1，領導許諾到提拔，需要一段時間。但是幾個月沒有結果，顯然有點不正常。

我做過人事部門主管，提拔一個幹部，一般週期是一個月左右。包括幹部考察、民意測驗、向公司高層彙報考察結果，正式上會研究表決，提拔公示，正式發文任命。你的事顯然是有什麼地方出了點問題。

2，至於你該怎麼辦，有這麼幾個辦法：

一是耐心等待。 因為晉升的事情不大好問的，有時候事情還沒有走到絕境，答應你的那位領導還在努力運作，你急著催問，領導心裡不高興，也許就會放棄。

二是委婉地問一下。 就是說不要直截了當，更不能有埋怨情緒，旁敲側擊地把話題往這方面引，那位領導自然明白你的意思，或許就會告訴你現在卡在什麼地方了，準備如何解決。

三是快過年了了，可以買點東西去看望他，聯絡一下感情。 有時候會有這種情況：領導有私心，覺得我為你晉升的事情幫忙，你應該有所表示。不知道你是否表示過？也許你的禮物分量不夠，所以領導就把你的事情放下了。過年時去看看他，藉機面談一下。

四是談話的時候，先不要直接談自己的事，先談談工作思路，工作進度，自己的一些想法。讓領導知道你是一個有思想的人。然後再談談對公司整體工作的認識，最好誇一誇領導的工作思路，工作能力，感謝他對你的關照（不管他有沒有關照都要感謝），最好引著他主動說到你的事情。

這種情況確實比較煎熬，唯有放寬心態，好好工作，好好生活。

一、首先分析未提拔的可能因素。

為什麼老闆沒有這方面意思了呢？是沒有空缺，還是沒有放在心上，或真的只是忽悠的？可以結合公司企業文化和崗位情況等進行分析。

二、問題已經出現，怎麼辦呢？

既然現在已經是這個狀況，該怎麼辦呢？建議：

1、保持良好的工作心態，良好的工作狀態，讓老闆和其他同事看到你的精神面貌，保持工作投入度和熱情。

2、利用機會加快學習。增加了工作，我相信除了工作時間、強度等增加外，也可以讓你有更多機會去接觸新的業務，就要利用時機加強專業上的深度和業務的廣度。

3、及時總結和盤點。將工作得失及時轉化為自身經驗，也做好學習他人經驗的總結。

4、懂得向上管理和展現。不主張蠻幹，該表現還是要出頭，及時將工作進展和結果呈報。提升拔尖的機會。

三、謹慎選擇離職。

1、優先利用機會提升自我技能。相信疫情過去後，經濟很快恢復，到時大把機會。

2、多與知心朋友溝通，適當工作壓力。特別是要了解外界行情環境，不要侷限在公司內部。

3、保持寬心，遇事不急躁，工作有序推進。

4、假如真的有想法了，結合自身工作狀況，可以留意外界機會，參與一些面試提升面試技能，及瞭解其他公司的技能需求，提升短板。2020年我就是面試了接近20家公司，從中不斷總結面試內容和技巧。

幹活的都是不提拔的，提拔的都是不幹活的，提拔你了，誰來幹活？有句俗話，讓小部分人先富起來，然後就沒有然後了

1、領導私下許諾和公開許諾的區別

如果私下許諾 你需要找時機和領導談談，表達自己的想法，同時探聽一下領導的動向，如果公開許諾你就踏踏實實任勞任怨工作。

2、許諾的崗位領導有沒有決定權

許諾的崗位領導有沒有決定權非常關鍵，如果屬於中層幹部，領導可以直接拍板，走一下民主程式即可，這種情況你需要單獨找找領導，表達一下想法；如果是班子成員領導是沒有決定權的，是上級部門研究決定的，你應該看看領導怎麼向上級推薦和運作的，領導是不是真實的幫你。

3、繼續踏踏實實幹本職工作

不管上述哪種情況，都不要表現出來不耐心，都不要顯得太迫切，一定要擺好心態，不急不躁，繼續踏踏實實做好本職工作，相信自己同時也給領導繼續考察你的機會。這時候表現出來太迫切，可能適得其反，給領導一個不良的印象。

祝好運。

我感覺，你可能被領導套路了，當下社會人們的功利心太重，面對利益時一擁而上，需要承擔責任時，全部有多遠跑多遠，領導有時也無奈，透過畫餅來激勵把工作完成，但這種方式不可取。我認為你目前不應該這麼表現得急躁，繼續幹活。在合適的場合，暗示領導一下，但不要讓他討厭你

