結構化面試一般以報考崗位為基礎，對報考同一崗位的考生採用相同或類似題目進行測評，也即是我們說的單面，多人面試一人。

1.形象準備

無論時代如何發展，以貌取人都是一種正常的社會現象，形象是給主考官的第一印象，因此面試時無論是衣著還是精神面貌都應該保持在一個最佳的狀態。

2.心理準備

面對幾位主考官的強大氣場，初入社會的我們很容易就露了怯，因此強大的心理建設是非常有必要的，要時刻提醒自己“一切反動派都是紙老虎”，讓自己處於一種比較自信的狀態中。

3.做好知識儲備

如何在面試中做到自信最關鍵的還是要做到胸有成竹、心裡有底，必要的知識儲備是必不可少的。雖然具體的面試題我們無法得知，但結構化的面試套路還是可以準備的。比如結構化面試經典100題、結構化面試經典套話、萬能模板、必背句子等等，網路上有很多資源大家可以去搜。如果覺得自己還搞不定的話還可以去上各種培訓班。

總之一句話，有備無患。提前做好充分的準備是成功的前提。

在結構化面試中，每次面試都由一位考生多位考官組成，考生在規定的時間內回答面試題目，一般為15—20分鐘。考生根據面試要求作答，考官根據考生作答內容給分。

在參加事業單位結構化面試中，考生要經過哪些準備呢?

時間

首先，考生一定要提前熟悉考場，面試地點公佈後可以去面試考場踩點，避免到了陌生的環境緊張;另外考生還需要規劃好交通路線，面試一般需要在指定時間到達考場，考生要提前檢視好交通路線預留出足夠的時間，避免遲到。

思考

其次，考生在回答問題的時候要多加思考，不要說一些和考試無關的話題，談吐要清晰簡潔。

著裝

最後是考生的著裝問題，女生衣服顏色不要選的過於搶眼，襯衫要和套裝相互匹配;鞋子與襪子也要搭配。要讓考官感受到考生穿的衣服大方舒服。男生穿西裝，避免穿的過於休閒。

物品

在面試考試前，考生一定要準備好面試的物品，例如身份證、面試通知單這些重要的物品，沒有攜帶面試需要的證件是不能進入考場的。所以，考生千萬不能因為自己的一次小失誤而影響了準備許久的面試考試。

心態

對於考前的各方面問題，考生都已經準備了，那剩下來考生還需要注意些什麼呢?最後考生要做的就是在考前調整好自己的心態。

考生在考前可以深呼吸，或者嚼幾顆口香糖。到了考場一定要注意自己的言行舉止，不要大聲的吵鬧，不要亂丟垃圾。要聽從工作人員的安排，要學會尊重他人。考試前一定要休息好，合理飲食補充自己的體力。

考結構化面試考察綜合分析，人際溝通，組織管理，應急應變及自我認知，考生可以把30天備考平均分成5個環節，每個環節為期6天來制定計劃。

　　第一環節為面試外在形式，及五大模組及漫畫，演講，情景模擬的答題思路和練習，第二環節為題目理解，做到基本的回答完整。第三環節為題型的深度與廣度的認知與研究。第四環節時政熱點的搜尋與背誦並根據熱點自擬題目答題。第五環節為提升練習，需要同學們蒐集各個地市真題套題重複練習，並全真模擬同時還要。

　　五個環節所需要的條件：

　　1. 至少保證每天3小時以上的學習時間。

　　2. 準備一套最新版的山西省公務員面試輔導書。

　　3. 網上搜集山西省的歷年真題，也可致電山西各地市華圖的諮詢電話去免費領取。

　　4. 蒐集近半年的時政熱點並打印出來。

　　5. 每天晚上睡前要蒐集兩則名言警句並背會。

　　關鍵環節一：

　　1.禮儀及答題形式

　　學習入場禮儀及答題形式感的觀看和模擬，大家可在網上搜索相關的影片去模仿。

　　可以說，外在形式和答題內容同樣重要，大家一定要記住答題內容為王是錯誤的概念，外在形式一定能夠輔助甚至彌補一些答題內容的缺陷。大家該過程中注意幾點：

　　(1)模仿過程中需要有一個人在一旁觀看，去指出考生模擬過程中的問題，特別要求入場時一定不能駝背。

　　(2)還有一些考生在回答的過程中特別喜歡調眉毛，有類似問題的學生要注意;

　　(3)同時要注意回答時手部動作不宜過多，以及答題時的音調需要有起伏，抑揚頓挫感，切不可語調平淡缺乏激情;

　　(4)最後坐姿注意臀部不要全部佔據了椅面，女生最好坐椅面的三分之一，男生為二分之一。

　　(5)沒有答題經驗的考生，可以讀解析來感受答題的形式感。

　　2. 模組化學習

　　模組化教學體系是華圖教育首創的一套學習理論和方法，用購買的面試輔導書學習五大模組及小題型，綜合分析，人際溝通，組織管理，應急應變，自我認知，漫畫，情景模擬，演講，都是考察的範圍，重要程度如上排序。該階段只是透過學習理論，試著去針對考題開口說，逐漸的培養出答題的思路，透過理論指導實踐，每天兩個小時進行開口練習。

　　由於輔導書有關於學習理論及答題思路，在這裡不需要一一贅述，只強調如下幾點：

　　(1)每個模組用一天時間，漫畫，情景模擬，演講佔用一天時間。

　　(2)人際溝通模組如果遇到領導交辦給的任務不要再說“這是領導對我的信任”

　　這樣的老掉牙的套路，大家可以換種形式，比如：“領導交辦給的任務可以使自己展現自己的能力，所以一定要抓住這次機會”。換種表達方式，模糊模板的痕跡。

　　(3)組織管理的宏觀類題型在練習的過程中回答時不要太過籠統，這就是很多學

　　生回答時感覺都是一個樣子，其實不然，每一類宏觀類題型的側重點是不一樣的，比如調查研究類的題型重點是調查物件和調查內容，因為要保證調查的真實性，以此原則類推其他題型，比如比賽類的題目，重點是保證公平，所以要著重去點一下制定出公平的賽制流程等等。大家一定要感悟題目中的意圖。在組織管理中任何類別都於自己的側重點，如果能夠回答出，則能提升對於該題型的答題水平。

