世面上測量人格的量表很多，都是從國外引進來的，下面我就簡單的介紹一下，讓大家也對這些測量人格的量表有個初步的認識。

1，明尼蘇達多相人格調查表（MMPI），它包括10個臨床量表，4個效度量表，測驗信度和效度較高。

2，艾森克人格問卷（EPQ），從三個維度對人體的內外傾向情緒穩定與否等作出區別。

3，卡特人16種人格測驗（16PF），從16種最基本的特徵表現對個體人格特點昨出分析。

4，愛德華個性偏好測試，（EPPS），系統測量個體對15種重要需要的強烈程度。

5，加利福尼亞心理調查表（CPI），該表可以測量260個是非指數，適合13歲以上兒童，測量時間30分鐘。

6，羅馬墨跡測驗，屬於投射法人格檢驗，主要用於精神病方面的。

7，主題統覺測驗(TAT)，與羅馬墨跡齊名，主要以模糊圖片背景來完成測驗的。

還有一些其它的測量人格的量表，如大五人格、NEO人格問卷、田納西自我概念量表、米勒臨床軸量表等。

因為沒有參與過測試，所以對這些人格量表的準確性不能夠給予回答，對於用於醫院臨床的量表，可能準確性會更高些吧。

在心理測量學上，第一個提出要用科學的方法對人格進行測量的人是高爾頓。人格測量指的就是對人的某類特定行為用心理學的特質進行預測或定量分析。“大五人格”是當今社會上運用的最多的測量人格的量表之一。“大五人格”英文名稱縮寫為OCEAN，因此也被稱之為人格的海洋。“大五人格”是由雷蒙德在1961年的研究當中提出，並經過後人修改完善後最終確定的是用於對人的人格進行測量的量表。“大五人格”的OCEAN內容包括五個方面，分別是開放性（Openness to experience）、盡責性（Conscientionusness）、外傾性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神經質（Neuroticism）。

很多企業現在在人事選擇和人事調動的時候都會讓員工進行“大五人格”的人格測驗。透過對員工的人格測驗，瞭解員工的人格和工作特性，在眾多崗位當中安排其最合適的操作人員。不僅如此，透過群體的“大五人格”分析，還可以看出一個企業整體人員的性格偏向，側面反映出該公司企業文化型別。對公司以後的戰略發展、調整和部署具有重要的參考價值和意義。也正是由於這種市場的需求，國內出現了很多如“翰德中國”、“北森”、“善擇”和“倍智”等等的人才諮詢測評公司為企業提供人才諮詢的服務。國外比較出名的人才測評公司有“DDI”、“SHL”、“托馬斯國際”、“海德思哲”和“霍根測評”等等。這些公司大部分都是由心理學專業出身的學子創辦而成，為全球各行業提供最優質的人才諮詢服務，也成功為很多企業解決了實際的公司人才分配的問題。

關於人格測量較好的方法，如問卷方法，像MMPI、16PF、EPQ、MBTI等。當然還有一些更好的像大五人格等等，然後還有一類就是關於投射的方法，投射方法裡最著名的是羅夏，還有一個是非常有名叫房樹人這樣的測驗。