1、寫簡歷最關鍵的一點就是要突出自己的優勢，突出重點！不要想把自己所有的優勢、獲的獎勵都寫在上面，這樣反而會顯得優勢不突出，要根據你自己所競聘的崗位要求來撰寫簡歷。比如說你從事貿易方面的工作，那就要突出自己豐富的實踐經歷，而行政方面的工作則需要突出自己一些非常細化的優點，甚至可以在簡歷上加上些同學、老師對你的評價，這也不失為一個突出自己優點的好方法。

2、簡歷的格式也很重要，建議最好將簡歷分為幾大框，並用橫線將每個部分分開，例如：簡介部分、學習經歷、工作經驗等等

3、面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過於沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。

4、面試回答問題的時候，回答問題的內容不是關鍵，面試管並不會在意你回答的問題是不是正確的，他們在意的是你回答問題的思路和邏輯性，對待突發情況的反映，尤其...

第一，著裝準備。

從我個人的角度來講，我是支援職業化著裝的。上班的時候整個工作狀態還是要相對職業化，包括穿職業裝化淡妝高跟鞋，這些都是必要的，因為你的著裝會時時刻刻提醒你，你現在是在上班的狀態，那麼你整個人都會比較投入去工作。也會在你最初進入職場就養成，這種職業化的狀態，對於後期的整個職業發展是有益的。

第二，心態準備。

除了形象著裝要求外，還有一個重要的轉變，就是，從校園學生到職場人的心態轉變。這個需要我們從這幾個方面來考慮，一個就是角色轉換，第二個是職場關係的處理方式，第三個是從生活狀態的轉變，從學校的相對自由到職場的約束管制，心態上要有一個準備。

如果去我們上課時雖然也有考勤，但是會有僥倖心理啊，一堂課不去，老師也沒點名，就沒有關係，影響不大。但是上班就不一樣了，每天九點鐘上班，遲到一分鐘就會扣錢，每天六點鐘下班早退一分鐘也會扣錢，公司規定的規章制度，儀容儀表，只要你做不到，可能都會有相應的懲罰，沒有任何人有特權，僥倖的心理也不要有。這點可能對於剛畢業的學生來說，也是一時之間比較難以接受，需要慢慢去適應的過程。

第三，對公司性質和職場禮儀的學習。

不同性質的公司，可能存在一些不同的切文化和特質，比如說，恩國企，斯外企，創業公司，等等，不同的公司業態呢，他們整個公司的，嗯，分為員工特點，其實都是不一樣的。所以當你決定加入，當你決定加入一個公司的時候，你就要去了解這種性質的公司會存在哪些特徵？然後有哪些需要注意的方面，這個事我們要提前去準備的。

然後就是職場禮儀，對於我們的一份工作，剛剛進入職場職場禮儀也是非常重要的一個方面。一個人的修養情商，成長背景，未來的發展潛力，可能都藏在你第一份工作的姿態中。

從校園人到職場人的轉變不是一蹴而就的，需要我們一步步調整，一步步去體會，進而改變自我，歷練蛻變，成為更好的自己！加油……

第一天注意的就是個人言談舉止，待人處事方面要熱情但又不能過頭，要恰到好處。

然後就是對領導要好，要經常關心領導，領導有事情儘量幫忙，不要太過靠近領導，這樣別人會說閒話的。其實不需要做太多，工作肯努力，搞好人際關係，這樣就足夠了。

一、職場化：這是一個最需要轉變得過程。1.擺脫原有的學生氣。幾乎每個人都聽到過進入職場的前輩說‘上學真是美好’，所以當你初入職場最先要擺脫的便是學生時代那種‘自由’、‘散漫’的狀態，即便你是個實習生，企業也不會再像學校那麼對你寬容以待。2.外在的職業化。說完了心裡上的轉變，其次便是外表裝束上的改變。一般企業對於女生的要求都是化一些淡妝，男生還有頭髮不遮耳朵等等。這些要求要在入職前和相關員工或HR聯絡好，做到提前準備。

二、區分工作和生活：不要把工作的情緒帶到生活當中，生活的狀態也就只屬於生活就好。曾經看到一個故事：因為機場的長時間延誤，一位乘客對以為女服務員破口大罵，罵到了這位服務員當種哭了起來，，，透過這件事，我們應該發現乘客的不滿是對航空公司而不是針對這個服務員，服務員只是他怒氣爆發的一個點而已。走進公司的你是職場人，離開公司的你是你自己。

三、筆記本：這個東西對於職場小白來說還是蠻有用的，總是會有你不知道需要去記憶和熟悉的東西，一個隨身帶的筆記本在領導面前比隨時掏出手機的感覺是會好一些的。

共勉共勉，加油。