　　(4)綜合分析現象類的題型大家注意回答時切不可因為無話可說，對策階段的每

　　一條不可言之過多而跑題，很多學生會有這樣的現象大家要格外注意。

　　(5)綜合分析觀點類題型如果是零基礎的同學應該在回答時有一點難度，大家可

　　以參照解析去背誦，並且挑選出一些典型題目進行書寫答題。

　　(6)應急應變的題目大家注意有限假設，有光思維，同時回答應急應變分清楚輕

　　重緩急，有需處理;堅持以人為本等等;最後在回答的過程中為了體現自己的應急應變能力，要多用“迅速/立刻/馬上”等突出自己的應變能力。

　　關鍵環節二：

　　該環節需要進行題量上的練習，大家可在網上搜集一些歷年真題，也可購買相關的真題進行答題，每天一個模組具體練習：

　　(1)每題連思考帶答題的時間控制在4.5分鐘，長治市的考生控制在3分鐘思考帶答題的時間進行準備。

　　(2)回答的過程中需要用錄音裝置進行錄音，答題結束之後，聽錄音來改正自己

　　答題的不足。

　　(3)不要依賴解析，獨立自主的思考答題，如果實在沒有思路再參照解析，面試沒有標準答案，解析說不定還沒自己說的好，對自己要有自信，因依賴解析而喪失了自己獨立思考的能力只能在考場上賣萌。

　　關鍵環節三：

　　在第二環節的基礎之上開始對題目的多角度分析和答題，尤其是對於綜合分析的題型開始有深度有層次的答題。同時背誦一些政治類的規範套話用語，可參考人民網，新華網等網站的時政要聞和評論進行背誦，為我所用。最後自己把有用的經典政治類語句摘抄到筆記本中背誦。答題的過程中把自己的積累用在答題上，成就感十足。

　　關鍵環節四：

　　關鍵環節五：

　　按照正常情況，考生應該有能力回答大部分題目了，找同樣考試的學生三五成群到大一些的場所去模擬練習，輪流當考生和考官，進行限時答題，網上有很多關於模擬答題的影片下載模仿即可。直到考前，期間還要進行大量的背誦及套題的聯絡，培養出答題狀態。

家好，首先在這裡我非常榮幸可以有這個機會為你解答這個問題，下面讓我們一起了解一下這個問題，現在讓我們一起探討一下吧。

1、審題第一，為什麼說審題第一，因為如果審錯題目，接下來無論語言多流暢，內容多有亮點，都是白說，因為南轅北轍的答案，分數不會為你買單，但是很多同學壓根沒意識到審題是個非常關鍵的點。就像做組織管理，題目問如果讓你負責這個活動，你會怎麼做？和如果讓你負責這個活動，那麼這個活動的重點是什麼？雖然兩個問法差別不大，但是其答案的內容已經有了不一樣的形式。可以負責任的說，如果平時練習自己表現不錯，一上考場就是低分，90%出在審題上。

2、語言表達流暢，決定了你面試分數的天花板。如果你審題不出錯，那麼恭喜你，接下來，你需要打敗另外一個審題不出錯的對手，需要的就是語言表達流暢！什麼算流暢呢？就是答題不出現明顯示卡頓，能夠說到上句想到下句，可以參考撒貝南在開課了節目中與嘉賓聊天的狀態。為什麼有的學生說話沒毛病，但是一答題就詞窮呢？因為他們不會說人話，不知道面試的本質其實就是表達自己的觀點，而最讓人舒服的表達方式就是聊天的狀態！太多培訓機構固化答題方式，固化答題語言，把學生搞到不會在面試上表達。當然也有學生會說，我不想像聊天一樣，因為聊天太隨意，會不會讓考官反感？我想說的是，讓你像說話一樣回答問題不是讓你太隨意，而是學會使用很多主語，介詞，連詞來連貫語言，要有度的使用口頭語，因為其實你在生活中就是這種使用的，只是你們沒有注意到，不信你可以錄音自己說話，再對比答題時的錄音。

3、邏輯，如果你審題不出錯，語言流暢，那麼接下來你要打敗同樣審題清晰，語言流暢的對手，你需要比他更有邏輯答題。我聽過太多學生，答題的內容要點都有，可是答案的點分散，不會歸納，導致聽著讓人心累。其實這種情況下，你試想一下，你讓考官聽不下去，那考官自然給你打低分。

4、內容有亮點，內容亮點在於內容能答到點上，簡單說吧，應力應變，人際溝通，組織管理等題，都是操作執行類題目，那麼說白了，題目中有很多矛盾點需要你去處理，而處理每個矛盾點的方法，必須符合平時做事的原則，就是能實施，不是紙上談兵，而能實施的方法都具備了以下幾個要素：省事，省錢，省時間。我經常給很多學生舉例子，比如你去高鐵站做車出北京，但是發現身份證不見了，那麼你怎麼辦？很多學生告訴我回家拿！其實這些學生都沒有動腦筋，大家想像一下，這種場景下，最簡單的方法不是應該先找找包裡，口袋裡嗎？如果包裡沒有，才會打電話給家裡人，讓其幫忙找，如果找都找不到，還會回去嗎？這個例子很淺顯，大家都能想到，但是做題目的時候會有各種場景，很多人提的方案都是扯淡！這個大家可以回去想想自己曾經的答案。