畫個餅而已，有必要那麼認真嗎？如果領導不跟你承諾要提拔你，你就不用幹活了嗎。公司一個月發多少工資給你，你不幹活對得起公司發給你的工資嗎？

一個好的員工，不是什麼時候心裡想都著提拔、提拔，打工混口飯吃，在公司好好發揮業務知識，為公司做貢獻，為公司創造利潤，領導到時候也會多多發一些獎金給你，改善一下生活水平。多多幹活，積累經驗，把自己得專業水平提高，以後哪個公司都搶著要你，你到時候是你挑公司，你也不在乎這個公司提拔不提拔你，如果不提拔，薪金不高，你積累工作經驗，能獨當一面，能為公司創造利潤後，你就可以跳槽了，去別得公司提拔，拿高薪。

記得，你寫個時候認真幹活，首先要對得起你領的工資，其次，你是為自己幹活，不是為領導幹活，你為自己提高業務水平，鍛鍊自己。最後，把工作做好，做實，是一個優秀員工的責任、擔當！

祝你工作順利，前途光明，爭取早日得到提拔！

從計劃生育，到脫貧攻堅，再到今天的鄉村振興，哪一項都是核心重點工作，領導給的提拔諾言，那可真不少，當然兌現的也不少，可惜不是自己。簡單地講一講自己的經歷，一部發人深省的教育史。

2008年剛剛參加工作，那一年進入了鄉鎮，當時從事計劃生育工作，因為自己剛出來工作，什麼都不管就是做，工作上都會積極肯幹，認認真真，兢兢業業地完成自己的本職工作。因為當時我們鎮的計生工作也又正在建立全國的優秀單位，所以工作量相當的大，曾經記得印象最深刻的是，連續三個月是晚上加班到11點以後，在不停的整理歷年來計生的檔案資料。

除了辦公室的內部工作，其他的外部工作真是心驚肉跳，曾經為了抓一個超生戶，半夜三點多就起來，全辦公室的人圍著她的家門口，生怕她跑了。為了讓一個人去結紮，長途奔襲幾百公里，到她的所在單位去等她，勸她。為了讓一個人繳納社會撫養費，各種方法無所不用其極，除了沒有違揹人權的，其他的方式方法都基本上用過了。說多了都是淚，可能很多做過這行的人都懂吧！沒有做過這行的，也多多少少曾經被計生辦人追問過。每當自己要堅持不住，有怨言的時候，領導都會跑出來說：好好幹，有前途，要來人提拔的機會一定是優先考慮你的，那個什麼主任的崗位現在正空著，那個什麼副鎮長的職位，好像是要調動了，聽得我感覺馬上就要走馬上任一樣。

可能是因為工作實在太累，雞湯喝多了也沒什麼用，反而發激發了我我去考公務員的動力，在工作六年之後順利地考到公務員，進入到另外一個單位，當然這一切和領導人諾言無關。

進入新單位，領導在得知我以前是從事計劃生育工作的候，順理成章的，我又繼續從事計劃生育工作，工作崗位和原來一樣，工作職務也和原來一模一樣，當時自己的心情就像是從一個火坑跳到了另外一個火海，而且這個領導還不忘在後面加一句，放心，好好幹，以後有前途，以前做計生的人，現在都已經提拔做領導了。我也不敢偷笑，只好回了一句，我會好好加油乾的。

這一年的工作確實比以前輕鬆了，可是好景不長，在經歷各單位的在順利換屆和人事調動等一番狂風暴雨之後，我卻依舊巋然不動地穩坐釣魚臺，領導的諾言都沒有兌現。

這個時候轟轟烈烈的脫貧攻堅工作開始了，我再次被領導賞識，委以重任，從計生辦去到了扶貧辦。開啟了下一項最有前途的工作。

三年後脫貧攻堅告一段落的時候，曾經的公務員同學，身邊其他鄉鎮的扶貧辦主任陸陸續續提拔了將近一大半，他們或者是進入的鄉鎮領導班子，或者是到機關單位做副局長，就是以前常說的副科職位，公務員改革後就是三級或者四級主任科員。到今天為止，甚至有一些同志已經做到了正科級別，就是現在的一級或者二級主任科員，由此可見，扶貧確實是一項很重要的工作，提拔的力度也比較高，領導並沒有欺騙我們，只是提拔的不是自己而已。

當然也看到許多優秀的事例，一個朋友是事業編，按理來說，事業編直接轉成公務員身份的機會是少之又少，但是在參加脫貧攻堅工作之後，兩年就被提拔成一個鄉鎮掛職的領導，勝利的轉變成為公務員身份，所以平常人還是很有機會的，只要努力去拼搏，努力去爭取。不管領導許下什麼諾言，你聽到了只要點頭就好了，別抱有太大希望。因為最終靠得住還是自己，因為那些到頭來都可能只是一句空話，說得在天花亂墜，最後輪到提拔的時候發現不是自己，所以只要一天不提拔，你永遠要做的是努力做好本職工作，有機會就儘量去爭取，盡人事，聽天命吧！