為什麼做什麼都別做勞動派遣？首先你要弄清楚勞務派遣是什麼，才知道為什麼人們都不願意做勞務派遣。

勞務派遣是什麼勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

我簡單地跟你說吧，就是一個單位把勞務承包給了勞務派遣公司，勞務公司再把你派到該單位勞務。勞務派遣公司就是二道販子，要賺取一部分利潤，壓榨剩餘利益。

重點來了，那為什麼大家都不願意去做勞務派遣呢，我從以兩方面方面給你分析一下：

1.用工形式：

勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。直白的說，勞動派遣工就是單位僱用的臨時工，用人單位說不用你就不用你，不用你的時候勞務公司就會把你派遣到另一單位，然後也是如此。而且工作出現問題要追責了，第一個就是那你出來頂包，大家新聞上經常可以看到一些單位把責任推到臨時工身上的，大多都是勞務派遣工。不固定，沒有安全感是一方面。

2.工資待遇：

前面有說到，勞務派遣公司是承包別的單位勞務這麼一個公司，甲方單位給勞務公司支付服務費，勞務公司再給你發工資。所以勞務公司賺的是二者的差價，可想而知，勞務公司給你的工資待遇是能有多低就有多低。我本人剛畢業就曾考進勞務公司定向派遣人社局崗位，定向派遣到當地的人社局工作，工資是每個月1800元（1800元是當年江蘇規定的最低工資標準，現在最低標準好像漲到了2000多），有五險但沒有一金，五險也是按照最低標準給你交的一個月幾百塊吧。工作較為體面，工作是人社局工作人員不願意做的交給你來做，雖然工作比他們辛苦，但是人社局在編或者合同制工作人員的福利，你一樣沒有。領導人也不正眼瞧你，別人發東西的時候你只能看著，這就是同工不同酬。所以不僅是工資待遇超級低，而且上升到自尊的問題。

不過筆者認為，除了以上不好的地方，定向政府勞務派遣也有好的一方面，尤其是對於想考公務員事業單位的人來說是極為有利的，一方面可以因為工作輕鬆，可以有更多的時間複習備考，另一方面讓你較早的熟悉崗位，尤其是公務員面試題，很多都是應急應變能力考查，如果你較早的接觸了這方面是一個很大的幫助。

有人說，做什麼都別做勞務派遣，說到勞務派遣，只是國家承認用工方式的一種，它也是遵循國家勞動法而來的。說一個實際例子吧，根據政府有關規定，公安機關裡面的輔警，大部分十有八九都是走的勞務派遣，個人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，每個月的工資福利待遇都由派遣公司發放，人員歸公安機關管理和使用，這樣的勞務派遣沒有什麼不好的，理性的看待勞務派遣這種方式就好了，希望回答可以給你一些幫助。

很多單位都有勞務派遣員工的存在，在同崗不同薪，看不到未來的情況下，很多勞務派遣人員都在崗位上堅守。那麼，這樣不平等的條件，為什麼還有人去幹？

再次其中，主要的人體取決於就業的壓力。當今就業難，是很多人壓力倍增與此同時可以找到相對安定的工作，十分的不容易。雖然勞務派遣在單位受到“冷眼”看待，但是無奈於生活，只能繼續堅持。

還有一些機關事業單位，公務員等體系中的勞務派遣員工，不單單是為了安逸。很多人都是為了以後的考試，積累工作經驗。機關事業單位，公務員的隊伍中，勞務派遣員工透過考試，轉為正式員工的例子不計其數，這些人只是將勞務派遣，當作可一個合理合規的跳板使用。

勞務派遣在當今社會中，雖然是不合理的存在，但是根據市場的需要，短時間內並不會被取代。這正是很多人口中說的，有需求就會有服務。所以，勞務派遣員工，要努力地提升自己，早日透過考試等渠道轉正，為自己謀取更好的未來。