5、控場能力，如果你現在遇到的對手是在審題上沒有失誤，語言清晰，邏輯清楚，內容上可圈可點，那麼你想要打敗他的難度很大。但是不是無懈可擊，這個時候你只需要比他氣場更強大，更會用眼神和考官交流，在坐姿和手勢和站姿上更得體更穩重，更有領袖氣質即可。重點：有很多學生會強調語言，有的學生強調內容，有的學生強調邏輯，還有的強調氣場，我認為他們都不全面。在我看來，想要獲得高分，並且逆襲對手，審題，語言，邏輯，內容，氣場，缺席不可！遵循木桶效應，每個點都代表了一個板，而你面試分數的多少，就取決於這些板共同的高度！所以真正翻盤，又想要穩妥，那麼最好的方式是你審題不出錯，語言流暢，邏輯清晰，內容有亮點，同時控場能力強，並且這些點在一套題內必須同時做好，如果這些都做到了極致，基本全場定位在前十了！

哲理題是結構化面試中綜合分析題的一種，是面試中經常考查的一類題型。很多考生在作答這種題目的時候往往找不準題目的核心道理，容易偏題。今天我們就來聊聊哲理題如何審題，以做到答題不偏題。

哲理題審題方法一：因果分析法

例題：有兩個飢渴的路人路遇一個漁夫，一個要了魚竿一個要了鮮魚。要了魚竿的路人超大海邊走去，不就他就餓死了。要了鮮魚的路人把魚煮熟吃了，不久他也餓死了。

這個題目很多考生看完之後立刻說這個故事告訴我們要合作。是這樣的嗎?答案是否。這個故事告訴我們的哲理是考慮事情既要考慮當前需要，也要考慮長遠需要。我們來分析一下這個故事的哲理。說合作的考生是覺得他們兩個人要是合作一起向海邊走去的話就不會死，但是這只是一種假設，我們也可以假設他們向大海邊走去也會死，所以這種假設是片面的，這個故事要告訴我們的不是合作。我們用因果分析法來看看，首先看到兩個人的結果是都死了，第一個人死的原因是隻考慮長遠需要沒考慮當前需要，第二個人死的原因是隻考慮當前需要沒考慮長遠需要，所以都死了。因此，這個故事告訴我們的道理就是考慮事情既要考慮當前需要，也要考慮長遠需要。這就是因果分析法，由果推因，找到因，也就找到了道理。

哲理題審題方法二：聯想分析法

例題：李嘉誠說：“雞蛋從內打破是生命，從外打破是食物”，談談你的理解?

這個題目有些考生看完後會說這句話告訴我們人要學會主動。是這樣的嗎?答案是否。這句話要告訴我們的道理是人要戰勝自我、突破自我。我們來分析一下這句話。說主動的考生是覺得主動打破了蛋殼，被動成為了食物。但是光靠主動能打破蛋殼嗎?如果不能戰勝自我、突破自我是不行的。就好比一個企業光靠主動做市場就能做大做強嗎?企業要做大做強要不斷突破自我、戰勝自我，就好比阿里巴巴和萬達。我們由雞蛋聯想到國家，同樣如此。滿清時期我們被八國聯軍打敗淪為列強的“食物”，“改革開放”我們自己開啟國門走出去，戰勝自我、突破自我，才有了今天的輝煌成就和幸福生活。這就是聯想分析法，由一個事物聯想到其他的人和物。

通常結構化小組會分為3人一組進行作答，但是由於考場人數未必都是3的整數倍，也會出現4人一組和2人一組的情況，現在我們就分別對面試程式簡單做個介紹。

結構化小組面試中，會專門讓考生在備考室備考15分鐘，備考室有草稿紙、筆、題本，還有考試注意事項寫明考試整體操作流程，備考時間結束後，不得將題目帶入考場，草稿紙可以帶入。

如果是3人一組，結構化小組的操作方式為：

輪流答題階段:

第一題：a 號考生、b 號考生、c 號考生

第二題：b 號考生、c 號考生、a 號考生

第三題：c 號考生、a 號考生、b 號考生

請注意：每名考生回答每道題的時間一般不超過 2 分鐘。

互評階段：

如果為4人一組，結構化小組的操作方式為：(時間同上)

答題階段:

第一題：a 號考生、b 號考生、c 號考生、d號考生

第二題：b 號考生、c 號考生、d號考生、a 號考生

第三題：c 號考生、d號考生、a 號考生、b 號考生

互評階段：

d 號考生集中依次評論a、c 號考生;a、c 號考生依次表態迴應。a號考生集中依次評論b、d 號考生;b、d 號考生依次表態迴應。b 號考生集中依次評論c、a 號考生;c、a 號考生依次表態迴應。c號考生集中依次評論d、b 號考生;d、b 號考生依次表態迴應。

如果為2人一組，結構化小組的操作方式為：(時間同上)

輪流答題階段:

第一題：a 號考生、b 號考生

第二題：b 號考生、a 號考生

第三題：a 號考生、b號考生

互評階段：

順序與操作程式的複雜，很容易讓考生在考場上，忘記自己該答題，還是該點評。為了讓廣大考生明確作答與點評迴應的順序，大家需要記住兩個階段：輪流答題階段與考生互評階段。也要明確考場上的考籤順序(以考官視覺為標準從左到右)依次為:A→B→C→D，輪流答題階段按照自然順序每一題每個人都有依次首先答題的機會，其他的作答順序就按照自然順序依次進行作答即可;考生互評階段，每人只對2位考生進行點評，按照自然順序先點評“下家”再點評“上家”，例如：4人組中，D要先點評他的下家A、再點評他的上家C。牢記關鍵環節與自然順序，在結構化小組的操作中就不會出現問題了，希望對大家的備考有幫助。

已經順利的透過事業單位考試了，目前已經入職有一週左右了。正好閒來無事，被著領導摸個魚分享一下我的結構化面試備考經驗。

其實我的經驗總結起來就是三個詞，分別是心態，邏輯和儲備。首先數一下心態吧，這個其實就是要讓我們以坦然的心態去面對考官，將自己對於題目的理解考官喜歡的方式說出來，我們就已經成功了一大半。像我心態就不是很好，就是平時跟別人交流還行，一旦到了正式場合就思維混亂，結結巴巴。

