任何行業任何人沒有一上來就都懂的，所以，風險比較大，所以，如果你的理想還沒有消磨光，你需要考慮的不是你的這個準老闆能不能成功，因為會導致失敗的原因太多了，你需要看看他給你的第一感覺是什麼樣的人，值不值得追隨，就像你說的，他對這個行業不懂，而你又很懂，但是他又資本，你沒有，所以，你們是互補的，那就考慮最關鍵的一點：如果成功，像你這樣的人會被擺在什麼位置上？如果只能被當做普通員工或老員工對待，那還是老老實實幹你現在的活，如果你真的如你自己所說有資本，為什麼不入股？

首先感謝"翠小萌的禮品記事本"這位朋友的邀請。朋友你剛剛談的這個銷售工作，聽你說，對於這業務非常的熟悉，而你的老闆不熟悉，我就鬧不明白了，你的老闆為啥敢做他不熟悉的事呢？想來，還不是想找一個像你這樣的人來幫他把業務搞好，再說了，這老闆就光想當老闆了，連最起碼關心員工的一句話也沒有，等到一旦公司旺了，這樣的老闆就更牛逼了，若一直公司不興旺，業務總是平平，那員工不是更不討老闆喜歡嗎？建議還是幹好你本職工作吧！如果真想換工作，也要找一個懂你賞識你的老闆吧！最少那樣，在你突顯業績時，老闆也會高興嘉獎的！

這個風險比較大！相當於完全是零起步的公司，沒有健全的機制和相應的人員配置，甚至連老闆自己都不知道他要做什麼，有什麼規劃，對市場也沒有進行過考察分析。通俗的說，如果是個有頭腦的老闆，你還沒入職，他第一天讓你找產品到10點，至少也應該好好請你吃頓飯吧。以小見大，我想你以後在這個公司的提升會很艱難。個人意見，緊作參考！具體還要看你本人的意向！

感謝邀請。首先要看你的老闆是個什麼樣的人。如果是一言堂，專斷跋扈的老闆，你的意見還是算了吧，如果老闆比較民主，每次廣泛徵求大家意見，關注大家的想法，你就私下和領導提。彙報時注意語氣，千萬不要在會時提或者當著老員工的面提。這樣老闆會沒面子，覺得自己的管理有漏洞，老員工也會有一種就你能的感受。所以一定注意語言方法噢！