一段親身的租車經歷。 三年前，他向北京某計程車公司租用一輛北京牌照的車，車主是一位北京大爺。

提車時，大爺再三警告說，不要把車弄壞了，要不押金200就不退了。

李尚龍覺得很奇怪，難道這位大爺很窮？後來透過聊天他了解到大爺並不窮，只是很小氣。

他家裡還有一個待業的中文系的兒子，李尚龍正好在幾家出版社認識人，就想著之後幫大爺的兒子介紹份工作。

沒想到交車的時候，大爺說車被用舊了，強行扣下了200元的押金，並且以車胎磨損為理由企圖再向李尚龍徵收100的損耗費。

像大爺這樣的人，在身邊有很多，他以為自己佔了別人的便宜，其實吃的是更大的虧。

因為200元，北京大爺丟失的不止是客戶合作的口碑，甚至是他兒子的工作機會。

說到底，他們的問題不是人窮，他們窮的，是思想，是眼界。

這樣的人如果被招聘進公司，成為你的同事圍繞在你身邊，會傳染他的小氣病給你，會把公司的眼界和思想下限拉的越來越低。

記得去年11月發生過一件事。

當時我所在的公司部門承接了一個地鐵影片廣告的設計工作。接到這個任務後，部長就在團裡組織了會議，大家一起商量廣告的細節，以及各個成員的分工安排。

部門裡的Ruby當時負責影片後半段的剪輯工作，結果到提交最終版本的deadline前一天，Ruby突然消失了，電話不接，工位上也找不到人了。

因為臨時狀況，當天大家一邊做著自己部分的最終修改，一邊還得忙活Ruby落下的最後一部分的剪輯工作。

事後，我們瞭解得知，Ruby因為和男友吵架，一氣之下把手機關機了，把自己躲起來誰也不想理。

當你遇到這樣一個超級情緒化，整天被左右的同事，可想而知必會遭遇麻煩，從下一季的工作安排計劃中，我再也看不到Ruby的名字了。

人是社會性動物，人際交往是每個人都無法避開的話題。所以，不要做一個精神上的“窮人”，因為工作中的高手，從來不讓侷限的思想和情緒控制自己。

老鐵，有的人大二都創業了，你大三出去實習只想乾點雜活嗎？

為未來考慮的話，做越能鍛鍊能力越能認識更多的人工作最好。雖說很多剛剛工作的大學生有時候免不了被當做做雜活的人，可是如果你以後想過的更好，你想爬的更高，那你就不能只止步於幹雜活，多學多鍛鍊吧。