為了讓自己不在考場犯這個毛病，我剛開始就報了中公的面試班，主要就是因為名氣比較大，至少不會騙人，而且老師比華圖更負責一些。像我最開始去華圖試聽的時候，老師一聽說你比較猶豫，就把臉拉下來了，相比之下中公的老師態度就一直都很好。經過了一段時間的練習之後，我緊張的感覺的就好了很多，一開始自己特別抗拒上臺，後來上臺，能簡單說出自己的觀點。

其次就是邏輯了，這個主要就是為了消除中公面試班帶給我的模板，而是讓我的回答脫離模板也能有邏輯，有重點，獲得高分。這裡我是跟著原聰面試課學習的，可以說是針對答題內容最頂尖的高分答題課了，原媽講話也是那種直擊重點的風格，會教我如何圍繞著核心問題進行展開的回答，也不會教你任何套用模板的方法。我在跟著學完一遍之後，再去中公地面班進行練習的時候，答題就不會像之前一樣過於模板化了，邏輯和層次也都變的更加的深入了，連中公老師都覺得我較之前相比有了很大的進步。

最後就是儲備了，也就是我們社會熱點問題的看法，在平時就可以多關注一些新聞和時政評論。如果沒有時間的話，其實可以買一些時政熱點資料。裡面關於政治，法律群眾以及宏觀調控經濟中，企業及消費者社會類創業教育不公平及網際網路等內容都是有的，像我在面試中直接考到了，基本上關於經濟看法類的問題。

最後，就希望大家都能好好的努力吧，像我資質比較平庸的了，我都能做到的，大家一定也能做到，加油！！！

18年應屆小白，第一次參加省考面試，備考差不多一個月就上岸了~

我看好多人說什麼面試不用練習，考前兩三天看看就行了，把心思都放在筆試上，這不是忽悠小白嘛。我勸你不要這樣！為什麼？

①面試分數佔比大。筆試：面試4：6的比例，你說哪個重要？

②面試沒有你想的那麼容易，不是說會說話就行了。你要說得好說的秒說的讓考官忍不住給你呱唧呱唧，這樣才能拿高分才能打敗別人。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，要說好得練啊鐵子們。

所以知道怎麼做了嘛各位小白們，早早開始準備練習吧~

如果你現在已經進面了，對面試怎麼考，考什麼還不瞭解，那我這篇你真的可以看看哦，說不定你就用上了呢~

一、先了解面試

既然要準備面試，就要有目的的學習和練習，首先對面試有一個大致的瞭解。

最開始我是看的中公面試教程，裡面關於面試的要求、題型。時長，數目都有詳細的介紹。

除了這些基本的內容，我還看了看書上的例題，大致的想一下自己回答，再看看答案，初步判定自己水平咋樣。

二、需要準備的東西

①教材

粉筆面試的經驗（用它來打基礎，你也可以自己再選擇別的，這個沒有什麼硬性的規定）

②網課

原聰面試課（用它來快速搭建高分框架，學習面試高分的方法論）

中公面試真題（考前一定抽空要看的真題）

④筆記本

主要的用處就是總結你自己的答題框架，感覺買一個就行了，也不需要太多。

⑤素材積累

半月談，人民日報（或者你在一些手機app上有自己喜歡的博主啊什麼的，都可以看看，增加自己的知識儲備。）

三、面試備考心得

（一）建立答題框架

我自己的毛病我是知道的，因為沒有思路，說話就沒邏輯，然後別人聽的也是糊里糊塗。我一直在想怎麼樣才能得高，我結合自己的不足之處想了一下，答題框架—是我必須要掌握的。

一個完善的答題框架能在我們的答題中起到很大作用，甚至可以說沒有框架，答題內容就不會有邏輯性和層次性，更不可能得高分。

從一開始就可以看原聰面試課了，跟著原媽快速搭建好每道題的高分框架，才是備考的首要任務。我是從筆試結束就開始看了，感覺原媽對面試的高分點拿捏的非常到位。課上除了會對每道題型進行分類講解，同時還會帶領著我對於題幹進行分析，根據題目材料提煉出答題要點。

而且原媽在教我面試理論知識的同時，還會教給我很多實戰答題的策略，我在跟著學的過程中，就能搞清楚每一道題目應該怎麼回答，高分思路該怎麼走，這樣一步步思考下來，不出一週，專屬我自己的答題框架就建立好了。

我基本每天會抽出來兩個小時的時間跟著老師做真題。像這樣，基本上每個題型都仔細的學了一遍，對照著自己的粉筆真題練得時候，就明顯感覺思路很開擴很多，從原先的學生思維轉變為機關思維，解決問題也能聯絡實際，比之前清晰多了。可以說只要是把原媽講過的東西認真聽了，練了，面試高分一點都不是問題。

（二）放下筆，去練習

等你總結好自己的答題框架之後，主要做的事情就是張嘴練習。關於怎麼練習也是有點說法的。

1. 由詳細到總結

開始備考的時候思路過程一定是越詳細越好，把能想到的點都進行一個總結，然後再加工昇華，要求儘量是詳細。之後就要給答案精簡了！不然5分鐘肯定是說不完的。把不重要的觀點都放在後面，重要的看看有沒有說明白，然後自己回答訓練的時候，計算時間，把不重要的部分都砍掉。

2. 脫稿練

開始可以寫稿子背一背，如果你覺得麻煩也可以大致根據你的答題框架填充一下自己的語言。但最後一定要脫稿！

開始做不到的話，前兩天可以先拿一張廢紙記錄關鍵詞，然後根據關鍵詞提示組織語言，之後直接把關鍵詞記在腦子裡，讓自己脫口而出，時間久了自然也就沒問題了。

面試考試一題連思考帶回答一共就五分鐘時間，用一分半鐘思考，最後在三分半的時間能說出800-1000字我覺得可以達標。

3 分題型練

結構化面試就那幾種，我就把在原聰聽得答題框架運用到每個題型當中，就感覺思路清晰很多。

我是每天練習一兩個小時，挨個來看，不到一週整個題型就過了一遍。之後練完對著答案看，再想想自己說的不全面的部分。

4 練語言表達

每個人可能不太一樣，有些人天生就是演說家，觀點明確擲地有聲，但有的人可能真的不適合開口講話，可能練了半個月還是坑坑窪窪的說不好。主要對於後面的小夥伴，提幾點建議：

