勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。

舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。

勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：

一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；

二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。

《勞動合同法》第五十七條規定“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

實踐中，因勞務派遣單位資質問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：

1.用工單位可能承擔勞動關係對應的法律責任

根據上述法律規定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質，勞務派遣單位可能會被視為職介機構，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關係的法律後果，用工單位需承擔勞動關係對應的法律責任。

2.用工單位明知派遣單位無資質的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。

因此，用工單位在選定勞務派遣單位時，應透過營業執照或法律調查等對派遣單位的資質進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。

“勞務派遣”的本質，是法律上的勞動關係和實際的用工、管理的分離。在勞務派遣這組三方關係中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關係、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。

《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

近年來，全國勞動力人口總量開始大幅度下降，70、80後勞動市場的主力軍正在慢慢退出，90後甚至00後年輕人們不願意進入藍領勞務市場，如今的勞務市場，很多企業遭遇用工荒招工難的問題。

由於勞務派遣公司手裡掌握大量的當地勞動資源，對於招工和用工的優勢格外突出，於是，勞務派遣行業的發展趨勢未來將勢不可擋。