領導有錯反而以勢壓人錯加於人，這樣的人在應該說經常會出現，但並不多就是，他們或者為面子，或者為名聲，或者為其他算計，能做出這樣事情的領導屬於沒有職業擔當的型別，這樣的人總會把好處和功勞弄到自己頭上當榮耀的光環，可遲早這種事情會暴露於眾，有一天眾叛親離的情況發生時，其中必然會伴隨著，這樣一位或幾位領導人物的存在！遇到這樣的領導處理也很簡單，第一種選擇低調的離職，更換工作崗位不與之為伍！第二種選擇是讓這貨的底牌曝光，直接把他的犯錯證據上報高層領導，然後高調辭職！第一種是惹不起躲得起，讓自己脫離垃圾影響範圍！第二種是與石俱焚，誰也別想好過，算是一種出氣的玩法，但跨級舉報本身就存在違規，任何大公司都不會喜歡這種跨級的手段，因此，舉報之後你也沒可能在企業保留職位！遇到這樣的領導算是點子背！還個天地依然有機會施展才華！

當領導的人本來就有做官的形象。若是斯文於普通群眾就會攤子散亂公司倒閉。若是過於柯克了就會引起員工休班罷工。所以沒有領導素質的粗暴首領只是極少數。

多了去了。

以權壓人，以勢欺人。

善莫大焉，還是善良些好，

否則，不是不報，是時間未到。

當然，不能怪別人，也不要寄希望別人立地成佛，

只能怪自己能力有限，

努力提高自己，待自己成為領導之後，善待下屬，打造和諧相處的上下級環境。

還是環境成就了這種人，如果有一個充滿競爭的公平環境，這貨早就被踢了。合則留，不合則取，跟這種人沒必要客氣，當面頂他幾句，氣他個半死，丟丟人出出醜，往後就老實了。當然這要看單位對你的引力了，如果你辭職了，下頓飯都成為題了，還是忍辱負重算了。