說話太慢或者太快都不是什麼好事，說的太快別人聽不清，說的太慢時間不夠。把自己的節奏掌握好，可以兩句話中間停留一下。給自己思考緩衝的時間。但是如果開口說了，不管你怎麼說，都不要卡殼“這個，那個 嗯嗯嗯”這樣的話是很不佔優勢的，

語言表達能反映出一個人的思維邏輯。我之前一直在聽白巖松的新聞評論，因為我覺得他整個人散發著知識的光輝，更重要的是他說話時的用詞和語速，讓我覺得很舒服。而他作為資深的評論員能在短時間內組織語言，流暢說出來，這需要幾十年的功力。我們就可以學學別人是怎麼說的，他的語言是什麼樣子就可以了。

三，答題時注意的點

①有亮點: 能分析出不平凡的答案

面試與筆試最大的不同在於。筆試只要寫對就能拿分。但面試不是這樣的，面試是你把自己的思路展現給別人，說的對是會得分，但是不一定會得高分。

如果你要逆襲，就必須要答出其他考生答不出的亮點，這樣才能成為考官給你高分的理由。

②有內容: 答題結合題幹，不要泛泛而談

許多人在備考過程中喜歡背一些套話、萬能答案。“我們要以身作則，把使命擔在自己身上什麼的”這在面試中其實是行不通的。

面試考的不僅僅是解決問題的能力，還有隨機應變的能力，用自己的思維去分析才能答得出色。用模板有時真的解決不了當時考官給你出的問題。

有些人一上來不顧題目就開始分析答案，這也是不行的。先分析這個事件的整體的判斷，注意要有細節、其次根據你的想法+答題框架進行適當的調整。

四、審題時注意的點

①聽清最後的問題

如果最後問的問題時你怎麼做，那你的重點就是在你怎麼做上面，前面襯托的或者是鋪墊的都可以稍微短一點，集中火力把重點講好。

②記的時候注意時機

你聽的時候不要邊聽邊記，因為這樣的話，很容易讓你的重點不在想問題上，而是在糾結自到底記得對不對。

你先聽完考官說的是什麼，聽完之後在動筆記，看看回憶人家到底說了什麼，在用筆記的是時候，還可以想想這個思路是什麼，等之後想的時候就快了。

最後想說的是小白第一次面的時候，很多細節的東西留意一下。

①不穿的花裡胡哨

②別暴露太多自己的資訊，如果考官問你你就說，不問就不說

④從開始進場腦子就要上線，要認真對待。處處小心才是。

⑤不要聽別人怎麼說，你就按照你自己的答題框架思路走就行了。

我想說的都說完了，不知道你們看完沒，我寫的這麼好誰不看真的虧死，希望看完的你順利上岸~

很多考生經常有一個疑問，為什麼同樣的題目，自己總是偏題，或者答不到點子上。當然，一方面是因為自身知識儲備得不充足，另一方面就是我們審題沒有到位，造成了偏題的問題。審清題目是答好題的前提條件，今天就來談談如何能做到既穩又準的審題。

01

【審題誤區】

1.不知全貌。很多考生在聽題看題時容易“想當然”，看了題幹前半部分，對後面的問法完全用自己的想象，導致題目關鍵資訊找不準，甚至難以理解題目核心問題。

2.重點不明。思考的大部分時間幾乎都放在了選擇詞彙和名言警句以及應該如何開頭上面，往往忽略了題目的關鍵資訊，造成答非所問，一本正經的胡說。

3.聽不真切。個別省份結構化面試以聽題為主，短時間內需要正確理解題意，更多的狀態是邊聽邊記錄題幹，機械地記錄，沒有理解題目，又倉促地答題，導致內容平平無奇，甚至“缺斤短兩”。

02

【審題方法】

1.看清題目問什麼。拿到題目，首先要看問法，再回看題幹，結合題幹抓答題重點。因為同樣的題幹，但是不同的提問方式就會決定不一樣的答題內容。而面試最重要的就是“問什麼，答什麼”。例如，當前，老齡化形勢十分嚴峻，為大力推進養老服務高質量發展，全國各地紛紛開始了“老夥伴計劃”的探索，即由低齡老年人照顧高齡老年人的互助式養老模式。我市也計劃開展“老夥伴計劃”，假如由你負責該項工作的試點推廣，如果問“你會如何開展”，需要我們答整個推廣過程;如果詢問的是“你認為有哪些重點”，那在回答中就要說明的是必不可少的關鍵環節，整個流程的講述難以突出個性化，也不符合題意。因此，審清楚問了什麼，是審題的第一步。

2.根據型別抓關鍵。結構化面試，有的題目詢問的是我們的看法，考查的是辯證思維，這種題目更多關注的是社會熱點、觀點和道理。就要審清核心話題，考生可以觀察一些關聯詞、邏輯詞的前後，抓住分析重點;或者一些雙引號中的名詞、近期社會中的熱門詞彙，如“躺平”“蹲族”等往往是核心話題。如果考察的是組織策劃類的題目，更多的要審清楚自己的身份、工作任務、工作範圍和工作主題，結合要求，明確任務開展流程。當然，還有一些解決問題類的題目，考察我們的解決問題能力，那就要明確題幹中的矛盾點、人物關係，結合實際去解決。

3.日常訓練打基礎。再高超的技術，也需要紮實的基本功作為基底，才能發揮其功效。因此，想要審好題，離不開日常的訓練。例如，審題訓練，找他人幫忙讀題，考生聽完後，立即重複題幹內容、抓取關鍵資訊、闡述答題邏輯。如果沒有人協助，可自行錄音，反覆聽取練習，提升自己快速審題的能力。儘可能做到“穩、準、快”，答出個性化的內容。

在面試中，大部分的考生可能關注的是在考場上能多說一些，內容上能夠豐富一些。但是公務員面試中除答題內容以外，外在形式也十分的重要，如面部表情、語言表達、邏輯等都會影響著考官對考生的印象，也會直接影響考官對我們答題內容的接收。所以，在外在形式上，要達到三個基本要求，才能敲開考官的心扉，讓考官聆聽我們的答題內容。

一是真誠的微笑

面試作答在形式上是一次十分嚴肅的考試，但在過程中是一次面對面交流的過程。情緒感染他人，面帶微笑，可以讓他人感受到我們的自信、從容，也可以透過直觀的微笑生動傳遞出快樂開心的情緒，從而感染到考官。所以，平常的答題訓練中，我們要學會微笑，可以嘗試面對全身鏡做微笑訓練，每天訓練5-10分鐘;其次可以在日常模擬考試中進行反覆訓練。注意：微笑並不是要求全程微笑，可以在必要的時候轉換情緒。如講到問題時可以不用微笑。

二是流暢的表達

流暢的表達即是語言停頓把握有度，也是說話乾脆利落、不拖音。在與考官或與其他考生交流的過程中，我們需要做到讓他人輕鬆且愉快地聽到我們所要傳遞的資訊，這就需要做到表達流暢。語言的流暢度高，在於日常的詞語、句子、知識等積累的豐富程度。所以，考生在考前要做好日常積累，可以誦讀官方報道的文章、時政檔案等等;在日常交流的過程中，也要注意表達的方式，可以請求朋友、家人做打斷提醒，逐漸養成習慣;再者，在答題訓練中做好錄音、影片訓練，久久為功。

三是邏輯條理清晰

考試最重要的是與考官進行資訊傳遞，而要精準傳遞就離不開邏輯、條理。一般來說，邏輯條理清晰，首先是需要較嫻熟地使用邏輯詞彙，如首先、其次、再次、最後等;其次是需要作答內容要有邏輯關係，如談及做法是主體在前，透過什麼方式落實問題，達到什麼樣的效果，簡言之“主體+做法+效果”;再次是要點與要點之間要有邏輯，在作答時可以按照“由淺入深”、“由內而外”、或是“由小見大”的邏輯進行陳述。

在面試考場上可能會遇到一些在備考中沒有想到的突發情況，這時候需要我們從容面對，展現出自己的從容與綜合素養，今天就來分析一下面對一些突發情況該如何應對。

一、

自身出錯

1.語言出錯。答題中嘴瓢說錯詞語、說錯名言、問好出錯等。

2.行為失當。敲門進場撞到門、挪椅子產生較大的噪音、把椅子碰倒等。

【應對技巧】

1.心理調適。首先告訴自己考場上出現小失誤是正常的，考官不會過分放大你的失誤，在意的是你面對已經發生的錯誤如何冷靜面對，所以不要自己太在意已經發生的，把接下來要做的事情做好。

2.禮貌迴應。對於明顯的不合理、不禮貌行為可以簡單語言致歉或鞠躬表明歉意，在答題開始前或結束後覺得比較合適的時候把椅子、桌牌等物品歸置好。

二、

考試形式有小變化

1.佈置不同。考場沒有設定計時器、紙筆、題本、桌椅等。

2.位置不同。出現離考官較近或較遠，考生席位在講臺上等。

【應對技巧】

1.心理調適。告訴自己考場出現任何突發情況都是正常的，告訴自己這些所有的變化都是為了測查自己的應變、適應能力，自己是能應對的;另一方面告訴自己每個對手面臨的都是一樣的，誰冷靜面對就更勝一籌，自己要冷靜面對。

2.快速適應。快速去看與日常練習時候的區別在哪裡，如果是計時器沒有，就按照日常練習節奏答題，根據考試時間靈活調整，保證不超時;如果是沒有紙筆，就在心裡列提綱，把提綱列得條理清楚、層次簡練一點，答的時候流暢與邏輯是首位;如果是桌椅擺放變化，就快速找到考官對面你的位置，站定或坐好，擔心考官壓迫性太強的話，可以看著考官眉心、肩膀這些地方，合理避開眼神直接接觸。

三、

題目變化較大

1.題目長度變化大。比如題目從之前的兩三行，變成比較長的對話形式。

2.題目問法變化大。比如一個綜合分析題只問你“原因”;比如引用一句名言之後讓你舉個例子論證;比如舉辦一個活動大家有很多意見，你如何改進等。

【應對技巧】

1.心態調適。所有的題目都是萬變不離其宗，考察的基本能力都是一樣的，所有要告訴自己我是完全能夠作答這些題目的。

2.快速組織答題框架。一定要快速思考考試題目與備考練習題目的區別在哪裡，快速抓住考試題的重點，問什麼答什麼。比如問原因就原因，讓舉例子就先解釋名言然後立刻舉例子，問改進辦法，就說在之前基礎上從哪幾方面改進。

考場雖然會有突發情況，但是大家只要冷靜面對，快速調整心態，根據我們自己的綜合能力，都能夠斯為泰山而不驕，爾為川穀而不驚。

很多考生在面試考場經常手足無措，甚至不知道在考場應該如何靈活應對考場的瞬息萬變，最終導致發揮失常，名落孫山，而這些考生在平時的備考過程中往往是非常優秀的，這樣的案例數不勝數，著實可惜。今天就來淺析下該如何學會察言觀色。

01

遵守考場基本規則

考試規則是最基本的前提，考生必須認真閱讀考試規則以及認真聽取考官的引導語，要真正做到一字不漏，這點一點也不誇張，因為你一旦突破就會被視作零分。例如：考場要求統一思考統一作答，考生非要一題一題進行作答，那麼你就是違反考試規則，這時候你就很有可能面臨低分甚至不及格的風險。因此，遵守考場規則是察言觀色的第一步。

02

以不變應萬變

面對考場嚴肅的考官，不少的考生會緊張、膽怯，甚至不敢看考官一眼，而這些表現也可能會導致低分。在這裡所謂的以不變應萬變是建議考生對考官要做到始終如一的微笑，殊不知良好的交流感都是從你那一抹淺淺的微笑開始的，無論是難題抑或是嚴肅的考官其實僅僅是考試的一些需要罷了，考生做到微笑應對恰恰是對考場、考官最好的迴應，考官反而會對你的控場能力有一個不錯的評價。在考場上，大部分考生是做不到面帶微笑自然應對的，太過於僵硬會讓考官覺得考生特別緊張，以後在工作場合中也如此放不開該如何做好工作，因此考官比較考生從容自然。

03

注重細節不做作

考場其實就是個練兵場，考生的一言一行考官都盡收眼底，而細節往往會展示一個人的內涵和修養。例如：很多考生在考場會因為水牌掉在地上心裡惴惴不安、或許會因為考場準備的筆寫不上而煩躁不安，更會因為考官說了句“請考生注意答題時間”而草草結尾。這些其實都非常考驗考生處理細節的能力。考生們不妨大方一些，撿起水牌、舉手示意換一支筆或者簡單迴應考官“好的”並且精簡總結答題內容，筆者認為會更容易贏得考官的青睞。

綜上所述，在瞬息萬變的考場考生們如何能夠角逐而出成為佼佼者，需要學會察言觀色，遵守考場基本規則，守住心態以不變應萬變，把控好細節才是王道。

在莊重嚴肅的面試考場氛圍中，考生要與多名考官面對面交流，一定會產生緊張的情緒，在作答時會出現卡頓、忘詞的情況，進而影響整體的面試成績。帶大家來看看如何解決答題卡頓的問題呢?

01

放平心態，正確面對

有些考生答題不流暢，是因為心理因素的干擾。大家認為面試中但凡出現卡頓，就會影響考官對自己的評價，甚至導致面試失敗。但是，在陌生的環境回答自己並不熟悉的內容，有卡頓是正常的。所以當答題過程中出現了忘詞、卡頓的情況，一定要穩住心態，藉助答題提綱，讓自己保持答題狀態，避免陷入緊張焦慮的情緒。

02

日常訓練，強化語感

有些學生答題不流暢，是因為本身不善於表達，然而表達能力的加強不是一蹴而就的，需要日積月累的學習。首先，我們可以利用早讀時間去朗讀一些優秀的文章和演講稿強化表達能力。其次，在人多的地方進行脫敏訓練，比如食堂、操場、廣場等，抓住機會去表達，克服膽怯心理。最後，要進行針對性訓練，透過面試題目，一道題反覆作答，老題精答，也能很好的強化表達能力。

03

把握重點，梳理框架

有些考生答題不流暢，是因為答題沒有框架，答了一句不知道下一句要說什麼。要想形成框架式思維，先要找準答題重點，進而用語言將答題內容呈現出來。這就需要考生在準備提綱時要突出關鍵，對於旁枝末節的內容不需要用太多的篇幅呈現，避免稀釋重點的內容。在平時的練習當中，首先，進行有紙筆訓練，在紙上圍繞答題重點，書寫自己的答題思路並作答。其次，可以脫離紙筆直接進行作答。最後，可以進行思維導圖練習，加深對這類題目答題框架的記憶。

04

日常積累，觸類旁通

有些學生答題不流暢，是因為詞彙積累的匱乏。首先，我們可以去積累一些好詞好句、名言警句，如總書記的重要講話等。其次，我們也可以圍繞練習的題目進行知識積累，查閱與話題相關的文章進行背誦積累，熟知相關話題作答時才會遊刃有餘。最後，也可以積累創新型題目。有些學生常規的題目會作答，但是遇到創新的題目就沒有想法，導致答題不流暢，所以可以針對日常看到的一些創新的題型去做答題積累。

俗話說:“臺上一分鐘，臺下十年功”，要想根本解決考場上答題不流暢的情況，關鍵的是要在平時的學習中不斷打牢基礎，在模擬練習中提升自身臨場應變能力，只有這樣才能做到穩中求勝。

結構化面試，題目都是一樣的，這樣考官才有評判的標準，考試也更加的公平。

大多數的結構化面試數量都是3道題，河南省考20分鐘答4道題的比較多，我當時就是這個，題型包括組織管理、人際關係、情景模擬、綜合分析等，下面是自己的一些備考心得：

1.前期打好基礎

我是透過聽課來學習的，肯定是聽麵霸進階教程，這個備考面試的小夥伴一定要認真去聽去練。答題思路講的非常好，認真去聽，學會表達脫離模板，達到言之有物，思維清晰，面試分數自然就高了。

面試想要高分，可不僅僅是指你能說出來東西，更要懂得考官的視角，抓住痛點。我會先把麵霸的考官視角過一遍，這樣就知道怎麼讓自己的答案突出亮點了，然後聽老師講的考官視角，還有高分思路，練習各個題型的真題，聽完老師的作答以後自己練習，答題更有深度，內容更豐富，分數自然也就高了。

2.敢於開口說

面試就是用嘴說的，答案寫的再好，張嘴說不出個一都是白搭，練得時候一定要張開嘴，大聲的去說，回答問題一定要聲音洪亮，氣勢足，就算明知道自己的答案不好，也要有底氣的說完，畢竟有句話叫做“勇氣可嘉”，機關裡就是需要這種自信不怯場，反應快的。

3.少用模板金句，接地氣

從小寫作文大家就喜歡包裝，從頭到尾一通名人名言下來，Be！！面試中一道題說兩個金句就行了。

還有一些爛大街的例子也得避免，從開頭到結束全是些金句貫穿，確實昇華了，但是一聽就是模板，考官非常反感。

真誠為主，這樣以後面對群眾的時候也更加有親和力，有可信度，面對領導也不會覺得是在無腦表忠心。

加油吧岸上銀兒~

結構化面試低分，得先找準病根。

一般情況下只要答的大差不差，分數就不會低到哪裡去。

所以低分就一定是有非常明顯的“大問題”。

不外乎就是強行套模板、思維角度不對、語言表達不流暢這些。

乾著急就很容易病急亂投醫，好不容易從一個坑裡爬出來，轉頭又進了另一個誤區，到頭來還是做了無用功。

方法不對，努力白費。面試走了彎路那就是一步一個坎，再怎麼練也上不了道。

一、面試低分癥結

1. 自嗨式亂用金句

誰積累到了好用的語言都想拿出來顯擺顯擺，這跟小時候喜歡在大人面前背唐詩一個道理。但是面試的時候，別為了讓回答顯得高大上，強行插入金句，這樣只會適得其反。

尤其是開頭說了一句不屬於你這個段位的金句，到了自己組織的內容就變得平平無奇甚至不怎麼地。考官也不傻，這種高開低走的回答，一聽就知道這是背了一句拿來撐門面的。關鍵是自己的表述根本達不到那個高度，金句在整個回答裡就會起反作用。

2. 自爆式套用模板

模板套路真的不要再用了，這簡直就是自爆。想象一下考官坐在那一整天，誰套的模板誰自己回答的，一聽就能聽出來。關鍵是，那些被稱為“萬金油”的模板，全程都是空話，根本沒法扣題。

“要用具體的措施來解決xxx問題”，但是具體的措施是什麼，模板裡肯定沒法未卜先知預判到問題裡的情景。所以套模板的結果就是回答空洞，沒有實際內容。這種回答，是絕對拿不到高分的。

3. 自我沉浸式盲目回答

這種可太要命了，往往自己回答完感覺還特別好，但是分數就是上不去。還覺得自己特別虧。其實真不怪考官不給打高分，完全自我沉浸式的用群眾思維去看問題，就算說的再頭頭是道也沒用，典型的根本沒入門。

面試不是讓你從自己的角度去指點江山，而是站在機關單位的角度考慮，去辦實事。如果定位都沒有找準，回答拿到低分一點也不稀奇。

4. 自卑式緊張磕巴

難免會有人內向社恐不夠自信，再加上平時練的少，上了考場就把緊張進行到底。要麼是低頭摳手不敢看考官，回答磕磕巴巴根本不連貫；要麼是眼神亂飄不知道看哪，說話聲音小到根本聽不見。這種即便是腦子裡有思路，也拯救不了回答。

5. 自我毀滅式主動重開

有的人也不知道怎麼想的，答了幾句突然發現自己說跑題了，緊接著就“考生重新作答”。你當打遊戲呢選錯英雄了直接重開，這可是面試。對於考官來說，一兩句說跑偏不一定能聽得出來。但是你要是重說，那就相當於明牌了啊，把前面的推翻重來，肯定是要扣分的。

所以在回答的時候，哪裡出了錯不要慌著重新說，鋪墊兩句把話不動聲色的圓過來，這才是最優解。

二、面試高分良方

想要治沉痾，還得用猛藥。對於面試來說，要跳出低分的魔咒，在備考方面就得處處上心。

1. 把握機關思維，高分有跡可循

面試要想擺脫低分的困擾，那些背了好久的模板可以直接從腦子裡清理乾淨了。考官想聽到的是經過一番思考給出的有深度的回答，所以就得朝這個方向去努力。

簡單看完中公結構化面試教材之後，我緊接著練了鬍子晴事考面試80題，拿下面試高分必須得練上一遍才放心。把她講的每道題都練會之後，掌握住機關思維就不難拿到高分了。

老師講的都是近期比較熱門的真題，她並不是直接把答案擺出來念一遍，或者往程式化的模板裡一套就完事了。每道題她都會從機關單位的角度給分析清楚。我在聽的時候會把老師分析問題的思路用幾個關鍵詞快速記下來，聽懂之後我再自己思考一遍，像老師那樣站在機關層面把思路展開，用自己的話把答案重新說一遍。

按照這個方法練了二十多道題之後，我感覺自己再去看問題也能擺脫掉原先的學生思維，站在機關單位的角度去分析問題了。

這時候我就轉變了一下聽課的方法，看完題之後先把自己代入到崗位裡，想清楚準備從哪幾個方面去回答。組織好語言之後，我把自己的回答錄下來，再去聽老師分析的思路。這樣一對比我很快就能找出來自己答的不全面的地方，再重新說一遍就能答得非常順暢了。

我用鬍子晴做模擬考試的練習，把剩下的題全部練完之後，也就有了自己的一套高分思維，這時候再去回答問題就能跳出模板的限制了。再加上平時積累的素材和金句，答出亮點拿高分不在話下。

2. 真題開口練習，多種途徑進取

練完鬍子晴之後，面試高分的關鍵也就抓住了。當然剩下的時間也並不是說就可以無所事事了，真題練習肯定是不怕多的，所以別杵在那乾等著面試那一天，有這功夫繼續練起來，多多益善。

這時候我又用了華圖專家詳解1000題練開口，其實在把鬍子晴全部練完之後，我的回答基本上都能答到採分點上。不過多見一些題型總歸是有好處的，雖然面試除了原題的可能性基本為零，但是各種型別練的多了，回答起來也就會更熟練。

這個階段在剛開始那兩天我主要是對著鏡子練，這樣自己的表情動作上如果有什麼問題，非常直觀的就能看到。等我把這些比較明顯的毛病給改過來之後，就開始聯絡小夥伴對練了。

一般都是約好每天下午兩點半影片通話，然後我們一人一道題的形式輪流回答。有很多時候自己身上存在的問題可能很容易忽略掉，但是在聽別人回答的時候，往往就能抓住他需要改進的地方去糾正。所以不管是我再回答，還是幫他挑毛病，我都會非常認真的去對待。這樣自己的表達才能有更大的進步。

如果有些小夥伴覺得自己比較膽小，也可以提前練練膽量。要麼自己找人多的公共場合裡面放聲練習，要麼也可以在考試前幾天報一個七天的地面班。在地面班裡面可以模擬出來真實考場的感覺，其他同學和老師來當面試官。這就很有身臨其境的感覺，練的多了脫敏之後可能也就沒什麼好擔心了。

面試要想擺脫低分的困擾，繞開那些容易踩到的雷區，抓住思維、流暢度和素材積累這幾個關鍵點，也就不難做到了。

調整思路從頭再來，高分近在咫尺。